Die Mitarbeiter sind der Grundstein für unternehmerische Exzellenz. Wenn das Wachstum eines Unternehmens mit der Umsetzung von Verbesserungen am Arbeitsplatz in Einklang gebracht wird, ist dies ein sicherer Weg zu Konsolidierung und zukünftigem Erfolg.
Die FORMAR-SE-Gruppe ist sich ihrer Bedeutung bewusst und hat sich verpflichtet, eine auf verantwortungsvollen Werten basierende Geschäftspolitik zu initiieren und ihr Management mit dem Ziel der kontinuierlichen Verbesserung in sozialen, arbeitsrechtlichen, ethischen und ökologischen Aspekten anzuwenden.
In diesem Zusammenhang hat die Grupo FORMAR-SE ihr Engagement für ihre Mitarbeiter durch die Einführung eines integrierten Managementsystems formalisiert. Dieses basiert auf der Norm SA 8000 für soziale Verantwortung , der ethischen Managementnorm SGE 21 und dem EFR- Modell (Familienfreundliches Unternehmen) . Diese Normen ergänzen die bereits implementierte Norm ISO 9001 .
Darüber hinaus pflegt die FORMAR-SE-Gruppe Kommunikationskanäle zu allen ihren Stakeholdern (Kunden, Lieferanten und/oder Partnern, der Öffentlichkeit, lokalen und/oder regionalen Behörden, Wettbewerbern und internationalen Organisationen), um einen offenen und flexiblen Dialog sowie die Zusammenarbeit im Sinne kontinuierlicher Verbesserung und der Entwicklung einer Kultur ethischen und sozial verantwortlichen Managements zu fördern. Die Kommunikation kann per E-Mail oder über unsere Informationshotline erfolgen.
SA 8000 Standard: Soziale Verantwortung
La SA 8000-Standard für soziale Verantwortung Es handelt sich um einen internationalen Standard, der auf der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und den ILO-Konventionen basiert und darauf abzielt, Spitzenleistungen im Unternehmen zu erzielen, wobei den Menschen und ihren Arbeitsbedingungen besondere Aufmerksamkeit geschenkt wird. Dieser Standard besteht aus neun Grundprinzipien, die Kinder- und Zwangsarbeit, jede Art von Diskriminierung sowie Disziplinarmaßnahmen aufgrund körperlicher, psychischer oder verbaler Bestrafung ablehnen. Darüber hinaus SA 8000-Standard setzt sich für die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sowie die Einhaltung der geltenden Gesetze ein.
SGE-21-Standard: Ethisches und sozial verantwortliches Managementsystem
La SGE 21 Standard für ethisches und sozial verantwortliches Management Es respektiert Arbeits-, Sozial-, Ethik-, Umwelt- und Korruptionsbekämpfungsgrundsätze. Es handelt sich um einen im Jahr 2000 von der FORÉTICA-Stiftung geschaffenen Standard und ist das erste zertifizierbare europäische Managementsystem für soziale Verantwortung.
Dieses System erfordert die Integration in die Strategie und Prozesse der Organisation, die Förderung des Dialogs und des Verständnisses der Erwartungen der Stakeholder sowie die Förderung von Transparenz und Kommunikation und damit die Erlangung einer dauerhaften Verpflichtung ihnen gegenüber.
EFR-Modell: Familienverantwortliches Unternehmen
El Modell der familienverantwortlichen Gesellschaft, EFR-Modell Es handelt sich um einen von der Stiftung Más Familia entwickelten Standard, der sich für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzt. Dazu werden Strategien und Maßnahmen entwickelt, die in verschiedenen Lebensbereichen – Wirtschaft, Bildung, Arbeit usw. – die Lebensqualität und das Wohlbefinden von Familien verbessern und ihnen so ihre wichtige Rolle als Element des sozialen Zusammenhalts zurückgeben. Der Standard trägt auch einer neuen Sozial-, Arbeits- und Unternehmenskultur Rechnung, die auf Flexibilität, Respekt und Mitverantwortung basiert.
ISO 9001:2008 Standard: Qualitätsmanagementsysteme
El FORMAR-SE Gruppe Es ist nach dem internationalen Standard zertifiziert ISO 9001:2008, um sicherzustellen, dass Verfahren, Modelle und Arbeitsweisen den Anforderungen dieser Norm entsprechen, die die für die Implementierung eines Qualitätsmanagementsystems erforderlichen Anforderungen festlegt.
Zu den Anforderungen dieses Standards gehören organisatorisches Engagement, Prozesskontrolle, effizienter Ressourceneinsatz und kontinuierliche Systemverbesserung, alles mit dem ultimativen Ziel, die Kundenzufriedenheit zu erhöhen.
Darüber hinaus wurde ein integriertes Managementsystem implementiert, das auf diesem Qualitätsstandard sowie den Standards für soziale Verantwortung SA8000, SGE-21 und dem EFR-Modell basiert. Dieses System bildet die Grundlage der Unternehmensaktivitäten und bietet die notwendigen Mechanismen für eine kontinuierliche Verbesserung mit dem Ziel, innerhalb des Unternehmens Spitzenleistungen zu erzielen.