- يجمع عرض التوظيف العام في أوساكيديتزا بين الامتحانات التنافسية والمسابقات القائمة على الجدارة للحد من التوظيف المؤقت، مع وجود آلاف الوظائف في أكثر من مائة فئة.
- يعتمد نموذج الامتحان على الاختبارات ومجموعة رسمية من الأسئلة، وتتمتع مهارات اللغة الباسكية والجدارة (الخبرة والتدريب) بوزن حاسم.
- تشمل عمليات التثبيت العلاقات المؤقتة والنهائية، والعروض الناتجة عنها، وقرارات التعيين مع مواعيد نهائية صارمة.
- إن اجتياز أو حتى مجرد المشاركة في امتحان التوظيف المؤقت يحسن من وضع الفرد في مجموعات التوظيف المؤقتة، مما يفتح طريقًا حقيقيًا للوصول إلى الرعاية الصحية العامة في إقليم الباسك.
إذا كنت تتابع عروض التوظيف العامة في أوساكيديتزا والمسابقات القائمة على الجدارة ، فربما تشعر وكأن هناك شيئًا جديدًا يظهر كل أسبوع: قوائم مؤقتة، وقوائم نهائية للمتقدمين، وتعيينات كموظفين قانونيين دائمين، ومواعيد نهائية للاستئناف، واختيار الوجهات... إنه بحر حقيقي من القرارات والتواريخ والفئات المهنية التي، إذا لم يتم شرحها بهدوء، يمكن أن تكون فوضوية للغاية.
ستجد في هذا الدليل، بشكل منظم، جميع المعلومات الأساسية المنشورة بشأن عروض التوظيف العامة للأعوام 2020-2021-2022، وعروض التوظيف الخاصة بالاستقرار في أوساكيديتزا (الدائرة الصحية الباسكية)، بالإضافة إلى شرح لآلية عمل العقود المؤقتة، وخصائص عروض التوظيف العامة الرئيسية لعام 2026 (بصيغتها الجديدة وبنك الأسئلة)، وتفاصيل المراحل الرئيسية في العملية: القوائم الأولية والنهائية للمرشحين، وعروض العمل الناتجة، والتعيينات، واستلام الوظيفة. الهدف هو أن تحصل على نظرة شاملة لعملية الاختيار وأن تعرف وضعك فيها.
التوظيف المؤقت في أوساكيديتزا ومبادئ المساواة والجدارة
يُعدّ التوظيف المؤقت في أوساكيديتزا الآلية التي تُغطي من خلالها دائرة الصحة في إقليم الباسك احتياجاتها من الموظفين على أساس غير دائم، سواءً لشغل وظائف مؤقتة، أو استبدال الموظفين، أو زيادة أعباء العمل، أو ما شابه ذلك. ويستند إعداد قوائم المرشحين وإدارة التعيينات المؤقتة إلى معايير واضحة للغاية: المساواة، والجدارة، والكفاءة، والسرعة، والموضوعية، والشفافية.
هذا يعني أن الوصول إلى قوائم التوظيف ليس عشوائياً، بل يستند إلى إجراءات منظمة ومعايير موضوعية ، مع نشر قوائم المتقدمين وجداول الاستدعاء. وبهذه الطريقة، يمكن لمن لم يحصلوا على وظيفة دائمة من خلال الامتحان التنافسي الاستمرار في العمل مؤقتاً بفضل وجود أسمائهم في القوائم.
علاوة على ذلك، فإن نظام التوظيف هذا يسير جنبًا إلى جنب مع عروض العمل العامة والمسابقات القائمة على الجدارة المرتبطة بعمليات الاستقرار، والتي تسعى إلى تقليل التوظيف المؤقت الهيكلي وتوحيد الموظفين، لا سيما في الفئات ذات معدل دوران مرتفع وعدد كبير من حالات التقاعد.
إجراءات شغل المناصب الإدارية والتنقل الداخلي
في حالة المناصب الإدارية ومناصب المسؤولية الخاصة ، لدى أوساكيديتزا إجراءات محددة تسمح بضمان استمرارية الوظائف عند وجود ظروف طارئة أو تعقيد خاص أو احتياجات لإعادة التنظيم الداخلي.
