- Az Osakidetza közfoglalkoztatási kínálata versenyvizsgákat és érdemalapú versenyvizsgákat ötvöz az ideiglenes foglalkoztatás csökkentése érdekében, több mint száz kategóriában több ezer pozícióval.
- A vizsgamodell teszteken és hivatalos kérdéssoron alapul, a baszk nyelvtudás és az érdemek (tapasztalat és képzettség) pedig döntő súllyal bírnak.
- A stabilizációs folyamatok magukban foglalják az ideiglenes és végleges kapcsolatokat, az ebből eredő ajánlatokat és a szigorú határidőkkel kötött kinevezési határozatokat.
- Az OPE sikeres teljesítése vagy akár csak részvétele javítja az ideiglenes foglalkoztatási platformokon betöltött pozícióját, valódi utat nyitva a baszk állami egészségügyi ellátáshoz való hozzáféréshez.
Ha figyelemmel kíséred az Osakidetza közmunkaprogramját és az érdemalapú versenyvizsgákat , valószínűleg úgy érzed, hogy minden héten megjelenik valami új: ideiglenes listák, a jelentkezők végleges listái, állandó tisztviselői kinevezések, fellebbezési határidők, úti célok kiválasztása... Valóságos tengernyi határozat, dátum és szakmai kategóriát találsz, ami – ha nem magyarázzák el nyugodtan – meglehetősen kaotikus lehet.
Ebben az útmutatóban rendszerezett módon megtalálja az összes fontos információt, amely megjelent a 2020-2021-2022-es közfoglalkoztatási ajánlattal (OPE) és az Osakidetzai (baszk egészségügyi szolgálat) stabilizációs OPE-vel kapcsolatban, valamint az ideiglenes szerződések működését, a 2026-os fő OPE jellemzőit (az új vizsgaformátummal és kérdésbankkal), valamint a folyamat főbb mérföldköveinek részleteit: a jelöltek ideiglenes és végleges listái, az ezekből származó állásajánlatok, a kinevezések és a munkakör betöltése. A cél az, hogy teljes áttekintést kapjon a kiválasztási folyamatról, és tudja, hol áll a pályázó.
Ideiglenes foglalkoztatás Osakidetzában és az egyenlőség, valamint az érdemek elvei
Az Osakidetzánál az ideiglenes felvétel az a mechanizmus, amelyen keresztül a Baszk Egészségügyi Szolgálat fedezi a nem állandó személyzeti igényeket, legyen szó ideiglenes pozíciókról, helyettesítésekről, megnövekedett munkaterhelésről vagy hasonló helyzetekről. A listák létrehozása és az ideiglenes kinevezések kezelése nagyon világos kritériumokon alapul: egyenlőség, érdem, alkalmasság, hatékonyság, gyorsaság, objektivitás és átláthatóság.
Ez azt jelenti, hogy a felvételi listákhoz való hozzáférés nem önkényes, hanem szabályozott eljárásokon és objektív kritériumokon alapul , közzétett jelentkezői listákkal és behívási ütemtervekkel. Ily módon azok, akik nem kapnak állandó állást a versenyvizsgán keresztül, ideiglenesen folytathatják a munkát a listákon szereplő pozíciójuknak köszönhetően.
Továbbá ez a felvételi rendszer kéz a kézben jár a közmunkaajánlatokkal (OPE) és az érdemeken alapuló versenyvizsgákkal, amelyek a stabilizációs folyamatokkal kapcsolatosak, és amelyek célja a strukturális ideiglenes foglalkoztatás csökkentése és a személyzet konszolidációja, különösen a magas fluktuációjú és magas nyugdíjazású kategóriákban.
Vezetői pozíciókra és belső mobilitásra vonatkozó eljárások
Vezetői és különleges felelősségi körrel rendelkező pozíciók esetében az Osakidetzának speciális eljárásai vannak, amelyek lehetővé teszik a funkciók folytonosságának garantálását sürgős, különlegesen összetett vagy belső átszervezési igények esetén.
