Ang pagbibitiw ng isang empleyado ay ang sandali kung saan nagpasya kang wakasan ang iyong relasyon sa trabaho. Isang boluntaryong gawa na maaaring lumabas sa isang libo at isang kadahilanan, mula sa paghahanap ng mga bagong propesyonal na abot-tanaw hanggang sa pagiging sawa sa isang hindi mabata na boss. Ngunit mag-ingat, Ang pagbibitiw ay hindi isang piraso ng cakeIto ay nagsasangkot ng isang legal na proseso at maaaring magkaroon ng pinansyal na kahihinatnan na dapat isaalang-alang bago gawin ang hakbang.
Ang mga ABC ng pagbibitiw
Magseryoso tayo sandali. Ang pagbibitiw ay isang pangunahing karapatan ng manggagawa, kasama sa Workers' Statute. Kalayaan mong magpasya kung kailan mo gustong umalis sa iyong trabaho, nang hindi kinakailangang ibigay ang iyong sarili sa sinuman. syempre, Huwag nating ipagkamali ang kalayaan sa anarkiyaMayroong ilang mga patakaran na dapat sundin upang mapanatiling maayos ang lahat.
Ang unang dapat mong malaman ay iyon ang pagbibitiw ay dapat ipaalam sa pamamagitan ng sulatWala nang "aalis na ako" at kalampag ng pinto. Ito ay tungkol sa pagsulat ng isang pormal na liham na nagpapahayag ng iyong malinaw na intensyon na wakasan ang relasyon sa trabaho. At narito ang pinakabuod ng usapin: ang panahon ng paunawa.
Ang babala: na hindi kilala
Ang abiso ay ang oras na ibibigay mo sa iyong kumpanya upang maghanda para sa iyong pag-alis. Ayon sa batas, ito ay 15 araw, kahit na ang iyong collective bargaining agreement ay maaaring magtatag ng ibang panahon. At ano ang mangyayari kung balewalain mo ang panahon ng paunawa? Well, ang kumpanya ay maaaring mag-claim ng kabayaran para sa mga pinsalang dulot.
Pero huwag kang mag-alala, ano hindi lahat ay masamang balitaSa panahon ng iyong paunawa, nananatili kang isang ganap na empleyado, na buo ang iyong suweldo at mga kondisyon. Maaari ka ring magpahinga ng ilang araw kung mayroon kang natitirang oras ng bakasyon.
Mga kahihinatnan sa ekonomiya: kung ano ang iyong kinukuha at kung ano ang iyong iniiwan
Ngayon, ang pagbibitiw ay may mga kalamangan at kahinaan. Ang maganda ay nakuha mo ang iyong severance pay., ang huling kasunduan na kinabibilangan ng proporsyonal na bahagi ng mga dagdag na pagbabayad, hindi nagamit na bakasyon at anumang natitirang item.
Ang masama ay nagpaalam ka sa kawalan ng trabaho.Dahil ito ay isang boluntaryong pagbibitiw, wala kang karapatan sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Kaya siguraduhing mayroon kang pinansiyal na unan o isang bagong trabaho sa paningin bago kumuha ng plunge.
Ang espesyal na kaso ng constructive dismissal
Mag-ingat, dahil may mga sitwasyon kung saan maaari kang magbitiw at mangolekta ng mga benepisyo sa kawalan ng trabahoIto ay tinatawag na constructive dismissal, kapag ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naging napakahirap na wala kang pagpipilian kundi umalis. Ang mobbing, hindi pagbabayad ng sahod, o malaking pagbabago sa iyong mga kondisyon sa pagtatrabaho ay karaniwang mga halimbawa. Sa mga kasong ito, maaari kang humiling ng pagwawakas ng kontrata sa pamamagitan ng mga legal na paraan, at kung ang hukom ay pabor sa iyo, ikaw ay may karapatan sa severance pay at mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Paano magbitiw ng maayos
Okay, napagpasyahan mong oras na para sa pagbabago ng tanawin. Ngayon ano? Well, oras na para gawin ang mga bagay nang tama para hindi ka masunog ang mga tulay. Ang isang magandang pagbibitiw ay maaaring magbukas ng mga pinto para sa iyo sa hinaharap..
- Ihanda ang iyong resignation letter: Maikli, pormal at to the point. Nang walang paninisi o labis na papuri.
- Ipaalam ito sa personal: Bago ihatid ang liham, kausapin ang iyong direktang superbisor. Ito ay isang kilos ng propesyonalismo.
- Mag-alok ng iyong pakikipagtulungan: Para sa paglipat ng mga gawain at pagsasanay ng iyong kapalit.
- Panatilihin ang isang positibong pag-uugali: Hanggang sa huling arawHindi mo alam kung kailan ka ulit makakasalubong ng mga dati mong kaklase.
Minsan kasi nagsusumite ka ng resignation mo at ayaw tanggapin ng kumpanya. Pero huwag kang mag-alala, hindi ka nila kayang hawakan nang labag sa iyong kalooban.Ang pagbibitiw ay isang unilateral na aksyon na hindi nangangailangan ng pagtanggap ng employer.
Ang magagawa nila ay makipag-ayos sa iyoNag-aalok sa iyo ng mas mahusay na mga termino, pagbabago ng trabaho, o anumang kinakailangan upang manatili ka. Nasa sa iyo na magpasya kung ito ay nagkakahalaga ng muling pagsasaalang-alang sa iyong desisyon.
The day after: ano ngayon?
Nag-resign ka, nagpaalam sa iyong mga kasamahan, at kinuha ang iyong planta sa labas ng opisina. Magsisimula ang isang bagong yugtoKung mayroon kang bagong trabaho, mahusay. Kung hindi, oras na para i-activate ang search mode.
Tandaan na i-update ang iyong CV at mga propesyonal na profile. Ang karanasang naiwan mo ay ang iyong bagong assetAt huwag kalimutang tanungin ang iyong mga dating amo para sa mga sanggunian kung ang relasyon ay natapos sa mabuting termino.
Ang pagbibitiw ay isang mahalagang hakbang sa iyong propesyonal na karera. Minsan kinakailangan, minsan ay mapanganib, ngunit palaging isang pagkakataon na lumago at maghanap ng mga bagong hamon. Kaya kung nag-iisip ka tungkol sa pagkuha ng plunge, gawin ito nang matalino, alamin ang iyong mga karapatan at obligasyon, at simulan ang iyong susunod na pakikipagsapalaran sa karera. Nasa labas ang palengke, naghihintay sa iyo..