- Penawaran pekerjaan publik Osakidetza menggabungkan ujian kompetitif dan kompetisi berbasis prestasi untuk mengurangi pekerjaan sementara, dengan ribuan posisi di lebih dari seratus kategori.
- Model ujian didasarkan pada tes dan serangkaian pertanyaan resmi, dan kemampuan berbahasa Basque serta prestasi (pengalaman dan pelatihan) memiliki bobot yang menentukan.
- Proses stabilisasi mencakup hubungan sementara dan definitif, penawaran yang dihasilkan, dan resolusi penunjukan dengan tenggat waktu yang ketat.
- Lulus atau bahkan sekadar berpartisipasi dalam OPE (Open Public Education) meningkatkan posisi seseorang dalam kelompok pencari kerja sementara, membuka jalan nyata untuk mengakses layanan kesehatan publik Basque.
Jika Anda mengikuti pengumuman lowongan kerja publik Osakidetza dan kompetisi berbasis prestasi , Anda mungkin merasa setiap minggu ada hal baru yang muncul: daftar sementara, daftar akhir pelamar, pengangkatan sebagai staf tetap, batas waktu banding, pilihan tujuan... Ini adalah lautan keputusan, tanggal, dan kategori profesi yang, jika tidak dijelaskan dengan tenang, bisa sangat kacau.
Dalam panduan ini, Anda akan menemukan, secara terorganisir, semua informasi penting yang telah dipublikasikan mengenai Penawaran Pekerjaan Publik (OPE) 2020-2021-2022 dan OPE Stabilisasi di Osakidetza (Layanan Kesehatan Basque), serta cara kerja kontrak sementara, karakteristik OPE utama 2026 (dengan format ujian dan bank soal baru), dan detail tahapan utama dalam proses tersebut: daftar kandidat sementara dan final, penawaran pekerjaan yang dihasilkan, penunjukan, dan mulai menjabat. Tujuannya adalah agar Anda memiliki gambaran lengkap tentang proses seleksi dan mengetahui posisi Anda.
Pekerjaan sementara di Osakidetza dan prinsip-prinsip kesetaraan dan prestasi.
Perekrutan sementara di Osakidetza adalah mekanisme yang digunakan Layanan Kesehatan Basque untuk memenuhi kebutuhan staf secara tidak tetap, baik untuk posisi sementara, penggantian, peningkatan beban kerja, atau situasi serupa. Pembuatan daftar dan pengelolaan penunjukan sementara didasarkan pada kriteria yang sangat jelas: kesetaraan, prestasi, kemampuan, efisiensi, kecepatan, objektivitas, dan transparansi.
Ini berarti bahwa akses ke daftar perekrutan tidak sembarangan, melainkan berdasarkan prosedur yang diatur dan kriteria objektif , dengan daftar pelamar dan jadwal panggilan yang dipublikasikan. Dengan cara ini, mereka yang tidak mendapatkan posisi tetap melalui ujian kompetitif dapat terus bekerja sementara berkat posisi mereka dalam daftar tersebut.
Selain itu, sistem perekrutan ini berjalan seiring dengan penawaran pekerjaan publik (OPE) dan kompetisi berbasis prestasi yang terkait dengan proses stabilisasi, yang bertujuan untuk mengurangi pekerjaan sementara struktural dan mengkonsolidasikan staf, terutama dalam kategori dengan tingkat pergantian karyawan yang tinggi dan jumlah pensiun yang tinggi.
Prosedur untuk posisi manajemen dan mobilitas internal
Dalam hal posisi manajemen dan tanggung jawab khusus , Osakidetza memiliki prosedur khusus yang memungkinkan keberlanjutan fungsi terjamin ketika terdapat keadaan mendesak, kompleksitas khusus, atau kebutuhan reorganisasi internal.
Mekanisme ini digunakan untuk mengatur mobilitas staf di dalam organisasi layanan yang sama atau antar organisasi yang berbeda di dalam Layanan Kesehatan Basque. Ini adalah prosedur sementara yang memastikan posisi terisi dengan cepat sementara proses rekrutmen standar (ujian kompetitif, ujian kompetitif gabungan dan penilaian berdasarkan prestasi, dll.) sedang dilakukan secara paralel.
Bagaimanapun, ditekankan bahwa di bidang ini pun prinsip objektivitas, transparansi, dan efisiensi harus dihormati , sehingga penunjukan bebas atau angka-angka luar biasa lainnya tidak menjadi cara penyediaan yang biasa, melainkan alat khusus untuk menanggapi kebutuhan spesifik.
