Inimesed on ärilise tipptaseme saavutamise nurgakivi . Ettevõtte kasvu ühildamine töökoha parendamise rakendamisega on kindel panus konsolideerumiseks ja tulevaseks eduks.
FORMAR -SE Grupp , olles teadlik oma olulisusest, on pühendunud vastutustundlikel väärtustel põhineva äripoliitika algatamisele, rakendades oma juhtimist pühendumusega sotsiaalsete, tööalaste, eetiliste ja keskkonnaaspektide pidevale täiustamisele.
Sellega seoses on Grupo FORMAR-SE vormistanud oma pühendumuse oma töötajatele, luues integreeritud juhtimissüsteemi, mis põhineb sotsiaalse vastutuse standardil SA 8000 , eetilise juhtimise standardil SGE 21 ja EFR (perekonnasõbralik ettevõte) mudelil . Need standardid täiendavad organisatsioonis juba rakendatud ISO 9001 standardit.
Lisaks hoiab FORMAR-SE kontsern suhtluskanaleid kõigi oma sidusrühmadega (kliendid, tarnijad ja/või partnerid, kogukond, kohalikud ja/või piirkondlikud omavalitsused, konkurendid ja rahvusvahelised organisatsioonid), mille kaudu püüame edendada avatud ja sujuvat dialoogi ning koostööd nendega pideva täiustamise ja eetilise ning sotsiaalselt vastutustundliku juhtimiskultuuri arendamise nimel. See suhtlus võib toimuda e-posti või meie infotelefoni teel.
SA 8000 standard: sotsiaalne vastutus
La SA 8000 sotsiaalse vastutuse standard See on rahvusvaheline standard, mis põhineb inimõiguste ülddeklaratsioonil ja ILO konventsioonidel ning mille eesmärk on saavutada ettevõttes tipptase, pöörates erilist tähelepanu inimestele ja nende töötingimustele. See standard koosneb üheksast põhiprintsiibist, mis lükkavad tagasi laste- ja sunnitöö, igasuguse diskrimineerimise ning distsiplinaarmeetmed, mis põhinevad füüsilisel, vaimsel karistamisel või verbaalsel väärkohtlemisel. Lisaks, SA 8000 standard seisab tööohutuse ja töötervishoiu ning kehtivate õigusaktide järgimise eest.
SGE-21 standard: eetiline ja sotsiaalselt vastutustundlik juhtimissüsteem
La SGE 21 eetilise ja sotsiaalselt vastutustundliku juhtimise standard See austab töö-, sotsiaalseid, eetilisi, keskkonnaalaseid ja korruptsioonivastaseid põhimõtteid. See on FORÉTICA Fondi poolt 2000. aastal loodud standard ja esimene sertifitseeritav Euroopa sotsiaalse vastutuse juhtimissüsteem.
See süsteem nõuab integreerimist organisatsiooni strateegiasse ja protsessidesse, dialoogi edendamist ja sidusrühmade ootuste mõistmist, samuti läbipaistvuse ja suhtluse edendamist, saavutades seeläbi püsiva pühendumuse neile.
EFR-mudel: perekonna vastutustundlik ettevõte
El Perekonna vastutustundliku ettevõtte mudel, EFR-mudel See on Más Familia Fondi loodud standard, mis propageerib pere- ja tööelu ühitamist, töötades välja poliitikaid ja meetmeid, mis parandavad erinevates eluvaldkondades – majandus, haridus, töö jne – perede elukvaliteeti ja heaolu vastutasuks nende olulise rolli eest sotsiaalse ühtekuuluvuse elemendina. See vastab ka uuele sotsiaal-töö- ja ärikultuurile, mis põhineb paindlikkusel, austusel ja kaasvastutusel.
ISO 9001:2008 standard: kvaliteedijuhtimissüsteemid
El FORMAR-SE Grupp See on sertifitseeritud vastavalt rahvusvahelisele standardile ISO 9001: 2008, tagades, et protseduurid, mudelid ja tööviisid jäävad selle standardi nõuete piiresse, mis täpsustab kvaliteedijuhtimissüsteemi rakendamiseks vajalikke nõudeid.
Selle standardi nõuete hulka kuuluvad organisatsiooni pühendumus, protsesside kontroll, ressursside tõhus kasutamine ja pidev süsteemi täiustamine, mille lõppeesmärk on suurendada klientide rahulolu.
Samuti on juurutatud integreeritud juhtimissüsteem, mis põhineb sellel kvaliteedistandardil ning sotsiaalse vastutuse standarditel SA8000, SGE-21 ja EFR mudelil. See süsteem moodustab ettevõtte tegevuse aluse ja pakub vajalikke mehhanisme pidevaks täiustamiseks, mille eesmärk on saavutada ettevõttes tipptase.