- Luật pháp Tây Ban Nha quy định rằng say nắng xảy ra tại nơi làm việc được xem là tai nạn lao động theo điều 156.3 của LGSS.
- Nguy cơ nhiệt không chỉ giới hạn ở khu vực ngoài trời; có những quy định công nhận nguy cơ nghề nghiệp trong các không gian trong nhà không có hệ thống điều hòa không khí đầy đủ.
- Việc không tuân thủ các biện pháp phòng ngừa và kế hoạch mùa hè có thể dẫn đến việc người lao động phải trả thêm phụ phí phúc lợi.
Khi mùa hè đến, chúng ta thường nghĩ rằng mối nguy hiểm của ánh nắng mặt trời chỉ đe dọa những người làm việc ngoài đồng ruộng hoặc tại các công trường xây dựng, nhưng thực tế là say nắng có thể gây hại ở bất cứ đâu, ngay cả khi chúng ta đang ở trong văn phòng hoặc dọn dẹp phòng. Vấn đề không chỉ là đổ mồ hôi nhẹ; đó là một tình trạng sức khỏe nghiêm trọng có thể dẫn đến bi kịch nếu công ty hoàn toàn bỏ qua các biện pháp an toàn.
Đối với nhiều người lao động, việc phải đối mặt với đợt nắng nóng mà không có hệ thống thông gió đầy đủ là một canh bạc nguy hiểm. Điều quan trọng nhất cần biết là nếu có chuyện gì xảy ra với bạn, pháp luật thường đứng về phía bạn nhờ vào giả định về mối liên quan đến công việc , buộc các công ty bảo hiểm và người sử dụng lao động phải chứng minh rằng công việc không phải là nguyên nhân gây ra tai nạn, thay vì bạn phải tự mình chứng minh điều đó.
Khi nào một tai nạn được pháp luật coi là tai nạn lao động?
Bằng chứng quan trọng ở đây là Điều 156.3 của Luật An sinh Xã hội Chung. Về cơ bản, điều khoản này quy định rằng nếu bạn bị thương trong giờ làm việc và tại nơi làm việc , thì tai nạn đó được coi là tai nạn lao động. Đây là điều mà các luật sư gọi là giả định có thể bác bỏ , đơn giản có nghĩa là điểm xuất phát là tai nạn đó có liên quan đến công việc trừ khi có người đưa ra bằng chứng xác thực ngược lại.
Điều quan trọng cần hiểu là say nắng không được xếp vào loại bệnh nghề nghiệp, mà là một chấn thương đột ngột do tác nhân bên ngoài (nhiệt độ quá cao) gây ra. Do đó, cách xử lý đúng đắn luôn là nộp đơn yêu cầu bồi thường tai nạn lao động.
Huyền thoại về không gian nội thất
Có một quan niệm sai lầm phổ biến rằng nếu không tiếp xúc với ánh nắng mặt trời, bạn sẽ không bị say nắng khi làm việc. Tuy nhiên, các án lệ gần đây, chẳng hạn như của Tòa án Tối cao Valladolid, đã làm rõ rằng không gian trong nhà không có điều hòa cũng là yếu tố nguy cơ. Đã có trường hợp nhân viên vệ sinh làm việc trong các tòa nhà công cộng mà không bật điều hòa và nhiệt độ vượt quá 25°C trong các đợt nắng nóng, đã bị các cơn say nắng nghiêm trọng.
Trong những trường hợp này, nếu Thanh tra Lao động xác minh rằng giới hạn nhiệt độ cho phép đối với công việc nhẹ đã bị vượt quá và không có biện pháp phòng ngừa nào được thực hiện, thì cái chết hoặc thương tích đó được phân loại là do nghề nghiệp, bất kể người lao động có tiền sử bệnh lý nào hay không.
