- EURES 網路促進歐盟及其相關國家之間的勞動力自由流動，在歐洲範圍內連接工作機會和需求。
- 它為在職人員提供免費的資訊、指導和求職服務，並為企業提供國際招聘支援。
- 它提供了各國語言、資格認證、受監管職業以及生活和工作條件等方面的關鍵資源。
- 它擁有專業的顧問、跨境服務和可靠的法律支持，使工作流動更加安全、更有計劃性。
如果您正在考慮借助EURES網路在歐洲尋找工作，那麼您來對地方了。在歐洲經濟區內其他國家工作不再只是那些沒有計劃的冒險者的專屬：如今，一套完善、專業且組織有序的公共體系旨在讓工作流動更加便捷安全。
無論您是剛完成學業，還是擁有漫長的職業生涯，甚至年過五十，EURES 網路都能提供資源、指導和服務，幫助您踏出這一步。年齡、過往經驗或您目前居住的國家/地區都不應該成為障礙，只要您有充分的資訊、專家建議和持續學習的意願。
EURES網路是什麼？它在哪些國家運作？
歐洲就業服務網絡（EURES ）是歐洲經濟區公共就業服務機構與其他勞動力市場相關機構之間的合作體系。其目的是促進歐盟成員國和一些聯繫國之間勞動力的自由流動。
實際上，這意味著，借助EURES，您可以在其他歐洲國家合法工作和居住，並享有與該國國民相同的基本勞動權利。這個網路涵蓋27個歐盟成員國以及瑞士、冰島、列支敦士登和挪威，如果您想換個環境或提升職業發展，它將為您提供廣闊的可能性。
該網路營運所涵蓋的國家包括奧地利、比利時、保加利亞、克羅埃西亞、塞普勒斯、捷克、丹麥、愛沙尼亞、芬蘭、法國、德國、希臘、匈牙利、愛爾蘭、義大利、拉脫維亞、立陶宛、盧森堡、馬耳他、荷蘭、波蘭、葡萄牙、羅馬尼亞、斯洛伐克、斯洛維尼亞、西班牙、瑞典、冰島、列支敦士登、挪威和瑞士等。每個目的地在語言、就業市場、生活條件和稅收方面都有其獨特的特點，而這正是EURES提供的資訊的價值所在。
此網路結構由多個層級支撐：歐洲協調辦公室、各國的國家協調辦公室、EURES成員（主要為公共就業服務機構）以及EURES合作夥伴（大學、就業指導中心、商業組織、工會、地方和區域政府等）。憑藉這種組合，EURES既能涵蓋歐洲層面，又能滿足各地區的具體需求。
EURES 為個人和公司設定的主要目標
EURES網路旨在為希望在其他歐洲國家工作或從國外招募員工的人士提供切實可行的解決方案。其總體目標是確保任何希望受益於勞動力自由流動原則的人士都能獲得清晰、最新且易於理解的資訊。
一方面，EURES為尋求海外就業的人士提供服務，幫助他們尋找職缺、制定移民計劃，並了解目的地國家的生活和工作條件。 EURES的服務不僅限於提供工作機會，更重要的是引導您了解歐洲勞動市場的具體情況以及每個階段需要採取的步驟。
另一方面，該網絡也面向那些需要具備特定資格、語言能力或技能的專業人才，而這些人才在其國內市場難以找到的公司。透過EURES平台，這些公司可以在整個歐洲經濟區發布招聘訊息，並接收來自多個國家求職者的申請。
無論您是求職者還是雇主，EURES 都能為您提供與人員流動相關的法律和行政方面的實用資訊和建議，涵蓋從社會安全和僱傭合約到資格認證和居留許可辦理等各個方面。這份全面的指南對於避免您在移居後遇到問題至關重要。
其中更具體的目標還包括提高歐洲勞動力市場的工資透明度，透過通用電腦系統促進工作機會和需求的匹配，使各國能夠更好地協調其就業和流動政策。
EURES為歐洲求職者提供服務
如果您正在考慮移居他國，EURES網路提供一系列免費服務，旨在協助您尋找工作並做出決策。這些服務基於一個簡單的理念：僅僅看到一個有吸引力的工作機會是不夠的；您還需要了解在國外生活和工作所涉及的一切。
首先，EURES顧問可以指導您了解必要的流程、生活方式、工作習俗以及您將遇到的文化差異。了解面試流程、工作職責以及各國的薪資談判方式，可以為您省去很多麻煩。