تُستخدم هذه الآليات لتنظيم تنقل الموظفين داخل نفس المؤسسة الخدمية أو بين مؤسسات مختلفة ضمن نظام الصحة في إقليم الباسك. وهي إجراءات مؤقتة تضمن شغل الوظائف بسرعة بينما تُجرى عملية التوظيف القياسية (الامتحان التنافسي، والامتحان التنافسي المدمج مع التقييم القائم على الجدارة، وما إلى ذلك) بالتوازي.
على أي حال، يتم التأكيد على أنه في هذا المجال أيضاً يجب احترام مبادئ الموضوعية والشفافية والكفاءة ، بحيث لا يصبح التعيين المجاني أو الأرقام الاستثنائية الأخرى هي الطريقة المعتادة للتوفير، بل أدوات محددة للاستجابة لاحتياجات محددة.
بالنسبة للموظفين العاملين بالفعل في أوساكيديتزا، تمثل هذه الإجراءات طريقًا للتنقل المهني والتطوير الوظيفي ، حيث يمكنهم تولي أدوار إدارية أو مسؤوليات أخرى مؤقتًا أثناء انتظار العملية العادية المقابلة.
أهم عروض التوظيف الحكومية في أوساكيديتزا: الوظائف والفئات والجدول الزمني
من أبرز التطورات الأخيرة إعلان هيئة الصحة الباسكية (أوساكيديتزا) عن عرض توظيف حكومي (OPE) يتضمن عددًا قياسيًا من الوظائف ، بهدف استقرار التوظيف وتقليص العقود المؤقتة في نظام الرعاية الصحية الباسكي. يبدأ التقديم من 23 مارس/آذار إلى 22 أبريل/نيسان (حتى الساعة 14:00 ظهرًا)، مما يتيح أسابيع قليلة حاسمة لتقديم الطلبات ومراجعة الوثائق المطلوبة.
يشمل هذا العرض حوالي 5.425 وظيفة موزعة على 107 فئات مهنية ، متجاوزًا بذلك الأرقام المعتادة في طلبات التوظيف السابقة، ومضاعفًا عدد الوظائف المعروضة في عروض التوظيف الحكومية الأخرى من ثلاث إلى خمس مرات. وقد تم استحداث أكثر من 2.000 وظيفة جديدة، مما يعكس الجهود المبذولة لتعزيز مستويات التوظيف.
في الجولة الأولى، ستُعطى الأولوية للفئات التي تضم أكبر عدد من المتقدمين، بما في ذلك مساعد إداري، وموظف إداري، وممرض، ومساعد تمريض، وعامل خدمات، وعامل رعاية صحية، وأخصائي علاج طبيعي، وفني مختبر، وفني إدارة وتنظيم أول . ومن المقرر إجراء الامتحانات في 19 و20 و21 يونيو، بثلاث فترات زمنية يوميًا (9:30 صباحًا، و13:30 ظهرًا، و17:30 مساءً)، على الأرجح في مركز امتحانات القبول في باراكالدو.
يتم دمج هذا الجدول الزمني مع جولات أخرى من الامتحانات موزعة على مدار العام، وخاصة في الفئات التقنية والطبية، وهو جزء من التزام أوساكيديتزا بخفض معدل التوظيف المؤقت إلى ما دون الحدود المحددة على مستوى الدولة والمستوى الأوروبي.
نموذج الامتحان، وبنك الأسئلة، ونظام التصحيح
يتضمن هذا الإعلان عن تقديم الطلبات تغييرًا جوهريًا في نموذج امتحان أوساكيديتزا التنافسي . بالنسبة لمعظم الفئات، تم وضع اختبار واحد متعدد الخيارات، يدمج بين السيناريوهات النظرية والعملية، مع إجابات بديلة وهيكل موحد.
يكمن السر في أن هيئة الامتحانات (أوساكيديتزا) تنشر مجموعة أسئلة رسمية على موقعها الإلكتروني قبل الامتحانات باثني عشر أسبوعًا تقريبًا. تُعد هذه المجموعة المرجع الأساسي الذي يُبنى عليه الامتحان، لذا ينبغي أن يركز التحضير على إتقان بنك الأسئلة هذا تمامًا والتدرب المكثف على نمط الاختيار من متعدد.
