- Zapošljivost žena obilježena je stalnim razlikama u sudjelovanju, uvjetima rada i plaćama, unatoč porastu obrazovne razine žena.
- Nejednak teret skrbi i rodne norme ograničavaju vrijeme dostupno za zapošljavanje, uvjetuju obrazovne i profesionalne odluke te pojačavaju segregaciju zanimanja.
- Žene su koncentrirane u feminiziranim sektorima i na prekarnijim poslovima, s većim brojem privremenih poslova, više rada s nepunim radnim vremenom i nižim prihodima, čak i među diplomiranim studentima.
- Politike suodgovornosti, transparentnosti plaća i uklanjanja pristranosti u tvrtkama i institucijama ključne su za poboljšanje kvalitete zapošljavanja žena i njihove ekonomske autonomije.
Zapošljivost žena postala je ključni pokazatelj istinske jednakosti žena i muškaraca u našim društvima. Iako su u posljednjim desetljećima postignuti značajni koraci u pristupu žena plaćenom zaposlenju, njihovom obrazovanju i prisutnosti u gotovo svim gospodarskim sektorima, brojke i dalje pokazuju znatan jaz u usporedbi s muškarcima, kako u pogledu pristupa radu, tako i u njegovoj kvaliteti, stabilnosti i plaćama.
Iako se može činiti da je „sve već učinjeno“ jer sve više žena vidimo na sveučilištima, u kvalificiranim profesijama ili u vođenju timova, stvarnost je da i dalje postoje vrlo jake strukturne barijere : nejednak teret skrbi, rodni stereotipi u profesijama, profesionalna segregacija, privremeno zapošljavanje, ugovori o radu s nepunim radnim vremenom i razlika u plaćama među spolovima. Temeljito razumijevanje načina na koji ti mehanizmi funkcioniraju na tržištu rada ključno je za osmišljavanje javnih politika i poslovnih odluka koje istinski poboljšavaju zapošljivost i ekonomsku autonomiju žena.
Integracija žena na tržište rada kao pokretač osnaživanja i razvoja
Rad i vlastiti prihod puno je više od pukog "imanja posla": to je temeljni uvjet da žene mogu donositi odluke o svojim životima, obiteljskim planovima i sudjelovanju u društvu ravnopravno s muškarcima. Razne studije naglašavaju da je masovno uključivanje žena na tržište rada dio procesa političkih, društvenih i ekonomskih promjena koje utječu na njihovu osobnu i kolektivnu autonomiju.
U tom smislu, akademska literatura govori o „višedimenzionalnom“ procesu osnaživanja, u kojem žene dobivaju moć donošenja odluka o vlastitom vremenu, financijama i prisutnosti u javnoj sferi. Plaćeno zaposlenje omogućuje im smanjenje ekonomske ovisnosti o tradicionalnom muškom pružatelju usluga i otvara vrata većem sudjelovanju u tijelima koja donose odluke, kako u domaćoj sferi tako i u društvenom i političkom životu.
Iz perspektive razvoja, ženski rad ne koristi samo pojedinačnim ženama, već ima i izravan utjecaj na gospodarstvo u cjelini. Razne međunarodne organizacije pokazale su da potpuno iskorištavanje ženskog talenta povećava potencijalni rast zemalja, smanjuje siromaštvo i poboljšava ključne društvene pokazatelje, poput obrazovanja djece i zdravlja obitelji.
Vrlo ilustrativan primjer je slučaj Meksika: kada bi žene sudjelovale na tržištu rada istom stopom kao i muškarci, nacionalni dohodak po glavi stanovnika bio bi otprilike 22% veći, što je izvanredan dobitak čak i u usporedbi s drugim zemljama OECD-a. Nadalje, kada bi stopa sudjelovanja ženske radne snage stalno rasla za oko 0,6% godišnje, zemlja bi mogla postići dodatnih 0,4% gospodarskog rasta svake godine. Jednakost u zapošljavanju nije samo socijalna pravda; to je i ekonomska učinkovitost.
