Tunjangan bersalin untuk wiraswasta: panduan lengkap

Formarse » Kursus online gratis » Tunjangan bersalin untuk wiraswasta: panduan lengkap

Menjadi orang tua yang bekerja sendiri adalah petualangan yang sesungguhnya : tagihan, klien, dokumen… dan kemudian, tiba-tiba, seorang bayi membalikkan segalanya. Untungnya, sistem Jaminan Sosial mengakui upaya ini dan menawarkan tunjangan khusus untuk persalinan dan perawatan anak bagi mereka yang bekerja sendiri.

Yang disebut tunjangan kehamilan untuk wiraswasta , pada kenyataannya, sama dengan cuti melahirkan dan perawatan anak yang dinikmati oleh karyawan bergaji, tetapi dengan beberapa perbedaan penting dalam kontribusi, jumlah, dan bonus. Memahami setiap detailnya adalah kunci untuk mengatur bisnis, pendapatan, dan waktu Anda bersama bayi tanpa kejutan apa pun.

Apa itu cuti hamil bagi pekerja mandiri?

Cuti melahirkan bagi perempuan wiraswasta merupakan bagian dari cuti melahirkan dan perawatan anak, hak yang dilindungi oleh Jaminan Sosial yang memungkinkan penangguhan aktivitas profesional setelah melahirkan, adopsi, perwalian untuk tujuan adopsi, atau perawatan anak asuh.

Selama masa istirahat ini, pekerja mandiri menerima subsidi yang setara dengan 100% dari dasar peraturan mereka , yaitu, pendapatan yang biasanya mereka peroleh dari aktivitas mereka digantikan oleh manfaat ekonomi dari Jaminan Sosial.

Hak ini tidak terbatas pada kelahiran biologis: hak ini juga dapat diakses oleh mereka yang mengadopsi, mengasuh, atau mengambil alih perwalian untuk tujuan adopsi seorang anak di bawah umur, dengan syarat persyaratan pendaftaran dan kontribusi dipenuhi.

Tujuan dari manfaat ini ada dua: untuk melindungi kesehatan ibu atau orang tua lainnya dan untuk menjamin pendapatan minimum selama merawat anak, mencegah status kehamilan atau paternitas secara otomatis mengakibatkan berhentinya kontribusi atau kehilangan jaminan sosial.

Dalam kasus pekerja lepas, selama masa cuti mereka tetap terdaftar di RETA (Rezim Khusus untuk Pekerja Lepas) dan memiliki akses ke bonus kontribusi yang membantu menggabungkan bisnis dengan kelahiran bayi tanpa merusak perekonomian keluarga.

Persyaratan untuk mendapatkan cuti hamil bagi pekerja mandiri

Untuk dapat mengklaim tunjangan kelahiran dan perawatan anak sebagai wiraswasta, hamil atau mengadopsi saja tidak cukup; Anda harus memenuhi serangkaian persyaratan kontribusi umum dan sangat spesifik .

Pertama, wajib untuk terdaftar di Jaminan Sosial dan dimasukkan dalam RETA atau, jika berlaku, dalam skema khusus yang sesuai (misalnya, pekerja laut yang dimasukkan sebagai pekerja mandiri).

Selain itu, sangat penting untuk selalu membayar iuran tepat waktu ; jika ada tunggakan kepada Jaminan Sosial, mekanisme pemberitahuan pembayaran dapat diaktifkan, tetapi, sampai tunggakan tersebut dilunasi, hak untuk mendapatkan tunjangan dapat diblokir.

Persyaratan kunci ketiga adalah periode kontribusi minimum , yang bervariasi tergantung pada usia ibu (atau orang tua lainnya) pada saat kelahiran, adopsi, atau pengasuhan:

• Di bawah 21 tahunTidak ada periode kontribusi minimum yang dipersyaratkan. Cukup dengan mendaftar dan memenuhi persyaratan administratif lainnya.
• Antara 21 dan 26 tahun:setidaknya 90 hari kontribusi diperlukan dalam 7 tahun sebelum dimulainya cuti, atau 180 hari sepanjang seluruh masa kerja.
• Lebih dari 26 tahun:Diperlukan kontribusi selama 180 hari dalam kurun waktu 7 tahun terakhir, atau 360 hari secara total selama masa kerja.

Skema berbasis usia ini berlaku baik untuk ibu yang bekerja sendiri maupun, secara umum, untuk orang tua yang mengajukan permohonan tunjangan, meskipun dalam praktiknya biasanya ibu yang mengajukan permohonan terlebih dahulu karena alasan biologis.