Bagi staf yang sudah bekerja di Osakidetza, prosedur ini merupakan jalan menuju mobilitas profesional dan pengembangan karier , karena mereka dapat sementara waktu mengambil peran manajemen atau tanggung jawab lainnya sambil menunggu proses reguler yang sesuai.
Penawaran pekerjaan publik utama Osakidetza: posisi, kategori, dan jadwal
Salah satu perkembangan penting baru-baru ini adalah pengumuman tawaran pekerjaan publik (OPE) oleh Osakidetza (Layanan Kesehatan Basque) dengan jumlah posisi yang belum pernah terjadi sebelumnya , yang bertujuan untuk menstabilkan lapangan kerja dan mengurangi kontrak sementara dalam sistem perawatan kesehatan Basque. Periode pendaftaran berlangsung dari 23 Maret hingga 22 April (hingga pukul 14.00), memberikan beberapa minggu penting untuk mengirimkan lamaran dan meninjau dokumen yang diperlukan.
Penawaran ini mencakup sekitar 5.425 posisi di 107 kategori profesional , secara signifikan melebihi angka biasanya dari pengumuman lowongan sebelumnya dan melipatgandakan jumlah posisi yang ditawarkan dalam penawaran pekerjaan publik lainnya hingga tiga sampai lima kali lipat. Lebih dari 2.000 posisi baru diciptakan, menunjukkan upaya untuk memperkuat tingkat kepegawaian.
Pada putaran pertama, prioritas akan diberikan kepada kategori dengan jumlah pelamar terbanyak, termasuk Asisten Administrasi, Petugas Administrasi, Perawat, Asisten Perawat, Petugas Kebersihan, Pekerja Pelayanan, Fisioterapis, Teknisi Laboratorium, dan Teknisi Administrasi dan Manajemen Senior . Ujian dijadwalkan pada tanggal 19, 20, dan 21 Juni, dengan tiga sesi waktu setiap harinya (pukul 09.30, 13.30, dan 17.30), kemungkinan besar di BEC di Barakaldo.
Jadwal ini digabungkan dengan putaran ujian lainnya yang tersebar sepanjang tahun, terutama dalam kategori teknis dan medis, dan merupakan bagian dari komitmen Osakidetza untuk mengurangi tingkat pekerjaan sementara di bawah batas yang ditetapkan di tingkat negara dan Eropa.
Model ujian, bank soal, dan sistem penilaian.
Pengumuman pendaftaran ini mencakup perubahan signifikan pada model ujian kompetitif Osakidetza . Untuk sebagian besar kategori, ditetapkan satu tes pilihan ganda tunggal, yang mengintegrasikan skenario teoretis dan praktis, dengan jawaban alternatif dan struktur yang terstandarisasi.
Kuncinya adalah Osakidetza menerbitkan kumpulan soal resmi di situs webnya sekitar dua belas minggu sebelum ujian. Kumpulan soal ini adalah bahan referensi yang menjadi dasar ujian, jadi belajar harus fokus pada penguasaan penuh bank soal ini dan berlatih intensif format pilihan ganda.
Terdapat beberapa pengecualian, seperti kategori tertentu Teknisi Senior, di mana struktur yang diterapkan terdiri dari bagian teori dan studi kasus praktik yang berbeda, dengan bagian teori diberi bobot sekitar 65% dan studi kasus praktik 35%, tanpa penalti untuk jawaban yang salah dalam beberapa kasus tertentu.
Mengenai sistem seleksi, prosesnya terstruktur sebagai ujian kompetitif . Tahap ujian kompetitif menyumbang sekitar 60% dari nilai akhir dan dinyatakan lulus dengan mencapai setidaknya 50% dari nilai ujian maksimal, sedangkan tahap penilaian berdasarkan prestasi menyumbang 40% sisanya, berdasarkan evaluasi pengalaman profesional, pelatihan, kemampuan berbahasa Basque, dan prestasi lainnya.
Selama fase kompetitif, pengalaman sebelumnya dalam sistem perawatan kesehatan dapat bernilai sekitar 60 poin, pelatihan (kursus, studi pascasarjana, dll.) hingga 20 poin, dan pengetahuan tentang bahasa Basque menambah antara 8 hingga 27 poin tergantung pada profil bahasa yang dibutuhkan atau dinilai. Ini berarti bahwa, selain sekadar lulus, mengoptimalkan skor sangatlah penting.