此外，您還將收到有關網絡內各國生活和工作條件的詳細資訊。這包括住房成本、醫療保健、子女教育、稅收、居留許可等各個方面，以及其他在移居他國時會產生影響的細節。
另一個關鍵點是可以透過EURES入口網站取得歐盟職位資訊。透過官方網站，您可以按國家/地區、行業、合約類型或語言要求搜尋職缺，並調整篩選條件以符合您的職業背景。對許多人來說，這個集中式搜尋引擎是進入歐洲就業市場的真正門戶。
最後但同樣重要的是，EURES 提供個人化的求職指導和建議：如何將履歷調整為歐洲格式、海外職位求職信應包含哪些內容、如何準備與國外公司的線上面試等等。這些更實用的指導對於提高您的成功率至關重要。
在國外找工作前需要問的關鍵問題
在您開始向歐洲各地投遞申請之前，建議您先問自己一些關於個人和職業狀況的基本問題。 EURES 服務機構本身也經常強調這些要點，以防止您的專案因缺乏規劃而停滯不前。
第一個問題與你目的地國家的語言有關：你的語言程度是否足以勝任你想要的工作？只需要基本溝通能力的工作與需要高階語言能力的專業職位截然不同。明智的做法是實事求是，如有必要，在出發前提高你的語言能力。
第二個問題圍繞著您的專業資格和經驗：您是否具備該國從事您所在職業通常所需的培訓和技能？有時，在西班牙有效的資格在其他國家可能並不適用，或者某些技術技能或特定類型的經驗可能更受重視。
了解你的學歷或職業資格是否在你想移居的國家獲得認可至關重要。在某些行業，尤其是一些受監管的行業（例如醫療保健、教育、工程、法律等），官方認可的資格證書甚至在當地專業協會註冊都是必需的。如果這個問題得不到解決，可能會為你帶來很多機會。
最後，同樣重要的是，建議您提前了解目的地國家的生活和工作條件：住宿、生活成本、您和家人獲得醫療保健的機會、入境和居留程序、稅收、養老金制度……所有這些都可能決定您的經歷是令人滿意還是充滿困難。
EURES顧問隨時準備協助您解決所有這些問題。他們的職責正是解答疑問、提供最新信息，並在準備階段為您提供支持，以確保過渡盡可能順利。
EURES 為希望在歐洲招募的公司提供服務
EURES網絡不僅針對求職者，也針對需要招募國際人才的企業。如果企業在國內市場難以找到特定人才，可以利用EURES將搜尋範圍擴大到整個歐洲經濟區和瑞士，甚至可以在人力資源管理中運用人工智慧技術。
對企業而言，最重要的服務之一是能夠即時在歐洲範圍內發布招聘資訊。透過此網路共享的IT系統，職缺集中發布，符合職缺要求的其他國家的求職者均可查看。
這種方法對於需要語言能力、高度專業資格或特殊經驗的職位，以及國內勞動市場專業人才短缺的行業尤其有效。透過這種方式，可以擴大潛在候選人的範圍，提高找到合適人選填補空缺的幾率。
此外，EURES 也向企業提供有關人員流動相關的法律和實際方面的詳細資訊：例如，企業在社會安全方面應考慮哪些因素、有哪些招募方法、如何管理臨時員工調往其他國家，以及每個國家負責就業、失業和社會安全的機構有哪些。
有了這種支持，企業更容易進行安全合規的國際招募流程，最大限度地降低風險，並為從其他國家搬遷過來的員工提供更好的條件。
受監管的職業和資格認可
在考慮前往其他歐洲國家工作時，不可忽視的一個方面是職業監管和資格認證。在許多國家，某些行業只有滿足特定的法律要求才能從事。
如果只有持有特定資格證書、通過特定考試或競爭性選拔程序，或在認可的專業機構註冊的人員才能從事或參與某一職業，則該職業被視為受監管職業。典型的例子包括醫療保健、教育、法律和一些工程職業，但具體清單因國家而異。
因此，在開始人員流動申請流程之前，請務必確認您感興趣的國家/地區的職業是否受到監管。歐盟委員會提供線上工具進行查詢，EURES 相關入口網站通常也會連結到這些平台，方便您進行搜尋。
如果您的學位屬於受監管學位，您需要了解如何獲得學歷認證或如何證明您符合相關條件。有時，這可能涉及提交額外文件、翻譯官方證書，甚至參加能力測試或完成適應性實習。