Pengajuan permohonan dan dokumen juga wajib dilakukan sesuai batas waktu yang ditentukan : undang-undang mengizinkan Anda untuk meminta manfaat hingga 5 tahun setelah peristiwa yang memicu manfaat tersebut, tetapi efek ekonomi hanya berlaku surut maksimal 3 bulan; jika Anda melampaui batas tersebut, Anda akan kehilangan sebagian hak untuk menerima pembayaran.

Durasi cuti hamil (dan perubahannya mulai tahun 2025)

Durasi umum cuti melahirkan dan mengasuh anak bagi pekerja mandiri telah diubah dalam beberapa tahun terakhir untuk menyamakan hak kedua orang tua dan beradaptasi dengan peraturan Eropa.

Sebelum perpanjangan yang mulai berlaku pada akhir Juli 2025, durasi standar adalah 16 minggu untuk setiap orang tua, dengan 6 minggu wajib dan tanpa gangguan segera setelah melahirkan untuk ibu biologis.

Mulai 30 Juli 2025, ibu yang bekerja mandiri berhak atas 19 minggu cuti berbayar , dengan struktur sebagai berikut:

• 6 minggu wajib dan tidak terputus setelah melahirkanyang harus dinikmati penuh waktu untuk memastikan pemulihan fisik dan ikatan dengan bayi.
• 11 minggu tambahan kenikmatan fleksibel hingga anak berusia 12 bulanyang dapat diambil secara berurutan atau dalam periode terpisah, selalu berkoordinasi dengan INSS.
• 2 minggu tambahan, dibayar dan fleksibelyang dapat dinikmati dalam blok mingguan hingga putra atau putrinya berusia 8 tahun.

Skema baru ini juga berlaku bagi para pekerja bergaji tetap dan pegawai negeri, sehingga pekerja mandiri memiliki kedudukan yang sama dengan pekerja lainnya dalam hal waktu mengasuh anak.

Dalam keluarga orang tua tunggal, cuti diperpanjang hingga maksimal 32 minggu , termasuk dalam perhitungan tersebut 4 minggu khusus untuk perawatan anak, yang juga dibayar.

Ada juga perpanjangan izin secara otomatis dalam keadaan tertentu:

• Kelahiran ganda, adopsi atau penempatan asuh:1 minggu cuti ditambahkan untuk setiap anak tambahan setelah anak kedua.
• Anak-anak penyandang disabilitas: : 1 minggu cuti tambahan ditambahkan.
• Prematuritas atau rawat inap bayi baru lahir yang berkepanjangan (lebih dari 7 hari): cuti dapat diperpanjang hingga maksimum 13 minggu tambahan, yang ditambahkan pada periode biasa.

Perbaikan yang disetujui berlaku surut sejak 2 Agustus 2024; jika anak tersebut lahir, diadopsi, atau diasuh sejak tanggal tersebut dan seterusnya, minggu tambahan dapat diklaim mulai 1 Januari 2026, tanpa harus mengulangi seluruh proses awal.

Besarnya tunjangan bersalin bagi perempuan wiraswasta

Besaran tunjangan untuk persalinan dan perawatan anak di bawah umur bagi perempuan wiraswasta umumnya setara dengan 100% dari dasar penghasilan harian yang diatur , yaitu, ia menerima jumlah yang sama dengan yang sebelumnya ia kontribusikan, tanpa menerapkan pemotongan IRPF pada tunjangan khusus ini.

Dalam Rezim Khusus untuk Pekerja Mandiri, dasar pengaturan harian dihitung dengan menambahkan dasar kontribusi dari 6 bulan sebelum bulan sebelum peristiwa yang menimbulkan manfaat (kelahiran, adopsi, pengasuhan anak atau perwalian) dan membagi hasilnya dengan 180.

Contoh dasar: jika seorang wiraswasta telah memberikan kontribusi selama 6 bulan terakhir dengan basis €1.274,51 per bulan, perhitungannya adalah:

• €1.274,51 x 6 bulan = €7.647,06 akumulasi dasar.
• €7.647,06 / 180 hari ≈ €42,5 per hari manfaat.

Jika, alih-alih basis minimum untuk braket tersebut, Anda memilih basis maksimum €2.330 per bulan dalam 6 bulan yang sama, operasinya akan terlihat seperti ini:

• €2.330 x 6 bulan = €13.980 akumulasi dasar.
• €13.980 / 180 hari ≈ €77,67 per hari manfaat.

