人材は、ビジネスの卓越性を達成するための礎です。企業の成長と職場環境の改善を両立させることは、事業の統合と将来の成功を確実にするための鍵となります。
FORMAR -SEグループは、その重要性を認識し、責任ある価値観に基づいた事業方針を策定し、社会的、労働的、倫理的、環境的側面における継続的な改善への取り組みを経営に適用することを約束しました。
この点において、Grupo FORMAR-SEは、 SA 8000社会責任規格、SGE 21倫理経営規格、およびEFR （家族に優しい企業）モデルに基づいた統合マネジメントシステムを構築することで、従業員に対するコミットメントを正式に表明しました。これらの規格は、同社が既に導入しているISO 9001規格を補完するものです。
さらに、FORMAR-SEグループは、すべてのステークホルダー（顧客、サプライヤーおよび／またはパートナー、地域社会、地方自治体および／または地域当局、競合他社、国際機関）とのコミュニケーションチャネルを維持しており、これらを通じて、オープンで円滑な対話を促進するとともに、継続的な改善と倫理的かつ社会的に責任ある経営文化の醸成に向けた協働を目指しています。このコミュニケーションは、電子メールまたは当社の情報専用電話回線を通じて行うことができます。
SA 8000規格：社会的責任
La 社会的責任に関するSA 8000規格 これは、世界人権宣言とILO条約に基づく国際基準であり、従業員とその労働条件に特に配慮しながら、企業内で卓越性を達成することを目的としています。この基準は、児童労働や強制労働、あらゆる種類の差別、身体的、精神的、または暴言による懲戒処分を禁じる9つの基本原則で構成されています。さらに、 SA 8000規格 職場の安全と健康、および現行の法律の遵守を主張します。
SGE-21規格：倫理的かつ社会的に責任ある経営システム
La 倫理的かつ社会的に責任ある経営のためのSGE 21規格 労働、社会、倫理、環境、そして腐敗防止の原則を尊重します。これは、2000年にFORÉTICA財団によって制定された規格であり、欧州で初めて認証可能な社会的責任マネジメントシステムです。
このシステムは、組織の戦略とプロセスへの統合、対話の促進、利害関係者の期待の理解、透明性とコミュニケーションの促進を必要とし、それによって利害関係者への永続的なコミットメントを獲得します。
EFRモデル：責任ある家族経営企業
El 家族責任企業モデル、EFRモデル これは、マス・ファミリア財団によって策定された基準であり、社会の結束の要素として重要な役割を果たす家族の生活の質と幸福を向上させる政策と行動を開発することにより、家庭生活と仕事生活の調和を推進しています。また、柔軟性、尊重、そして共同責任に基づく新しい社会・労働・ビジネス文化にも対応しています。
ISO 9001:2008規格：品質マネジメントシステム
El FORMAR-SEグループ 国際基準に認証されています ISO 9001:2008手順、モデル、作業方法が、品質管理システムを実装するために必要な要件を規定するこの規格の要件を満たしていることを確認します。
この規格の要件には、組織のコミットメント、プロセス制御、リソースの効率的な使用、継続的なシステム改善などがあり、すべて顧客満足度の向上を最終目標としています。
この品質基準に加え、社会的責任基準であるSA8000、SGE-21、EFRモデルに基づく統合マネジメントシステムも導入されています。このシステムは当社の活動の基盤となり、継続的な改善に必要なメカニズムを提供し、企業としての卓越性を達成しています。