Persyaratan umum, kualifikasi, dan berat badan orang Basque.
Untuk memenuhi syarat berbagai kategori Penawaran Pekerjaan Publik Osakidetza (OPE), sangat penting untuk memenuhi serangkaian persyaratan akses umum dan persyaratan kualifikasi khusus yang ditetapkan untuk setiap kelompok profesi.
Adapun persyaratan umum, biasanya diperlukan kewarganegaraan Spanyol atau kewarganegaraan negara anggota Uni Eropa (atau kasus serupa), berusia minimal 16 tahun, memiliki kualifikasi yang dibutuhkan pada tanggal berakhirnya periode pendaftaran, tidak didiskualifikasi atau diberhentikan dari layanan administrasi publik, dan membayar biaya ujian yang sesuai.
Biaya bervariasi tergantung pada kelompok klasifikasi, mulai dari sekitar 10 euro untuk kelompok E hingga sekitar 25 euro untuk kelompok A1. Ini berlaku untuk posisi di bidang perawatan kesehatan serta kategori administrasi dan perdagangan.
Mengenai kualifikasi, untuk posisi Teknisi Senior , diperlukan gelar universitas atau yang setara; untuk Keperawatan dan Fisioterapi, diperlukan diploma atau gelar khusus; untuk Teknisi Laboratorium, diperlukan kualifikasi Teknisi Senior di bidang spesialisasi tersebut. Di bidang administrasi, posisi Asisten Administrasi biasanya membutuhkan sertifikat pelatihan kejuruan tingkat tinggi di bidang Administrasi dan Keuangan serta sertifikasi TI yang sesuai (TI Txartela di Word, Excel, Access tingkat lanjut, dan PowerPoint), sedangkan posisi Asisten Administrasi membutuhkan ijazah sekolah menengah atau yang setara dan sertifikasi di bidang otomatisasi perkantoran (Word tingkat lanjut dan Excel dasar).
Dalam kategori seperti Penjaga/Operator Layanan , kualifikasi yang dibutuhkan mungkin berupa ijazah sekolah atau studi yang setara dengan ESO, yang membuka pintu bagi banyak orang tanpa pendidikan universitas yang ingin mengakses pekerjaan di bidang kesehatan masyarakat.
Kemampuan berbahasa Basque memainkan peran yang sangat penting: dalam posisi tertentu, kemampuan ini merupakan persyaratan wajib (profil preskriptif) dan dalam posisi lain dianggap sebagai nilai tambah. Dalam banyak kasus, dimungkinkan untuk melamar tanpa profil bahasa yang dibutuhkan dan memperolehnya kemudian, tetapi ada prosedur di mana memiliki level B1 CEFR dapat secara signifikan memengaruhi nilai akhir.
Hubungan kerja yang sah di Osakidetza dan proses stabilisasi
Osakidetza menerapkan beberapa bentuk hukum pekerjaan sektor publik , meskipun model khusus untuk sistem kesehatan nasional adalah staf tetap. Ini termasuk staf tetap (yang memperoleh posisi tetap setelah ujian kompetitif), staf tetap sementara (posisi sementara, kontrak, atau pengganti), pegawai negeri sipil karir, dan staf kontrak (tetap atau sementara).
Legislasi Basque telah bergerak menuju penyatuan progresif dalam rezim hukum , melalui proses integrasi sukarela dari rezim hukum lain dan, yang terpenting, melalui proses stabilisasi makro yang menggabungkan ujian kompetitif dan kompetisi berbasis prestasi.
Proses Seleksi Pegawai Negeri Sipil (Public Employment Offer/OPE) dan OPE Stabilisasi tahun 2020-2021-2022 mencakup serangkaian ujian berbasis prestasi dan kompetitif yang memengaruhi puluhan kategori: dokter spesialis (FEM), teknisi senior, staf perawat, fisioterapis, staf administrasi, asisten, petugas bangsal, pekerja layanan, personel pemeliharaan dan perdagangan, dan lain-lain.
Proses-proses ini menghasilkan aktivitas administratif yang intensif: penerbitan daftar sementara pelamar (dengan lampiran orang-orang yang memiliki pilihan tujuan), periode pengajuan klaim dan tuduhan, pemilihan tujuan, daftar final, resolusi akhir pengangkatan sebagai staf tetap dan tenggat waktu untuk mulai menduduki posisi yang ditugaskan.
