Ihmiset ovat liiketoiminnan huippuosaamisen kulmakivi . Yrityksen kasvun sovittaminen yhteen työpaikan parantamisen kanssa on varma takeen konsolidoinnille ja tulevalle menestykselle.
FORMAR -SE-konserni on tietoinen tärkeydestään ja sitoutunut vastuullisiin arvoihin perustuvaan liiketoimintapolitiikkaan sekä johtamaan toimintaansa jatkuvalla sosiaalisten, työvoimaan liittyvien, eettisten ja ympäristöön liittyvien näkökohtien parantamisella.
Tässä suhteessa Grupo FORMAR-SE on virallistanut sitoutumisensa henkilöstöönsä perustamalla integroidun johtamisjärjestelmän , joka perustuu SA 8000 -yhteiskuntavastuustandardiin , SGE 21 -eettiseen johtamisstandardiin ja EFR (Family-Friendly Company) -malliin . Nämä standardit täydentävät organisaation jo käyttöön ottama ISO 9001 -standardia.
Lisäksi FORMAR-SE-konserni ylläpitää viestintäkanavia kaikkien sidosryhmiensä (asiakkaiden, toimittajien ja/tai kumppaneiden, yhteisön, paikallisten ja/tai alueellisten viranomaisten, kilpailijoiden ja kansainvälisten järjestöjen) kanssa, joiden kautta pyrimme edistämään avointa ja sujuvaa vuoropuhelua sekä yhteistyötä heidän kanssaan jatkuvan parantamisen ja eettisen ja sosiaalisesti vastuullisen johtamiskulttuurin kehittämisen edistämiseksi. Tätä viestintää voidaan hoitaa sähköpostitse tai tiedotuspuhelinlinjamme kautta.
SA 8000 -standardi: Yhteiskuntavastuu
La SA 8000 -standardi yhteiskuntavastuuta varten Se on kansainvälinen standardi, joka perustuu ihmisoikeuksien yleismaailmalliseen julistukseen ja ILO:n yleissopimuksiin ja jonka tavoitteena on saavuttaa huippuosaaminen yrityksen sisällä kiinnittäen erityistä huomiota ihmisiin ja heidän työoloihinsa. Tämä standardi koostuu yhdeksästä perusperiaatteesta, jotka hylkäävät lapsi- ja pakkotyövoiman käytön, kaikenlaisen syrjinnän sekä fyysiseen, henkiseen rangaistukseen tai sanalliseen väkivaltaan perustuvat kurinpitotoimenpiteet. Lisäksi SA 8000 -standardi puolustaa työpaikan turvallisuutta ja terveyttä sekä voimassa olevan lainsäädännön noudattamista.
SGE-21-standardi: Eettinen ja sosiaalisesti vastuullinen johtamisjärjestelmä
La SGE 21 -standardi eettiselle ja sosiaalisesti vastuulliselle johtamiselle Se kunnioittaa työelämän, sosiaalisten, eettisten, ympäristöön liittyvien ja korruption vastaisten periaatteiden noudattamista. Se on FORÉTICA-säätiön vuonna 2000 luoma standardi, ja se on ensimmäinen sertifioitava eurooppalainen yhteiskuntavastuun hallintajärjestelmä.
Tämä järjestelmä edellyttää integrointia organisaation strategiaan ja prosesseihin, vuoropuhelun edistämistä ja sidosryhmien odotusten ymmärtämistä sekä läpinäkyvyyden ja viestinnän edistämistä, jolloin saavutetaan pysyvä sitoutuminen sidosryhmiin.
EFR-malli: Perhevastuullinen yritys
El Perhevastuullisen yrityksen malli, EFR-malli Se on Más Familia -säätiön luoma standardi, joka edistää perhe- ja työelämän yhteensovittamista kehittämällä toimintalinjoja ja toimia, jotka eri elämänalueilla – taloudessa, koulutuksessa, työelämässä jne. – parantavat perheiden elämänlaatua ja hyvinvointia vastineeksi niiden tärkeästä roolista sosiaalisen yhteenkuuluvuuden osana. Se vastaa myös uuteen sosio-työ- ja yrityskulttuuriin, joka perustuu joustavuuteen, kunnioitukseen ja yhteisvastuuseen.
ISO 9001:2008 -standardi: Laadunhallintajärjestelmät
El FORMAR-SE-konserni Se on sertifioitu kansainvälisen standardin mukaisesti ISO 9001: 2008varmistaen, että menettelyt, mallit ja työskentelytavat pysyvät tämän standardin vaatimusten mukaisina, jossa määritellään laatujärjestelmän toteuttamiseksi tarvittavat vaatimukset.
Tämän standardin vaatimuksiin kuuluvat organisaation sitoutuminen, prosessienhallinta, resurssien tehokas käyttö ja jatkuva järjestelmän parantaminen, joiden kaikkien perimmäisenä tavoitteena on asiakastyytyväisyyden lisääminen.
Myös integroitu johtamisjärjestelmä on otettu käyttöön, ja se perustuu tähän laatustandardiin sekä yhteiskuntavastuustandardeihin SA8000, SGE-21 ja EFR-malliin. Tämä järjestelmä muodostaa yrityksen toiminnan perustan ja tarjoaa tarvittavat mekanismit jatkuvaan parantamiseen, jonka tavoitteena on huippuosaaminen yrityksen sisällä.