Procjenjuje se da u Španiji ima više od tri miliona nezaposlenih radnika, što je zaista iznenađujuće kada kompanije u sektorima poput građevinarstva traže stručnjake za završetak radova.
Kompanije poput Reformas Hoy imaju odlične stručnjake zadužene za njihove projekte. Međutim, suočili su se s poteškoćama u pronalaženju građevinara i inženjera specijaliziranih za različita područja.
Zaposlenost stagnira u građevinskom sektoru.
Prema podacima INE-a, građevinarstvo je sektor u kojem je u prvom kvartalu 2022. godine stvoreno najviše radnih mjesta , sa 30.300 zaposlenih, što znatno premašuje brojke iz prethodne godine.
Industrija cigle i maltera ima više od 54.500 zaposlenih, ali to je i dalje nedovoljno za renoviranja i građevinski bum. S potrebom za poboljšanjem energetske efikasnosti i modernizacijom zgrada u skladu sa trenutnim trendovima, građevinarstvo je posljednjih godina bilo jedan od najprometnijih sektora.
Nedostatak kvalifikovanih radnika je stalan problem u građevinskoj industriji. Radna snaga je neophodna za sve projekte, a sve manje stručnjaka je spremno da radi na gradilištima . Stoga se nude nove mogućnosti stručnjacima koji žele da se pridruže jednoj od najuglednijih kompanija u zemlji.
Prema studiji koju je provela Nacionalna građevinska konfederacija, dvije od tri građevinske kompanije kažu da je "vrlo teško" zaposliti nadzornike gradnje, zidare, radnike na oplatama, poslovođe i betonare.
Slično tome, postoji značajan nedostatak stolara, montera prefabrikovanih konstrukcija, tehničkih instalatera fasada, rukovalaca dizalicama i stručnjaka za vertikalne radove.
Viljuškarima i sličnim mašinama također nedostaju potrebni stručnjaci za njihovo upravljanje, što je dovelo do znatnih gubitaka za kompanije jer nisu u mogućnosti da obrade onoliko projekata koliko bi željele.
Nova rješenja na vidiku
Kako bi se riješila situacija, CNC traži od administracije da implementira poseban plan za uključivanje 700.000 stručnjaka u različite sektore građevinarstva; to je dugoročni cilj koji će se razvijati korak po korak.
Cilj je vratiti zaposlene putem Fondacije za građevinski rad, organizacije kojom upravljaju CCOO (Radničke komisije), CNC (Nacionalna komisija radnika) i UGT (Ujedinjeni radnički sindikat). Misija je privući mlade ljude i žene zainteresirane za rad u građevinarstvu i izbjeći nezaposlenost.
Žene preuzimaju vodeću ulogu u građevinskom sektoru
Uprkos dugogodišnjem uvjerenju da je građevinarstvo samo za muškarce, nedostatak profesionalaca i potreba za dobro plaćenim poslovima naveli su žene da se istaknu i obuče u specijalnostima vezanim za ciglu.
Pandemija je ostavila veliki broj nezaposlenih, uključujući mnoge žene i mlade ljude koji su ostali bez posla. Zahvaljujući raznim studijama i kursevima vezanim za građevinsku industriju, oni su započeli svoju obuku.
Procjenjuje se da će uskoro biti mnogo građevinskih menadžera, poslovođa, stolara i rukovalaca viličarima. Mladi ljudi su također pokazali značajan interes za ovaj sektor i prolaze kroz kontinuiranu obuku.
Međutim, izvođači radova su i dalje zabrinuti da im nedostaje potreban broj zaposlenika i stručnjaka za ispunjavanje svih projekata njihovih klijenata. Nadaju se da će obuka biti efikasna i da će u roku od nekoliko mjeseci moći ponovo okupiti dovoljan broj zaposlenika kako bi zadovoljili sve svoje potrebe.