هناك بعض الاستثناءات، مثل فئات معينة من كبار الفنيين، حيث يتم الحفاظ على هيكل يتضمن جزءًا نظريًا وحالة عملية تفاضلية، مع ترجيح الجزء النظري بنسبة 65٪ تقريبًا والحالة العملية بنسبة 35٪، دون عقوبة على الإجابات غير الصحيحة في بعض الحالات المحددة.
فيما يتعلق بنظام الاختيار، فإن العملية منظمة على شكل امتحان تنافسي . تمثل مرحلة الامتحان التنافسي حوالي 60% من الدرجة النهائية، ويتم اجتيازها بالحصول على 50% على الأقل من الدرجة القصوى للامتحان، بينما تساهم مرحلة التقييم القائمة على الجدارة بنسبة 40% المتبقية، بناءً على تقييم الخبرة المهنية والتدريب ومهارات اللغة الباسكية وغيرها من المزايا.
خلال المرحلة التنافسية، تُمنح الخبرة السابقة في نظام الرعاية الصحية حوالي 60 نقطة، والتدريب (دورات، دراسات عليا، إلخ) ما يصل إلى 20 نقطة، بينما تُضيف معرفة اللغة الباسكية ما بين 8 و27 نقطة، وذلك بحسب مستوى اللغة المطلوب أو المُقيّم. هذا يعني أنه بالإضافة إلى مجرد اجتياز الاختبار، يُعدّ تحسين النتيجة أمرًا بالغ الأهمية.
المتطلبات العامة والمؤهلات ووزن الباسكيين
للتأهل للفئات المختلفة لعرض التوظيف العام (OPE) التابع لـ Osakidetza، من الضروري استيفاء سلسلة من متطلبات الوصول العامة ومتطلبات التأهيل المحددة لكل مجموعة مهنية.
أما بالنسبة للمتطلبات العامة، فعادة ما يُشترط أن يكون المتقدم حاصلاً على الجنسية الإسبانية أو جنسية إحدى الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي (أو حالات مماثلة)، وأن يكون عمره 16 عامًا على الأقل، وأن يمتلك المؤهلات المطلوبة في تاريخ انتهاء فترة التسجيل، وألا يكون غير مؤهل أو مفصولاً من خدمة الإدارة العامة، وأن يدفع رسوم الامتحان المقابلة.
تختلف الرسوم حسب مجموعة التصنيف، حيث تتراوح من حوالي 10 يورو للمجموعة E إلى حوالي 25 يورو للمجموعة A1. وينطبق هذا على كل من وظائف الرعاية الصحية والفئات الإدارية والتجارية.
فيما يتعلق بالمؤهلات، تتطلب وظائف فني أول شهادة جامعية أو ما يعادلها؛ أما وظائف التمريض والعلاج الطبيعي فتتطلب دبلومًا أو شهادة تخصصية؛ بينما تتطلب وظائف فني مختبر مؤهل فني أول في التخصص. في المجال الإداري، تتطلب وظائف مساعد إداري عادةً شهادة تدريب مهني متقدمة في الإدارة والمالية، بالإضافة إلى شهادات تقنية المعلومات ذات الصلة (إتقان برامج Word وExcel وAccess وPowerPoint)، بينما تتطلب وظائف مساعد إداري شهادة ثانوية عامة أو ما يعادلها، بالإضافة إلى شهادات في أتمتة المكاتب (إتقان برنامج Word وExcel).
في فئات مثل مقدم الرعاية / مشغل الخدمة ، قد يكون المؤهل المطلوب شهادة مدرسية أو دراسات معادلة لشهادة التعليم الثانوي، مما يفتح الباب أمام العديد من الأشخاص الذين ليس لديهم تعليم جامعي والذين يرغبون في الوصول إلى وظائف الصحة العامة.
تلعب اللغة الباسكية دورًا بالغ الأهمية: فهي شرط أساسي في بعض الوظائف ، بينما تُعتبر ميزة إضافية في وظائف أخرى. في كثير من الحالات، يُمكن التقديم دون إتقان اللغة المطلوبة واكتسابها لاحقًا، ولكن في بعض الإجراءات، يُمكن أن يُحدث مستوى B1 في الإطار الأوروبي المرجعي الموحد للغات (CEFR) فرقًا واضحًا في النتيجة النهائية.