Ezeket a mechanizmusokat a személyzet mobilitásának szabályozására használják ugyanazon szolgáltató szervezeten belül, vagy a Baszk Egészségügyi Szolgálaton belüli különböző szervezetek között. Ezek ideiglenes eljárások, amelyek biztosítják a pozíciók gyors betöltését, miközben a standard toborzási folyamat (versenyvizsga, kombinált versenyvizsga és érdemalapú értékelés stb.) párhuzamosan zajlik.
Mindenesetre hangsúlyozzák, hogy ezen a területen is tiszteletben kell tartani az objektivitás, az átláthatóság és a hatékonyság elveit , hogy az ingyenes kinevezés vagy más kivételes adatok ne váljanak a szolgáltatás megszokott módjává, hanem inkább a konkrét igényekre reagáló konkrét eszközökké.
Az Osakidetzánál már dolgozó munkatársak számára ezek az eljárások a szakmai mobilitás és a karrierfejlesztés útját jelentik , mivel ideiglenesen vezetői szerepköröket vagy egyéb feladatokat tölthetnek be, amíg a megfelelő rendes folyamatra várnak.
Osakidetza főbb közmunka ajánlata: pozíciók, kategóriák és beosztás
Az egyik legfontosabb friss fejlemény az Osakidetza (a baszk egészségügyi szolgálat) által közzétett közmunkaprogram (OPE) rekord számú pozícióval , amelynek célja a foglalkoztatás stabilizálása és az ideiglenes szerződések csökkentése a baszk egészségügyi rendszeren belül. A jelentkezési időszak március 23-tól április 22-ig tart (14:00 óráig), ami kulcsfontosságú néhány hetet biztosít a jelentkezések benyújtására és a szükséges dokumentáció áttekintésére.
Ez az ajánlat körülbelül 5.425 pozíciót tartalmaz 107 szakmai kategóriában , ami jelentősen meghaladja a korábbi pályázati felhívások szokásos számait, és háromszorosára-ötszörösére növeli a más közmunkahelyeken kínált pozíciók számát. Több mint 2.000 újonnan létrehozott pozíció a létszámbővítésre irányuló erőfeszítéseket mutatja.
Az első fordulóban a legtöbb jelentkezőt kapott kategóriák élveznek elsőbbséget, beleértve az adminisztratív asszisztens, az adminisztratív tisztviselő, az ápoló, az ápolási asszisztens, a rendfenntartó, a szolgáltató munkatárs, a gyógytornász, a laboratóriumi technikus és a vezető adminisztrációs és menedzsment technikus kategóriákat . A vizsgák június 19-én, 20-án és 21-én lesznek, naponta három időpontban (9:30, 13:30 és 17:30), várhatóan a barakaldoi BEC-ben.
Ez az ütemterv az év során elosztott egyéb vizsgafordulókkal kombinálódik, különösen a műszaki és orvosi kategóriákban, és része az Osakidetza azon kötelezettségvállalásának, hogy az ideiglenes foglalkoztatási arányt az állami és európai szinten meghatározott határértékek alá csökkentse.
Vizsgamodell, kérdésbank és pontozási rendszer
Ez a pályázati felhívás jelentős változást tartalmaz az Osakidetza versenyvizsga-modellben . A legtöbb kategóriában egyetlen feleletválasztós tesztet hoznak létre, amely elméleti és gyakorlati forgatókönyveket is integrál, alternatív válaszokkal és szabványosított struktúrával.
A lényeg az, hogy az Osakidetza körülbelül tizenkét héttel a vizsgák előtt hivatalos kérdéssort tesz közzé a weboldalán. Ez a kérdéssor képezi a vizsga alapját képező referenciaanyagot, így a tanulásnak arra kell összpontosítania, hogy teljes mértékben elsajátítsa ezt a kérdéssort, és intenzíven gyakorolja a feleletválasztós formátumot.
