- 自営業者向けの出産手当は、規制ベースの 100% をカバーし、休暇中の一般的な偶発事象に対する拠出金にボーナスが加算されます。
- 休暇期間は少なくとも16週間で、2025年から19週間まで延長され、多胎出産、赤ちゃんの障害または入院の場合は延長される可能性がある。
- この給付を受けるには、RETA に登録し、最新の拠出金を支払い、年齢に応じた最低拠出期間を満たすことが必須です。
- 追加の特典として、代替要員を雇用した場合のボーナス、減額された料金の回収の可能性、障害や性暴力があった場合の特別給付金などがあります。
自営業の親になるのは、まさに冒険です。請求書、顧客対応、事務処理…そして突然、赤ちゃんが生まれると、すべてがひっくり返ります。幸いなことに、社会保障制度はこの努力を認め、自営業者向けに特別な出産・育児給付金を提供しています。
自営業者向けのいわゆる産休・育児休暇は、実際には給与所得者が享受する出産・育児休暇と全く同じものですが、拠出額、金額、ボーナスなどに重要な違いがあります。これらの詳細を理解することが、事業運営、収入、そして赤ちゃんとの時間の使い方をスムーズに計画し、予期せぬ事態を避けるための鍵となります。
自営業者の産休とは何ですか？
自営業の女性に対する産休は、出産および育児休暇の一部であり、社会保障制度によって保護された権利で、出産、養子縁組、養子縁組のための後見、または里親制度の後に職業活動を休止することを認めるものです。
この休業期間中、自営業者は法定基準額の100%に相当する補助金を受け取ります。つまり、通常であればその活動から得られる収入が、社会保障制度からの経済的給付によって補填されるのです。
この権利は生物学的な出生に限定されるものではなく、未成年者を養子縁組、里親として引き受ける者、または養子縁組を目的とした後見人となる者も、登録および拠出金の要件を満たしていれば、この権利を行使することができる。
この給付金の目的は二つあります。一つは母親またはもう一方の親の健康を守ること、もう一つは子供の養育期間中の最低限の収入を保障し、出産や育児によって自動的に社会保障への拠出が停止されたり、社会保障の適用を受けられなくなったりすることを防ぐことです。
自営業者の場合、休暇期間中もRETA（自営業者向け特別制度）への登録を維持し、事業と出産を両立させ、家計を破綻させないようにするための拠出金ボーナスを受け取ることができます。
自営業者の産休取得要件
自営業者として出産・育児手当を請求するには、妊娠している、または養子縁組をしているだけでは不十分であり、一連の一般的な条件と非常に具体的な拠出条件を満たす必要があります。
まず、社会保障制度に登録し、RETA（登録雇用者登録制度）に加入するか、該当する場合は、対応する特別制度（例えば、船員は自営業者として登録される）に加入することが義務付けられています。
さらに、料金の支払いを滞りなく行うことが不可欠です。社会保障制度に未払いがある場合、支払い催促の手続きが開始されますが、未払いが解消されるまでは、給付を受ける権利が停止される可能性があります。
3つ目の重要な要件は、最低拠出期間であり、これは出産、養子縁組、または里親委託時の母親（またはもう一方の親）の年齢によって異なります。
- 21年未満最低拠出期間の制限はありません。登録され、その他の管理要件を満たしていれば十分です。
- 21年と26年の間: 休暇開始前の 7 年間に少なくとも 90 日分の拠出、または就労期間全体を通じて 180 日分の拠出が必要です。
- 26歳以上：直前7年間に180日以上、または在職期間中通算360日以上の加入が必要です。
この年齢に基づく制度は、自営業の母親だけでなく、一般的に給付を申請する親にも適用されるが、実際には生物学的な理由から、通常は母親が最初に申請する。
申請書と必要書類は期限内に提出することが義務付けられています。法律では、給付金が発生する事由から最長5年間は給付金を請求できますが、経済的な効力は最大3ヶ月間しか遡及適用されません。この期限を過ぎると、給付金を受け取る権利の一部を失うことになります。