Hal ini menunjukkan mengapa seringkali disarankan untuk meninjau dasar kontribusi jika kehamilan sedang direncanakan: meningkatkan dasar kontribusi di bulan-bulan sebelumnya akan meningkatkan manfaat, meskipun hal itu juga meningkatkan kontribusi sebelum melahirkan.

Dibandingkan dengan cuti sementara lainnya, cuti hamil termasuk yang paling dermawan, karena mencakup 100% dari basis regulasi dan juga dibebaskan dari pajak penghasilan, sehingga apa yang diakui adalah apa yang benar-benar diterima.

Jika masa kontribusi minimum yang diperlukan untuk mengakses manfaat iuran belum tercapai dan Anda berusia di atas 21 tahun, Anda dapat mengajukan tunjangan persalinan tanpa iuran , yang terdiri dari tunjangan harian (sekitar €17,75) selama 42 hari kalender sejak kelahiran atau adopsi, yang dapat diperpanjang dalam kasus tertentu (kelahiran kembar, disabilitas, keluarga besar atau keluarga orang tua tunggal) selama 14 hari lagi.

Apakah saya harus membayar iuran wirausaha selama cuti hamil?

Salah satu pertanyaan terbesar bagi wanita pekerja mandiri adalah apa yang terjadi dengan iuran jaminan sosial bulanan mereka saat mereka cuti sakit, karena dalam banyak kasus, bisnis dihentikan atau berkurang drastis.

Selama cuti melahirkan dan perawatan anak, bonus 100% umumnya diterapkan pada kontribusi untuk kejadian tak terduga umum , yang dihitung berdasarkan rata-rata 12 bulan sebelum dimulainya cuti.

Ini berarti bahwa, selama masa cuti, pekerja wiraswasta tetap terdaftar di RETA, terus memberikan kontribusi untuk keperluan manfaat di masa mendatang dan tidak perlu membayar bagian biaya tersebut dari kantongnya sendiri ; Jaminan Sosial menanggung biaya tersebut.

Dalam praktiknya, sejak tahun 2023 sistem iuran yang didasarkan pada pendapatan aktual telah memperkenalkan beberapa nuansa, dan dalam kasus tertentu konsep iuran lainnya dapat terus bertambah (misalnya, penghentian aktivitas atau pelatihan profesional), tetapi bagian terbesar, yaitu kontinjensi umum, sepenuhnya ditanggung.

Jika perempuan wiraswasta memutuskan untuk berhenti beraktivitas setelah melahirkan dan kemudian mendaftar ulang, ia dapat mengikuti kembali tarif yang telah dikurangi (yang disebut "tarif tetap" dalam peraturan saat ini), tanpa harus mematuhi periode umum dua tahun sejak pendaftaran terakhir, dengan ketentuan bahwa masuk kembali tersebut terjadi karena kelahiran, adopsi, perwalian, atau pengasuhan anak.

Bantuan tambahan dan bonus bagi perempuan wiraswasta yang sedang cuti hamil

Selain manfaat itu sendiri dan potongan biaya selama cuti, ada bentuk dukungan menarik lainnya bagi ibu yang bekerja mandiri, yang dirancang untuk memfasilitasi pengasuhan anak dan kelangsungan bisnis.

Salah satu yang paling menonjol adalah bonus 100% atas kontribusi wiraswasta selama 12 bulan apabila terbukti bahwa wiraswasta tersebut memiliki anak di bawah usia 12 tahun atau kerabat hingga derajat kedua yang berada dalam situasi ketergantungan atau memiliki tingkat disabilitas tertentu.

Untuk mengakses bonus ini, wajib mempekerjakan seorang pekerja untuk menggantikan pekerja lepas di usaha tersebut (biasanya melalui kontrak sementara), dan mempertahankan kondisi kerja selama periode bonus.

Tindakan relevan lainnya adalah kemungkinan mengajukan kembali biaya yang dikurangi bagi ibu-ibu yang bekerja mandiri yang menghentikan aktivitasnya dan memulai lagi sebelum dua tahun berlalu; dalam kasus ini, mereka diperbolehkan menikmati biaya yang dikurangi selama 12 bulan pertama reintegrasi jika pendaftaran terjadi dalam rangka perawatan keluarga.

Di beberapa masyarakat otonom, ada pula hibah tersendiri bagi ibu yang bekerja mandiri, yang dapat berupa subsidi yang tidak dapat dikembalikan, dukungan untuk mempekerjakan staf pendukung, atau bantuan khusus untuk bekerja mandiri setelah melahirkan. Jadi, sebaiknya Anda meninjau secara berkala permintaan aplikasi di daerah.

