Avtale om trygdeinnskudd: en praktisk og komplett guide

Formarse » Gratis online kurs » Avtale om trygdeinnskudd: en praktisk og komplett guide

Når arbeidslivet ditt blir avbrutt, men du ikke vil miste fremtidige rettigheter, spesiell avtale med trygdeetaten Det blir en livline. Det lar deg fortsette å bidra frivillig, slik at pensjonen din og andre viktige ytelser ikke reduseres. Det er et fleksibelt system, med flere mulige grunnlag og klare regler. hvordan, når og hvor mye er betalt.

Imidlertid har ikke alle tilgang til det, og ikke alt er gyldig. Det er krav om forhåndsbidrag. frister for å søkeRegler for suspensjon hvis du kommer tilbake til jobb og årsaker til opphør. I tillegg finnes det ulike alternativer for spesifikke situasjoner (som ikke-profesjonelle omsorgspersoner eller personer som er berørt av nedbemanning), og verktøy for endre den valgte basen senere.

Hva er den spesielle avtalen, og hva er dens formål?

En særavtale er en frivillig avtale mellom en person og det generelle trygdeetaten (TGSS) for opprettholde, generere eller utvide rettigheter beskyttelse når det ikke finnes et aktivt arbeidsforhold som bidrar til trygdeavgiften på dine vegne. I praksis betaler du en månedlig avgift, slik at disse månedene teller mot trygdeavgiftene dine. pensjonisttilværelse, varig uførhet avledet fra vanlige uforutsette utgifter og dødsfalls- og etterlatteytelser.

Det dekker ikke alt: for eksempel er arbeidsledighetstrygd og andre ytelser unntatt. profesjonelle beredskapssituasjoner (arbeidsulykke og yrkessykdom). Likevel er omfanget avgjørende fordi det påvirker fremtidige pensjoner og andre viktige ytelser, og unngår innskuddsgap som kan være svært kostbare i prosentberegning på det regulatoriske grunnlaget.

Dette verktøyet er spesielt nyttig hvis du bare er noen få år unna å nå minimumskravene. For øyeblikket er minimum 15 år med bidrag For å ha rett til innskuddsbaserte pensjonsytelser; etter 15 år mottar du 50 % av det regulatoriske grunnlaget, og med flere år øker denne prosentandelen gradvis (rundt 70 % med ca. 20 år (tilbudspris, som en veiledning).

Det er også strategisk for de som har blitt permittert og ønsker å bevare bidragsgrunnlaget de var interessert i, eller rett og slett sørge for at de månedene uten arbeid ikke går utover dem i fremtidige ytelser. mangel på sitat.

Hvem kan abonnere og få tilgang til vilkårene

Generelt sett kan de som forlater trygden og ønsker å signere en særavtale gjøre det. fortsett å sitere på egenhånd. Profiler som inkluderer arbeidere som blir arbeidsledige, personer ansatt med betydelig lavere lønn enn i fjor, eller de som slutter å motta stønad eller subsidie på grunn av arbeidsledighet.

Spesifikke tilfeller vurderes også: pensjonister som får avslått eller trukket tilbake uføretrygd (for eksempel anerkjennelse av delvis uførhet), personer med flere jobber som slutter med en av sine aktiviteter, selvstendig næringsdrivende eller lønnede arbeidstakere som bytter jobb med nedre base som de hadde bidratt til, eller de som søkte om pensjon, og etter å ha forlatt selskapet, ble denne pensjonen nektet.

Det er ett grunnleggende, uunngåelig krav: å demonstrere en minimumsperiode med 1.080 dager med bidrag innen de 12 årene før avregistreringen fra trygden. Og generelt sett ikke mer enn ett år siden din plikt til å betale trygdeavgifter opphørte for å kunne benytte deg av den generelle reguleringsordningen.

Det finnes situasjoner der betalingsansvaret ikke ligger hos abonnenten. I den spesielle avtalen knyttet til en TIDBedriften betaler trygdeavgifter inntil den ansatte fyller 61/63 år, og i tilfelle ikke-profesjonelle omsorgspersoner For personer i avhengighetssituasjoner finansieres bidraget for tiden av Generell statsadministrasjon.