Dấu hiệu cảnh báo và rủi ro sức khỏe
Say nắng xảy ra khi nhiệt độ cơ thể tăng lên trên 40 độ C (104 độ F) và cơ thể mất khả năng tự điều chỉnh. Điều quan trọng là phải hết sức chú ý đến các triệu chứng như sốt cao, đổ mồ hôi nhiều, chóng mặt, buồn nôn , hoặc trong trường hợp nghiêm trọng nhất là mất ý thức và co giật.
Một số nhóm người cần thận trọng hơn, đặc biệt là những người mắc bệnh tiểu đường, cao huyết áp hoặc các vấn đề về tim mạch , cũng như phụ nữ mang thai. Trong những trường hợp rủi ro nghiêm trọng và cận kề, Luật Phòng ngừa Rủi ro Nghề nghiệp thậm chí cho phép tạm dừng hoạt động công việc để bảo vệ tính mạng của người lao động.
Các quy định hiện hành và Kế hoạch mùa hè
Từ năm 2023, Nghị định Hoàng gia số 4/2023 đã tăng cường các biện pháp bảo vệ chống lại nắng nóng, mở rộng phạm vi áp dụng sang các lĩnh vực như khai thác mỏ, đánh bắt cá, nông nghiệp và xây dựng. Hơn nữa, có các Kế hoạch Mùa hè cấm làm việc ngoài trời hoặc trong không gian kín, không thông gió trong thời gian cảnh báo màu cam hoặc đỏ do AEMET (Cơ quan Khí tượng Quốc gia Tây Ban Nha) ban hành, đặc biệt là đối với các công việc đòi hỏi nhiều sức lực.
Nếu một công ty phớt lờ những cảnh báo này và không cung cấp đủ nước uống, thời gian nghỉ ngơi hợp lý hoặc bóng mát , công ty đó không chỉ có nguy cơ bị phạt hành chính mà người lao động còn có thể yêu cầu khoản phụ phí trợ cấp. Khoản phụ phí này, được quy định tại Điều 164 của Luật An sinh Xã hội Chung (LGSS), tương ứng với mức tăng từ 30% đến 50% trợ cấp và do công ty tự chi trả, vì họ không thể chuyển chi phí này cho công ty bảo hiểm tương hỗ.
Phải làm gì nếu công ty bảo hiểm không công nhận vụ tai nạn?
Đôi khi, các công ty bảo hiểm cố gắng phân loại say nắng là bệnh thông thường vì điều đó giúp giảm chi phí. Nếu điều này xảy ra với bạn, bước đầu tiên là thu thập tất cả bằng chứng: báo cáo y tế từ phòng cấp cứu, cảnh báo thời tiết từ Cơ quan Khí tượng Tây Ban Nha (AEMET) cho ngày hôm đó và lời khai từ đồng nghiệp.
Nếu việc từ chối vẫn tiếp diễn, bạn có thể yêu cầu Viện An sinh Xã hội Quốc gia (INSS) xác định tình trạng bệnh lý . Nếu vẫn không đạt được thỏa thuận, bước tiếp theo là nộp đơn khiếu nại trước đó và cuối cùng là kiện ra Tòa án Xã hội. Hãy nhớ rằng, theo Tòa án Tối cao, ngay cả khi bạn có bệnh lý từ trước, nếu nhiệt độ cao là yếu tố gây ra cơn khủng hoảng , thì tai nạn vẫn được coi là tai nạn lao động.
Bảo vệ người lao động khỏi tác động của nhiệt độ cao là một quyền cơ bản buộc các công ty phải đánh giá rủi ro và điều chỉnh giờ làm việc phù hợp với điều kiện khí hậu. Cho dù là tại công trường xây dựng dưới cái nắng gay gắt hay trong văn phòng không có điều hòa, bất kỳ thương tích nào do nhiệt độ khắc nghiệt tại nơi làm việc gây ra đều được bảo vệ bởi luật tai nạn lao động, cho phép người lao động bị ảnh hưởng được hưởng các quyền lợi tài chính tốt hơn và, trong trường hợp người sử dụng lao động sơ suất, được bồi thường thêm thông qua khoản phụ phí trợ cấp.