Sudjelovanje ženske radne snage i rodne razlike: pregled
Stope sudjelovanja žena u radnoj snazi i dalje su znatno niže od muškaraca u mnogim zemljama, unatoč napretku postignutom od kraja 20. stoljeća. Dostupni podaci pokazuju da čak i tamo gdje se sudjelovanje žena očito povećalo, jaz u odnosu na sudjelovanje muškaraca ostaje velik.
Uzimajući Meksiko kao studiju slučaja, Nacionalno istraživanje zanimanja i zaposlenosti pokazuje da je među stanovništvom u dobi od 15 i više godina stopa sudjelovanja muškaraca u radnoj snazi oko 72-73%, dok je za žene jedva veća od 40%. To se prevodi u trajnu razliku od više od 30 postotnih bodova između spolova, koja se jedva smanjila posljednjih godina unatoč cikličkim promjenama u gospodarstvu.
Ovaj jaz se ne objašnjava isključivo individualnim odlukama; na njega snažno utječu kulturni, društveni i strukturni čimbenici. U područjima s konzervativnijim tradicijama ili manje javnih usluga skrbi, sudjelovanje žena obično je niže. Tamo gdje postoje aktivne politike koje olakšavaju ulazak žena na tržište rada (obrazovanje, briga o djeci, dopust za usklađivanje poslovnog i privatnog života itd.), veći je postotak žena zaposlen.
Istovremeno, važno je uzeti u obzir da su muškarci i žene koncentrirani u različitim sektorima i zanimanjima . Iako su obje skupine uglavnom zaposlene u uslužnom sektoru, žene su puno češće prisutne, kao i u aktivnostima vezanim uz brigu i izravnu pažnju prema ljudima: maloprodaja, socijalne usluge, ugostiteljstvo, čišćenje, obrazovanje i osnovna zdravstvena skrb, između ostalog. Muškarci, s druge strane, obično zauzimaju više pozicija u prometu, komunikacijama, profesionalnim, financijskim i korporativnim uslugama, s boljim plaćama i mogućnostima napredovanja.
Ova stvarnost odražava univerzalne obrasce u ženskom zaposlenju: horizontalnu segregaciju (žene su grupirane u određene „feminizirane“ sektore), vertikalnu segregaciju (koncentrirane su na nižim razinama profesionalne hijerarhije) i razliku u plaćama koja znači da kao skupina zarađuju manje od muškaraca čak i sa sličnom razinom obrazovanja.
Čimbenici koji utječu na zapošljivost žena
Studije o rodu i tržištu rada često razlikuju pristupe usmjerene na individualne odluke i pristupe koji ističu strukturna ograničenja . Komplementarno, zapošljivost žena može se analizirati na temelju čimbenika koji utječu na potražnju za ženskom radnom snagom (što tvrtke rade i odlučuju) i ponudu (okolnosti i preferencije samih žena).
Na strani potražnje pojavljuje se nekoliko prepreka: društvena očekivanja o tome što bi žena „trebala raditi“, prevedena u ideju da su bolje pripremljene za brigu, podršku ili poslove koji se smatraju manje fizički zahtjevnima; nedostatak propisa koji sprječava, na primjer, postavljanje pitanja o obiteljskoj situaciji ili budućem majčinstvu na razgovorima za posao; ili tendencija nekih tvrtki da žene procjenjuju kao „manje dostupne“ ili „problematičnije“ ako imaju malu djecu ili ih planiraju imati.
Što se tiče ponude, do izražaja dolaze individualne karakteristike, a prije svega stvarne mogućnosti pristupa produktivnim resursima (obrazovanje, financiranje, profesionalne mreže). Društvene i rodne norme utječu na životna i karijerna očekivanja žena, uvjetujući i njihovu odluku o izgradnji karijere i disciplinu ili sektor u kojem se specijaliziraju. Sve to sužava raspon mogućnosti i, u mnogim slučajevima, prisiljava ih da prihvate poslove niže kvalitete.
