- Diskriminacija na temelju trudnoće pravno se smatra izravnom diskriminacijom na temelju spola, što je Ustavom zabranjeno.
- Pravna zaštita proteže se na refleksnu diskriminaciju, a štiti i partnere trudnica.
- Sankcije za tvrtke mogu uključivati visoke administrativne novčane kazne, nevažeće otkaze, pa čak i zatvorske kazne.
Kada žena objavi da očekuje dijete, to bi trebao biti trenutak radosti, ali nažalost za mnoge to postaje početak profesionalne kušnje. Diskriminacija na radnom mjestu zbog trudnoće i dalje je raširena stvarnost koja kažnjava majčinstvo, a manifestira se u svemu, od omalovažavanja tijekom razgovora za posao do brzog otkaza nakon što se vijest prenese šefu.
Ovaj fenomen ne utječe samo na obiteljske financije, već ostavlja i dubok psihološki trag na zaposlenu majku. Iako je pravni okvir u Španjolskoj prilično robustan u zaštiti majki, suptilne taktike i prikriveni otkazi kojima se pokušava zaobići zakon i izbjeći obveze trudnoće još uvijek se vide u svakodnevnoj praksi.
U čemu se točno sastoji ta diskriminacija?
Diskriminacija na temelju trudnoće u biti govori o izravnoj diskriminaciji na temelju spola . To znači da se prema ženi postupa nepovoljno jednostavno zbog biološke činjenice povezane s njezinim spolom. Prema važećem zakonodavstvu, posebno Organskom zakonu 3/2007, svako pogrdno postupanje povezano s trudnoćom ili majčinstvom spada u ovu kategoriju.
Nije uvijek tako očito kao otkaz. Ponekad se događa na suptilniji način, poput kada je žena lišena odgovornosti , prebačena na beznačajne zadatke ili joj se onemogućuje napredovanje koje primaju njezini muški kolege. Ovaj fenomen stvara zloglasni stakleni strop, gdje majčinstvo postaje prepreka profesionalnom rastu.
Pristup zapošljavanju i bankama poslova
Kritično pitanje javlja se čak i prije početka rada. Postoje slučajevi u kojima je javna uprava, na primjer u sektoru zdravstva, pokušala odgoditi zapošljavanje žene jer je bila na privremenom dopustu zbog invalidnosti zbog trudnoće. Ideja da je žena "nesposobna" za zapošljavanje ako ne može fizički započeti s radom od prvog dana, prema jurisprudenciji Vrhovnog suda, potpuno je nezakonita.
Sudovi su jasno dali do znanja da se ugovor ne može uskratiti na temelju toga što je zaposlenica na porodiljnom dopustu. Time se onemogućavaju mogućnosti zapošljavanja žene i stavlja je u nepravedan nepovoljan položaj. Pravo na jednakost štiti zaposlenicu čak i prije nego što je radni odnos formalno uspostavljen, zabranjujući da rizik povezan s majčinstvom bude prepreka ulasku.
Diskriminacija po udruzi ili po udruzi
Jedan aspekt kojeg mnogi ljudi nisu svjesni jest da diskriminacija ne utječe samo na trudnicu, već se može proširiti i na one oko nje. To je poznato kao refleksna ili asocijativna diskriminacija kada je radnik kažnjen zbog obiteljske veze s trudnicom. Jasan primjer je otkaz ocu ubrzo nakon što je objavio da je njegova partnerica trudna.
Ako tvrtka otpusti zaposlenika tvrdeći da je učinio loše rezultate, a ne može ih dokazati, odmah nakon što sazna da će zaposlenik postati otac, sudovi često primjenjuju posredne dokaze . Vremenska blizina između objave trudnoće i otkaza vrlo je jak pokazatelj da je pravi razlog nadolazeće očinstvo i povezani dopust, što može dovesti do toga da se otkaz proglasi nevažećim.
Pravne posljedice i kazne za tvrtku
Tvrtke koje prelaze granicu i diskriminiraju svoje zaposlenike suočavaju se s ozbiljnim problemima. Administrativno, kazne mogu biti znatne, u rasponu od 750 do preko 200.000 eura, ovisno o težini prekršaja. Nadalje, mogu izgubiti značajne javne subvencije.
Ako stvar dođe do kaznenog suda, posljedice su još ozbiljnije i potencijalno mogu dovesti do zatvorskih kazni od šest mjeseci do dvije godine ili značajnih novčanih kazni. U slučaju otkaza, ako se dokaže diskriminacija, sudac može otkaz proglasiti ništavnim , prisiljavajući tvrtku da vrati zaposlenicu na posao i isplati joj zaostalu plaću.
Kako postupiti i gdje prijaviti
Kako bi se suprotstavili tim nepravdama, prvi korak je ne ostati pasivan. Kada diskriminacija dolazi od tvrtke, najizravniji postupak je kontaktirati Inspektorata rada . Ako je došlo do otkaza, bitno je obratiti se radnom sudu kako biste zatražili njegovu nevažećost.
Unutar organizacije, mnoge tvrtke imaju protokole protiv uznemiravanja i diskriminacije. Korištenje internog kanala za prijavu može pokrenuti istragu koja prisiljava upravu da ispravi ponašanje. Također se preporučuje traženje podrške od sindikata ili odvjetnika specijaliziranih za jednakost kako ne biste morali sami prolaziti kroz ovaj proces.
Preventivne mjere i zajednička odgovornost
Da bi se to spriječilo, sami zakoni nisu dovoljni; potreban je kulturni pomak. Tvrtke bi trebale implementirati istinske planove jednakosti koji uklanjaju pristranost u procesima zapošljavanja, zabranjujući pitanja o obiteljskim planovima ili kućanskim obvezama.
Ključno je staviti brigu o djeci u središte i promovirati zajedničku odgovornost . Sve dok društvo brigu o djeci smatra isključivo ženskim zadatkom, žene će i dalje biti kažnjavane na radnom mjestu. Tek kada muškarci preuzmu isti teret kod kuće, majčinstvo će prestati biti faktor rizika za profesionalne karijere žena.
Borba protiv isključenosti s radnog mjesta zbog trudnoće zahtijeva kombinaciju strogog pravnog nadzora , uzornih sankcija za one koji krše zakon i društvene transformacije koja prestaje kažnjavati žensku biologiju, osiguravajući da nijedna žena ne mora birati između svog djeteta i svojih sredstava za život.
