Njerëzit janë gurthemeli i arritjes së përsosmërisë në biznes. Bërja e rritjes së një kompanie në përputhje me zbatimin e përmirësimeve në vendin e punës është një bast i sigurt për konsolidimin dhe suksesin e ardhshëm.
Grupi FORMAR-SE , i vetëdijshëm për rëndësinë e tij, është zotuar të fillojë një politikë biznesi të bazuar në vlera të përgjegjshme, duke zbatuar menaxhimin e tij me një angazhim për përmirësim të vazhdueshëm në aspektet sociale, të punës, etike dhe mjedisore.
Në këtë drejtim, Grupo FORMAR-SE ka formalizuar angazhimin e saj ndaj njerëzve të saj duke krijuar një sistem të integruar menaxhimi bazuar në standardin e përgjegjësisë sociale SA 8000 , standardin e menaxhimit etik SGE 21 dhe modelin EFR (Kompania Miqësore ndaj Familjes) . Këto standarde plotësojnë standardin ISO 9001 të zbatuar tashmë nga organizata.
Për më tepër, Grupi FORMAR-SE mban kanale komunikimi me të gjithë palët e interesuara (klientët, furnizuesit dhe/ose partnerët, komunitetin, autoritetet lokale dhe/ose rajonale, konkurrentët dhe organizatat ndërkombëtare) përmes të cilave synojmë të nxisim dialogun e hapur dhe fluid, si dhe bashkëpunimin me ta në përmirësimin e vazhdueshëm dhe zhvillimin e një kulture të menaxhimit etik dhe socialisht përgjegjës. Ky komunikim mund të kryhet nëpërmjet email-it ose linjës sonë telefonike të informacionit.
Standardi SA 8000: Përgjegjësia Sociale
La Standardi SA 8000 për përgjegjësinë sociale Është një standard ndërkombëtar i bazuar në Deklaratën Universale të të Drejtave të Njeriut dhe Konventat e ILO-s, i cili synon të arrijë përsosmëri brenda kompanisë, duke i kushtuar vëmendje të veçantë njerëzve dhe kushteve të tyre të punës. Ky standard përbëhet nga nëntë parime themelore që hedhin poshtë punën e fëmijëve dhe punën e detyruar, çdo lloj diskriminimi, si dhe masat disiplinore të bazuara në ndëshkimin fizik, mendor ose abuzimin verbal. Për më tepër, Standardi SA 8000 mbështet sigurinë dhe shëndetin në vendin e punës dhe pajtueshmërinë me legjislacionin në fuqi.
Standardi SGE-21: Sistem Menaxhimi Etik dhe Socialisht i Përgjegjshëm
La Standardi SGE 21 për menaxhim etik dhe socialisht përgjegjës Ai respekton parimet e punës, sociale, etike, mjedisore dhe antikorrupsion. Është një standard i krijuar nga Fondacioni FORÉTICA në vitin 2000 dhe është sistemi i parë evropian i çertifikueshëm i menaxhimit të përgjegjësisë sociale.
Ky sistem kërkon integrimin në strategjinë dhe proceset e organizatës, duke nxitur dialogun dhe duke kuptuar pritjet e palëve të interesuara, si dhe duke nxitur transparencën dhe komunikimin, duke fituar kështu një angazhim të përhershëm ndaj tyre.
Modeli EFR: Kompani Familjare me Përgjegjësi
El Modeli i Kompanisë me Përgjegjësi Familjare, modeli EFR Është një standard i krijuar nga Fondacioni Más Familia që mbështet pajtimin e jetës familjare dhe asaj të punës duke zhvilluar politika dhe veprime që, nga sfera të ndryshme të jetës - ekonomike, arsimore, të punës, etj. - përmirësojnë cilësinë e jetës dhe mirëqenien e familjeve, në këmbim të rolit të rëndësishëm që ato luajnë si një element i kohezionit social. Ai gjithashtu i përgjigjet një kulture të re socio-pune dhe biznesi të bazuar në fleksibilitet, respekt dhe bashkëpërgjegjësi.
Standardi ISO 9001:2008: Sistemet e Menaxhimit të Cilësisë
El Grupi FORMAR-SE Është i çertifikuar sipas standardeve ndërkombëtare ISO 9001: 2008, duke siguruar që procedurat, modelet dhe mënyrat e punës të mbeten brenda kërkesave të këtij standardi, i cili specifikon kërkesat e nevojshme për të zbatuar një sistem të menaxhimit të cilësisë.
Ndër kërkesat e këtij standardi janë angazhimi organizativ, kontrolli i procesit, përdorimi efikas i burimeve dhe përmirësimi i vazhdueshëm i sistemit, të gjitha me qëllimin përfundimtar rritjen e kënaqësisë së klientit.
Është zbatuar gjithashtu një sistem i integruar menaxhimi, bazuar në këtë standard cilësie dhe standardet e përgjegjësisë sociale SA8000, SGE-21 dhe modelin EFR. Ky sistem formon bazën e aktiviteteve të kompanisë dhe ofron mekanizmat e nevojshëm për përmirësim të vazhdueshëm, që synojnë arritjen e përsosmërisë brenda kompanisë.