- Hispaania seadusandlus eeldab, et tööl saadud kuumarabandused on tööõnnetused vastavalt LGSS artiklile 156.3.
- Termiline risk ei ole ainuomane välistingimustele; on olemas eeskirju, mis tunnistavad tööalast riski ka siseruumides, kus puudub piisav kliimaseade.
- Ennetusmeetmete ja suveplaanide mittetäitmine võib töötajale kaasa tuua täiendavaid hüvitisi.
Suve saabudes kipume arvama, et päikeseohud ähvardavad vaid neid, kes töötavad põldudel või ehitusplatsidel, aga tegelikkus on see, et kuumastress võib oma osa nõuda kõikjal, isegi kui oleme kontoris kinni või koristame tuba. Asi pole ainult väheses higistamises; see on tõsine meditsiiniline seisund, mis võib lõppeda tragöödiaga, kui ettevõte on ohutusmeetmeid täielikult eiranud.
Paljude töötajate jaoks on kuumalaine ilma piisava ventilatsioonita ohtlik risk. Kõige olulisem on teada, et kui teiega midagi juhtub, on seadus tavaliselt teie poolel tänu tööga seotuse eeldusele , mis kohustab kindlustusseltse ja tööandjaid tõestama, et töö ei olnud teguriks, selle asemel, et teie peaksite selle tõestamiseks võitlema.
Millal loetakse õnnetust juriidiliselt tööõnnetuseks?
Peamine tõend on siin üldise sotsiaalkindlustusseaduse artikkel 156.3. Põhimõtteliselt sätestab see, et kui saate tööpäeva jooksul ja töökohal vigastuse , eeldatakse, et tegemist on tööõnnetusega. Seda nimetavad juristid ümberlükatavaks eelduseks , mis tähendab lihtsalt seda, et lähtepunktiks on õnnetuse tööga seotud oletus, välja arvatud juhul, kui keegi esitab veenvaid tõendeid vastupidise kohta.
On oluline mõista, et kuumarabandust ei liigitata kutsehaiguseks, vaid pigem välise teguri (äärmusliku kuumuse) põhjustatud ootamatuks vigastuseks. Seetõttu on õige tegutsemisviis alati esitada tööõnnetuse kohta hüvitise nõue.
Siseruumide müüt
On levinud eksiarvamus, et kui sa ei ole päikese käes, siis ei saa sa tööl kuumarabandust. Hiljutine kohtupraktika, näiteks Valladolidi kõrgema kohtu praktika, on aga selgelt näidanud, et ka konditsioneerita siseruumid on riskitegurid. On olnud juhtumeid, kus koristajatel on olnud kriitilisi episoode, kui nad töötavad munitsipaalhoonetes, kus konditsioneer on välja lülitatud ja temperatuur on kuumalainete ajal üle 25 °C.
Sellistel juhtudel, kui Tööinspektsioon kontrollib, et kerge töö lubatud temperatuuripiiranguid ületati ja ennetavaid meetmeid ei võetud, liigitatakse surm või vigastus tööõnnetuseks, olenemata sellest, kas töötajal oli varasemaid patoloogiaid või mitte.
Hoiatusmärgid ja terviseriskid
Kuumarabandus tekib siis, kui kehatemperatuur tõuseb üle 40 kraadi Celsiuse järgi (104 kraadi Fahrenheiti järgi) ja keha kaotab võime ennast reguleerida. Oluline on olla väga tähelepanelik selliste sümptomite suhtes nagu kõrge palavik, tugev higistamine, pearinglus, iiveldus või kõige raskematel juhtudel teadvusekaotus ja krambid.
Teatud grupid vajavad erilist ettevaatust, eriti diabeedi, hüpertensiooni või südame-veresoonkonna probleemidega inimesed , samuti rasedad naised. Olukordades, kus oht on tõsine ja otsene, lubab tööohutuse ennetamise seadus isegi töö peatada, et kaitsta töötaja elu.
Kehtivad eeskirjad ja suveplaan
Alates 2023. aastast on kuninglik dekreet-seadus 4/2023 tugevdanud kaitset kuumuse eest, laiendades seda sellistele sektoritele nagu kaevandamine, kalapüük, põllumajandus ja ehitus. Lisaks on olemas suveplaanid , mis keelavad töötamise õues või suletud, ventileerimata ruumides AEMET-i (Hispaania Riiklik Meteoroloogiaagentuur) välja antud oranži või punase hoiatuse ajal, eriti ülesannete puhul, mis nõuavad märkimisväärset füüsilist pingutust.
Kui ettevõte ignoreerib neid hoiatusi ja ei paku töötajale piisavat vedelikutarbimist, pause ega varju , riskib ta mitte ainult halduskaristuste saamisega, vaid töötaja võib nõuda ka hüvitiste lisatasu. See lisatasu, mis on reguleeritud üldise sotsiaalkindlustusseaduse (LGSS) artiklis 164, kujutab endast hüvitiste 30–50% suurenemist ja selle tasub ettevõte omast taskust, kuna ta ei saa seda kulu vastastikusele kindlustusseltsile edasi kanda.
Mida teha, kui kindlustusselts õnnetust ei tunnista
Mõnikord püüavad kindlustusseltsid liigitada kuumarabanduse tavaliseks haiguseks, kuna see vähendab kulusid. Kui see teiega juhtub, on esimene samm koguda kõik tõendid: erakorralise meditsiini osakonna aruanded, Hispaania meteoroloogiaameti (AEMET) ilmahoiatused selle päeva kohta ja kolleegide avaldused.
Kui keeldumine püsib, võite taotleda riiklikult sotsiaalkindlustusametilt (INSS) hüvitise määramist . Kui kokkulepet ikka veel ei saavutata, on järgmine samm esitada eelnev nõue ja lõpuks pöörduda sotsiaalkohtusse. Pidage meeles, et Ülemkohtu otsuse kohaselt loetakse õnnetust tööga seotuks isegi siis, kui teil oli eelnevalt esinenud terviseprobleem, kui kuumus kriisi käivitas.
Kaitse kuumastressi eest on põhiõigus, mis kohustab ettevõtteid hindama riske ja kohandama tööaega vastavalt kliimale. Olenemata sellest, kas tegemist on ehitusplatsiga kõrvetava päikese käes või kontoriga, kus pole konditsioneeri, katab iga äärmuslike temperatuuride tagajärjel tekkinud vigastus tööõnnetuste seadusega, võimaldades mõjutatud töötajal saada paremaid rahalisi hüvitisi ja tööandja hooletuse korral lisahüvitist hüvitistele lisanduva lisatasu kaudu.