- يفترض التشريع الإسباني أن ضربات الشمس التي تحدث في العمل تعتبر حوادث عمل وفقًا للمادة 156.3 من قانون السلامة والصحة المهنية الإسباني.
- لا يقتصر الخطر الحراري على المناطق الخارجية فقط؛ فهناك أحكام تعترف بالخطر المهني في الأماكن المغلقة التي لا تحتوي على تكييف هواء كافٍ.
- قد يؤدي عدم الامتثال للتدابير الوقائية والخطط الصيفية إلى فرض رسوم إضافية على استحقاقات العامل.
مع حلول فصل الصيف، نميل إلى الاعتقاد بأن مخاطر الشمس لا تهدد إلا العاملين في الحقول أو مواقع البناء، لكن الحقيقة أن الإجهاد الحراري قد يؤثر على أي شخص، حتى لو كنا في مكتب أو ننظف غرفة. الأمر لا يقتصر على مجرد التعرق، بل هو حالة طبية خطيرة قد تنتهي بمأساة إذا تجاهلت الشركة إجراءات السلامة تمامًا.
بالنسبة للعديد من العمال، يُعدّ التعرّض لموجة حرّ دون تهوية كافية مقامرة خطيرة. والأهم من ذلك، أنه في حال حدوث أي مكروه، فإن القانون عادةً ما يكون في صفّك بفضل مبدأ افتراض العلاقة بين الحادث والعمل، والذي يُلزم شركات التأمين وأصحاب العمل بإثبات عدم وجود أي عامل مسبب للحادث، بدلاً من أن تضطر أنت إلى بذل جهد لإثبات ذلك.
متى يُعتبر الحادث قانونياً حادث عمل؟
الدليل الرئيسي هنا هو المادة 156.3 من قانون الضمان الاجتماعي العام. تنص هذه المادة أساسًا على أنه إذا تعرضت لإصابة أثناء يوم عملك وفي مكان عملك ، يُفترض أنها حادثة عمل. وهذا ما يسميه المحامون قرينة قابلة للدحض ، أي أن نقطة البداية هي أن الحادثة مرتبطة بالعمل ما لم يُقدم دليل قاطع يُثبت عكس ذلك.
من المهم فهم أن ضربة الشمس لا تُصنف كمرض مهني، بل كإصابة مفاجئة ناتجة عن عامل خارجي (الحرارة الشديدة). لذا، فإن الإجراء الصحيح هو تقديم مطالبة تعويض عن حادث في مكان العمل.
أسطورة المساحات الداخلية
هناك اعتقاد خاطئ شائع بأن عدم التعرض لأشعة الشمس يمنع الإصابة بضربة شمس في مكان العمل. إلا أن أحكامًا قضائية حديثة، كحكم محكمة العدل العليا في بلد الوليد، أوضحت أن الأماكن المغلقة غير المكيفة تُعدّ أيضًا من عوامل الخطر. فقد سُجّلت حالات لعمال نظافة تعرضوا لحالات خطيرة أثناء عملهم في مبانٍ بلدية معطلة التكييف ودرجات حرارة تتجاوز 25 درجة مئوية خلال موجات الحر.
في هذه السيناريوهات، إذا تحققت مفتشية العمل من تجاوز الحدود الحرارية المسموح بها للأعمال الخفيفة وعدم وجود تدابير وقائية، يتم تصنيف الوفاة أو الإصابة على أنها مهنية، بغض النظر عما إذا كان العامل يعاني من أي أمراض سابقة.
علامات تحذيرية ومخاطر صحية
تحدث ضربة الشمس عندما ترتفع درجة حرارة الجسم فوق 40 درجة مئوية (104 درجة فهرنهايت) ويفقد الجسم قدرته على تنظيم درجة حرارته. من المهم الانتباه جيدًا للأعراض مثل ارتفاع درجة الحرارة، والتعرق الغزير، والدوار، والغثيان ، أو في الحالات الأكثر خطورة، فقدان الوعي والتشنجات.
تتطلب بعض الفئات مزيدًا من الحذر، لا سيما المصابون بداء السكري أو ارتفاع ضغط الدم أو أمراض القلب والأوعية الدموية ، وكذلك النساء الحوامل. وفي الحالات التي يكون فيها الخطر جسيمًا ووشيكًا، يسمح قانون الوقاية من المخاطر المهنية بإيقاف العمل لحماية حياة العامل.
اللوائح الحالية وخطة الصيف
منذ عام 2023، عزز المرسوم الملكي رقم 4/2023 إجراءات الحماية من الحرارة، ووسع نطاقها ليشمل قطاعات مثل التعدين، وصيد الأسماك، والزراعة، والبناء. إضافةً إلى ذلك، توجد خطط صيفية تحظر العمل في الهواء الطلق أو في الأماكن المغلقة غير جيدة التهوية خلال فترات الإنذار البرتقالي أو الأحمر الصادرة عن الوكالة الإسبانية للأرصاد الجوية (AEMET)، وخاصةً بالنسبة للمهام التي تتطلب مجهودًا بدنيًا كبيرًا.
إذا تجاهلت الشركة هذه التحذيرات ولم توفر الماء الكافي، أو فترات الراحة المناسبة، أو الظل ، فإنها لا تُعرّض نفسها لعقوبات إدارية فحسب، بل يحق للعامل أيضًا المطالبة بزيادة في استحقاقاته. هذه الزيادة، المنصوص عليها في المادة 164 من قانون الضمان الاجتماعي العام، تمثل زيادة تتراوح بين 30% و50% من الاستحقاقات ، وتدفعها الشركة من مالها الخاص، إذ لا يمكنها تحميل هذه التكلفة على شركة التأمين التعاوني.
ماذا تفعل إذا لم تعترف شركة التأمين بالحادث؟
أحيانًا، تحاول شركات التأمين تصنيف ضربة الشمس كمرض شائع لتقليل التكاليف. إذا حدث لك هذا، فإن الخطوة الأولى هي جمع كل الأدلة: التقارير الطبية من قسم الطوارئ، والتحذيرات الجوية الصادرة عن وكالة الأرصاد الجوية الإسبانية (AEMET) لذلك اليوم، وشهادات الزملاء.
إذا استمر الرفض، يمكنك طلب تحديد مدى تأثير الحالة الطارئة من المؤسسة الوطنية للضمان الاجتماعي (INSS). إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق، فإن الخطوة التالية هي تقديم مطالبة سابقة، وفي النهاية، اللجوء إلى المحاكم الاجتماعية. تذكر أنه وفقًا للمحكمة العليا، حتى لو كنت تعاني من حالة صحية سابقة، إذا كان الحر الشديد هو السبب المباشر للأزمة ، فإن الحادث يُعتبر حادثًا مرتبطًا بالعمل.
يُعدّ توفير الحماية من الإجهاد الحراري حقًا أساسيًا يُلزم الشركات بتقييم المخاطر وتكييف ساعات العمل وفقًا للظروف المناخية. سواءً أكان ذلك في موقع بناء تحت أشعة الشمس الحارقة أو في مكتب بدون تكييف، فإن أي إصابة ناتجة عن درجات الحرارة القصوى في مكان العمل مشمولة بالحماية القانونية لحوادث العمل، مما يتيح للعامل المتضرر الحصول على مزايا مالية أفضل، وفي حالات إهمال صاحب العمل، تعويضًا إضافيًا من خلال زيادة على المزايا.