- Отложеното пенсиониране ви позволява доброволно да отложите пенсионирането, за да получите пожизнено увеличение на пенсията си или незабавно еднократно плащане.
- Има три вида стимули: допълнителен месечен процент, еднократна сума или смесена формула.
- Както работниците, така и компаниите се ползват с икономически предимства, по-специално освобождаването от вноски за общи непредвидени обстоятелства.
- От съществено значение е да се достигне обичайната пенсионна възраст и да има минимум 15 години осигурителен стаж, за да се ползват тези обезщетения.
Понякога достигането на законоустановената пенсионна възраст не означава, че сте готови веднага да закачите обувките си на църковния възел. Независимо дали по избор, финансова необходимост или просто за да увеличат бъдещата си пенсия, все повече хора обмислят да останат активни на пазара на труда. Това решение, далеч от това да бъде проста жертва, се е превърнало в интелигентна финансова стратегия благодарение на стимулите, предлагани от социалното осигуряване.
Отложеното пенсиониране е по същество правото на всеки работник да каже „още не“, когато дойде време за пенсиониране. Чрез доброволното удължаване на трудовия си живот държавата признава това усилие, като предоставя финансова добавка , която може да окаже значително влияние върху качеството на живот по време на пенсиониране и е особено привлекателна за самонаетите лица или тези с прекъсната кариера.
Какво точно означава отлагането на пенсионирането?
Това е система, при която, след като достигне стандартната пенсионна възраст и изпълни минималните изисквания за осигурителни вноски, гражданинът решава да продължи да работи и да прави осигурителни вноски . Ключовият момент тук е, че докато пенсионирането се отлага, пенсията не се получава; вместо това правото на стимул се натрупва, докато дойде време за кандидатстване за пълно пенсиониране.
За да получите достъп до тази система, има две основни изисквания, които не могат да бъдат пропуснати: първо, трябва да сте навършили законовата пенсионна възраст за текущата година; и второ, от съществено значение е да сте правили вноски общо поне 15 години , от които две трябва да са в рамките на 15-те години преди пенсионна възраст.
Възможности за получаване на стимул за закъсняло плащане
Когато настъпи време за пенсиониране, работниците трябва да изберат веднъж и безвъзвратно как искат да получават пенсията си. Това решение не може да бъде променено по-късно, така че е препоръчително внимателно да се обмисли всяка опция.
- Процентно увеличение на пенсията: Този метод включва добавяне на 4% допълнително към регулаторната основа на пенсията за всяка пълна година, отработена след стандартната пенсионна възраст. Интересното е, че от втората година нататък, ако вноските са правени за повече от 6 месеца, но по-малко от една година, може да се добави още една година. 2% допълнителнаТези пари се изплащат месечно доживот.
- Еднократно плащане или еднократна сума: Вместо месечен наем, получавате единична проверка към момента на пенсиониране. Размерът зависи от първоначалната пенсия и броя години вноски, направени при достигане на законовата пенсионна възраст. Тези с повече от 44 години и 6 месеца вноски получават тази сума. увеличен с 10%Както и при предишния вариант, допълнителните семестри от втората година нататък се броят за половината.
- Смесена модалност: Това е хибриден вариант, достъпен за тези, които отлагат пенсионирането си с поне две години. Той съчетава месечно увеличение с еднократно плащане. Според най-новите разпоредби, ако отлагането е между 2 и 8 години и половинаВремето е разделено: едната половина генерира 4% месечно, а другата половина - еднократно плащане. Ако 9-годишно закъснение5 фиксирани години са разпределени за еднократно плащане, а останалата част - за месечното увеличение.
Специални случаи и максимални лимити
Много често задаван въпрос е какво се случва, ако след добавяне на тези стимули пенсията надвиши максималния законов лимит, установен от социалното осигуряване. Ако допълнителният процент е избран и лимитът е достигнат, излишъкът не се губи, а по-скоро се получава като годишно обезщетение, разпределено на 14 плащания, при условие че общата сума не надвишава максималната осигурителна база.
В случай на тези, които изберат еднократно плащане, изчислението не се извършва върху теоретичната пенсия, ако тя надвишава максималната, а максималната пенсия, действаща към този момент, се използва като отправна точка за изчисляване на размера на чека.
Ползи за компаниите и данъчно облагане
Не само служителят се възползва от това; компаниите, които поддържат служител с отложено пенсиониране, също се радват на предимства. Тези компании са освободени от плащане на осигурителни вноски за общите случаи на служителя (с изключение на временна нетрудоспособност). Освен това, ако служителят е над 62 години и стане временно нетрудоспособен, компанията получава 75% намаление на осигурителните си вноски.
От данъчна гледна точка, еднократното плащане има значително данъчно предимство: към сумите, получени като еднократна сума, може да се приложи 30% намаление на данъка върху доходите на физическите лица , което прави данъчното въздействие по-малко, отколкото ако бяха получени като месечен доход.
Съвместимост и процедури
Важно е да знаете, че отложеното пенсиониране е несъвместимо с гъвкавото или ранното пенсиониране . То обаче е съвместимо с активното пенсиониране , което ви позволява да съчетавате работа с получаване на част от пенсията си, въпреки че докато работите, не се генерират допълнителни увеличения на пенсията за отложено пенсиониране.
За да започнете, няма нужда да преминавате през сложни процедури, докато продължавате да работите. Процесът завършва, когато кандидатствате за пенсия, като поставите отметка в квадратчето за отложено пенсиониране във формуляра и изберете опцията за стимулиране. Всичко това може да се управлява онлайн чрез портала „Вашето социално осигуряване“ , който включва много полезен симулатор за сравнение на това колко бихте печелили с всяка опция.
Възможността за отлагане на пенсионирането е мощен инструмент за тези, които искат да оптимизират бъдещите си доходи, позволявайки им да избират между по-стабилен месечен поток или значително количество незабавни парични средства, докато компаниите се възползват от намаляване на социалните разходи, като задържат висши таланти в работната си сила.