Secara paralel, penawaran yang dihasilkan dikembangkan (fase hasil dan fase hasil 2) yang mendistribusikan kembali lowongan yang tersedia atau dihasilkan setelah pergerakan alokasi awal, sehingga memungkinkan penggunaan maksimal tempat yang tersedia di setiap kategori.
Publikasi daftar sementara dan final: tuduhan dan banding
Sepanjang proses stabilisasi, Osakidetza secara bertahap menerbitkan daftar kandidat sementara dan final berdasarkan kategori, baik di situs web khusus untuk OPE 20, 21, 22 dan Stabilisasi dan, jika berlaku, di Lembaran Negara Basque (BOPV) ketika menyangkut pengangkatan.
Daftar sementara kandidat biasanya mencakup lampiran yang berisi nama-nama yang memenuhi syarat untuk penempatan (Lampiran I) dan membuka periode untuk memilih posisi dan mengajukan banding. Banding ini diproses melalui aplikasi yang tersedia di situs web Stabilisasi OPE, dalam batas waktu tertentu yang tertera dalam setiap resolusi.
Daftar akhir kandidat kemudian dipublikasikan , yang mencerminkan skor akhir dan penugasan yang diusulkan. Banding terhadap keputusan ini dapat diajukan dalam jangka waktu yang ditentukan dalam setiap publikasi (biasanya satu bulan sejak hari setelah publikasi), selalu menggunakan alat daring yang disediakan di portal OPE.
Di antara kategori yang terpengaruh oleh publikasi ini adalah, misalnya, Perawat, Asisten Perawat, Asisten Administrasi, Pengasuh, Pekerja Layanan, berbagai spesialisasi medis (kardiologi, pencernaan, neurologi, anestesiologi, pediatri, psikiatri, dll.), teknisi perawatan senior dan menengah, fasilitas, pencegahan, dokumentasi kesehatan, laboratorium, radiodiagnosis, radioterapi, ilmu komputer, kebersihan mulut, instalasi listrik atau pendingin udara , serta keahlian seperti menjahit, pertukangan, melukis atau memasak.
Setiap laporan merinci periode pasti di mana klaim atau banding dapat diajukan , jadi penting untuk meninjau tanggal dan aplikasi komputer dengan cermat, karena pengajuan tidak lagi diterima setelah batas waktu.
Penawaran yang dihasilkan dari dan fase kedua alokasi destinasi
Elemen kunci dari proses stabilisasi ini adalah penyediaan posisi yang dihasilkan , yang disajikan dalam beberapa gelombang (I, II, III, dst.), baik pada fase awal maupun pada apa yang disebut Fase Hasil atau Hasil Fase 2. Resolusi ini mencakup posisi yang menjadi kosong setelah alokasi awal atau yang muncul karena transfer baru.
Penawaran ini menentukan kategori yang terpengaruh dan membuka periode bagi mereka yang termasuk dalam Lampiran I, yang memiliki opsi penempatan, untuk memilih preferensi penempatan baru mereka . Pada saat yang sama, ditetapkan periode untuk mengajukan banding terhadap resolusi penawaran yang dihasilkan, dan banding ini juga diproses secara elektronik.
Di antara banyak kategori yang muncul dalam penawaran yang dihasilkan ini adalah, misalnya, Keperawatan, Asisten Keperawatan, Asisten Administrasi, Petugas Administrasi, Pengasuh, Pekerja Layanan, berbagai FEM (EAP keluarga, penyakit dalam, EAP dan pediatri rumah sakit, gawat darurat rumah sakit, sistem pencernaan, bedah ortopedi dan traumatologi, nefrologi, onkologi medis dan radioterapi, dermatologi, psikiatri, neurologi, dll.), teknisi pemeliharaan dan instalasi senior dan menengah, pencegahan, organisasi, hukum, dokumentasi, laboratorium, radiodiagnosis, radioterapi, ilmu komputer, instalasi listrik dan elektromedisin, standardisasi bahasa Basque, serta pemeliharaan dan perdagangan dapur.
Terkadang, koreksi terhadap kesalahan dalam tawaran pekerjaan yang dihasilkan juga dipublikasikan , yang meliputi penyesuaian pada daftar posisi yang tersedia atau daftar orang dengan pilihan tujuan, beserta tenggat waktu baru untuk seleksi dan pengajuan lamaran. Penting untuk memeriksa apakah kategori Anda telah dikoreksi, karena hal ini dapat mengubah pilihan tujuan yang telah dipilih sebelumnya.