العلاقات الوظيفية القانونية في أوساكيديتزا وعمليات الاستقرار
تعتمد هيئة أوساكيديتزا عدة أشكال قانونية للعمل في القطاع العام ، إلا أن النموذج الخاص بنظام الصحة الوطني هو نموذج الموظفين النظاميين. ويشمل ذلك الموظفين النظاميين الدائمين (الذين يحصلون على وظيفة دائمة بعد اجتياز امتحان تنافسي)، والموظفين النظاميين المؤقتين (وظائف مؤقتة أو بديلة)، وموظفي الخدمة المدنية ذوي الخبرة، والموظفين المتعاقدين (دائمين أو مؤقتين).
لقد اتجه التشريع الباسكي نحو التوحيد التدريجي في النظام القانوني ، من خلال عمليات التكامل الطوعي من الأنظمة القانونية الأخرى، وقبل كل شيء، من خلال عمليات الاستقرار الكلية التي تجمع بين الامتحانات التنافسية والمسابقات القائمة على الجدارة.
تتضمن عمليات عرض التوظيف العام (OPE) وعمليات تثبيت التوظيف العام للفترة 2020-2021-2022 سلسلة من الامتحانات القائمة على الجدارة والتنافسية التي تؤثر على عشرات الفئات: الأطباء المتخصصون (FEM)، والفنيون الكبار، وطاقم التمريض، وأخصائيو العلاج الطبيعي، والموظفون الإداريون، والمساعدون، ومقدمو الرعاية في الأجنحة، وعمال الخدمات، وموظفو الصيانة والحرف، من بين آخرين.
تُنتج هذه العمليات نشاطًا إداريًا مكثفًا: نشر قوائم مؤقتة للمتقدمين (مع ملحق للأشخاص الذين لديهم خيار الوجهة)، وفترات المطالبات والادعاءات، واختيار الوجهات، والقوائم النهائية، والقرارات النهائية بالتعيين كموظفين قانونيين دائمين، والمواعيد النهائية لتولي المناصب المخصصة.
في الوقت نفسه، يتم تطوير العروض الناتجة (مرحلة النتائج ومرحلة النتائج 2) التي تعيد توزيع الشواغر التي تصبح متاحة أو يتم إنشاؤها بعد تحركات التخصيص الأولية، مما يسمح بالاستخدام الأمثل للأماكن المتاحة في كل فئة.
نشر القوائم المؤقتة والنهائية: الادعاءات والطعون
خلال عملية الاستقرار، تنشر أوساكيديتزا تدريجياً قوائم مؤقتة ونهائية للمرشحين حسب الفئة، سواء على الموقع الإلكتروني المحدد لـ OPE 20 و21 و22 والاستقرار، وعند الاقتضاء، في الجريدة الرسمية لإقليم الباسك (BOPV) عندما يتعلق الأمر بالتعيينات.
تتضمن القوائم المؤقتة للمرشحين عادةً ملحقًا بأسماء المؤهلين للوظيفة (الملحق الأول)، وتفتح فترة لاختيار الوظائف وتقديم الطعون. تُعالج هذه الطعون من خلال التطبيق المتاح على موقع مكتب استقرار القطاع العام، وذلك ضمن التواريخ المحددة في كل قرار.
تُنشر القوائم النهائية للمرشحين لاحقاً ، والتي تعكس الدرجات النهائية والمهام المقترحة. ويمكن تقديم الطعون ضد هذه القرارات خلال الفترة المحددة في كل منشور (عادةً شهر واحد من اليوم التالي للنشر)، وذلك باستخدام الأداة الإلكترونية المتوفرة على بوابة OPE.
ومن بين الفئات المتأثرة بهذه المنشورات، على سبيل المثال، الممرضات، ومساعدات التمريض، والمساعدات الإدارية، ومقدمات الرعاية، وعاملات الخدمات، والعديد من التخصصات الطبية (أمراض القلب، والجهاز الهضمي، والأعصاب، والتخدير، وطب الأطفال، والطب النفسي، وما إلى ذلك)، وفنيو الصيانة من كبار ومتوسطي الخبرة، والمرافق، والوقاية، والتوثيق الصحي، والمختبرات، والتشخيص الإشعاعي، والعلاج الإشعاعي، وعلوم الحاسوب، ونظافة الفم، والتركيبات الكهربائية أو تكييف الهواء ، بالإضافة إلى المهن مثل الخياطة والنجارة والطلاء أو الطبخ.