Hvilken dekning gir den?

Når det registreres under en særavtale, gis det bidrag for tre hovedblokker: pensjoneringvarig uførhet som følge av vanlig sykdom eller ulykke som ikke er arbeidsrelatert, og dødsfalls- og etterlatteytelser (som enkestand eller foreldreløshet) også fordi vanlige eventualiteterDette omfanget er fast: det kan ikke reduseres eller utvides for å dekke andre risikoer som arbeidsledighet.

Hvorfor er det viktig? Fordi disse periodene teller, og teller mye. Hvis du var i ferd med å nå minimumsgrensen for pensjon eller ønsker å forbedre din prosentandel av det regulatoriske grunnlaget, er det viktig å opprettholde en kontinuerlig sitat Det er avgjørende. Uten en avtale kan «hullene» redusere beløpet eller til og med forhindre tilgang til ytelsen.

For de som allerede har minimum 15 års innbetalinger, men en arbeidserfaring med oppturer og nedturer, bidrar den spesielle avtalen til å konsolidere pensjonen deres og forhindre at en periode uten innbetalinger trekker dem ned. gjennomsnittslønn relevant for beregning av ytelser.

Videre, selv om fokuset vanligvis er på pensjonering, bør man ikke glemme dens innvirkning på hypotetiske situasjoner. varig uførhet eller i dødsfallsutbetalinger, som også krever minimumsperioder og kan kreve et solid grunnlag for å unngå redusere mengder.

Hvordan velge bidragsgrunnlag

Ved å signere avtalen kan du velge mellom ulike månedlige beløp. Blant de vanlige alternativene er muligheten til å velge maksimal base for gruppen av bidrag som tilsvarer din yrkeskategori eller -ordning, forutsatt at du har vært i den i minst 24 måneder (sammenhengende eller ikke) i løpet av de siste 5 årene.

Et annet alternativ er gjennomsnittsgrunnlaget: resultatet av å dele summen av grunntallene for vanlige eventualiteter av 12 måneder på rad før måneden før opphøret eller slutten av bidragsplikten. Hvis den akkrediterte perioden din er mindre enn 12 måneder, gjelder proporsjonalregelen. siterte dager for å få månedsgrunnlaget.

Du kan også velge gjeldende minimumsgrunnlagFor denne avtalen, så lenge minimumsgrunnlaget i seksjon 1 i den generelle RETA-tabellen ikke overstiger minimumsgrunnlaget for selvstendig næringsdrivende som var gjeldende per 31. desember 2022, brukes sistnevnte som referanse: 960,60 €Vær oppmerksom på denne nyansen hvis du har lavt grunnlag i planleggingen din.

Hvis du foretrekker det, kan du velge et mellomliggende grunnlag mellom minimum og maksimum. Og i ordninger med profesjonelle kategorier (grupper) refererer gjeldende minimums- og maksimumsgrunnlag til gruppens. sitatgruppe før reduksjonen, forutsatt at de overstiger minimumsbeløpet angitt for avtalen.

Beregning av gebyret: prosenter og koeffisienter

Kvoten for den generelle avtalen oppnås ved å anvende en 28,3% og som resultat en koeffisient på 0,94Denne koeffisienten justerer bidraget og er spesifikk for tariffavtalesystemet; ikke forveksle den med prosentsatsene du ser i nåværende lønnslister.

Siden mekanismen for likestilling mellom generasjoner trådte i kraft, må du legge til det resulterende beløpet 0,80% Dette tillegget legges til det endelige beløpet du betaler hver måned, så det er viktig å huske på dette. simulere scenarier.

Referanseverdier som ofte brukes i dette området inkluderer et minimumsgrunnlag på 960,60 € for avtalen (på grunn av den forklarte særegenheten) og, i den øvre enden, et maksimalt grunnlag for felles eventualiteter av 4.909,50 €Hvis du bruker en mellomliggende base, bruk ganske enkelt samme skjema: valgt base × 28,3 % × 0,94, og legg til 0,80 % MEI.

Praktisk tips: Selv om det finnes veiledende tabeller, kan du tilpasse resultatet ved å variere grunnlaget. Juster grunnlaget etter din betalingsevne, men uten å miste av syne virkningen på fremtidig pensjonDagens avgjørelse har langsiktige konsekvenser.