Vannak kivételek, például a vezető technikus bizonyos kategóriái, ahol egy struktúrát egy elméleti résszel és egy differenciális gyakorlati esettel tartanak fenn, ahol az elméleti rész körülbelül 65%-os, a gyakorlati eset pedig 35%-os súlyt kap, bizonyos esetekben a helytelen válaszokért büntetés nélkül.
A kiválasztási rendszert tekintve a folyamat versenyvizsgaként van felépítve . A versenyvizsga szakasza a végső pontszám körülbelül 60%-át teszi ki, és a maximális vizsgapontszám legalább 50%-ának elérésével minősül sikeresnek a pályázó, míg az érdemalapú értékelési szakasz a fennmaradó 40%-ot teszi ki, amely a szakmai tapasztalat, a képzettség, a baszk nyelvtudás és egyéb érdemek értékelésén alapul.
A versenyfázisban az egészségügyi rendszerben szerzett korábbi tapasztalat körülbelül 60 pontot, a képzés (tanfolyamok, posztgraduális tanulmányok stb.) akár 20 pontot is érhet, a baszk nyelv ismerete pedig 8 és 27 pont között növelheti a pontszámot a szükséges vagy értékelt nyelvi profiltól függően. Ez azt jelenti, hogy a vizsgán való egyszerű átmenésen túl a pontszám optimalizálása is kulcsfontosságú.
Általános követelmények, képesítések és a baszk nyelv súlya
Az Osakidetza Közfoglalkoztatási Ajánlat (OPE) különböző kategóriáiba való jogosultsághoz elengedhetetlen egy sor általános hozzáférési követelménynek és az egyes szakmai csoportokra meghatározott konkrét képesítési követelményeknek való megfelelés.
Ami az általános követelményeket illeti, általában spanyol vagy EU-tagállam állampolgárságával kell rendelkezni (vagy hasonló esetekben), legalább 16 évesnek kell lennie, a regisztrációs időszak végén rendelkeznie kell a szükséges képesítéssel, nem lehet eltiltva vagy elszakítva a közigazgatási szolgálattól, és meg kell fizetnie a vonatkozó vizsgadíjakat.
A díjak a besorolási csoporttól függően változnak, az E csoport körülbelül 10 eurójától az A1 csoport körülbelül 25 eurójáig terjednek. Ez vonatkozik mind az egészségügyi pozíciókra, mind az adminisztratív és kereskedelmi kategóriákra.
Ami a képesítéseket illeti, a vezető technikus pozíciókhoz egyetemi diploma vagy azzal egyenértékű végzettség szükséges; az ápolási és fizioterápiás pozíciókhoz oklevél vagy szakirányú diploma; a laboratóriumi technikus pozíciókhoz pedig a szakirányú vezető technikus képesítés szükséges. Az adminisztratív területen az adminisztratív asszisztens pozíciókhoz jellemzően felsőfokú szakképesítést igénylő igazgatási és pénzügyi területen, valamint a megfelelő informatikai képesítéseket (IT Word, Excel, haladó Access és PowerPoint), míg az adminisztratív asszisztens pozíciókhoz középiskolai végzettség vagy azzal egyenértékű végzettség, valamint irodaautomatizálási képesítések (haladó Word és alapvető Excel) szükségesek.
Az olyan kategóriákban, mint a gondnok/szolgáltató , a szükséges képesítés lehet egy iskolai végzettség vagy az ESO-val egyenértékű tanulmányok, ami megnyitja az utat számos egyetemi végzettség nélküli ember előtt, akik közegészségügyi állásokhoz szeretnének férni.
A baszk nyelvtudás nagyon fontos szerepet játszik: bizonyos pozíciókban kötelező követelmény (előíró profil), máshol pedig előnyt jelent. Sok esetben lehetőség van a szükséges nyelvi profil nélkül is jelentkezni, és azt később elsajátítani, de vannak olyan eljárások, ahol a CEFR B1-es szintje egyértelműen befolyásolhatja a végső pontszámot.