EURES 服務以及其他國家聯絡點可以為您提供建議，例如去哪裡、準備哪些文件以及如何規劃時間表，以便這一過程不會成為您在其他國家開展專業項目的不可逾越的障礙。
檢查您的語言水平並學習目的地國家的語言
語言是歐洲求職的關鍵要素之一，因此有許多工具可以幫助你輕鬆評估語言程度。一些線上測驗可以根據《歐洲語言共同參考框架》（CEFR）來檢驗你的不同語言技能，這對於了解你的語言起點非常有用。
了解自己的實際技能水平有助於調整預期，並選擇最適合自己的工作類型。這對你的履歷和雇主來說都是寶貴的訊息，可以幫助他們更準確地了解你的溝通能力。
此外，一些與EURES網路連結的地區推廣免費語言學習平台。例如，葡萄牙政府首腦辦公室下屬機構——移民高級專員公署推出的線上葡萄牙語學習項目，就旨在幫助人們免費提升葡萄牙語水平。該計畫使有意在葡萄牙工作的人士能夠免費提高語言技能。
將學習目的地國家的語言納入你的流動計劃，能顯著提高你融入當地社會和職業環境的機會。這不僅關乎理解工作指令，更關乎處理行政事務、融入日常生活，最終，在你遠離祖國的地方建立起自己的生活。
隨著語言技能的提高，你將能夠申請責任更大或條件更好的職位，因此，在這個領域投入時間通常是整個過程中最有利可圖的決定之一。
目的地國家資訊和特色優惠
EURES網絡最大的優勢之一在於，它不僅展示招聘信息，還收集目的地國家的詳細信息。透過該平台，您可以獲得最新的勞動力市場數據、需求量最大的行業、參考薪資以及各個經濟體的具體特徵。
此外，精選職位和資源按國家/地區發布，方便您將搜尋範圍縮小到最符合您職業背景和個人偏好的目的地。例如，如果您對某個特定行業感興趣，您可以查看哪些國家/地區在該領域職缺最多，並據此調整您的求職策略。
這些資訊不僅包含數字，還深入探討了實際問題，例如整體工作條件、常見合約類型和社會福利。有了這些數據，您可以比較不同國家，並決定將精力集中在哪些方面。
EURES的相關資源也提醒用戶，尤其是在受監管或技術性較強的職業領域，建議用戶仔細研究准入要求，不要想當然地認為西班牙的規定也適用於其他國家。這樣做的目的是為了避免在安頓下來後遇到意想不到的麻煩。
結合各國的具體資訊和優惠活動，您可以製定一個更符合自身情況的現實計劃，而不是盲目地投遞履歷，然後坐等結果。
跨國EURES網絡：加利西亞-葡萄牙北部和安達盧西亞-阿爾加維案例
在EURES整體架構下，設有專門的EURES跨境服務項目，旨在服務接壤且經濟和就業緊密聯繫的地區。這些服務根據相鄰地區之間的日常旅行需求量身定制。
一個典型的例子是EURES面向加利西亞和葡萄牙北部的跨國服務，該服務旨在解答跨國流動工人和雇主的問題。這些問題包括在一個國家繳納社會安全金和在另一個國家獲得居住權、跨境稅收以及勞動法規差異等。
這項跨境服務提供有關歐元區勞動力市場的具體信息，以及歐元區兩側的生活和工作條件。它還包括資訊資料和視頻，清晰地解釋該網絡提供的服務以及如何利用這些機會。
安達盧西亞和阿爾加維之間的合作是另一個例子。雙方已啟動跨國EURES服務，旨在促進兩地之間的專業人才流動。這項服務滿足了那些因地理位置相近而經常跨國工作或招募員工的公司和員工的需求。
這些項目表明，EURES 不僅僅是一個大型的歐洲保護傘，而且還在日常出行成為現實並需要根據每個地區做出快速反應的具體場景中發揮作用。
EURES 為 50 歲以上擁有長期職業生涯的人士提供支持
近年來，許多歐盟國家都在努力留住50歲以上的勞工，充分利用他們的經驗。這些國家不僅沒有認為他們的職業生涯已經結束，反而提倡他們仍然可以做出很多貢獻。
EURES網絡完美契合這一理念，即使對於經驗豐富的專業人士，也提供了流動機會。在一定年齡移居他國可能令人望而卻步，但只要獲得正確的支持並充分分析各種可能性，這便能成為拓展和豐富職業生涯的途徑。