Jika pekerja mandiri juga merupakan korban kekerasan gender atau memiliki tingkat disabilitas sama dengan atau lebih besar dari 33%, peraturan kuota yang dikurangi memperpanjang periode kenikmatan (misalnya, 24 bulan kuota awal yang dikurangi dan 36 bulan pada tahap kedua) untuk memperkuat perlindungannya.

Cara mengajukan cuti hamil sebagai wiraswasta

Pengelolaan cuti melahirkan bagi perempuan wiraswasta dilakukan di hadapan Lembaga Jaminan Sosial Nasional (INSS) , yang merupakan lembaga yang mengakui hak tersebut dan membayar subsidi.

Sebelum mengajukan tunjangan, Anda harus memastikan bahwa Anda telah menyiapkan serangkaian dokumen, yang biasanya meliputi:

• DNI atau NIE dari pemohon.
• Laporan medis maternitas atau surat keterangan sakit yang dikeluarkan oleh Dinas Kesehatan Masyarakat (dalam kasus melahirkan) atau dokumentasi penyelesaian administratif/yudisial dalam adopsi dan pengasuhan anak asuh.
• Buku keluarga atau akta kelahiran anak di bawah umur yang dikeluarkan oleh Catatan Sipil, atau resolusi adopsi/perwalian/pengasuhan anak.
• Deklarasi status aktivitas Sebagai pekerja mandiri, tunjukkan apakah aktivitas dihentikan sementara atau permanen atau siapa yang bertanggung jawab atas bisnis selama cuti.

Aplikasi dapat diajukan dengan dua cara utama:

• Melalui InternetDengan mengakses portal "Jaminan Sosial Anda" atau Kantor Elektronik Jaminan Sosial, menggunakan sertifikat digital, kartu identitas elektronik, atau sistem Cl@ve. Ini adalah cara tercepat dan menghindari perjalanan.
• Secara langsung di kantor INSS, untuk itu perlu meminta janji temu melalui situs web mereka, melalui telepon (901 106 570) atau melalui Aplikasi Janji Temu.

Secara teori, Anda dapat mengajukan permohonan tunjangan sejak hari setelah kelahiran atau penetapan adopsi atau pengasuhan anak, dan hingga 5 tahun kemudian; namun, agar tidak kehilangan sebagian dari tunjangan finansial tersebut, disarankan untuk mengajukan permohonan dalam waktu 15 hari setelah kelahiran atau, paling lambat, dalam 3 bulan pertama.

Setelah permohonan lengkap diajukan, Jaminan Sosial memiliki waktu sekitar 30 hari untuk mengeluarkan keputusan dan memulai pembayaran; jika ada kesalahan atau dokumen yang hilang, prosesnya dapat tertunda hingga masalah tersebut teratasi.

Dalam hal perempuan yang bekerja mandiri dalam beberapa kegiatan (bekerja mandiri dan menerima gaji pada saat yang sama), manfaat dapat diakui dalam kedua skema, dengan syarat persyaratan pendaftaran dan kontribusi terpenuhi di masing-masing skema; ​​jika hanya terpenuhi di satu skema, maka hanya manfaat yang terkait dengan skema tersebut saja yang diterima.

Perbedaan cuti hamil bagi pekerja mandiri dan pekerja bergaji

Meskipun durasi cuti dan persentase dasar regulasi sama untuk pekerja mandiri dan pekerja yang dipekerjakan, ada perbedaan praktis relevan yang berasal dari cara memberikan kontribusi dan pengoperasian RETA itu sendiri.

Bagi pekerja dalam Skema Umum, dasar regulasi dihitung berdasarkan basis kontribusi bulan sebelumnya dan biasanya dikaitkan dengan gaji bulanan (membagi basis bulanan dengan 30 hari jika kontribusi dilakukan untuk seluruh bulan).

Dalam kasus pekerja mandiri, dasar regulasi dibangun di atas landasan yang telah mereka pilih untuk berkontribusi ; kemampuan untuk memilih ini memungkinkan perencanaan yang lebih matang, tetapi juga menyiratkan tanggung jawab yang lebih besar untuk menyesuaikan landasan tersebut dengan kebutuhan nyata.