Jogi munkaviszonyok Osakidetzában és stabilizációs folyamatok
Az Osakidetza a közszférában végzett munka számos jogi formáját alkalmazza , bár a nemzeti egészségügyi rendszerre jellemző modell a törvényes személyzet. Ez magában foglalja az állandó törvényes személyzetet (akik a versenyvizsga után állandó állást kapnak), az ideiglenes törvényes személyzetet (ideiglenes, ideiglenes vagy helyettesítő állások), a köztisztviselőket és a szerződéses alkalmazottakat (állandó vagy ideiglenes).
A baszk törvényhozás a törvényi rendszer fokozatos egységesítése felé halad , más jogrendszerekből való önkéntes integrációs folyamatok, és mindenekelőtt a versenyvizsgákat és az érdemeken alapuló versenyeket ötvöző stabilizációs makrofolyamatok révén.
A 2020-2021-2022-es közfoglalkoztatási ajánlat (OPE) és stabilizációs OPE folyamatok érdemalapú és versenyvizsgák sorozatát foglalják magukban, amelyek több tucat kategóriát érintenek: szakorvosok (FEM), vezető technikusok, ápolók, gyógytornászok, adminisztratív személyzet, asszisztensek, osztályos gondozók, szervizesek, karbantartó és szakmunkások, és mások.
Ezek a folyamatok intenzív adminisztratív tevékenységet generálnak: a jelentkezők ideiglenes listájának közzététele (egy melléklettel, amely tartalmazza a célállomás kiválasztásának lehetőségeit), a követelések és panaszok benyújtásának időszakai, a célállomások kiválasztása, a végleges listák, az állandó tisztviselői kinevezésekről szóló végleges határozatok és a kijelölt pozíciók betöltésének határideje.
Ezzel párhuzamosan kidolgozzák az így létrejövő ajánlatokat (eredményfázis és eredményfázis 2), amelyek újraelosztják a kezdeti elosztási mozgások után elérhetővé váló vagy keletkező üresedéseket, lehetővé téve az egyes kategóriákban rendelkezésre álló helyek maximális kihasználását.
Ideiglenes és végleges listák közzététele: vádak és fellebbezések
A stabilizációs folyamat során az Osakidetza fokozatosan közzéteszi a jelöltek ideiglenes és végleges kategóriánkénti listáját, mind az OPE 20, 21, 22 és a Stabilizáció külön weboldalán, mind pedig adott esetben a Baszkföld Hivatalos Közlönyében (BOPV) a kinevezések tekintetében.
Az ideiglenes jelöltlisták jellemzően tartalmaznak egy mellékletet a kinevezésre jogosultakkal (I. melléklet), és megnyitják a pozíciók kiválasztásának és a fellebbezések benyújtásának időszakát. Ezeket a fellebbezéseket az OPE Stabilizáció weboldalán elérhető alkalmazáson keresztül dolgozzák fel, az egyes határozatokban feltüntetett konkrét határidőkön belül.
A jelöltek végleges listáit ezt követően közzéteszik , amelyek tartalmazzák a végső pontszámokat és a javasolt feladatokat. Ezen döntések ellen fellebbezést lehet benyújtani az egyes kiadványokban meghatározott határidőn belül (általában a közzétételt követő naptól számított egy hónapon belül), mindig az OPE portálon biztosított online eszközön keresztül.
Az ezekben a kiadványokban érintett kategóriák közé tartoznak például az ápolók, ápolási asszisztensek, adminisztratív asszisztensek, adminisztratív asszisztensek, gondozók, szolgáltatók, több orvosi szakterület (kardiológia, emésztés, neurológia, aneszteziológia, gyermekgyógyászat, pszichiátria stb.), vezető és középhaladó karbantartó technikusok, létesítmények, megelőzés, egészségügyi dokumentáció, laboratórium, radiodiagnosztika, sugárterápia, számítástechnika, szájhigiénia, villanyszerelés vagy légkondicionáló , valamint olyan szakmák, mint a varrás, asztalosmunka, festés vagy szakácsmesterség.
