- Raskauteen perustuva syrjintä on lain mukaan sukupuoleen perustuvaa suoraa syrjintää, joka on perustuslain kieltämä.
- Oikeudellinen suoja ulottuu refleksiiviseen syrjintään ja suojelee myös raskaana olevien naisten kumppaneita.
- Yrityksille määrättäviin seuraamuksiin voivat kuulua tuntuvat hallinnolliset sakot, pätemättömät irtisanomiset ja jopa vankeustuomiot.
Kun nainen ilmoittaa odottavansa lasta, sen pitäisi olla ilon hetki, mutta valitettavasti monille siitä tulee ammatillisen koettelemuksen alku. Työpaikalla tapahtuva syrjintä raskauden vuoksi on edelleen laajalle levinnyttä todellisuutta, joka rankaisee äitiyttä ja ilmenee kaikessa työhaastattelussa tapahtuvasta nöyryytyksestä aina äkilliseen irtisanomiseen sen jälkeen, kun on kertonut uutisen pomolle.
Tämä ilmiö ei ainoastaan vaikuta perheen talouteen, vaan jättää myös syvän psykologisen jäljen työssäkäyvään äitiin. Vaikka Espanjan lainsäädäntö on varsin vankka äitien suojelemiseksi, hienovaraisia taktiikoita ja peiteltyjä irtisanomisia, joilla yritetään kiertää lakia ja välttää raskauden velvollisuuksia, nähdään edelleen arkipäivässä.
Mistä tämä syrjintä oikein koostuu?
Raskauteen perustuva syrjintä on pohjimmiltaan sukupuoleen perustuvaa suoraa syrjintää . Tämä tarkoittaa, että naista kohdellaan epäsuotuisasti pelkästään hänen sukupuoleensa liittyvän biologisen seikan vuoksi. Nykyisen lainsäädännön, erityisesti orgaanisen lain 3/2007, mukaan kaikki raskauteen tai äitiyteen liittyvä halventava kohtelu kuuluu tähän kategoriaan.
Se ei ole aina yhtä ilmeistä kuin irtisanominen. Joskus se tapahtuu hienovaraisemmalla tavalla, kuten silloin, kun naiselta riistetään vastuuta , hänet siirretään merkityksettömiin tehtäviin tai häntä estetään saamasta ylennyksiä, joita hänen miespuoliset kollegansa saavat. Tämä ilmiö luo pahamaineisen lasikaton, jossa äitiydestä tulee este ammatilliselle kasvulle.
Pääsy työpaikkoihin ja työpankkeihin
Kriittinen kysymys nousee esiin jo ennen työsuhteen alkua. On tapauksia, joissa julkinen hallinto, esimerkiksi terveydenhuoltoalalla, on yrittänyt lykätä naisen palkkaamista, koska hän oli tilapäisellä työkyvyttömyyslomalla raskauden vuoksi. Ajatus siitä, että nainen on "kelvoton" palkattavaksi, jos hän ei fyysisesti pysty aloittamaan työtään ensimmäisestä päivästä lähtien, on korkeimman oikeuden oikeuskäytännön mukaan täysin laiton.
Tuomioistuimet ovat tehneet selväksi, ettei työsopimusta voida evätä sillä perusteella, että työntekijä on äitiyslomalla. Tämä estää naisen työllistymismahdollisuuksia ja asettaa hänet epäoikeudenmukaiseen asemaan. Tasa-arvoinen oikeus suojaa työntekijää jo ennen työsuhteen virallista syntymistä ja estää äitiyteen liittyvää riskiä olemasta este työllistymiselle.
