Пријем вести да губите посао је несумњиво тежак ударац и веома стресна ситуација. Није битно колико дуго сте у компанији или колико су добри ваши резултати; Тржиште рада је непредвидиво И свако се може наћи у невољи због криза у сектору, технолошких промена или управљачких одлука које су ван наше контроле.
Најважније је сада да не подлегнете паници и држати хладне главе Да бисте избегли грешке које би вам могле финансијски наштетити, суочавање са губитком посла захтева комбинацију менталне смирености, познавања важећих прописа и јасне стратегије за прелазак на нову професионалну прилику без остављања новца на столу.
Непосредне акције по пријему обавештења
У тренутку када вас обавесте о вашем отпуштању, најважније је да контролишете своје емоције и избегавајте сукобе са својим претпостављенима. Иако је бес разумљив, одржавање поштовања је кључно, јер би вам у будућности могле бити потребне препоруке или би компанија чак могла да повуче своју одлуку.
Када примите документа, запамтите да морате потписати отказно писмо и коначни споразум о поравнању, али је важно да то учините додавањем фразе „није у складу са прописима“ поред тренутног датумаОва мала акција штити ваша права, омогућавајући вам да касније оспорите одлуку ако откријете да су прорачуни погрешни или да наведени разлози нису тачни.
Такође, не одлазите без једног тачна копија свих папира који сте потписали. Компанија је обавезна да вам изда оверену копију. Легалан и веома користан трик је снимање разговора мобилним телефоном; према судској пракси Врховног суда, снимање разговора у којем учествујете је легално и може послужити као доказ. непобитни докази о неправилностима или признања послодавца у вези са правим разлогом отказа.
Разумевање врсте отказа и ваших права
Нису сва отпуштања иста, а износ новца који ћете добити зависи од тога. објективно одбацивање Ово се дешава због економских, техничких или производних разлога и обично подразумева надокнаду од 20 дана по години радног стажа, са ограничењем од 12 месечних плата. С друге стране, дисциплински отказ Засновано је на озбиљном прекршају радног односа запосленог и, ако се докаже да је оправдано, не даје запосленом право на надокнаду, иако коначна нагодба увек мора бити исплаћена.
Ако компанија није правилно образложила одлуку или је прескочила правне кораке, суочићемо се са Неправедно отпуштањеУ овом сценарију, накнада је већа: генерално 33 дана годишње (са максимумом од 24 месечне плате), мада се за радни стаж пре фебруара 2012. године обрачун може повећати на 45 дана. Такође постоји и погрешно отпуштањеДо овога долази када су кршена основна права, као што је отпуштање некога због трудноће, медицинског одсуства или због тражења својих радних права; у овом случају, радник може захтевати хитан поновни пријем и наплату изгубљене зараде.
Важно је разликовати отпремнину и надокнаду штете. коначно поравнање је ликвидација Ово укључује неизмирене износе: дане рада у месецу, неискоришћене дане одмора и сразмерни део бонуса. Ово се увек исплаћује, без обзира на то да ли је отказ оправдан или не.
Правни план и критични рокови
Време је ваш најгори непријатељ након отказа. Да бисте могли да тужите или оспорите одлуку, имате у року од 20 радних дана (искључујући викенде и државне празнике) од дана након што отказ ступи на снагу. Ако дозволите да овај дан прође, право истиче и нећете моћи ништа да захтевате, чак и ако сте потпуно у праву.
Пре него што се покрене суђење, обавезно је поднети образац за помирење пред SMAC-омОвај корак има за циљ да помогне компанији и запосленом да постигну финансијски споразум без одласка на суд. С обзиром да је састављање овог документа кључно за успех сваке будуће тужбе, сада је идеално време за то. контактирајте правник за рад специјализовани.
Да бисте убрзали процес, почните са припремом документације: ваше најновије платне листе, ажурирану историју запослења, отказно писмо и коначну потврду о обрачуну. Не заборавите да проверите да ли је било неких друге неправилности у компанији, као што су неплаћени прековремени рад или непоштовање дигиталног искључења, будући да се све ово може додати коначном потраживању.
Управљање накнадама за незапосленост (накнаде за незапосленост)
Да бисте избегли финансијске потешкоће, морате поднети захтев за накнаду за незапосленост у одређеном року. 15 радних дана Након отпуштања. Кључна ствар је да, ако имате преостале дане одмора које вам компанија исплати у вашем коначном обрачуну, морате сачекати да ти дани истекну пре него што поднесете захтев за накнаду за незапосленост, јер технички остајете запослени док се ти дани одмора не заврше.
Одговорност компаније је да пошаље сертификат компаније за SEPE електронски у року од 10 дана. Без овог документа, процес постаје компликованији. Имајте на уму да сте, да бисте приступили накнади за незапосленост, морали уплаћивати доприносе најмање 180 дана у последњих 6 година, а износ ће варирати у зависности од ваше доприносне основице, генерално се крећући између 50% и 70% ваше плате Претходна.
Професионално преуређење и потрага за новим циљевима
Када се правна питања реше, време је да се гледа унапред. Не журите са прихватањем било какве понуде из очаја; ако вам финансије дозвољавају, одвојите мало времена да... анализирајте свој каријерни пут и размислите да ли је време да преусмерите своју каријеру или да стекнете нове вештине које ће вас учинити конкурентнијим.
Кључ успеха данас није само слање биографија, већ и активирајте своју мрежу контакатаПроцењује се да се велики део упражњених радних места попуњава путем препорука. Ажурирајте свој LinkedIn профил, контактирајте бивше колеге и не бојте се да постављате питања. умрежавање активан. Ажурирајте свој CV конкретним достигнућима И нису само задаци оно што ће привући пажњу регрутера.
Избегавајте да упаднете у замку кривице или огорчености. Посматрајте отказ као мост ка нечему бољем Ово ће вам омогућити да одржите позитиван став, што се веома цени на разговорима за посао. Искористите ово време да организујете своје финансије, смањите непотребне трошкове, а можда чак и започнете онај пројекат који сте одлагали због недостатка времена.
Јасноћа о корацима које треба следити, од потписивања обрасца о неусаглашености и строгог поштовања рока од 20 дана за подношење тужбе, до подношења захтева за накнаду за незапосленост и освежавања личног бренда, омогућава особи да кризу претвори у прилику. Комбинација... стручни правни савети А активна стратегија тражења посла је најбољи алат за повратак стабилности и самоуверено кретање ка новом каријерном хоризонту.
