- มีทางเลือกทางกฎหมายหลายประการ เช่น การเกษียณอายุแบบมีส่วนร่วม การเกษียณอายุแบบยืดหยุ่น และการเกษียณอายุบางส่วน เพื่อให้ยังคงได้รับรายได้จากการทำงานควบคู่ไปกับการรับเงินบำนาญ
- การปฏิรูปเมื่อเร็วๆ นี้ได้ขจัดอุปสรรคต่างๆ เช่น ข้อกำหนดเรื่องการจ่ายเงินสมทบตลอดอายุการทำงาน และอนุญาตให้รวมแรงจูงใจสำหรับการเลื่อนการเกษียณอายุเข้ากับการเกษียณอายุแบบมีส่วนร่วมได้
- เวลาทำงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้น และมีโอกาสใหม่ๆ เปิดขึ้นสำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระในการกลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน
การถึงวัยเกษียณไม่ได้หมายความว่าต้องวางมือจากโลกการทำงานและบอกลาไปตลอดกาล ปัจจุบัน ระบบอนุญาตให้ผู้ที่ยังต้องการทำงานต่อหรือต้องการรายได้เสริม สามารถนำเงินเดือนมารวมกับเงินบำนาญได้โดยปรับให้เข้ากับความต้องการของแต่ละบุคคลในวัยนี้
เมื่ออายุขัยเฉลี่ยเพิ่มขึ้นและสังคมเปลี่ยนแปลงไป กฎหมายจึงได้รับการปรับเปลี่ยนเพื่อส่งเสริมการมีชีวิตที่กระฉับกระเฉงในวัยสูงอายุ เรื่องนี้ไม่ได้เป็นเพียงเรื่องการเกษียณอายุอีกต่อไป แต่เป็นการเลือกวิธีการที่เราต้องการเปลี่ยนผ่านไปสู่การเกษียณ ไม่ว่าจะเป็นการค่อยๆ ลดภาระงานลง หรือกลับไปทำงานหลังจากได้พักผ่อนสักระยะหนึ่ง
การเกษียณอายุอย่างกระฉับกระเฉง: ทำงานอย่างไร้ขีดจำกัด
ตัวเลือกนี้เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการคงความกระฉับกระเฉง ไม่ว่าจะเป็นพนักงานประจำหรือประกอบอาชีพอิสระ โดยไม่ต้องกังวลเรื่องตารางเวลา กล่าวคือ ช่วยให้คุณได้รับเงินบำนาญส่วนหนึ่งขณะทำงานประเภทใดก็ได้
ด้วยการปรับปรุงกฎระเบียบล่าสุด ปัจจุบันไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมตลอดช่วงชีวิตการทำงานอีกต่อไปเพื่อรับสิทธิ์บำนาญ ตอนนี้คุณเพียงแค่ต้องจ่ายเงินสมทบตามระยะเวลาขั้นต่ำที่กำหนดก็มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญแล้ว นี่เป็นข่าวดีสำหรับผู้ที่ชีวิตการทำงานไม่ต่อเนื่อง
ในส่วนของเงินบำนาญนั้น จำนวนเงินจะไม่ใช่ 50% ตายตัวสำหรับทุกคนอีกต่อไปแล้ว ตอนนี้เปอร์เซ็นต์ของเงินบำนาญที่คุณจะได้รับขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คุณเลื่อนการเกษียณอายุเมื่อเทียบกับอายุที่กฎหมายกำหนด นอกจากนี้ หากคุณรักษาสถานะนี้ไว้ คุณจะได้รับเงินเพิ่มอีก 5% ในแต่ละปี ซึ่งอาจสูงถึง100% ของเงินบำนาญของคุณจุดสำคัญคือ ตอนนี้คุณสามารถรวมแรงจูงใจทางการเงินสำหรับการเลื่อนการเกษียณอายุเข้ากับตัวเลือกนี้ได้แล้ว
การเกษียณอายุแบบยืดหยุ่น: เส้นทางสู่การกลับคืนสู่สภาพเดิม
ต่างจากการเกษียณแบบแอคทีฟ การเกษียณแบบยืดหยุ่นถูกออกแบบมาสำหรับผู้ที่เกษียณอย่างสมบูรณ์แล้ว และหลังจากนั้นระยะหนึ่งตัดสินใจที่จะกลับมาทำงานซึ่งแตกต่างจากการไม่เคยออกจากงานเลย แต่เป็นการกลับมาทำงานโดยสมัครใจ
คุณสมบัติในการรับสิทธิ์คือ คุณต้องทำงานระหว่าง 33% ถึง 80% ของตารางงานเต็มเวลา เงินบำนาญของคุณจะลดลงตามสัดส่วน: ยิ่งคุณทำงานมากชั่วโมงเท่าไหร่ เงินบำนาญของคุณก็จะยิ่งน้อยลงเท่านั้น ที่น่าสนใจคือ จะมีโบนัสเพิ่มเติมหากคุณทำงานมากกว่า 55% ของตารางงานเต็มเวลา ซึ่งอาจเพิ่มเงินบำนาญของคุณได้อีก 25%