Syrjintä yhteyden tai läheisyyden perusteella
Yksi seikka, josta monet ihmiset eivät ole tietoisia, on se, että syrjintä ei vaikuta vain raskaana olevaan naiseen, vaan se voi ulottua myös hänen ympärillään oleviin ihmisiin. Tätä kutsutaan refleksiiviseksi tai assosiatiiviseksi syrjinnäksi , kun työntekijää rangaistaan hänen perhesuhteidensa vuoksi raskaana olevaan naiseen. Selkeä esimerkki on isän irtisanominen pian sen jälkeen, kun hän on ilmoittanut kumppaninsa olevan raskaana.
Jos yritys irtisanoo työntekijän väittäen huonoa suoritusta, jota se ei pysty todistamaan, heti saatuaan tietää, että työntekijästä tulee isä, tuomioistuimet käyttävät usein aihetodisteita . Raskausilmoituksen ja irtisanomisen välinen ajallinen läheisyys on erittäin vahva osoitus siitä, että todellinen syy on lähestyvä isyys ja siihen liittyvä vapaa, mikä voi johtaa irtisanomisen julistamiseen pätemättömäksi.
Oikeudelliset seuraamukset ja rangaistukset yritykselle
Yritykset, jotka ylittävät rajan ja syrjivät työntekijöitään, kohtaavat vakavia ongelmia. Hallinnollisesti sakot voivat olla huomattavia, vaihdellen 750 eurosta yli 200 000 euroon rikkomuksen vakavuudesta riippuen. Lisäksi ne voivat menettää merkittäviä julkisia tukia.
Jos asia menee rikostuomioistuimeen, seuraukset ovat vielä vakavampia ja voivat johtaa kuudesta kuukaudesta kahteen vuoteen vankeusrangaistuksiin tai huomattaviin sakkoihin. Irtisanomisten tapauksessa, jos syrjintä todistetaan, tuomari voi julistaa irtisanomisen mitättömäksi , jolloin yrityksen on palautettava työntekijä töihin ja maksettava hänelle takaisin maksetut palkat.
Miten toimia ja minne ilmoittaa
Näiden epäoikeudenmukaisuuksien torjumiseksi ensimmäinen askel on olla jäämättä passiiviseksi. Kun yritys harjoittaa syrjintää, suorin toimintatapa on ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen . Jos irtisanominen on tapahtunut, on välttämätöntä viedä se työtuomioistuimeen vaatiakseen sen mitättömyyttä.
Monilla yrityksillä on organisaation sisällä häirintää ja syrjintää vastaan käytettäviä protokollia. Sisäisen ilmoituskanavan käyttäminen voi käynnistää tutkinnan, joka pakottaa johdon korjaamaan käyttäytymisen. On myös erittäin suositeltavaa hakea tukea ammattiliitoilta tai tasa-arvoon erikoistuneilta lakimiehiltä, jotta sinun ei tarvitse käydä läpi tätä prosessia yksin.
Ennaltaehkäisevät toimenpiteet ja jaettu vastuu
Tämän estämiseksi pelkät lait eivät riitä; tarvitaan kulttuurimuutos. Yritysten tulisi ottaa käyttöön aitoja tasa-arvosuunnitelmia , jotka poistavat puolueellisuuden rekrytointiprosesseissa ja kieltävät perhesuunnitelmiin tai kotitalousvelvollisuuksiin liittyvät kysymykset.
Avainasemassa on hoiva-asioiden asettaminen keskiöön ja yhteisen vastuun edistäminen . Niin kauan kuin yhteiskunta pitää lastenhoitoa yksinomaan naisten tehtävänä, naisia rangaistaan työpaikoilla. Vasta kun miehet ottavat kantaakseen saman taakan kotona, äitiys lakkaa olemasta riskitekijä naisten työuralle.
Raskauden aiheuttaman työpaikalta syrjäytymisen torjunta edellyttää tiukan laillisen valvonnan , esimerkillisten seuraamusten joukosta lain rikkojille ja yhteiskunnallisen muutoksen, joka lopettaa naisen biologian rankaisemisen ja varmistaa, ettei kenenkään naisen tarvitse valita lapsensa ja toimeentulonsa välillä.