産休の期間（2025年からの変更点）
自営業者の出産休暇と育児休暇の一般的な期間は、両親の権利を平等にし、欧州の規制に適応するために近年変更されました。
2025年7月末から施行される延長措置までは、標準的な期間は両親それぞれ16週間で、実母は出産直後に6週間の義務的な連続育児休暇を取得できる仕組みになっていた。
2025年7月30日から、自営業の母親は、以下のとおり19週間の有給休暇を取得できるようになります。
- 出産後6週間は必ず中断なく通院する身体の回復と赤ちゃんとの絆を深めるためには、フルタイムで楽しむことが大切です。
- お子様が12ヶ月になるまで、さらに11週間の柔軟な楽しみを提供連続して受講することも、分割して受講することもできますが、必ず INSS と調整する必要があります。
- 2週間の追加有給フレキシブル勤務息子または娘が 8 歳になるまで、毎週まとめて楽しむことができます。
この新しい制度は給与所得者や公務員にも適用され、自営業者も育児時間に関して他の労働者と同等の立場となる。
ひとり親家庭の場合、育児休暇は最長32週間まで延長され、その中には育児専用の4週間（有給）が含まれる。
特定の状況下では、許可証が自動的に延長されることもあります。
- 多胎出産、養子縁組、里親委託: 2人目以降の子どもが生まれるごとに1週間の休暇が追加されます。
- 障害のある子どもたち: 1週間の休暇が追加されます。
- 新生児の未熟性または長期入院 （7日以上）：休暇は最大13週間まで延長することができ、通常の期間に加算されます。
承認された改善は、2024 年 8 月 2 日から遡って適用されます。その日以降に子供が生まれたり、養子縁組されたり、里親に預けられたりした場合は、最初のプロセス全体を繰り返すことなく、2026 年 1 月 1 日から追加の週数を請求できます。
自営業女性に対する出産手当金の額
自営業の女性に対する未成年者の出産および養育に関する給付額は、一般的に彼女の1日あたりの法定基準額の100%に相当します。つまり、彼女は以前に拠出していた金額と同額を受け取り、この特定の給付には所得税源泉徴収は適用されません。
自営業者向け特別制度では、日次基準額は、給付が発生する事象（出生、養子縁組、里親制度、または後見制度）が発生する月の前月の直前6か月間の拠出基準額を合計し、その結果を180で割ることによって計算されます。
基本的な例: 自営業者が過去 6 か月間、月額 1.274,51 ユーロを拠出した場合、計算は次のようになります。
- €1.274,51 x 6 か月 = €7.647,06 の累積ベース。
- €7.647,06 / 180 日 ≈ 給付金 1 日あたり €42,5。
同じ 6 か月間で、区分の最小ベースではなく月額 2.330 ユーロの最大ベースを選択した場合、操作は次のようになります。
- €2.330 x 6 か月 = €13.980 の累積ベース。
- €13.980 / 180 日 ≈ 給付金 1 日あたり €77,67。
これは、妊娠を計画している場合に拠出基準額を見直すことがしばしば推奨される理由を示しています。出産前の数か月間に基準額を増やすと給付額は増えますが、出産前の拠出額も増えることになります。
他の一時休暇と比較して、産休は最も寛大なものの 1 つです。これは、規定ベースの 100% に達し、さらに所得税が免除されるため、実際に受け取った金額が認められるからです。
拠出型給付を受けるために必要な最低拠出期間に達しておらず、かつ21歳以上である場合は、非拠出型の出産手当を申請できます。これは、出産または養子縁組から42暦日間、1日あたり約17,75ユーロの手当で構成され、特定のケース（多胎出産、障害、大家族またはひとり親家庭）ではさらに14日間延長できます。
産休中に自営業掛金を支払う必要がありますか?
