인재는 기업의 탁월함을 달성하는 데 있어 핵심적인 요소입니다 . 기업의 성장과 직장 환경 개선을 조화롭게 추진하는 것은 기업의 성장과 미래의 성공을 위한 확실한 길입니다.
FORMAR -SE 그룹은 그 중요성을 인식하고 책임감 있는 가치에 기반한 사업 정책을 수립하기 위해 노력해 왔으며, 사회, 노동, 윤리 및 환경 측면에서 지속적인 개선을 위한 경영에 전념하고 있습니다.
이와 관련하여 Grupo FORMAR-SE는 SA 8000 사회적 책임 표준 , SGE 21 윤리 경영 표준 및 EFR (가족 친화 기업) 모델 에 기반한 통합 경영 시스템을 구축함으로써 임직원에 대한 책임을 공식화했습니다 . 이러한 표준은 조직에서 이미 시행하고 있는 ISO 9001 표준을 보완합니다.
또한, FORMAR-SE 그룹은 모든 이해관계자(고객, 공급업체 및/또는 파트너, 지역사회, 지방 당국, 경쟁업체, 국제기구)와 소통 채널을 유지하고 있으며, 이를 통해 개방적이고 원활한 대화는 물론 지속적인 개선과 윤리적이고 사회적으로 책임 있는 경영 문화 발전을 위한 협력을 증진하고자 합니다. 이러한 소통은 이메일 또는 정보 제공 전화선을 통해 이루어질 수 있습니다.
SA 8000 표준: 사회적 책임
La 사회적 책임에 대한 SA 8000 표준 세계인권선언과 ILO 협약에 기반한 국제 표준으로, 사람과 그들의 근로 조건에 특별한 주의를 기울여 기업 내 탁월함을 달성하는 것을 목표로 합니다. 이 표준은 아동 노동 및 강제 노동, 모든 형태의 차별, 그리고 신체적, 정신적 처벌 또는 언어적 학대에 따른 징계 조치를 거부하는 9가지 기본 원칙으로 구성되어 있습니다. 더 나아가, SA 8000 표준 직장의 안전과 건강, 현행 법규 준수를 옹호합니다.
SGE-21 표준: 윤리적이고 사회적으로 책임 있는 경영 시스템
La 윤리적이고 사회적으로 책임 있는 경영을 위한 SGE 21 표준 노동, 사회, 윤리, 환경, 그리고 반부패 원칙을 존중합니다. 2000년 포레티카 재단(FORETICA Foundation)이 제정한 표준으로, 유럽 최초의 인증 가능한 사회적 책임 경영 시스템입니다.
이 시스템을 도입하려면 조직의 전략과 프로세스에 통합해야 하며, 대화를 촉진하고 이해관계자의 기대를 이해해야 하며, 투명성과 소통을 촉진해야 하며, 이를 통해 이해관계자에 대한 영구적인 헌신을 확보해야 합니다.
EFR 모델: 가족 책임 기업
El 가족 책임 기업 모델, EFR 모델 마스 파밀리아 재단(Más Familia Foundation)이 제정한 표준으로, 경제, 교육, 노동 등 다양한 삶의 영역에서 가족의 삶의 질과 웰빙을 향상시키는 정책과 활동을 개발함으로써 가족과 직장 생활의 조화를 옹호합니다. 이는 가족이 사회 통합의 중요한 요소로서 수행하는 역할에 대한 대가입니다. 또한 유연성, 존중, 공동 책임을 기반으로 하는 새로운 사회 노동 및 기업 문화에도 부합합니다.
ISO 9001:2008 표준: 품질 경영 시스템
El FORMAR-SE 그룹 국제표준에 따라 인증되었습니다 ISO 9001:2008이 표준은 품질 관리 시스템을 구현하는 데 필요한 요구 사항을 지정하며, 절차, 모델 및 작업 방식이 이 표준의 요구 사항 내에 있도록 보장합니다.
이 표준의 요구 사항에는 조직적 헌신, 프로세스 관리, 자원의 효율적 사용, 지속적인 시스템 개선이 포함되며, 이 모든 것의 궁극적인 목표는 고객 만족도를 높이는 것입니다.
또한, 이 품질 기준과 사회적 책임 기준인 SA8000, SGE-21, 그리고 EFR 모델을 기반으로 통합 관리 시스템을 구축했습니다. 이 시스템은 회사 활동의 기반을 형성하며, 회사 내 우수성 달성을 목표로 지속적인 개선에 필요한 메커니즘을 제공합니다.