Minden jelentés részletezi a pontos időszakot, amelyen belül a kérelmeket vagy fellebbezéseket be lehet nyújtani , ezért elengedhetetlen a dátumok és a számítógépes jelentkezési lap gondos áttekintése, mivel a határidő után a beadványokat már nem fogadjuk el.
A célállomás-elosztás második fázisából származó ajánlatok
Ezen stabilizációs folyamatok kulcsfontosságú eleme az eredménypozíciók biztosítása , amely több hullámban (I, II, III stb.) jelenik meg, mind a kezdeti fázisban, mind az úgynevezett Eredményfázisban vagy 2. fázisú Eredményekben. Ezek a megoldások magukban foglalják azokat a pozíciókat, amelyek a kezdeti allokációk után megüresedtek, vagy amelyek új átcsoportosítások miatt keletkeztek.
Ezek az ajánlatok meghatározzák az érintett kategóriákat, és időszakot nyitnak meg az I. mellékletben szereplő, elhelyezési lehetőséggel rendelkező személyek számára, hogy kiválasszák új elhelyezési preferenciáikat . Ugyanakkor határidőt állapítanak meg a létrejövő ajánlati határozat elleni fellebbezés benyújtására, amelyeket szintén elektronikusan dolgoznak fel.
A számos kategória között, amelyek ezekben az ajánlatokban megjelentek, szerepelnek például az ápoló, ápolási asszisztens, adminisztratív asszisztens, adminisztratív tisztviselő, gondozó, szolgáltató munkatárs, többszörös szakterületek (EAP családorvosi, belgyógyászat, EAP és kórházi gyermekgyógyászat, kórházi sürgősségi ellátás, emésztőrendszer, ortopéd sebészet és traumatológia, nefrológia, orvosi és sugárterápiás onkológia, bőrgyógyászat, pszichiátria, neurológia stb.), vezető és középhaladó karbantartó és telepítő technikusok, megelőzés, szervezés, jogi, dokumentáció, laboratórium, radiodiagnózis, sugárterápia, számítástechnika, elektromos szerelések és elektromedicina, baszk nyelv szabványosítása, valamint karbantartási és konyhai szakmák.
Időnként a találati listákban található hibák javítását is közzéteszik , ami magában foglalja a betölthető pozíciók listájának vagy a célállomási opciókkal rendelkező személyek listájának módosítását, valamint az új kiválasztási és igénylési határidőket. Fontos ellenőrizni, hogy a kategóriája javításra került-e, mivel ez módosíthatja a korábban kiválasztott célállomási opciókat.
Az eredmények és a követelések rendezésének ezen szakaszai után haladnak előre az állandó tisztviselői kinevezésről szóló határozatok kiadása felé , amelyek véglegesen megszilárdítják az állandó státuszt a megfelelő kategóriában és szervezetben.
Állandó személyzeti kinevezések és birtokbavétel
Amint a végső kapcsolatok és az ebből eredő ajánlattételi fázis lezárul, az Osakidetza a BOPV-ben közzéteszi a 2020-2021-2022-es OPE-ben és a Stabilizációs OPE-ben szereplő kategóriák mindegyikére vonatkozó állandó törvényes állományú kinevezési határozatok nagy részét.
Ezek a határozatok feltüntetik a kategóriát (például ápoló, ápolási asszisztens, adminisztratív asszisztens, adminisztratív asszisztens, gondnok, szolgáltató munkatárs, fizioterapeuta, szociális munkás, szakács, különböző modalitású sofőrök, laboratóriumi szaktechnikusok, radiodiagnosztika, sugárterápia, egészségügyi dokumentáció, számítástechnika, dietetika, kóros anatómia és citológia, jogi, adminisztratív és menedzsment, gazdasági, szervezési, karbantartási és létesítményi, baszk nyelv szabványosítási stb. vezető technikusok, a szakorvosok széles köre mellett), és meghatározzák a birtokbavétel határidejét.