Hvordan og når betales avgiftene?

Den som er ansvarlig for å betale bidraget er som hovedregel den som signer avtalenBetalingsfristen er kalendermåneden etter den måneden bidraget påløper. Hvis din siste registrering var under ordningen for selvstendig næringsdrivende (RETA), skjer betalingen imidlertid innen samme måned.

Betaling skjer hos finansinstitusjoner som samarbeider med trygdesystemet, ved bruk av bidragsdokumentet. TC-1/50Gå gjennom bidragene dine hver måned for å unngå forglemmelser som kan føre til utryddelser uønsket på grunn av manglende betaling.

Hvis du er mer komfortabel med å bruke nettet, husk at TGSS tilbyr elektroniske tjenester for viktige prosedyrer i henhold til avtalen, for eksempel søknaden eller rebasingÅ ha et digitalt sertifikat eller cl@ve fremskynder prosessen og sparer deg for reising.

Et siste skattepunkt: de betalte gebyrene anses vanligvis fradragsberettiget utgift i selvangivelsen, noe som forbedrer nettokostnaden for avtalen. Bekreft dette i ditt spesifikke tilfelle med en skatterådgiver hvis du er i tvil.

Behandling: hvor, hvordan og med hvilke skjemaer

For å signere den generelle reguleringsavtalen må du sende inn søknaden til TGSS. Referanseskjemaet er modell TA.0040som du må fylle ut og legge ved søknaden din. Du kan gjøre dette på TGSS-kontoret i ditt område eller gjennom Elektronisk kontor.

Søknadsfrister: hvis du søker innen 90 dager Etter hendelsen som gir opphav til ytelsen (for eksempel sykefraværet ditt), har virkningene tilbakevirkende kraft til dagen etter at sykefraværet avsluttes, selv om registreringen under tariffavtalen formaliseres senere (alltid innen disse tre månedene). Hvis du ber om det innen De påfølgende 12 månedeneAvtalen trer i kraft fra den dagen du sendte inn søknaden.

Det er viktig å sjekke grunndataene, opprinnelsesordningen og bidragsgruppen hvis du skal benytte deg av alternativer som maksimalt grunnlag for gruppen dinEn feil i disse områdene kan føre til urettmessige gebyrer eller tap av tilgang til den ønskede databasen.

Ta vare på bevis på innsending og vedtak. Ved administrativ taushet finnes det spesifikke regler som kan være av interesse for deg, for eksempel muligheten til å vurdere søknaden godkjent når fristen er utløpt. juridisk begrep ubesvart.

Suspensjon, gjenopptakelse og oppsigelse av avtalen

Hvis du kommer tilbake til arbeid eller utfører en aktivitet som innebærer registrering i en trygdeordning, kan avtalen henge i perioder med aktivitet. Suspensjonen gjelder når den aktiviteten avgjør klassifiseringen din under en bestemt ordning, og grunnlaget for den ordningen er mindreverdig til det grunnlaget du hadde i avtalen, med mindre du uttrykkelig gir uttrykk for at du ønsker at avtalen utløper eller forblir i kraft.

Du må varsle TGSS om aktiviteten innen fristen 10 kalenderdager Suspensjonen trer i kraft fra dagen før ansettelsesdatoen. Hvis du sier opp etter fristen, teller suspensjonen kun fra dagen før startdatoen. dato for kommunikasjon.

Når årsaken til suspensjonen opphører (for eksempel oppsigelse av den nye jobben), kan du gjenoppta avtalen fra dagen etter oppsigelsen, forutsatt at informere TGSS innen den påfølgende kalendermåneden.

Avtalen sies opp av ulike årsaker: på grunn av manglende betaling av tre månedlige betalinger (eller fem ikke-påfølgende) med unntak av force majeure, ved skriftlig beslutning fra den berørte part, ved tilgang til alderspensjon eller uførepensjon, eller ved registrering i samme ordning som Du signerte avtalen under visse omstendigheter. Les registreringsvedtaket nøye for å lære om alle gjeldende omstendigheter.

