Ang mga tao ang pundasyon ng pagkamit ng kahusayan sa negosyo. Ang pagtugma ng paglago ng isang kumpanya sa pagpapatupad ng mga pagpapabuti sa lugar ng trabaho ay isang tiyak na pusta para sa pagsasama-sama at tagumpay sa hinaharap.
Ang FORMAR-SE Group , dahil sa batid nito, ay nangako na magpasimula ng isang patakaran sa negosyo batay sa mga responsableng pagpapahalaga, na inilalapat ang pamamahala nito nang may pangakong patuloy na mapabuti ang mga aspetong panlipunan, panggawain, etikal, at pangkapaligiran.
Kaugnay nito, pormal na pinagtibay ng Grupo FORMAR-SE ang pangako nito sa mga tao nito sa pamamagitan ng pagtatatag ng isang pinagsamang sistema ng pamamahala batay sa pamantayan ng responsibilidad panlipunan ng SA 8000 , sa pamantayan ng etikal na pamamahala ng SGE 21 , at sa modelo ng EFR (Family-Friendly Company) . Ang mga pamantayang ito ay umaakma sa pamantayan ng ISO 9001 na ipinapatupad na ng organisasyon.
Bukod pa rito, ang FORMAR-SE Group ay nagpapanatili ng mga channel ng komunikasyon sa lahat ng aming mga stakeholder (mga customer, supplier at/o mga kasosyo, komunidad, lokal at/o rehiyonal na awtoridad, mga kakumpitensya, at mga internasyonal na organisasyon) kung saan nilalayon naming pagyamanin ang bukas at maayos na diyalogo, pati na rin ang pakikipagtulungan sa kanila sa patuloy na pagpapabuti at pagpapaunlad ng isang kultura ng etikal at responsableng pamamahala sa lipunan. Ang komunikasyong ito ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng email o sa aming linya ng telepono para sa impormasyon.
SA 8000 Standard: Pananagutang Panlipunan
La SA 8000 na pamantayan para sa panlipunang responsibilidad Ito ay isang internasyonal na pamantayan batay sa Universal Declaration of Human Rights at ang ILO Conventions, na naglalayong makamit ang kahusayan sa loob ng kumpanya, na nagbibigay ng espesyal na atensyon sa mga tao at sa kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pamantayang ito ay binubuo ng siyam na pangunahing prinsipyo na tumatanggi sa bata at sapilitang paggawa, anumang uri ng diskriminasyon, pati na rin ang mga hakbang sa pagdidisiplina batay sa pisikal, mental na parusa, o pandiwang pang-aabuso. Higit pa rito, pamantayan ng SA 8000 nagtataguyod para sa kaligtasan at kalusugan ng lugar ng trabaho at pagsunod sa kasalukuyang batas.
Pamantayan ng SGE-21: Sistema ng Pamamahala na Etikal at Responsable sa Lipunan
La SGE 21 na pamantayan para sa etikal at responsableng pamamahala sa lipunan Iginagalang nito ang mga prinsipyo sa paggawa, panlipunan, etikal, kapaligiran, at laban sa katiwalian. Ito ay isang pamantayang nilikha ng FORÉTICA Foundation noong 2000 at ito ang unang sertipikadong European social responsibility management system.
Ang sistemang ito ay nangangailangan ng pagsasama-sama sa diskarte at proseso ng organisasyon, pagpapatibay ng diyalogo at pag-unawa sa mga inaasahan ng stakeholder, pati na rin ang pagpapatibay ng transparency at komunikasyon, sa gayon ay nakakakuha ng permanenteng pangako sa kanila.
Modelo ng EFR: Responsableng Kumpanya sa Pamilya
El Modelo ng Family Responsible Company, modelo ng EFR Ito ay isang pamantayang nilikha ng Más Familia Foundation na nagtataguyod para sa pagkakasundo ng pamilya at buhay sa trabaho sa pamamagitan ng pagbuo ng mga patakaran at aksyon na, mula sa iba't ibang larangan ng buhay—ekonomiko, edukasyon, paggawa, atbp—ay nagpapahusay sa kalidad ng buhay at kagalingan ng mga pamilya, bilang kapalit ng mahalagang papel na ginagampanan nila bilang elemento ng pagkakaisa sa lipunan. Tumutugon din ito sa isang bagong kultura ng socio-labor at negosyo batay sa flexibility, respeto, at co-responsibility.
ISO 9001:2008 Standard: Quality Management System
El FORMAR-SE Group Ito ay sertipikado sa internasyonal na pamantayan ISO 9001: 2008, tinitiyak na ang mga pamamaraan, modelo, at paraan ng pagtatrabaho ay mananatili sa loob ng mga kinakailangan ng pamantayang ito, na tumutukoy sa mga kinakailangan na kinakailangan upang ipatupad ang isang sistema ng pamamahala ng kalidad.
Kabilang sa mga kinakailangan ng pamantayang ito ay ang pang-organisasyon na pangako, kontrol sa proseso, mahusay na paggamit ng mga mapagkukunan, at patuloy na pagpapabuti ng system, lahat ay may pangwakas na layunin ng pagtaas ng kasiyahan ng customer.
Ang isang pinagsama-samang sistema ng pamamahala ay ipinatupad din, batay sa pamantayang ito ng kalidad at mga pamantayan ng responsibilidad sa lipunan SA8000, SGE-21, at ang modelong EFR. Ang sistemang ito ay bumubuo ng batayan ng mga aktibidad ng kumpanya at nagbibigay ng mga kinakailangang mekanismo para sa patuloy na pagpapabuti, na naglalayong makamit ang kahusayan sa loob ng kumpanya.