يُفصّل كل تقرير الفترة الزمنية المحددة التي يمكن خلالها تقديم المطالبات أو الطعون ، لذا من الضروري مراجعة التواريخ وتطبيق الكمبيوتر بعناية، حيث لم تعد الطلبات مقبولة بعد الموعد النهائي.
العروض الناتجة عن المراحل الثانية من تخصيص الوجهات
يُعدّ توفير المراكز الناتجة عنصراً أساسياً في عمليات الاستقرار هذه ، ويتم ذلك على عدة مراحل (الأولى، والثانية، والثالثة، إلخ)، سواء في المرحلة الأولية أو في ما يُسمى بمرحلة النتائج أو نتائج المرحلة الثانية. وتشمل هذه القرارات المراكز التي أصبحت شاغرة بعد التخصيصات الأولية أو التي نشأت نتيجةً لعمليات نقل جديدة.
تحدد هذه العروض الفئات المتأثرة وتتيح فترة زمنية للأفراد المدرجين في الملحق الأول، والذين لديهم خيار التنسيب، لاختيار تفضيلاتهم الجديدة . وفي الوقت نفسه، تُحدد فترة زمنية لتقديم الطعون ضد قرار العرض الناتج، وتُعالج هذه الطعون إلكترونياً أيضاً.
من بين الفئات العديدة التي ظهرت في هذه العروض الناتجة، على سبيل المثال، التمريض، ومساعد التمريض، والمساعد الإداري، والموظف الإداري، ومقدم الرعاية، وعامل الخدمة، والعديد من التخصصات الطبية (برنامج مساعدة الموظفين، والطب الباطني، وبرنامج مساعدة الموظفين وطب الأطفال في المستشفى، وحالات الطوارئ في المستشفى، والجهاز الهضمي، وجراحة العظام والإصابات، وأمراض الكلى، والأورام الطبية والإشعاعية، والأمراض الجلدية، والطب النفسي، وعلم الأعصاب، وما إلى ذلك)، وفنيي الصيانة والتركيب من كبار ومتوسطي الخبرة، والوقاية، والتنظيم، والقانون، والتوثيق، والمختبرات، والتشخيص الإشعاعي، والعلاج الإشعاعي، وعلوم الكمبيوتر، والتركيبات الكهربائية والطب الكهربائي، وتوحيد اللغة الباسكية، بالإضافة إلى أعمال الصيانة والمطابخ.
أحيانًا تُنشر تصحيحات للأخطاء في عروض العمل الناتجة ، وتشمل هذه التصحيحات تعديلات على قائمة الوظائف المتاحة أو قائمة الأشخاص الذين لديهم خيارات وجهة، بالإضافة إلى مواعيد نهائية جديدة للاختيار وتقديم الطلبات. من المهم التحقق مما إذا تم تصحيح فئتك، لأن ذلك قد يُغير خيارات الوجهة التي اخترتها سابقًا.
بعد الانتهاء من هذه المراحل المتعلقة بالنتائج وحل المطالبات، يتم إحراز تقدم نحو إصدار قرارات التعيين كموظفين قانونيين دائمين ، وهي القرارات التي توطد بشكل نهائي الوضع الدائم في الفئة والمنظمة المعنية.
التعيينات كموظفين قانونيين دائمين واستلام الممتلكات
بمجرد إغلاق مرحلة العلاقات النهائية والعروض الناتجة عنها، تقوم أوساكيديتزا بنشر مجموعة كبيرة من قرارات التعيين كموظفين قانونيين دائمين لكل فئة من الفئات المدرجة في خطة العمل التشغيلية 2020-2021-2022 وفي خطة العمل التشغيلية للاستقرار.