A kijelölt úti cél birtokbavételének időtartama általában egy meghatározott számú napot fed le, feltüntetve a kezdő és a befejező dátumot (például július 4-től augusztus 4-ig), amelyen belül a kinevezett személynek hivatalosan is igazolnia kell a pozícióba való tényleges beilleszkedését.
Ennek a fázisnak a lebonyolításához engedélyezve van az „webes időpont-egyeztető alkalmazás” , amely lehetővé teszi, hogy időpontot kérjen a munkakör betöltésére, dokumentumokat töltsön fel, vagy elvégezze az egyes pályázati felhívásokban feltüntetett eljárásokat. Ez az alkalmazás a munkakör betöltésének időszaka kezdete előtt néhány nappal indul (például június 23-tól azok számára, akik július 4-től kezdődnek).
A kinevezési határozatokat tájékoztatási célból az Osakidetza weboldalán is közzéteszik , de a határidőket és a joghatásokat hivatalosan a Baszkföld Hivatalos Közlönye határozza meg. Rendkívül fontos figyelni ezekre a dátumokra, mivel a meghatározott határidőn belüli betöltés elmulasztása a kinevezett pozícióhoz fűződő jogok elvesztését eredményezheti.
Ideiglenes listák, fellebbezések és új kiadványok
A kinevezési határozatokkal párhuzamosan továbbra is készülnek a különböző kategóriák ideiglenes listái , amelyeken a pályázóknak azonosítaniuk kell magukat, hogy megtekinthessék konkrét helyzetüket, pontszámukat, sorrendjüket és az esetleges formai vagy érdemi hiányosságokat.
Ezek a listák általában meghatároznak egy fellebbezési időszakot , például május 6-tól 19-ig, amelyen belül az érdekelt felek kijavíthatják a hibákat, alátámasztó dokumentumokat nyújthatnak be a helytelenül elbírált érdemi kérdésekről, vagy vitathatják a határozat egyes aspektusait (mindezt a megfelelő kérelemben).
Az ilyen típusú kiadványokban kiemelt kategóriák között gyakran említik az adminisztrációban és vezetésben dolgozó vezető technikust, az ápolót, a fizioterapeutát, a szaklaboratóriumi technikust, az adminisztratív asszisztenst, az ápolási asszisztenst, az adminisztratív asszisztenst, a gondnokot és a szolgáltató munkatársat . Ezen kiadványok mindegyike világos utasításokat tartalmaz a kárigények benyújtására vonatkozóan.
A fellebbezési időszak lezárása után az Osakidetza elemzi a kérelmeket, szükség esetén korrigálja a pontszámokat, és végül új határozatokat tesz közzé a végleges listákkal , amelyek alapul szolgálnak a pozíciók elosztásához vagy a megfelelő ideiglenes munkaerő-állományokhoz való hozzáféréshez.
Indikatív fizetések és az Osakidetzánál való munkavégzés előnyei
Az Osakidetzánál betöltött pozíciók különösen vonzóak nemcsak stabilitásuk, hanem a fizetésük és a munkakörülményeik miatt is . A bértáblázatok alapján a baszk egészségügyi szolgálat Spanyolország legjobban fizetett intézményei közé tartozik.
Tájékoztatásul elmondható, hogy egy szakorvos (A1 csoport) hozzávetőlegesen 65 000 és 78 000 euró közötti bruttó éves fizetésre számíthat (a szolgálati idő után járó bónuszok és a karrierelőmenetel nélkül); egy ápoló vagy fizioterápiás szakember (A2 csoport) 38 000 és 44 000 euró közötti keresetre számíthat; az ápolási asszisztens vagy adminisztratív asszisztens kategóriák (C2 csoport) 23 000 és 28 000 euró közötti fizetésre számíthatnak; míg az olyan profilok, mint a gondozó vagy a szolgáltató munkatárs (E csoport), jellemzően 21 000 és 23 000 euró közötti bruttó éves fizetésre számíthatnak.
