- Nach spanischem Recht gelten Hitzeschläge am Arbeitsplatz gemäß Artikel 156.3 des LGSS als Arbeitsunfälle.
- Thermische Risiken beschränken sich nicht nur auf Außenbereiche; es gibt Regelungen, die das Berufsrisiko in Innenräumen ohne ausreichende Klimatisierung anerkennen.
- Die Nichteinhaltung von Präventionsmaßnahmen und Sommerplänen kann zu zusätzlichen Leistungszuschlägen für den Arbeitnehmer führen.
Wenn der Sommer kommt, denken wir oft, dass die Gefahren der Sonne nur diejenigen betreffen, die auf Feldern oder Baustellen arbeiten. Doch die Realität sieht anders aus: Hitzestress kann überall auftreten , selbst im Büro oder beim Putzen. Es geht nicht nur um leichtes Schwitzen; es handelt sich um eine ernstzunehmende Erkrankung, die tragisch enden kann, wenn das Unternehmen die Sicherheitsvorkehrungen völlig ignoriert.
Für viele Arbeitnehmer ist es ein gefährliches Spiel, einer Hitzewelle ohne ausreichende Belüftung ausgesetzt zu sein. Am wichtigsten ist jedoch zu wissen, dass im Falle eines Unfalls das Gesetz in der Regel auf Ihrer Seite steht. Dies liegt an der Vermutung eines Arbeitsunfalls, die Versicherungen und Arbeitgeber verpflichtet, nachzuweisen, dass die Arbeit nicht die Ursache war – Sie müssen dies also nicht selbst beweisen.
Wann gilt ein Unfall rechtlich als Arbeitsunfall?
Der entscheidende Beweis ist hier Artikel 156.3 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes. Dieser besagt im Wesentlichen, dass eine Verletzung, die Sie während Ihrer Arbeitszeit am Arbeitsplatz erleiden , als Arbeitsunfall gilt. Juristen bezeichnen dies als widerlegbare Vermutung , was bedeutet, dass grundsätzlich davon ausgegangen wird, dass der Unfall arbeitsbedingt ist, solange keine stichhaltigen Beweise für das Gegenteil vorgelegt werden.
Es ist wichtig zu verstehen, dass ein Hitzschlag nicht als Berufskrankheit, sondern als plötzliche Verletzung durch äußere Einflüsse (extreme Hitze) gilt. Daher ist es immer ratsam, eine Schadenersatzklage wegen eines Arbeitsunfalls einzureichen.
Der Mythos der Innenräume
Es herrscht der weitverbreitete Irrglaube, dass man am Arbeitsplatz keinen Hitzschlag erleiden kann, solange man sich nicht in der Sonne aufhält. Jüngste Rechtsprechung, beispielsweise vom Obersten Gerichtshof von Valladolid, hat jedoch klargestellt, dass auch Innenräume ohne Klimaanlage ein Risiko darstellen. Es gab Fälle von Reinigungskräften, die in städtischen Gebäuden bei ausgeschalteter Klimaanlage und Temperaturen über 25 °C während Hitzewellen lebensbedrohliche Zustände erlitten.
Wenn in diesen Fällen die Arbeitsinspektion feststellt, dass die zulässigen thermischen Grenzwerte für leichte Arbeiten überschritten wurden und keine Präventivmaßnahmen getroffen wurden, wird der Tod oder die Verletzung als Arbeitsunfall eingestuft, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer zuvor an einer Krankheit litt.
Warnzeichen und Gesundheitsrisiken
Ein Hitzschlag tritt auf, wenn die Körpertemperatur über 40 Grad Celsius (104 Grad Fahrenheit) steigt und der Körper seine Fähigkeit zur Temperaturregulation verliert. Es ist wichtig, auf Symptome wie hohes Fieber, starkes Schwitzen, Schwindel, Übelkeit oder, in schwersten Fällen, Bewusstlosigkeit und Krampfanfälle zu achten.
Bestimmte Gruppen erfordern besondere Vorsicht, insbesondere Menschen mit Diabetes, Bluthochdruck oder Herz-Kreislauf-Erkrankungen sowie Schwangere. In Situationen, in denen ein ernstes und unmittelbares Risiko besteht, erlaubt das Arbeitsschutzgesetz sogar die Einstellung der Arbeitstätigkeit zum Schutz des Lebens des Arbeitnehmers.
Aktuelle Bestimmungen und der Sommerplan
Seit 2023 hat das Königliche Gesetzesdekret 4/2023 den Hitzeschutz verstärkt und ihn auf Branchen wie Bergbau, Fischerei, Landwirtschaft und Baugewerbe ausgeweitet. Darüber hinaus gibt es Sommerpläne , die Arbeiten im Freien oder in geschlossenen, schlecht belüfteten Räumen während der von der spanischen Wetterbehörde AEMET (orange oder rot) ausgerufenen Hitzewarnungen verbieten, insbesondere bei Tätigkeiten, die erhebliche körperliche Anstrengung erfordern.
Ignoriert ein Unternehmen diese Warnungen und stellt keine ausreichende Flüssigkeitszufuhr, angemessene Pausen oder Schattenplätze bereit , riskiert es nicht nur Verwaltungsstrafen, sondern der Arbeitnehmer kann auch einen Zuschlag auf die Sozialleistungen geltend machen. Dieser Zuschlag, geregelt in Artikel 164 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes (LGSS), beträgt 30 bis 50 Prozent der Sozialleistungen und wird vom Unternehmen selbst getragen, da es diese Kosten nicht an die Versicherungsanstalt weitergeben kann.
Was tun, wenn die Versicherung den Unfall nicht anerkennt?
Manchmal versuchen Versicherungen, einen Hitzschlag als gewöhnliche Erkrankung einzustufen, um Kosten zu sparen. Sollte Ihnen das passieren, sammeln Sie zunächst alle Beweise: Berichte der Notaufnahme, Wetterwarnungen des spanischen Wetterdienstes (AEMET) für den betreffenden Tag und Aussagen von Kollegen.
Sollte die Ablehnung anhalten, können Sie beim Nationalen Institut für Soziale Sicherheit (INSS) eine Feststellung des Sachverhalts beantragen . Falls auch dann keine Einigung erzielt wird, ist der nächste Schritt die Einreichung eines Voranspruchs und letztendlich der Gang zum Sozialgericht. Beachten Sie, dass laut Oberstem Gerichtshof ein Unfall auch dann als Arbeitsunfall gilt , wenn Sie bereits eine Vorerkrankung hatten und die Hitze den Unfall ausgelöst hat.
Der Schutz vor Hitzestress ist ein Grundrecht, das Unternehmen verpflichtet, Risiken zu bewerten und die Arbeitszeiten den klimatischen Bedingungen anzupassen. Ob auf einer Baustelle in der prallen Sonne oder in einem Büro ohne Klimaanlage – Verletzungen durch extreme Temperaturen am Arbeitsplatz sind durch die gesetzlichen Bestimmungen zum Arbeitsunfallschutz abgedeckt. Dies ermöglicht dem betroffenen Arbeitnehmer den Zugang zu besseren finanziellen Leistungen und, im Falle von Fahrlässigkeit des Arbeitgebers, zu einer zusätzlichen Entschädigung durch einen Zuschlag auf die Sozialleistungen.