ตัวเลือกนี้ยังมีให้สำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระด้วยเช่นกัน แม้ว่าจะมีข้อจำกัดบางประการ พวกเขาสามารถรับเงินบำนาญได้สูงสุดถึง 25%ในขณะที่ยังทำงานอยู่ โดยต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย สิ่งสำคัญคือต้องแจ้งสำนักงานประกันสังคมเมื่อเริ่มหรือยุติการประกอบธุรกิจ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่ไม่คาดคิดจากการเรียกร้องเงินที่จ่ายเกินไป
การเกษียณอายุบางส่วน: หนทางค่อยเป็นค่อยไปในการออกจากงาน
หากคุณต้องการหลีกเลี่ยงการสิ้นสุดอาชีพอย่างกะทันหัน การเกษียณอายุบางส่วนเป็นทางออกที่สมบูรณ์แบบ วิธีนี้ช่วยให้คุณลดชั่วโมงการทำงานและเริ่มรับเงินบำนาญบางส่วนก่อนที่จะออกจากงานอย่างสมบูรณ์
หากคุณถึงวัยเกษียณแล้ว คุณสามารถลดชั่วโมงการทำงานได้สูงสุดถึง 75% ซึ่งจะช่วยให้คุณลดความเร็วในการทำงานได้อย่างมาก สำหรับผู้ที่ต้องการเตรียมตัวก่อนถึงวัยเกษียณตามกฎหมาย กำหนดเวลาได้ขยายออกไปเป็นสามปีก่อนถึงวัยเกษียณตามกฎหมาย โดยมีการลดชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อช่วยให้การเปลี่ยนผ่านราบรื่นยิ่งขึ้น
นี่คือจุดที่สัญญาการเกษียณอายุบางส่วน เข้ามามีบทบาท โดยปกติแล้ว บริษัทจะจ้างคนมาทำงานแทนในช่วงเวลาที่คุณลาออกไป อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้น: หากคุณเกษียณอายุบางส่วนหลังจากอายุเกษียณมาตรฐาน สัญญาจ้างของคนทำงานแทนอาจเป็นแบบชั่วคราวหรือถาวร และในบางกรณี บริษัทไม่จำเป็นต้องทำสัญญาอย่างเป็นทางการ
ประเด็นทางกฎหมายสำคัญอื่นๆ และเรื่องน่าสนใจอื่นๆ
สำหรับผู้ที่ต้องการรอ การเลื่อนการเกษียณอายุออกไปนั้นมีข้อดีทางการเงิน หากคุณเลื่อนการเกษียณอายุออกไปสองปีขึ้นไป คุณจะได้รับ เงินบำนาญ เพิ่มขึ้นอีก 2%นอกจากนี้ ตัวคูณ 1,5 สำหรับแรงงานตามฤดูกาลยังได้รับการนำกลับมาใช้ในการคำนวณผลประโยชน์บางประเภทอีกด้วย
ข้อมูลที่น่าสนใจอย่างยิ่งสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคือ ตามคำตัดสินของศาลฎีกา การทำงานอย่างอิสระโดยไม่ต้องจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระ (RETA) เป็นไปได้หากกำไรสุทธิประจำปีไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพหลายสาขา (SMI) โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายนี้คุ้มครองธุรกิจในชนบทหรือธุรกิจครอบครัวขนาดเล็ก เนื่องจากถือว่าเป็นงานชั่วคราว
เพื่อป้องกันการตัดสินใจโดยปราศจากข้อมูลที่ถูกต้อง สำนักงานประกันสังคมได้ปรับปรุงโปรแกรมจำลองออนไลน์ให้ดียิ่งขึ้น เครื่องมือนี้ช่วยให้ผู้ใช้สามารถคำนวณฐานเงินสมทบและประมาณจำนวนเงินบำนาญในอนาคตซึ่งจะช่วยให้พวกเขาตัดสินใจได้ว่าตัวเลือกการรวมเงินบำนาญแบบใดเหมาะสมที่สุดสำหรับสถานการณ์ส่วนตัวของพวกเขา
การตัดสินใจเลือกระหว่างการเกษียณอายุแบบทำงาน การเกษียณอายุแบบยืดหยุ่น หรือการเกษียณอายุบางส่วน จำเป็นต้องวิเคราะห์รายได้ที่คาดการณ์ไว้และระบบการจ่ายเงินสมทบ เนื่องจากแต่ละทางเลือกมีเปอร์เซ็นต์เงินบำนาญและภาระผูกพันต่อหน่วยงานบริหารที่แตกต่างกัน เพื่อให้มั่นใจว่าการเปลี่ยนผ่านสู่การเกษียณอายุนั้นเป็นประโยชน์และปรับตัวได้ มาก ที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับชีวิตส่วนตัวของพนักงานแต่ละคน