Još jedan ključni element je raspodjela skrbi i kućanskih poslova. Podaci UN Women pokazuju da žene snose najveći teret neplaćenog rada: brige o djeci, skrbi za starije osobe, brige za osobe s invaliditetom ili bolestima, kao i kućanskih poslova. Ovaj obujam nevidljivog rada izravno ograničava vrijeme dostupno za plaćeno zaposlenje , što zauzvrat dovodi do nižih prihoda, manje stabilnosti i većeg sudjelovanja u neformalnom gospodarstvu.
Rezultat je svojevrsni začarani krug: žene s manje vremena za rad izvan kuće sklonije su prihvaćati poslove niske kvalitete, često neformalne ili s nepunim radnim vremenom, s nižom plaćom i manje prava. Ti poslovi, pak, otežavaju skupljanje iskustva i doprinosa za socijalno osiguranje, smanjujući buduće mogućnosti za napredovanje, bolje plaće i, kasnije, pristojne mirovine.
Teret rada u skrbi kao prepreka sudjelovanju žena
Među preprekama sudjelovanju žena u radnoj snazi, jedna od najanaliziranijih je gotovo isključiva odgovornost za brigu o djeci , posebno o djeci. Žene bez djece ili sa starijom djecom pokazuju puno veće stope sudjelovanja od onih s malom djecom, što ukazuje na stupanj u kojem majčinstvo i dalje oblikuje profesionalne karijere žena.
Mnoge žene napuštaju posao ili znatno smanjuju radno vrijeme nakon što postanu majke, dok je utjecaj na muškarce obično puno manji. Društvena percepcija da je "ženino mjesto" u domu ili da je ona ta koja se "najbolje brine" za djecu i uzdržavane osobe, pojačava ovu neuravnoteženu raspodjelu. Ova ideja, iako nije uvijek verbalizirana, prevodi se u svakodnevne odluke koje ograničavaju dostupnost žena , i u smislu vremena i lokacije, za prihvaćanje određenih pozicija ili promaknuća.
To je pogoršano nepovjerenjem ili nedostatkom pristupa kvalitetnim uslugama skrbi za djecu. U nekim kontekstima, niska pokrivenost javnim centrima za skrb o djeci ili njihova visoka cijena čine njihovo kontinuirano korištenje nepraktičnim. U Meksiku, na primjer, samo oko 5% djece u dobi od 0 do 2 godine pohađa skrb o djeci, što je daleko ispod prosjeka OECD-a od oko 35%. Taj nedostatak navodi mnoge žene da se odluče za neformalne ili vrlo fleksibilne poslove koji im omogućuju ostanak kod kuće, čak i znajući da to podrazumijeva lošije uvjete rada.
Bez dovoljne ponude skrbi za djecu, starije osobe i uzdržavane osobe, odgovornost zapravo pada na obitelji, a unutar njih prvenstveno na žene. Javne politike koje promiču zajedničku odgovornost (jednak i neprenosiv porodiljni i očinski dopust, mreže javne skrbi, poticaji za muškarce da koriste te usluge itd.) ključne su za smanjenje ovog tereta na zapošljivost žena.
Zapošljavanje, ekonomska autonomija i rodne norme
Sposobnost pristupa i održavanja pristojnog zaposlenja duboko je utjecana kulturnim normama u vezi s ženstvenošću i muževnošću . Specijalizirana literatura pravila, uvjerenja i vrijednosti koje definiraju rodne uloge, a koje same žene često internaliziraju, naziva "intrinzičnim ograničenjima".
Jedna od tih duboko ukorijenjenih ideja jest shvaćanje da je „idealno“ mjesto za žene dom. Iz te perspektive, plaćeni rad čini se gotovo kao sporedna ili „komplementarna“ aktivnost, posebno ako muški partner ima stabilan posao. Ovakva vrsta uvjerenja može kod nekih žena navesti osjećaj krivnje ili društvenog odbacivanja zbog davanja prioriteta svojim profesionalnim karijerama, a istovremeno legitimizira percepciju nedostatka vlastitih prihoda kao normalnu.