自営業の女性にとって最大の疑問の一つは、病気休暇中は毎月の社会保障費がどうなるかということである。なぜなら、多くの場合、事業が停止するか、大幅に縮小されるからである。
出産・育児休暇期間中は、一般的に、休暇開始前の12ヶ月間の平均に基づいて計算される、一般的な不測の事態に対する拠出金に100％のボーナスが適用されます。
これはつまり、休暇期間中、自営業者はRETAへの登録を維持し、将来の給付金のために拠出を続け、その分の料金を自己負担する必要はなく、社会保障制度がその費用を負担するということです。
実際には、2023 年以降、実際の収入に基づく拠出金制度に若干のニュアンスが導入され、場合によっては拠出金の他の概念が引き続き発生する可能性があります (たとえば、活動や職業訓練の中止)。ただし、大部分である一般的な偶発事象は完全にカバーされます。
自営業の女性が出産後に活動を中止し、その後再登録することに決めた場合、再加入が出産、養子縁組、成年後見、里親養育によるものである限り、最終登録から2年間という一般的な期間を尊重する必要なく、減額された料金（現在の規制のいわゆる「定額料金」）で再加入することができます。
産休中の自営業女性への追加支援とボーナス
給付金自体や休暇中の料金割引に加え、育児と事業継続の両方を容易にするために設計された、自営業の母親向けの興味深いサポートが他にもあります。
最も注目すべき点の1つは、自営業者に12歳未満の子供、または扶養関係にある、もしくは一定の障害を持つ2親等以内の親族がいることが証明された場合、12か月間、自営業者向け社会保障拠出金が100％増額されるというものです。
このボーナスを受け取るには、自営業者の代わりに従業員を雇用すること（通常は臨時雇用契約による）、そしてボーナス支給期間中は雇用条件を維持することが必須条件となります。
もう一つの関連措置は、自営業の母親が活動を中止し、2年が経過する前に再開した場合、減額された料金を再申請できるようにすることです。このような場合、登録が家族介護の枠組み内で行われると、復帰後最初の12か月間は料金の減額を受けることができます。
一部の自治州では、自営業の母親向けに独自の助成金も提供しており、これには返還不要の補助金、サポートスタッフの雇用支援、出産後の特定の自営業支援などが含まれる場合があります。そのため、地域の募集要項を定期的に確認することをお勧めします。
自営業者が性暴力の被害者でもある場合、または障害の程度が 33% 以上の場合には、割当削減規定により享受期間が延長され（たとえば、最初の割当削減期間は 24 か月、第 2 段階では 36 か月）、保護が強化されます。
自営業者が産休を申請する方法
自営業の女性の産休に関する手続きは、権利を認め補助金を支払う機関である国立社会保障研究所（INSS）によって行われます。
給付金を申請する前に、通常次のような一連の書類を準備しておく必要があります。
- DNIまたはNIE 申請者の。
- 出産医療報告書 または、公衆衛生サービスが発行した病気休暇証明書（出産の場合）、または養子縁組や里親制度に関する司法上または行政上の解決を証明する文書。
- 未成年者の戸籍簿または出生証明書 民事登記所が発行する証明書、または養子縁組/成年後見/里親制度の決議書。
- 活動状況の申告 自営業者の場合、活動が一時的または永久的に中止されているかどうか、または休暇中に誰が事業を担当しているかを示します。
申請は主に 2 つの方法で提出できます。
- インターネットでデジタル証明書、電子IDカード、またはCl@veシステムを使用して、「Your Social Security」ポータルまたは社会保障電子事務所にアクセスします。これが最も早く、移動の手間も省けます。
- 人に INSS オフィスでは、ウェブサイト、電話 (901 106 570)、または予約アプリを通じて予約をリクエストする必要があります。
理論上は、出生日、養子縁組、または里親委託の決定日の翌日から最長5年間まで給付金の申請が可能ですが、給付金の一部を受け取れなくなることを避けるためには、出生後15日以内、遅くとも最初の3ヶ月以内に申請することをお勧めします。
