- Mendorong terciptanya lingkungan akademik inklusif yang didasarkan pada penghormatan terhadap keragaman gender, budaya, dan fungsi.
- Kepatuhan terhadap kerangka kerja internasional dan nasional seperti Piagam Keberagaman dan Jaringan Universitas untuk Keberagaman.
- Implementasi rencana kesetaraan dan protokol anti-pelecehan untuk menjamin ruang aman di lingkungan universitas.
Mewujudkan kesetaraan sebagai realitas nyata bukanlah sesuatu yang terjadi dalam semalam, dan juga tidak bisa dianggap remeh. Ini adalah sebuah proses. pekerjaan yang konstan dan harian yang membutuhkan tidak hanya dukungan hukum, tetapi juga kemauan politik yang kuat dan tindakan nyata dari lembaga-lembaga untuk mewujudkan perubahan.
Dalam konteks pendidikan, misi melatih para profesional masa depan merupakan kesempatan yang sempurna untuk mempromosikan pemikiran kritisTujuannya adalah untuk menyoroti peran mendasar yang telah dimainkan perempuan dalam sains dan pengetahuan, serta memastikan bahwa generasi baru tumbuh dengan komitmen nyata terhadap hak asasi manusia.
Sebuah tim yang berdedikasi untuk kesetaraan di UPCT
Untuk memastikan bahwa semua ini tidak hanya menjadi kata-kata kosong, Universitas Politeknik Cartagena memiliki tim khusus. Pengelolaan kebijakan-kebijakan ini berada di bawah tanggung jawab... Marta Baleriola Fernández, yang memimpin Unit Kesetaraan dan Keberagaman, didukung oleh tokoh-tokoh kunci seperti koordinator kesetaraan, Kepolosan Martinez Leondan koordinator keberagaman, María Eugenia Sánchez Vidal>.
Selain itu, mereka juga mendapat bantuan teknis dari Miguel Vera AndreuBagi mereka yang perlu menghubungi atau mengajukan pertanyaan, mereka memiliki saluran khusus seperti alamat email kesetaraan dan keberagaman, untuk memastikan bahwa komunikasi bersifat dinamis dan dapat diakses oleh semua siswa dan staf.
Nilai keberagaman di kampus
UPCT mendefinisikan dirinya sebagai tempat di mana perbedaan kita dirayakan. Ini bukan hanya tentang mematuhi aturan, tetapi tentang memahami bahwa keberagaman dalam segala aspeknya (baik berdasarkan jenis kelamin, latar belakang budaya, status sosial ekonomi, atau kemampuan fungsional) adalah hal yang benar-benar membuat sebuah universitas kaya dan dinamis.
Ketika berbagai perspektif diintegrasikan, lingkungan pendidikan menjadi jauh lebih adil. Itulah sebabnya lembaga ini berupaya untuk... hancurkan segala penghalang yang mencegah siapa pun, tanpa memandang asal atau identitas mereka, untuk memberikan kontribusi mereka kepada komunitas universitas.
Aliansi dan komitmen internasional
Komitmen universitas tercermin dalam penandatanganannya. Piagam KeberagamanInisiatif dari Yayasan Keanekaragaman di Spanyol ini diperbarui setiap tahun untuk menegaskan kembali dukungannya terhadap inklusi. Mereka tidak hanya menandatangani perjanjian; mereka bertindak sesuai dengan prinsip-prinsip kesetaraan.
Mereka juga merupakan bagian dari Jaringan Universitas untuk Keberagaman (RUD)Bersama dengan lebih dari tiga puluh pusat akademik, mereka bekerja untuk menjadikan kampus-kampus tersebut ruang yang sepenuhnya bebas dari diskriminasiMenjadi sekutu bagi berbagai gerakan sosial yang memperjuangkan hidup berdampingan secara harmonis dan penghormatan mutlak terhadap martabat manusia.
Lawan kebencian dan intoleransi
Setiap tahun, lembaga tersebut bergabung dalam kampanye ini. Toleransi memadamkan kebencianAksi ini, yang dipromosikan oleh Gerakan Melawan Intoleransi, bertujuan untuk secara simbolis menyalakan cahaya melawan kegelapan kebencian, mengirimkan pesan persatuan yang kuat dalam menghadapi segala bentuk penolakan.
Penting untuk memerangi kejahatan kebencian yang dimotivasi oleh xenofobia, rasisme, misogini, atau transfobia. Universitas memahami hal ini. Martabat manusia bersifat universal. dan bahwa fanatisme ideologis atau seksisme tidak boleh dibiarkan mencemari koeksistensi di pusat studi.
Kerangka peraturan dan fungsi operasional
Agar kebijakan-kebijakan ini memiliki kekuatan hukum, kebijakan tersebut bergantung pada struktur hukum yang kokoh yang mencakup hal-hal berikut: peraturan pendidikan untuk guruserta peraturan internal lembaga itu sendiri. Hal ini memungkinkan Unit Kesetaraan dan Keberagaman untuk memiliki fungsi yang sangat jelas dan langsung.
- Pembuatan dan pemantauan Rencana Kesetaraan Gender untuk menilai kemajuan aktual.
- Pengelolaan protokol khusus untuk memerangi pelecehan seksual dan pelecehan berdasarkan jenis kelamin.
- Pengembangan panduan bahasa inklusif agar tidak seorang pun boleh merasa dikucilkan dalam komunikasi resmi.
- Memberikan saran kepada badan pemerintahan dan mempromosikan kegiatan pelatihan untuk meningkatkan kesadaran masyarakat.
Pendekatan komprehensif ini, yang menggabungkan manajemen administratif dengan kesadaran sosial, memungkinkan universitas untuk tidak hanya menjadi tempat orang datang untuk belajar, tetapi juga sebuah ruang aman dan terlindungi untuk semua orang, tanpa memandang keadaan pribadi mereka.