Хората са крайъгълният камък за постигане на бизнес високи постижения. Съвместимостта на растежа на компанията с внедряването на подобрения на работното място е сигурен залог за консолидация и бъдещ успех.
Групата FORMAR-SE , осъзнавайки своята важност, се ангажира да въведе бизнес политика, основана на отговорни ценности, прилагайки своето управление с ангажимент за непрекъснато подобрение в социалните, трудовите, етичните и екологичните аспекти.
В тази връзка, Grupo FORMAR-SE формализира ангажимента си към своите служители, като създаде интегрирана система за управление, базирана на стандарта за социална отговорност SA 8000 , стандарта за етично управление SGE 21 и модела EFR (Семейно ориентирана компания) . Тези стандарти допълват стандарта ISO 9001, който вече е внедрен от организацията.
Освен това, Групата FORMAR-SE поддържа комуникационни канали с всички наши заинтересовани страни (клиенти, доставчици и/или партньори, общността, местните и/или регионалните власти, конкурентите и международните организации), чрез които се стремим да насърчаваме открит и гъвкав диалог, както и сътрудничество с тях за непрекъснато усъвършенстване и развитие на култура на етично и социално отговорно управление. Тази комуникация може да се осъществява по имейл или чрез нашата информационна телефонна линия.
Стандарт SA 8000: Социална отговорност
La Стандарт SA 8000 за социална отговорност Това е международен стандарт, базиран на Всеобщата декларация за правата на човека и конвенциите на МОТ, който има за цел да постигне високи постижения в компанията, като обръща специално внимание на хората и техните условия на труд. Този стандарт се състои от девет основни принципа, които отхвърлят детския и принудителния труд, всякакъв вид дискриминация, както и дисциплинарните мерки, основани на физическо, психическо наказание или словесно насилие. Освен това, Стандарт SA 8000 застъпва се за безопасността и здравето на работното място и спазването на действащото законодателство.
Стандарт SGE-21: Етична и социално отговорна система за управление
La Стандарт SGE 21 за етично и социално отговорно управление Той спазва трудовите, социалните, етичните, екологичните и антикорупционните принципи. Това е стандарт, създаден от фондация FORÉTICA през 2000 г. и е първата сертифицирана европейска система за управление на социалната отговорност.
Тази система изисква интеграция в стратегията и процесите на организацията, насърчаване на диалога и разбиране на очакванията на заинтересованите страни, както и насърчаване на прозрачността и комуникацията, като по този начин се постига постоянен ангажимент към тях.
Модел EFR: Семейна отговорна компания
El Модел на семейно отговорна компания, модел EFR Това е стандарт, създаден от фондация „Más Familia“, която се застъпва за съчетаването на семейния и професионалния живот чрез разработване на политики и действия, които в различни сфери на живота – икономическа, образователна, трудова и др. – подобряват качеството на живот и благосъстоянието на семействата, в замяна на важната роля, която те играят като елемент на социалното сближаване. Той също така отговаря на нова социално-трудова и бизнес култура, основана на гъвкавост, уважение и съвместна отговорност.
Стандарт ISO 9001:2008: Системи за управление на качеството
El Група ФОРМАР-СЕ Сертифициран е по международния стандарт ISO 9001: 2008, като се гарантира, че процедурите, моделите и начините на работа остават в рамките на изискванията на този стандарт, който определя изискванията, необходими за внедряване на система за управление на качеството.
Сред изискванията на този стандарт са организационен ангажимент, контрол на процесите, ефективно използване на ресурсите и непрекъснато усъвършенстване на системата, всички с крайна цел повишаване на удовлетвореността на клиентите.
Внедрена е и интегрирана система за управление, базирана на този стандарт за качество и стандартите за социална отговорност SA8000, SGE-21 и модела EFR. Тази система формира основата на дейността на компанията и осигурява необходимите механизми за непрекъснато усъвършенстване, насочено към постигане на високи постижения в компанията.