Kada su žene financijski ovisne o muškom hranitelju (za sebe i svoju djecu), njihov manevarski prostor u donošenju svakodnevnih i vitalnih odluka je smanjen. U kontekstima nasilja temeljenog na spolu, na primjer, nedostatak zapošljivosti i ekonomske autonomije može biti odlučujući faktor u njihovoj nemogućnosti da napuste nasilnu vezu. Čak i bez dosezanja takvih krajnosti, ova ekonomska ovisnost stavlja žene u nepovoljan položaj kada je u pitanju pregovaranje unutar doma i sudjelovanje u javnoj sferi.
Osiguravanje ženama pristupa kvalitetnim, stabilnim i dobro plaćenim poslovima izravno je usklađeno s Ciljevima održivog razvoja, posebno s Ciljem održivog razvoja 5, koji ima za cilj ravnopravnost spolova i osnaživanje svih žena i djevojčica. To zahtijeva pomno ispitivanje načina funkcioniranja tržišta rada, koja formalna i neformalna pravila njima upravljaju te kako ta pravila i dalje drže žene u podređenom položaju.
Paralelno s tim, ključno je raditi na društvenim imaginarijama: propitivanje ideje „muškarca kao hranitelja obitelji“ i „žene kao njegovateljice“, promicanje suodgovornih muških modela i davanje vidljivosti ženskim uzorima u tradicionalno muški dominiranim sektorima (industrija, tehnologija, menadžerske pozicije…) pomaže u otvaranju polja mogućnosti za mlađe generacije.
Rodne razlike u integraciji sveučilišnih diplomanata na tržište rada
U zemljama poput Španjolske, gdje su žene dostigle, pa čak i nadmašile muškarce u visokom obrazovanju, mogla bi se očekivati gotovo potpuna jednakost u sudjelovanju na tržištu rada . Međutim, podaci o diplomiranim studentima pokazuju da pet godina nakon završetka studija žene i dalje imaju lošije rezultate od svojih muških kolega u nekoliko ključnih pokazatelja.
Prema Anketi o integraciji sveučilišnih diplomanata na tržište rada, žene su zaposlene u manjoj mjeri od muškaraca i češće su nezaposlene ili neaktivne. Među onima koji su završili sveučilišni studij, oko 87-88% muškaraca je zaposleno u usporedbi s približno 85% žena. Žene bilježe veće stope nezaposlenosti i neaktivnosti, unatoč istoj godini diplomiranja i ekonomskom kontekstu.
Ako analiziramo samo zaposlene studente, uočavaju se značajne razlike u uvjetima rada. Žene imaju više privremenih ugovora (preko 30% i na preddiplomskim i na diplomskim studijima) nego muškarci (oko 21% na preddiplomskim studijima i 26-27% na diplomskim studijima), a rjeđe imaju stalne ugovore ili su samozaposlene. Privremeno zapošljavanje, koje je već općenito visoko među mladima, teže pogađa žene.
Jasna razlika uočava se i u radnom vremenu: žene su češće zaposlene na poslovima s nepunim radnim vremenom . Među diplomiranim ženama gotovo svaka peta radi s nepunim radnim vremenom, u usporedbi s manje od jedne od deset muškaraca. Ova razlika ostaje značajna na razini magisterija. U mnogim slučajevima, rad s nepunim radnim vremenom predstavlja se kao "rješenje" za ravnotežu između poslovnog i privatnog života, ali uključuje žrtve u plaći, napredovanju u karijeri i socijalnom osiguranju.
Zanimljivo je da se pri ispitivanju usklađenosti između razine obrazovanja i vrste posla (visoka kvalifikacija, potreba za sveučilišnom diplomom, relevantnost za područje studija) razlike između žena i muškaraca značajno smanjuju. Obje skupine pokazuju slične postotke kvalificiranog zapošljavanja i poslova povezanih s njihovom obukom, što ukazuje na to da žene ne pristupaju poslovima s lošijim, već s nesigurnijim ugovornim uvjetima.
