- Οι διακρίσεις λόγω εγκυμοσύνης θεωρούνται νομικά άμεση διάκριση λόγω φύλου, η οποία απαγορεύεται από το Σύνταγμα.
- Η νομική προστασία επεκτείνεται στις αντανακλαστικές διακρίσεις, προστατεύοντας επίσης τους συντρόφους των εγκύων γυναικών.
- Οι κυρώσεις για τις εταιρείες μπορούν να περιλαμβάνουν υψηλά διοικητικά πρόστιμα, άκυρες απολύσεις, ακόμη και ποινές φυλάκισης.
Όταν μια γυναίκα ανακοινώνει ότι περιμένει μωρό, θα έπρεπε να είναι μια στιγμή χαράς, αλλά δυστυχώς για πολλές, γίνεται η αρχή μιας επαγγελματικής δοκιμασίας. Οι διακρίσεις στον χώρο εργασίας λόγω εγκυμοσύνης παραμένουν μια ευρέως διαδεδομένη πραγματικότητα που τιμωρεί τη μητρότητα, εκδηλούμενη σε όλα, από την περιφρόνηση κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης έως την απόλυση μετά την ανακοίνωση των ειδήσεων στον προϊστάμενο.
Αυτό το φαινόμενο δεν επηρεάζει μόνο τα οικονομικά της οικογένειας, αλλά αφήνει και ένα βαθύ ψυχολογικό σημάδι στην εργαζόμενη μητέρα. Παρόλο που το νομικό πλαίσιο στην Ισπανία είναι αρκετά ισχυρό στην προστασία των μητέρων, στην καθημερινή πράξη εξακολουθούν να παρατηρούνται λεπτές τακτικές και συγκαλυμμένες απολύσεις που επιχειρούν να παρακάμψουν τον νόμο και να αποφύγουν τις υποχρεώσεις της εγκυμοσύνης.
Σε τι ακριβώς συνίσταται αυτή η διάκριση;
Οι διακρίσεις λόγω εγκυμοσύνης ουσιαστικά αφορούν άμεσες διακρίσεις λόγω φύλου . Αυτό σημαίνει ότι μια γυναίκα αντιμετωπίζεται δυσμενώς απλώς και μόνο λόγω ενός βιολογικού γεγονότος που συνδέεται με το φύλο της. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, και ιδίως τον Οργανικό Νόμο 3/2007, κάθε υποτιμητική μεταχείριση που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη ή τη μητρότητα εμπίπτει σε αυτήν την κατηγορία.
Δεν είναι πάντα τόσο προφανές όσο η απόλυση. Μερικές φορές συμβαίνει με πιο διακριτικό τρόπο, όπως όταν μια γυναίκα απαλλάσσεται από ευθύνες , υποβιβάζεται σε ασήμαντα καθήκοντα ή εμποδίζεται να λάβει προαγωγές όπως οι άνδρες συνάδελφοί της. Αυτό το φαινόμενο δημιουργεί την περίφημη «γυάλινη οροφή», όπου η μητρότητα γίνεται εμπόδιο στην επαγγελματική ανάπτυξη.
Πρόσβαση σε τράπεζες απασχόλησης και εύρεσης εργασίας
Ένα κρίσιμο ζήτημα προκύπτει ακόμη και πριν από την έναρξη της εργασίας. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η Δημόσια Διοίκηση, για παράδειγμα στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, έχει επιχειρήσει να αναβάλει την πρόσληψη μιας γυναίκας επειδή βρισκόταν σε προσωρινή άδεια αναπηρίας λόγω εγκυμοσύνης. Η ιδέα ότι μια γυναίκα είναι «ακατάλληλη» για πρόσληψη εάν δεν μπορεί να ξεκινήσει φυσικά την εργασία της από την πρώτη μέρα είναι, σύμφωνα με τη νομολογία του Ανωτάτου Δικαστηρίου, εντελώς παράνομη.
Τα δικαστήρια έχουν καταστήσει σαφές ότι μια σύμβαση δεν μπορεί να απορριφθεί με το σκεπτικό ότι η εργαζόμενη βρίσκεται σε άδεια μητρότητας. Κάτι τέτοιο παρεμποδίζει τις ευκαιρίες απασχόλησης μιας γυναίκας και την θέτει σε άδικα μειονεκτική θέση. Το δικαίωμα στην ισότητα προστατεύει την εργαζόμενη ακόμη και πριν από την επίσημη σύναψη της εργασιακής σχέσης, απαγορεύοντας στον κίνδυνο που σχετίζεται με τη μητρότητα να αποτελεί εμπόδιο εισόδου.
Διάκριση λόγω συνειρμού ή λόγω συνειρμού
Μια πτυχή που πολλοί άνθρωποι δεν γνωρίζουν είναι ότι οι διακρίσεις δεν επηρεάζουν μόνο την έγκυο γυναίκα, αλλά μπορούν να επεκταθούν και σε όσους βρίσκονται γύρω της. Αυτό είναι γνωστό ως αντανακλαστική ή συνειρμική διάκριση όταν ένας εργαζόμενος τιμωρείται λόγω της οικογενειακής του σύνδεσης με την έγκυο γυναίκα. Ένα σαφές παράδειγμα είναι η απόλυση ενός πατέρα λίγο μετά την ανακοίνωση ότι η σύντροφός του είναι έγκυος.