Endre databasen etter abonnement

Når det trer i kraft, kan du søke om endring av bidragsgrunnlag av avtalen. Det er også mulig å be om at grunnlaget ditt økes (eller at økningen frafalles) med samme prosentandel som det maksimale grunnlaget for den tilsvarende ordningen øker.

Disse endringene er etterspurt før Oktober 1 hvert år gjennom tjenesten «Endring av bidragsgrunnlag – spesielle avtaler» på nettstedet til trygdekontoret for elektronisk trygd. Valget eller fraskrivelsen trer i kraft fra Januar 1 av det påfølgende året.

Hvis din økonomiske situasjon endrer seg, kan justering av grunnlaget forhindre kontantstrømproblemer uten å miste målet om å opprettholde en nyttig sitat i fremtiden. Ikke vent til siste liten med å behandle den.

Spesielle modaliteter og forutsetninger

I tillegg til den generelle tariffavtalen finnes det spesifikke avtaler for spesielle tilfeller. Blant disse skiller de seg ut for arbeidstakere som reduserer arbeidstiden sin for å ta vare på forsørgede barn. mindreårige, personer med funksjonsnedsettelser eller familiemedlemmer, den for deltidsansatte, den for mottakere av tilskudd for de over 52 år, den for spesiell registrering pga. streik eller lockout, eller den som tilbys av ikke-profesjonelle omsorgspersoner for avhengige personer.

Det finnes alternativer rettet mot de som jobber eller har jobbet i utlandet: avtaler for hjemvendte spanske emigranter og deres avkom, for de som tilbyr tjenester i EU-administrasjonen, eller for grupper som lekfolk, misjonærer og hjelpearbeidereDet finnes også helseavtaler for mottakere av sveitsiske pensjoner bosatt i Spania.

Andre interessante punkter: avtaler for sesongarbeidere i rushtiden inaktivitet, for de som er oppsagt i kollektive prosesser (spesielt de som er 55 år eller eldre), for fortsatt ansettelse uten lønn på grunn av overholdelse av offentlige plikter eller tillatelser, for idrettsutøvere på høyt nivå, for funksjonærer eller Internasjonale organisasjonerTilleggsbidrag for planer for reduksjon av arbeidsstyrken eller for tollarbeidere etter det europeiske indre marked, og avtaler rettet mot personer med funksjonshemming med spesielle integreringsvansker.

Å betale trygdeavgifter uten å jobbe: når gir det mening?

Måten å bidra til sosialtrygden uten aktiv sysselsetting er i hovedsak gjennom en spesiell avtale med TGSS: en avtale der du fortsetter å bidra hver måned for ikke å bryte trygdeavgiftene dine. karriere sitatDet hjelper deg med å nå minimumsbeløp, forbedre pensjonsprosentene eller opprettholde grunnlønnen din hvis din siste inntekt var høyere.

Tenk deg at du mangler to år på å nå minimumsbeløpet som kreves for pensjonisttilværelse. I henhold til avtalen teller disse månedene som perioder arbeidet For disse formålene kan du sikre deg tilgang. Eller du har 15 års innbetalinger (50 % av det regulatoriske grunnlaget) og ønsker å nærme deg høyere prosentandeler med flere år i din arbeidsliv.

Det kan også være passende hvis du bytter jobb til en med lavere innskuddsgrunnlag og ønsker å bevare et høyere grunnlag, eller hvis du slutter med en av aktivitetene dine med flere jobber og er interessert i å ikke senke gjennomsnittet av sitatene dine.

Generell regulatorisk avtale: krav i detalj

Dette er den vanligste typen. Den er tilgjengelig for de som ikke er registrert i noen trygdeordning, og for arbeidstakere som er 65 år eller eldre og som fortsatt er registrert med minst [en spesifikk trygdeavgift]. 35 år med bidrag, fleransatte som slutter med én aktivitet, personer som bytter til en jobb med en grunnlønn under gjennomsnittet de siste 12 månedene, mottakere av full uførhet i forenlige tilfeller, de som ser at ytelsene sine tar slutt dagpengerPensjonister som får tilbakekalt varig uførhet eller redusert til delvis, personer som mister pensjonen sin ved rettskraftig dom, eller de som har søkt om pensjon og fått avslag.