Razlike u plaćama i prekvalifikacija žena
Razlika je najočitija u mjesečnim primanjima. Znatno veći postotak žena s diplomom sveučilišta zarađuje neto plaće ispod 1.000 eura ili između 1.000 i 1.499 eura mjesečno, dok su muškarci više koncentrirani u platnim razredima koji počinju od 2.000 eura. Među onima koji zarađuju 2.500 eura ili više, udio muškaraca je više nego dvostruko veći od udjela žena.
Ove razlike ne mogu se objasniti isključivo većom prevalencijom rada s nepunim radnim vremenom među ženama. Čak i kada se uspoređuju samo radnici s punim radnim vremenom, postotak žena koje zarađuju manje od 1.500 eura znatno je veći od postotka muškaraca. Iako se razlike smanjuju u radu s nepunim radnim vremenom, opći trend ostaje nepovoljan za žene.
Drugim riječima, razlika u plaćama između spolova nije samo rezultat toga što žene rade manje sati, već i niže plaće po satu ili po radnom mjestu, ili njihove koncentracije u zanimanjima ili sektorima s nižim plaćama, čak i ako zahtijevaju sličnu obuku. Ovaj fenomen povezan je s ekonomskim podcjenjivanjem feminiziranih aktivnosti, poput skrbi za djecu, brige o djeci i određenih usluga.
Nadalje, mnoge studije ukazuju na određeni stupanj prekvalificiranosti žena: žene postižu visoku razinu obrazovanja, ali ne uspijevaju uvijek taj obrazovni kapital prevesti u dobro plaćene i stabilne poslove. Ta prekvalificiranost rezultira karijernim putevima s manjim priznanjem i većom nesigurnošću posla nego kod njihovih muških kolega, što predstavlja rasipanje talenta za gospodarstvo u cjelini.
Različiti obrasci pojavljuju se u različitim studijskim programima. U nekim područjima, poput novinarstva, određenih inženjerskih disciplina ili povijesti, žene imaju manje privremenog zaposlenja nego muškarci. U drugima, poput elektrotehnike, kemijskog ili ekološkog inženjerstva, farmacije, računarstva, arhitektonskog inženjerstva, poslovne administracije ili ekonomije, vjerojatnije je da će biti zaposlene na određeno vrijeme, raditi nepuno radno vrijeme i zarađivati manje od 1.500 eura mjesečno.
Vertikalna i horizontalna segregacija prema kvalifikacijama
Profesionalna segregacija manifestira se i horizontalno (različita zastupljenost žena i muškaraca u različitim karijerama i sektorima) i vertikalno (različita zastupljenost na hijerarhijskim razinama unutar istog područja). Analiza po sveučilišnim stupnjevima otkriva da u većini programa žene imaju veće stope privremenog zaposlenja, rada s nepunim radnim vremenom i nižih plaća.
U samo oko trećini preddiplomskih studija žene imaju niže stope privremenog zaposlenja od muškaraca, a u manje od petine njihov postotak rada s nepunim radnim vremenom niži. U mnogim područjima, postotak žena koje zarađuju manje od 1.500 eura veći je od postotka muškaraca, što stvara očito neuravnoteženu sliku.
Na službenoj razini magisterija, razlike se neznatno smanjuju u pogledu privremenog i honorarnog rada, ali značajno i dalje postoje u pogledu zarade. Samo u manjini magistarskih programa postotak žena koje zarađuju manje od 1.500 eura niži je od postotka muškaraca. U mnogim drugim, posebno u područjima poput ekonomije, informacijskih i komunikacijskih tehnologija, financija ili određenih grana zdravstva, razlika u plaćama ostaje značajna.
Ova kombinacija horizontalne i vertikalne segregacije objašnjava zašto, unatoč značajnom obrazovnom napretku, žene i dalje nailaze na "stakleni strop" koji im ograničava pristup višim i bolje plaćenim pozicijama. Predrasude u napredovanju , nedostatak ženskih uzora na višim pozicijama i isključujuće organizacijske kulture doprinose održavanju ovog jaza.
