- Främja en inkluderande akademisk miljö baserad på respekt för köns-, kulturell och funktionell mångfald.
- Anslutning till internationella och nationella ramverk såsom mångfaldsstadgan och nätverket av universitet för mångfald.
- Implementering av jämställdhetsplaner och protokoll mot trakasserier för att garantera trygga platser inom universitetsgemenskapen.
Att uppnå jämlikhet som en konkret verklighet är inte något som sker över en natt, och det kan inte heller tas för givet. Det kräver ständiga, dagliga ansträngningar som inte bara kräver stödjande lagar, utan också orubblig politisk vilja och genuina institutionella åtgärder för att åstadkomma verklig förändring.
I utbildningssammanhang är uppdraget att utbilda framtidens yrkesverksamma ett perfekt tillfälle att främja kritiskt tänkande . Målet är att lyfta fram den grundläggande roll som kvinnor har spelat inom vetenskap och kunskap, och säkerställa att nya generationer växer upp med ett genuint engagemang för mänskliga rättigheter.
Ett team som ägnar sig åt jämlikhet på UPCT
För att säkerställa att allt detta inte bara förblir tomma ord har Polytekniska universitetet i Cartagena ett specialiserat team. Dessa policyer leds av Marta Baleriola Fernández , som leder enheten för jämställdhet och mångfald, med stöd av nyckelpersoner som jämställdhetssamordnaren Inocencia Martínez León och mångfaldssamordnaren María Eugenia Sánchez Vidal.
Dessutom har de teknisk support från Miguel Vera Andreu . För de som behöver kontakta dem eller göra en förfrågan har de specifika kanaler som e-postadresser för jämställdhet och mångfald, vilket säkerställer att kommunikationen är smidig och tillgänglig för alla studenter och personal.
Värdet av mångfald på campus
UPCT definierar sig som en plats där våra olikheter hyllas. Det handlar inte bara om att följa en regel, utan om att förstå att mångfald i alla dess aspekter (oavsett om det gäller kön, kulturell bakgrund, socioekonomisk status eller funktionella förmågor) är det som verkligen gör ett universitet rikt och dynamiskt.
När olika perspektiv integreras blir utbildningsmiljön mycket rättvisare. Det är därför institutionen strävar efter att bryta ner alla barriärer som hindrar någon, oavsett bakgrund eller identitet, från att bidra till universitetsgemenskapen.
Internationella allianser och åtaganden
Universitetets engagemang återspeglas i dess undertecknande av Diversity Charter , ett initiativ från Diversity Foundation i Spanien som förnyas årligen för att bekräfta dess stöd för inkludering. De nöjer sig inte med att bara skriva under; de agerar i enlighet med principerna om jämlikhet.
De är också en del av Network of Universities for Diversity (RUD) . Tillsammans med mer än trettio andra akademiska institutioner arbetar de för att säkerställa att campus är helt fria från diskriminering och blir allierade för sociala frågor som strävar efter harmonisk samexistens och absolut respekt för mänsklig värdighet.
Kampen mot hat och intolerans
Varje år deltar institutionen i kampanjen "Tolerans vänder hat" . Detta initiativ, som drivs av Rörelsen mot intolerans, syftar till att symboliskt belysa hatets mörker och skicka ett kraftfullt budskap om enighet mot alla former av avvisande.
Det är viktigt att bekämpa hatbrott som motiveras av främlingsfientlighet, rasism, misogyni eller transfobi. Universitetet förstår att mänsklig värdighet är universell och kan inte låta ideologisk fanatism eller sexism skada atmosfären inom institutionen.
Regelverk och operativa funktioner
För att dessa policyer ska vara effektiva bygger de på en solid rättslig ram som inkluderar utbildningsregler för lärare , såväl som institutionens egna regler. Detta gör det möjligt för enheten för jämställdhet och mångfald att ha mycket tydliga och direkta funktioner.
- Skapande och övervakning av Jämställdhetsplaner för att bedöma faktiska framsteg.
- Hantering av specifika protokoll för att bekämpa sexuella trakasserier och trakasserier baserade på kön.
- Utveckling av inkluderande språkguider så att ingen ska känna sig utanför i officiella meddelanden.
- Ge råd till styrande organ och främja utbildningsaktiviteter för att öka medvetenheten i samhället.
Detta heltäckande tillvägagångssätt, som kombinerar administrativ ledning med social medvetenhet, gör att universitetet inte bara kan vara en plats dit människor kommer för att studera, utan en trygg och skyddande plats för alla människor, oavsett deras personliga omständigheter.