Perbedaan praktis lainnya adalah kompatibilitas dengan manfaat lainnya: jika seorang wanita wiraswasta menerima manfaat penghentian aktivitas dan melahirkan, subsidi penghentian ditangguhkan selama cuti hamil berlangsung dan dapat dilanjutkan pada akhir cuti.

Ada pula kemungkinan untuk menikmati cuti hamil secara paruh waktu dalam kasus tertentu, mengurangi aktivitas hingga 50% dan menerima 50% subsidi, selalu dengan otorisasi sebelumnya dari INSS dan dengan reorganisasi bisnis berikutnya.

Dalam situasi kekerasan gender, perempuan pekerja mandiri dapat berhenti membayar iuran selama 6 bulan tanpa kehilangan hak, karena waktu tersebut dianggap telah disumbangkan untuk tujuan manfaat, dengan dasar yang setara dengan rata-rata 6 bulan sebelumnya.

Cuti ayah bagi pekerja mandiri dan pemerataannya dengan cuti hamil

Sejak tahun 2019, "cuti hamil" dan "cuti ayah" telah dikelompokkan menjadi satu manfaat: melahirkan dan mengasuh anak, dengan tujuan memperkuat tanggung jawab bersama antara kedua orang tua.

Dalam praktiknya, laki-laki yang bekerja mandiri atau orang tua lainnya mempunyai waktu cuti yang sama dan jumlah yang sama dengan ibu, kecuali untuk kemungkinan khusus mengambil cuti 4 minggu sebelum kelahiran, yang hanya diperuntukkan bagi ibu kandung.

Ayah yang bekerja sendiri juga harus memenuhi persyaratan pendaftaran di RETA dan kontribusi minimum (umumnya, 180 hari dalam 7 tahun terakhir atau 360 hari selama masa kerja) dan memberitahukan cuti tersebut kepada Jaminan Sosial dalam waktu 15 hari setelah kelahiran.

Selama 6 minggu pertama setelah melahirkan, kedua orang tua dapat menikmati cuti penuh waktu pada saat yang sama, dan, pada minggu-minggu sisanya, sang ayah dapat mengatur cuti secara terus-menerus atau berkala hingga anak berusia 12 bulan (atau 8 tahun dalam kasus minggu tambahan yang disediakan dalam reformasi terbaru).

Bagi pekerja mandiri yang mempunyai banyak pekerjaan, manfaat dari kedua skema tersebut dapat juga diterima secara bersamaan, seperti halnya skema cuti hamil, dengan syarat memenuhi persyaratan pendaftaran dan iuran di masing-masing skema.

Tarif tetap, biaya dikurangi dan persalinan

Di luar izin khusus, banyak wanita pekerja mandiri bertanya-tanya bagaimana peran ibu sesuai dengan tarif tetap dan biaya baru yang dikurangi yang diatur dalam Undang-Undang Pekerja Mandiri.

Peraturan saat ini memberikan potongan biaya awal selama 12 bulan bagi mereka yang mendaftar untuk pertama kali atau belum terdaftar dalam dua tahun sebelumnya, dengan jumlah yang ditetapkan setiap tahun dalam Undang-Undang Anggaran.

Jika pendapatan bersih tahunan kurang dari upah interprofesional minimum tahunan, biaya yang dikurangi tersebut dapat dipertahankan selama 12 bulan lagi, selama persyaratan pendapatan terus dipenuhi.

Skema ini juga berlaku bagi perempuan pekerja mandiri yang, setelah cuti hamil, mendaftar lagi, dengan kekhususan bahwa, jika penghentian sebelumnya terjadi karena kelahiran, adopsi, pengasuhan anak atau perwalian, periode yang diperlukan antara pendaftaran untuk memulihkan biaya yang dikurangi dibuat lebih fleksibel.

Apabila pekerja mandiri memiliki tingkat disabilitas sama dengan atau lebih besar dari 33%, atau menjadi korban kekerasan gender atau terorisme, periode pengajuan kuota yang dikurangi diperpanjang menjadi 24 bulan pada tahap awal dan 36 bulan pada tahap kedua, yang memperkuat perlindungan jangka panjang mereka.

Tunjangan kehamilan bagi perempuan wiraswasta, bersama dengan bantuan tambahan dan aturan baru tentang durasi cuti, merupakan sistem perlindungan yang jauh lebih kuat yang memungkinkan mereka untuk merawat anak tanpa melepaskan hak mereka sebagai pekerja wiraswasta , asalkan iuran direncanakan dengan baik, permohonan diajukan tepat waktu, dan bonus yang tersedia dimanfaatkan.