Εάν μια εταιρεία απολύσει έναν υπάλληλο επικαλούμενο κακή απόδοση την οποία δεν μπορεί να αποδείξει, αμέσως μόλις μάθει ότι ο εργαζόμενος πρόκειται να γίνει πατέρας, τα δικαστήρια συχνά εφαρμόζουν έμμεσες αποδείξεις . Η στενή χρονική εγγύτητα μεταξύ της ανακοίνωσης της εγκυμοσύνης και της απόλυσης αποτελεί πολύ ισχυρή ένδειξη ότι ο πραγματικός λόγος είναι η επικείμενη πατρότητα και η σχετική άδεια, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει στην ακύρωση της απόλυσης.
Νομικές συνέπειες και κυρώσεις για την εταιρεία
Οι εταιρείες που ξεπερνούν τα όρια και κάνουν διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων τους αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα. Διοικητικά, τα πρόστιμα μπορεί να είναι σημαντικά, κυμαινόμενα από 750 ευρώ έως και πάνω από 200.000 ευρώ, ανάλογα με τη σοβαρότητα του αδικήματος. Επιπλέον, ενδέχεται να χάσουν σημαντικές δημόσιες επιδοτήσεις.
Εάν η υπόθεση φτάσει στο ποινικό δικαστήριο, οι συνέπειες είναι ακόμη πιο σοβαρές, με πιθανές ποινές φυλάκισης από έξι μήνες έως δύο χρόνια ή υψηλά πρόστιμα. Στην περίπτωση απολύσεων, εάν αποδειχθεί η διάκριση, ο δικαστής μπορεί να κηρύξει την απόλυση άκυρη , αναγκάζοντας την εταιρεία να επαναπροσλάβει την εργαζόμενη και να της καταβάλει τους αναδρομικούς μισθούς.
Πώς να ενεργήσετε και πού να υποβάλετε καταγγελία
Για την καταπολέμηση αυτών των αδικιών, το πρώτο βήμα είναι να μην παραμένουμε παθητικοί. Όταν οι διακρίσεις προέρχονται από την εταιρεία, η πιο άμεση ενέργεια είναι να επικοινωνήσουμε με την Επιθεώρηση Εργασίας . Εάν έχει υπάρξει απόλυση, είναι απαραίτητο να προσφύγουμε στα Εργατικά Δικαστήρια για να διεκδικήσουμε την ακυρότητά της.
Εντός του οργανισμού, πολλές εταιρείες έχουν πρωτόκολλα κατά της παρενόχλησης και των διακρίσεων. Η χρήση του εσωτερικού καναλιού αναφοράς μπορεί να πυροδοτήσει μια έρευνα που θα αναγκάσει τη διοίκηση να διορθώσει τη συμπεριφορά. Συνιστάται επίσης ανεπιφύλακτα να ζητήσετε υποστήριξη από συνδικάτα ή δικηγόρους που ειδικεύονται στην ισότητα, ώστε να μην χρειάζεται να περάσετε από αυτή τη διαδικασία μόνοι σας.
Προληπτικά μέτρα και κοινή ευθύνη
Για να σταματήσει αυτό, οι νόμοι από μόνοι τους δεν αρκούν· χρειάζεται μια πολιτισμική αλλαγή. Οι εταιρείες θα πρέπει να εφαρμόσουν γνήσια Σχέδια Ισότητας που να εξαλείφουν τις προκαταλήψεις στις διαδικασίες πρόσληψης, απαγορεύοντας ερωτήσεις σχετικά με οικογενειακά σχέδια ή οικιακές ευθύνες.
Το κλειδί είναι να τεθεί η φροντίδα στο επίκεντρο και να προωθηθεί η κοινή ευθύνη . Όσο η κοινωνία συνεχίζει να θεωρεί τη φροντίδα των παιδιών ως αποκλειστικά γυναικείο καθήκον, οι γυναίκες θα συνεχίσουν να τιμωρούνται στον χώρο εργασίας. Μόνο όταν οι άνδρες αναλάβουν το ίδιο βάρος στο σπίτι, η μητρότητα θα πάψει να αποτελεί παράγοντα κινδύνου για την επαγγελματική σταδιοδρομία των γυναικών.
Η καταπολέμηση του αποκλεισμού από τον χώρο εργασίας λόγω εγκυμοσύνης απαιτεί έναν συνδυασμό αυστηρής νομικής εποπτείας , παραδειγματικών κυρώσεων για όσους παρανομούν και ενός κοινωνικού μετασχηματισμού που θα σταματήσει να τιμωρεί τη γυναικεία βιολογία, διασφαλίζοντας ότι καμία γυναίκα δεν θα χρειάζεται να επιλέξει ανάμεσα στο παιδί της και τα προς το ζην.