تشير هذه القرارات إلى الفئة (على سبيل المثال، ممرضة، مساعد تمريض، مساعد إداري، مساعد إداري، مقدم رعاية، عامل خدمة، أخصائي علاج طبيعي، أخصائي اجتماعي، طباخ، سائقون في مختلف الوسائط، فنيون متخصصون في المختبرات، التشخيص الإشعاعي، العلاج الإشعاعي، التوثيق الصحي، علوم الحاسوب، التغذية، علم الأمراض التشريحي وعلم الخلايا، كبار الفنيين في الشؤون القانونية والإدارية والتنظيمية والاقتصادية والصيانة والمرافق وتوحيد اللغة الباسكية، وما إلى ذلك، بالإضافة إلى مجموعة واسعة من الأطباء المتخصصين) وتحدد الموعد النهائي للاستلام.
من المعتاد أن تغطي فترة استلام الوجهة المخصصة عددًا محددًا من الأيام، مع تحديد تاريخ البدء والانتهاء (على سبيل المثال، من 4 يوليو إلى 4 أغسطس)، والتي يجب على الشخص المعين خلالها إضفاء الطابع الرسمي على اندماجه الفعلي في المنصب.
لإدارة هذه المرحلة، تم تفعيل تطبيق "حجز المواعيد عبر الإنترنت" ، والذي يتيح لك طلب موعد لتولي وظيفتك، وتحميل المستندات، أو تنفيذ الإجراءات الموضحة في كل إعلان توظيف. يُطلق هذا التطبيق قبل أيام قليلة من بدء فترة تولي الوظائف (على سبيل المثال، من 23 يونيو لمن سيتولون وظائفهم ابتداءً من 4 يوليو).
تُنشر قرارات التعيين أيضًا على موقع أوساكيديتزا الإلكتروني لأغراض إعلامية، إلا أن الجريدة الرسمية لإقليم الباسك هي المنشور الرسمي الذي يحدد المواعيد النهائية والآثار القانونية. من الضروري الانتباه إلى هذه المواعيد، إذ قد يؤدي عدم تولي المنصب خلال المدة المحددة إلى فقدان الحق في المنصب المُعيّن.
القوائم المؤقتة، والطعون، والمنشورات الجديدة
بالتوازي مع قرارات التعيين، تستمر القوائم المؤقتة للفئات المختلفة في الظهور ، والتي يجب على المتقدمين تحديد أنفسهم فيها للاطلاع على وضعهم المحدد، ودرجتهم، وترتيبهم، وعيوبهم الشكلية أو المتعلقة بالجدارة.
عادة ما تحدد هذه القوائم فترة زمنية للاستئناف ، على سبيل المثال، من 6 إلى 19 مايو، والتي يمكن للأطراف المعنية خلالها تصحيح الأخطاء، وتقديم الوثائق الداعمة للمزايا التي تم تقييمها بشكل غير صحيح، أو الطعن في جوانب محددة من القرار (كل ذلك من خلال الطلب المقابل).
من بين الفئات التي يتم تسليط الضوء عليها في هذه الأنواع من المنشورات، نذكر بشكل متكرر: فني أول في الإدارة والتنظيم، وممرض، وأخصائي علاج طبيعي، وفني مختبر متخصص، ومساعد إداري، ومساعد تمريض، ومساعد إداري، ومقدم رعاية، وعامل خدمة . ويتضمن كل منشور من هذه المنشورات تعليمات واضحة حول كيفية تقديم المطالبات.
بعد انتهاء فترة الاستئناف، تقوم أوساكيديتزا بتحليل المطالبات، وتصحيح الدرجات إذا لزم الأمر، ثم تنشر في النهاية قرارات جديدة مع القوائم النهائية ، والتي تشكل الأساس لتخصيص الوظائف أو للوصول إلى مجموعات التوظيف المؤقتة المقابلة.
الرواتب التقريبية ومزايا العمل في أوساكيديتزا
تُعتبر الوظائف في هيئة الصحة الباسكية (أوساكيديتزا) جذابة للغاية ليس فقط لاستقرارها، بل أيضاً لرواتبها وظروف عملها . وتضع سلمات الرواتب هذه الهيئة ضمن أعلى مستويات الأجور في إسبانيا.