Egy másik fontos előny, hogy még ha nem is kapsz állandó állást, a versenyvizsgán való részvétel és bizonyos szakaszok sikeres teljesítése általában lehetővé teszi, hogy hozzáférj vagy javítsd a pozíciódat az ideiglenes munkaerő-állományokban, ami folyamatos munkaszerződéseket jelenthet, amíg új pályázatok jelennek meg.
A gyakran említett kevésbé kedvező tényezők között szerepel a baszk nyelv súlya a pontozási rendszerben , amely egyes esetekben akár 27 pontot is elérhet, vagy bizonyos számítógépes akkreditációk (IT Txartelas) követelménye az adminisztratív kategóriákban, amelyek fontos előzetes szűrőt jelentenek, ha azokat nem szerezték meg.
Azonban a nyugdíjba vonulások magas száma és a stabilizáció iránti politikai elkötelezettség közepette az Osakidetza versenyvizsgái és érdemalapú pályázatai nagyon jelentős lehetőséget kínálnak a stabil közfoglalkoztatás megszilárdítására a baszk egészségügyi ágazatban.
Befogadás, értelmi fogyatékosság és szakszervezeti támogatás
Az új közmunkaprogram keretében jelentős lépés történt a fogyatékkal élők befogadása terén , külön pályázati felhívást tettek közzé kifejezetten az értelmi fogyatékossággal élők számára, legalább 25 átalakított pozíciót kínálva. Ez a megközelítés megerősíti az Osakidetza elkötelezettségét a közfoglalkoztatásba való valódi és hatékony integráció iránt.
Az ágazati szakszervezetek, mint például az LSB-USO és más szervezetek, azon dolgoznak, hogy tájékoztassák, támogassák és útmutatást nyújtsanak a pályázóknak: elmagyarázzák a pályázati felhívások tartalmát, eloszlatják a kritériumokkal és az érdemekkel kapcsolatos kétségeket, segítenek a szabályok értelmezésében, és sok esetben útmutatást nyújtanak a tanulmányi tervezéssel és a képzési forrásokkal kapcsolatban.
Az OPE (Public Employment Offer) megszerzéséhez a szokásos tippek közé tartozik, hogy a tanulmányaidat a kezdetektől fogva tervezd meg , közvetlenül a hivatalos kérdésbankkal dolgozz, amint megjelenik, gyakorold a feleletválasztós vizsgákat a vizsganaphoz hasonló körülmények között, azonosítsd a tananyag gyenge pontjait azok megerősítése érdekében, és ne becsüld alá az érdemek és a baszk nyelvtudás hatását a végeredményre.
Azt is javasoljuk, hogy figyeljenek a digitális készségek akkreditációjára (IT Txartelas) az adminisztratív kategóriákban, mivel ezek hiánya akár a részvételt is megakadályozhatja, és mindig ellenőrizzék a hivatalos forrásokat: BOPV, Osakidetza weboldal, OPE 20-21-22 és Stabilizációs portál, mivel ezek az egyetlen csatornák, amelyek határidőket és jogi hatásokat szabnak meg.
Mindezen folyamatok során nagyon egyértelmű minták rajzolódnak ki: a határozatok lépcsőzetes közzététele, viszonylag rövid határidők a fellebbezésekre, a kiküldetések és állások kiválasztása , valamint az online jelentkezések és digitális szolgáltatások intenzív használata . Az Osakidetza versenyvizsgára készülőknek majdnem annyit kell tanulniuk az adminisztratív eljárásról, mint magáról a tantervről, de cserébe az egyik legjobb jelenlegi lehetőségük van a baszk állami egészségügyi rendszerben a munkahelybiztonság elérésére.