針對這一年齡段，該網絡特別關注經驗的可轉移性、技能認可以及職業定位與歐洲勞動力市場需求的匹配度等問題。顧問可以幫助突顯多年經驗的價值，並以更具吸引力的方式向外國雇主展示自身優勢。
此外，還提供了不同國家的生活條件、醫療保障和退休金制度方面的信息，這些方面對於那些考慮在中長期內更換工作且不想忽視社會保障的人來說尤為重要。
這種資源組合表明，借助 EURES 網絡，只要有動力、適應能力，年齡就不必成為障礙，其中包括為高級管理人員提供臨時管理等選擇，以及提供適當的建議以做出明智的決定。
EURES顧問：個人化服務
除了網站之外，EURES最大的附加價值在於其遍布歐洲的專業顧問網絡。這些專業人士可作為任何考慮在其他國家工作或招募的人士的直接聯絡人。
例如，在加利西亞等地區，有一個EURES顧問網絡，他們在不同的辦事處工作，提供根據每個人需求量身定制的資訊。他們可以指導您了解工作機會、申請流程、特定職業的准入要求，以及不同歐洲國家的生活和工作條件。
他們提供的服務通常是個人化的、務實的，並且與就業市場的實際情況緊密相關。透過訪談、電子郵件、電話甚至小組會議，他們幫助你理清思路，制定切實可行的行動計畫。
此外，這些專業人士會隨時關注EURES 入口網站上的監管變化、流動支援計劃和新發展動態，因此他們可以指出一些如果您自己查看網站可能會錯過的具體機會。
如果您確定要搬家，或仍處於探索階段，那麼與 EURES 顧問預約通常是正確聚焦您的專案並避免常見錯誤的最佳第一步。
支持EURES網路的法律架構和法規
EURES網絡並非臨時拼湊的舉措，而是由歐盟完善的法律框架支撐，該框架保障了其運作並明確了其目標。這項法律基礎為使用其服務的員工和企業提供了保障。
其中最相關的文件包括歐洲議會和理事會通過的第2016/589號條例（歐盟），該條例規範了歐洲就業服務網絡、勞工獲得流動服務以及歐洲勞動力市場的融合。該條例也修訂了其他與勞工自由流動相關的規則。
同樣重要的是2012 年 11 月 26 日的委員會決定，該決定具體規定了實施條例在匹配和清理工作機會和申請方面的適用性，以及以新的方式重建 EURES。
與該決定第10條相關的《EURES憲章》詳細闡述了有關服務品質、使用者權利和網路成員責任的原則和承諾。透過這種方式，歐洲範圍內建立了共同的最低標準。
這一切又都基於《歐盟條約》，該條約在其多項條款中確立了成員國之間勞動力自由流動的原則。這些法規共同構成了EURES運作的製度架構。
與 EURES 相關的資源、視訊和旅行支持
除了文字資料外，EURES網路及其合作夥伴就業服務機構還提供視聽資源和說明資料，幫助使用者更輕鬆地了解如何使用入口網站以及可用的服務。這些資源包括平台操作演示視頻，一步步展示如何註冊、搜尋職位以及使用各種工具。
這些影片中有些配有英文語音，但畫面非常清晰，即使您的英語不太好也能輕鬆觀看。觀看如何使用入口網站的不同版塊通常是快速熟悉其運作方式的最佳途徑。
除了上述資源外，EURES框架內也推廣或管理一些特定的流動支援專案。這些計畫可以為搬遷過程的某些階段提供支持，例如在其他國家/地區參加面試或初步安頓，具體取決於申請要求和既定要求。
例如，在區域層面，安達盧西亞就業服務中心協助安達盧西亞居民使用EURES網路服務，將求職者和招募者與歐洲流動機制連結起來。同樣，西班牙其他地區的就業服務機構也發揮公民與EURES之間的橋樑作用。
綜合來看，這些資源旨在幫助任何人，無論其起點如何，逐步了解在歐洲工作的想法，消除疑慮，並依靠清晰、結構良好的材料。
借助 EURES 提供的全套服務、工具、顧問和法律支援網絡，在歐洲尋找工作比獨立尋找工作要安全得多，也更容易管理：您將擁有一個集中式門戶網站，其中包含職位空缺、按國家/地區劃分的信息、受監管職業的指導、語言評估、培訓資源，最重要的是，還有一個工作人員為您提供支持的人力資源團隊/