كإرشاد، يمكن للطبيب المتخصص (المجموعة A1) أن يتوقع راتباً سنوياً إجمالياً يتراوح بين 65.000 و78.000 يورو (باستثناء مكافآت الأقدمية والترقية الوظيفية)؛ ويمكن لأخصائي التمريض أو العلاج الطبيعي (المجموعة A2) أن يتوقع راتباً يتراوح بين 38.000 و44.000 يورو؛ ويمكن لفئات مساعد التمريض أو المساعد الإداري (المجموعة C2) أن تتوقع رواتب تتراوح بين 23.000 و28.000 يورو؛ أما وظائف مثل مقدم الرعاية أو عامل الخدمة (المجموعة E) فتتقاضى عادةً ما بين 21.000 و23.000 يورو إجمالياً سنوياً.
ومن المزايا المهمة الأخرى أنه حتى لو لم تحصل على وظيفة دائمة، فإن مجرد المشاركة في الامتحان التنافسي واجتياز مراحل معينة يسمح لك عادةً بالوصول إلى أو تحسين وضعك في مجموعات التوظيف المؤقتة، وهو ما يمكن أن يترجم إلى عقود عمل مستمرة أثناء ظهور دعوات جديدة لتقديم الطلبات.
ومن بين العوامل الأقل ملاءمة التي يتم ذكرها بشكل متكرر وزن اللغة الباسكية في نظام التسجيل ، والذي يساهم في بعض الحالات بما يصل إلى 27 نقطة، أو اشتراط الحصول على اعتمادات حاسوبية معينة (IT Txartelas) في الفئات الإدارية، والتي تمثل مرشحًا أوليًا مهمًا إذا لم يتم الحصول عليها.
ومع ذلك، في سياق ارتفاع عدد حالات التقاعد والالتزام السياسي بالاستقرار، فإن الامتحانات التنافسية والمسابقات القائمة على الجدارة في أوساكيديتزا تمثل فرصة مهمة للغاية لترسيخ التوظيف العام المستقر في قطاع الصحة الباسكي.
الإدماج، ودعم ذوي الإعاقة الذهنية، ودعم النقابات
ضمن عرض التوظيف الحكومي الجديد، تم اتخاذ خطوة هامة نحو إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة ، وذلك بالإعلان عن دعوة منفصلة لتقديم الطلبات مخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية، مع توفير ما لا يقل عن 25 وظيفة مُكيّفة. ويعزز هذا النهج التزام هيئة أوساكيديتزا بتحقيق دمج حقيقي وفعّال في سوق العمل الحكومي.
تعمل نقابات القطاع، مثل LSB-USO وغيرها من المنظمات، على إعلام ودعم وتوجيه المتقدمين: فهي تشرح محتوى الدعوات لتقديم الطلبات، وتحل الشكوك حول المعايير والجدارة، وتساعد في تفسير القواعد، وفي كثير من الحالات، تقدم إرشادات حول تخطيط الدراسة وموارد التدريب.
من النصائح المعتادة للتعامل مع عرض التوظيف العام (OPE) التخطيط لدراستك من البداية ، والعمل مباشرة مع بنك الأسئلة الرسمي بمجرد نشره، والتدرب على اختبارات الاختيار من متعدد في ظروف مشابهة لظروف يوم الاختبار، وتحديد نقاط الضعف في المنهج لتعزيزها، وعدم الاستهانة بتأثير الجدارة ومهارات اللغة الباسكية على النتيجة النهائية.
كما يوصى بالاهتمام باعتماد المهارات الرقمية (IT Txartelas) في الفئات الإدارية، حيث أن عدم وجودها قد يمنع المشاركة، والتحقق دائمًا من المصادر الرسمية: BOPV وموقع Osakidetza الإلكتروني وOPE 20-21-22 وبوابة الاستقرار، لأنها القنوات الوحيدة التي تحدد المواعيد النهائية والآثار القانونية.
خلال هذه العمليات، تبرز أنماط واضحة للغاية: نشر القرارات على مراحل، ومواعيد نهائية قصيرة نسبيًا للاستئناف، واختيار الوظائف وشغلها ، والاستخدام المكثف للتطبيقات الإلكترونية والخدمات الرقمية . يتعين على المتقدمين لامتحان أوساكيديتزا التنافسي تعلم الكثير عن الإجراءات الإدارية، تمامًا كما يتعلمون المنهج الدراسي نفسه، ولكن في المقابل، تتاح لهم إحدى أفضل الفرص المتاحة حاليًا لتحقيق الاستقرار الوظيفي في نظام الرعاية الصحية العامة في إقليم الباسك.