Setelah selesainya tahapan-tahapan hasil dan penyelesaian klaim ini, proses selanjutnya adalah penerbitan surat keputusan pengangkatan sebagai staf tetap , yaitu surat keputusan yang secara definitif mengukuhkan status tetap dalam kategori dan organisasi yang bersangkutan.
Pengangkatan sebagai staf tetap berdasarkan undang-undang dan pengambilalihan kepemilikan
Setelah fase penetapan hubungan akhir dan penawaran yang dihasilkan ditutup, Osakidetza menerbitkan di BOPV sejumlah besar resolusi pengangkatan sebagai staf tetap berdasarkan undang-undang untuk setiap kategori yang termasuk dalam OPE 2020-2021-2022 dan dalam OPE Stabilisasi.
Resolusi ini menunjukkan kategori (misalnya, Perawat, Asisten Perawat, Asisten Administrasi, Asisten Administrasi, Pengasuh, Pekerja Layanan, Fisioterapis, Pekerja Sosial, Koki, Pengemudi dalam berbagai modalitas, Teknisi Spesialis laboratorium, radiodiagnosis, radioterapi, dokumentasi kesehatan, ilmu komputer, dietetika, anatomi patologis dan sitologi, Teknisi Senior di bidang hukum, administrasi dan manajemen, ekonomi, organisasi, pemeliharaan dan fasilitas, standardisasi Basque, dll., selain berbagai macam dokter spesialis) dan menetapkan batas waktu untuk pengambilan kepemilikan.
Biasanya, periode pengambilalihan tugas di lokasi yang ditugaskan mencakup sejumlah hari tertentu, yang menunjukkan tanggal mulai dan berakhir (misalnya, dari 4 Juli hingga 4 Agustus), di mana orang yang ditunjuk harus meresmikan penggabungan efektif mereka ke dalam posisi tersebut.
Untuk mengelola fase ini, "aplikasi web penjadwalan" diaktifkan , yang memungkinkan Anda untuk meminta janji temu untuk mulai bertugas, mengunggah dokumen, atau melakukan prosedur yang tertera dalam setiap pengumuman lowongan. Aplikasi ini diluncurkan beberapa hari sebelum dimulainya periode mulai bertugas (misalnya, mulai 23 Juni untuk mereka yang mulai bertugas mulai 4 Juli dan seterusnya).
Resolusi pengangkatan juga dipublikasikan di situs web Osakidetza untuk tujuan informasi, tetapi publikasi resmi yang menetapkan tenggat waktu dan efek hukum adalah Lembaran Negara Resmi Negara Basque. Sangat penting untuk memperhatikan tanggal-tanggal ini, karena kegagalan untuk menduduki jabatan dalam jangka waktu yang ditetapkan dapat mengakibatkan hilangnya hak atas posisi yang ditugaskan.
Daftar sementara, klaim, dan publikasi baru
Seiring dengan resolusi pengangkatan, daftar sementara dari berbagai kategori terus dibuat , di mana para pelamar harus mengidentifikasi diri untuk mempertimbangkan situasi spesifik mereka, skor, urutan, dan kemungkinan kekurangan formal atau kelayakan.
Daftar-daftar ini biasanya menetapkan jangka waktu untuk pengajuan banding , misalnya, dari tanggal 6 hingga 19 Mei, di mana pihak-pihak yang berkepentingan dapat mengoreksi kesalahan, memberikan dokumentasi pendukung untuk hal-hal yang dinilai secara tidak tepat, atau menantang aspek-aspek spesifik dari resolusi tersebut (semuanya melalui permohonan yang sesuai).
Di antara kategori yang disorot dalam jenis publikasi ini sering disebutkan Teknisi Senior di bidang Administrasi dan Manajemen, Perawat, Fisioterapis, Teknisi Laboratorium Spesialis, Asisten Administrasi, Asisten Keperawatan, Asisten Administrasi, Pengasuh, dan Pekerja Layanan . Masing-masing publikasi ini menyertakan instruksi yang jelas tentang cara mengajukan klaim.
Setelah periode banding berakhir, Osakidetza menganalisis klaim, mengoreksi skor jika perlu, dan akhirnya menerbitkan resolusi baru dengan daftar akhir , yang berfungsi sebagai dasar untuk alokasi posisi atau untuk akses ke kelompok kerja sementara yang sesuai.