Sve to pojačava ideju da formalna jednakost (iste kvalifikacije, iste kvalifikacije) sama po sebi ne jamči stvarnu jednakost u zapošljivosti i karijernim putevima, ako se ne riješe strukturni čimbenici koji i dalje reproduciraju rodne razlike.
Nejednakosti spolova, pristup zapošljavanju i kvaliteta rada
Pristup zapošljavanju jedno je od područja u kojima su rodne nejednakosti najočitije . Iako je ulazak žena na tržište rada bio značajan u posljednjim desetljećima, strukturne barijere i dalje su glavna prepreka postizanju zaposlenja pod jednakim uvjetima kao i muškarci.
Jedna od glavnih prepreka ostaje ravnoteža između poslovnog i privatnog života. Žene i dalje snose nesrazmjeran udio brige o djeci i obitelji, kao i kućanskih poslova, što ograničava njihovu sposobnost prihvaćanja određenih radnih rasporeda, putovanja na posao ili odgovornosti. Mnoge tvrtke i dalje majčinstvo ili obiteljske odgovornosti doživljavaju kao „rizik“ i primjenjuju izravnu ili neizravnu diskriminaciju u procesima zapošljavanja i napredovanja.
Rodni stereotipi i dalje utječu na to koji se poslovi smatraju „muškim“ ili „ženskim“. To utječe i na obrazovne izbore i na kasnije mogućnosti karijere. Pozicije vezane uz vodstvo, tehnologiju, industriju i inženjerstvo i dalje su uglavnom povezane s muškarcima, što ograničava pristup ženama i utječe na vrednovanje njihovih tehničkih vještina.
Profesionalna segregacija je također vidljiva u činjenici da mnogi gospodarski sektori, poput građevinarstva, određenih industrijskih grana i specifičnih tehnoloških niša, ostaju u velikoj mjeri pod dominacijom muškaraca . U tim okruženjima žene se susreću s kulturama na radnom mjestu koje nisu baš uključive, nedostatkom uzora i procesima selekcije u kojima djeluju svjesne ili nesvjesne pristranosti, što ometa njihov ulazak i zadržavanje.
Uz sve navedeno, razlika u plaćama među spolovima i dalje postoji. Čak i kada žena i muškarac imaju istu vrstu posla, razlike u plaćama su uobičajene. Tome doprinose višestruki čimbenici: veća prisutnost žena u nepunom radnom vremenu, podcjenjivanje sektora u kojima dominiraju žene, manji pristup bonusima ili dodacima te niža zastupljenost na rukovodećim pozicijama. No, postoje i strukturne nejednakosti u pregovorima o plaćama i u priznavanju ženskog rada.
Prevladavanje tih prepreka zahtijeva istovremeno djelovanje na nekoliko fronti: ambiciozne javne politike koje promiču zajedničku odgovornost i brigu, korporativne mjere za uklanjanje pristranosti u zapošljavanju i napredovanju, poticanje sudjelovanja žena u sektorima u kojima dominiraju muškarci, transparentnost plaća i praćenje usklađenosti s jednakom plaćom. Izgradnja pravednijeg tržišta rada nije samo pitanje pravde, već i nužan uvjet za održivi gospodarski i društveni razvoj.
Svi opisani dokazi upućuju na to da je, unatoč postignutom napretku, zapošljivost žena i dalje uvjetovana strukturnim, kulturnim i ekonomskim čimbenicima koji ograničavaju njihov pristup tržištu rada, zadržavanje na njemu i napredovanje unutar njega. Povećanje njihovog sudjelovanja u kvalitetnim poslovima, smanjenje privremenog i nedobrovoljnog rada s nepunim radnim vremenom, smanjenje jaza u plaćama između spolova i pravedna preraspodjele odgovornosti za brigu ključni su izazovi za pretvaranje formalne jednakosti u učinkovitu jednakost u radnom životu i ekonomsku autonomiju milijuna žena.