I tillegg til terskelen på 1.080 dager i løpet av de foregående 12 årene, får de som benytter seg av den på grunn av tap av pensjon på uførhet eller pensjonisttilværelse De må ha fullført denne minimumsperioden før bidragsplikten opphører. Nøkkelen er å ikke la det gå mer enn ett år siden bidragsplikten opphørte. sitat for å kvalifisere for dette alternativet.

Avtale og tilskudd for de over 52: hvordan de passer sammen

Mange mottakere av dagpensjon for de over 52 år vurderer en tilleggsavtale. Denne tilskuddet bidrar allerede til pensjonen deres. 125 % av minimumsgrunnlaget av den generelle ordningen (€ 1 323 som minimumsreferansegrunnlag tilsier € 1 653,75), men bidrar ikke til varig uførhet, død og overlevelse.

Hvis du signerer en parallellavtale, er det to grunnlag å vurdere. For uføretrygd, dødsfallstrygd og etterlatteytelser kan du fritt velge mellom avtalens minimumsbeløp (for tiden, 960,60 €) og maksimumsbeløpet (€ 4 909,50). For pensjonisttilværelsen vil grunnlaget være forskjellen mellom grunnlaget du velger og det SEPE allerede bidrar med i subsidien (de 125 % av minimumsgrunnlaget).

Hvordan beregnes det totale bidraget? To bidrag innhentes. Det første: valgt grunnlag for uførhet/død/etterlatte × 28,3% × 0,14. Den andre: differanse for pensjon × 28,3 % × 0,80Den månedlige totalsummen er summen av begge. I praksis er det vanligvis billigere enn en standard tariffavtale, fordi deler av bidraget allerede er dekket av [uklart - muligens "trygd" eller "trygd"]. SEPE med selve subsidien.

Løsningsfrister og administrativ taushet

Maksimal frist for å utstede og varsle avgjørelsen om forespørselen din er tre måneder fra det øyeblikket dokumentasjonen er registrert. Dersom denne tiden går uten svar fra TGSS eller det kompetente organet, kan søknaden vurderes aktet ved positiv administrativ taushet.

Uansett er det lurt å innhente en formell bekreftelse og verifisere systemregistrering og det anvendte grunnlaget, for å unngå feil i den første gebyrbelastningen eller tap av dekning på grunn av misforståelser i ikrafttredelsesdatoer.

Praktiske problemer og feil å unngå

Kommuniser alltid din høyt arbeidsnivå for å sikre at avtalen suspenderes korrekt. En forglemmelse kan føre til overlappende eller feilaktige betalinger. Når aktiviteten er fullført, husk å gjenoppta avtalen innen den påfølgende måneden ved opphør.

Hvis du går glipp av tre påfølgende betalinger eller fem ikke-påfølgende betalinger uten gyldig grunn, vil avtalen bli opphevet. Oppretthold AvtaleGiro-betalinger eller hold streng kontroll over kontoen din. TC-1/50 månedlig for å unngå overraskelser.

Vurder nøye hvilket bidragsgrunnlag som passer deg best. Noen ganger belaster et veldig høyt grunnlag i dag budsjettet ditt uten å forbedre din fremtidige pensjon så mye som du tror. Andre ganger er kanskje ikke et grunnlag som er for lavt nok hvis du håpet på en bedre fremtid. beskytte prosenterNøkkelen er balanse.

Til slutt, husk at hvis du kvalifiserer for pensjon fra pensjon eller uførhet Hvis avtalen er permanent, vil den utløpe, akkurat som i andre tilfeller spesifisert i loven. Husk dette når du beregner kostnadene dine for å unngå å betale mer enn nødvendig.

Den spesielle avtalen er et kraftig og allsidig verktøy: den gir kontinuitet i din bidragshistorikk, lar deg velge ditt bidragsgrunnlag, gir mulighet for suspensjon og gjenopptakelse for å tilpasse deg jobbendringer, og integreres med situasjoner som tilskudd for de over 52 år. Hvis du er nøye med fristene, rapporterer dine nyansatte og velger riktig bidragsgrunnlag, vil du beskytte din kloke stilling. fremtidige rettigheter.