Perkiraan gaji dan keuntungan bekerja di Osakidetza
Posisi di Osakidetza dianggap sangat menarik bukan hanya karena stabilitasnya, tetapi juga karena gaji dan kondisi kerjanya . Skala gaji menempatkan Layanan Kesehatan Basque di antara yang bergaji terbaik di Spanyol.
Sebagai panduan, seorang dokter spesialis (grup A1) dapat mengharapkan kisaran gaji kotor tahunan sekitar 65.000 hingga 78.000 euro (tidak termasuk bonus senioritas dan kenaikan karier); seorang profesional keperawatan atau fisioterapi (grup A2) dapat mengharapkan penghasilan antara 38.000 dan 44.000 euro; kategori Asisten Perawat atau Asisten Administrasi (grup C2) dapat mengharapkan gaji 23.000 hingga 28.000 euro; dan profil seperti Pengasuh atau Pekerja Layanan (grup E) biasanya mendapatkan penghasilan kotor tahunan antara 21.000 dan 23.000 euro.
Keuntungan penting lainnya adalah, bahkan jika Anda tidak mendapatkan posisi tetap, hanya dengan berpartisipasi dalam ujian kompetitif dan melewati tahapan tertentu biasanya memungkinkan Anda untuk mengakses atau meningkatkan posisi Anda dalam kelompok tenaga kerja sementara, yang dapat diterjemahkan menjadi kontrak kerja berkelanjutan sementara ada panggilan lamaran baru.
Di antara faktor-faktor yang kurang menguntungkan yang sering disebutkan adalah bobot bahasa Basque dalam sistem penilaian , yang dalam beberapa kasus menyumbang hingga 27 poin, atau persyaratan akreditasi komputer tertentu (IT Txartelas) dalam kategori administratif, yang merupakan filter awal penting jika belum diperoleh.
Namun, dalam konteks tingginya angka pensiun dan komitmen politik terhadap stabilisasi, ujian kompetitif dan kompetisi berbasis prestasi Osakidetza представляют peluang yang sangat signifikan untuk mengkonsolidasikan lapangan kerja publik yang stabil di sektor kesehatan Basque.
Inklusi, disabilitas intelektual, dan dukungan serikat pekerja
Dalam tawaran pekerjaan publik yang baru, langkah signifikan telah diambil terkait inklusi penyandang disabilitas , dengan pengumuman panggilan terpisah untuk lamaran khusus bagi penyandang disabilitas intelektual, yang menawarkan setidaknya 25 posisi yang disesuaikan. Pendekatan ini memperkuat komitmen Osakidetza terhadap integrasi yang tulus dan efektif ke dalam pekerjaan publik.
Serikat pekerja di sektor ini, seperti LSB-USO dan organisasi lainnya, telah berupaya untuk menginformasikan, mendukung, dan membimbing para pelamar: mereka menjelaskan isi pengumuman pendaftaran, menyelesaikan keraguan tentang kriteria dan kualifikasi, membantu menafsirkan peraturan, dan dalam banyak kasus, menawarkan panduan tentang perencanaan studi dan sumber daya pelatihan.
Beberapa kiat umum untuk menghadapi OPE (Penawaran Pekerjaan Publik) adalah merencanakan studi Anda dari awal , langsung mempelajari bank soal resmi segera setelah diterbitkan, berlatih ujian pilihan ganda dalam kondisi yang mirip dengan hari ujian, mengidentifikasi titik lemah silabus untuk memperkuatnya, dan tidak meremehkan dampak prestasi dan kemampuan berbahasa Basque pada hasil akhir.
Disarankan juga untuk memperhatikan akreditasi keterampilan digital (IT Txartelas) dalam kategori administratif, karena tidak memilikinya bahkan dapat menghalangi partisipasi, dan selalu periksa sumber resmi: BOPV, situs web Osakidetza dan OPE 20-21-22 dan portal Stabilisasi, karena hanya saluran-saluran tersebut yang menetapkan tenggat waktu dan efek hukum.
Sepanjang proses ini, pola yang sangat jelas muncul: penerbitan resolusi yang bertahap, tenggat waktu banding yang relatif singkat, seleksi penempatan dan pengisian posisi , serta penggunaan intensif aplikasi daring dan layanan digital . Mereka yang mempersiapkan diri untuk ujian kompetitif Osakidetza harus mempelajari hampir sebanyak tentang prosedur administrasi seperti halnya silabus itu sendiri, tetapi sebagai imbalannya, mereka memiliki salah satu peluang terbaik saat ini untuk mencapai keamanan kerja di sistem perawatan kesehatan publik Basque.