申請書類一式が提出されると、社会保障局は約30日以内に決定を下し、支払いを開始します。ただし、書類に誤りがあったり、不足書類があったりする場合は、問題が解決されるまで手続きが遅れる可能性があります。
複数の活動を行っている自営業の女性（自営業と給与所得者の両方）の場合、それぞれの制度の登録および拠出要件を満たしていれば、両方の制度で給付が認められる場合があります。一方の制度でのみ登録および拠出要件が満たされている場合は、その制度に対応する給付のみが受けられます。
自営業者とサラリーマンの産休の違い
休暇期間と規制ベースの割合は自営業者と雇用労働者で同じですが、拠出方法と RETA 自体の運用から生じる実際的な違いがあります。
一般制度の労働者の場合、規制ベースは前月の拠出ベースに基づいて計算され、通常は月給にリンクされます（1 か月全体に拠出が行われた場合は、月ベースを 30 日で割ります）。
自営業者の場合、規制の基盤は彼らが拠出することを選択した基盤に基づいて構築されます。この選択能力によってより多くの計画が可能になりますが、同時に、基盤を実際のニーズに合わせて調整するというより大きな責任も伴います。
もう一つの実際的な違いは、他の給付との両立性です。自営業の女性が休業手当を受給していて出産した場合、休業手当は産休中は支給停止となり、休業終了時に再開することができます。
また、特定のケースでは、常に INSS からの事前の許可とそれに伴う事業の再編成を条件として、活動を 50% に減らし、補助金の 50% を受け取ることで、パートタイムで産休を取得することも可能です。
性暴力の状況では、自営業の女性は権利を失うことなく6か月間拠出を停止することができます。その期間は給付の目的で拠出されていたものとみなされ、基準額は過去6か月の平均と同等となるためです。
自営業者の育児休暇と産前産後休暇の均等化
2019年からは、両親の共同責任を強化することを目的として、従来の「産前産後休暇」と「育児休暇」が「出産と育児」という1つの給付金にまとめられました。
実際には、自営業の男性やもう一方の親は、出産の4週間前に休暇を取得できる特別な可能性を除いて、母親と同じ時間と量の休暇を取得できます。この休暇は実母のみに与えられています。
自営業の父親は、RETAへの登録と最低拠出金（一般的に、過去7年間で180日、または就労期間全体で360日）の要件を満たし、出産後15日以内に社会保障機関に休暇を通知する必要があります。
出産後の最初の 6 週間は、両親が同時にフルタイムの休暇を取得でき、残りの期間は、父親が子供が 12 か月になるまで (最新の改革で規定された追加の週数の場合は 8 歳になるまで) 継続的または断続的に休暇を取得できます。
複数の仕事を持つ自営業者の場合、出産の場合と同様に、両方の制度からの給付を同時に認めることもできますが、常にそれぞれの制度の登録および拠出要件を遵守することが条件となります。
定額料金、割引料金、出産費用
特定の許可証以外にも、多くの自営業女性は、母親であることが、自営業者法で規定された定額料金や新たな減額料金とどう関係するのか疑問に思っている。
現在の規則では、初めて登録する人、または過去 2 年間に登録されていなかった人に対して、予算法で毎年設定される金額に基づいて 12 か月間、初期料金が減額されることが規定されています。
年間純収入が年間最低専門職間賃金を下回る場合、収入要件が満たされている限り、減額された料金はさらに 12 か月間維持されます。
この制度は、出産休暇後に再度登録する自営業の女性にも適用されますが、特に、前回の登録停止が出産、養子縁組、里親、後見によるものであった場合、減額された料金を回収するために必要な登録間の期間がより柔軟になります。
自営業者が障害の程度が33％以上である場合、または性暴力やテロの被害者である場合、削減された割当の適用期間は第1段階で24か月、第2段階で36か月に延長され、長期的な保護が強化されます。
自営業の女性に対する出産給付金は、追加的な補助金や休暇期間に関する新たな規則と相まって、より強固な保護制度を構成しており、拠出金が適切に計画され、申請が期限内に提出され、利用可能なボーナスが活用されれば、自営業者としての権利を放棄することなく、子供の世話をすることができる。
