- 임시직 고용을 줄이기 위해 정규직 계약을 우선시하고 기간제 계약을 없애야 합니다.
- 위기 상황에서 일자리 손실을 방지하기 위해 RED 메커니즘을 시행하고 ERTE를 최적화합니다.
- 단체협약의 초활성화 복원 및 부문별 교섭력 강화.
- 훈련 계약의 현대화 및 용역 하도급에 관한 새로운 규정.
스페인 노동 시장의 근간을 바꾼다는 것은 과거의 모습을 뒤로하고 새로운 기반을 마련하려는 복잡한 과정을 의미합니다. 불안정함으로 점철된 역사 그리고 임시직 고용 형태는 유럽 연합의 다른 국가들에 비해 우리를 매우 불리한 위치에 놓이게 했습니다. 수십 년 동안 우리는 단기 계약이 일반적인 모델에 갇혀 있었는데, 이는 가정의 안정에 악영향을 미쳤을 뿐만 아니라 장기적인 교육을 장려하지 않아 기업 자체의 생산성도 저해했습니다.
이 새로운 규제 체계는 갑자기 생겨난 것이 아니라, 여러 요인들의 복합적인 결과입니다. 정부 간의 확고한 합의 그리고 노동조합(CCOO, UGT 등)과 사용자 단체(EOE, CEPYME 등)와 같은 사회적 파트너들도 함께합니다. 목표는 분명합니다. 노동 시장을 더욱 공정하고 회복력 있는 생태계로, 무엇보다 경제 위기의 충격을 흡수할 수 있는 생태계로 변화시켜, 해고가 항상 최우선 해결책이 되지 않도록 하는 것입니다.
새로운 채용 환경: 임시 계약직과의 작별
이러한 변화의 가장 큰 특징은 바로 이것입니다. 무기한 계약이 일반적인 관행이 된다.목표는 이른바 "부실 계약"을 종식시키고, 끝없는 임시 계약을 연결하는 데 악용되는 경우가 많았던 기간 계약 방식을 완전히 없애는 것이었습니다.
만약 기업이 임시직 직원을 고용하고 싶다면, 그 이유를 아주 잘 설명해야 합니다. 허용되는 주요 방법은 두 가지뿐입니다. 근로자 교체 (신입 직원이 업무를 배우기 위해 최대 15일 일찍 출근할 수 있는 경우) 또는 생산 환경분석된 내용과 유사하게 스페인 노동법상 임시 고용 계약마지막 항목들은 예측 불가능하거나 휴가철에 발생하는 업무량 급증을 의미하며, 최대 6개월 동안 지속되지만, 업계 협약에 따라 최대 1년까지 연장될 수 있습니다.
부정행위를 방지하는 핵심은 정규직 전환에 필요한 시간 제한입니다. 만약 어떤 사람이 10년 이상 고용되었다면, 정규직으로 전환될 수 있습니다. 24개월 기간 중 18개월 생산 환경에 대한 계약을 통해 자동으로 그렇게 될 것입니다. 정규직 직원이는 임시 계약을 끝없이 갱신하는 잘못된 관행을 획기적으로 줄여줍니다.
기간제 간헐적 계약 및 건설
계절적이거나 간헐적인 활동의 경우, 정기 계약 이 계약은 핵심적인 역할을 합니다. 이 계약은 근로자가 연중 내내 근무하지 않더라도 정규직 신분을 보장하며, 일반 계약과 동일한 사회 보장 혜택과 해고 시 보장을 제공합니다.
건설 부문의 경우, 다음과 같은 것들이 만들어졌습니다. 프로젝트에 부속된 무기한 계약여기서는 건물이 완공되었다고 해서 고용 관계가 단순히 끝나는 것이 아니라 새로운 길이 열립니다. 건설 전문가를 위한 구인 기회회사는 서면으로 제안할 의무가 있습니다. 근로자 재배치 다른 직종으로 이직을 돕거나, 그것이 불가능하다면 새로운 직책에 적응할 수 있도록 교육을 제공하십시오.
훈련과 청소년: 훈련 계약
젊은이들이 학업과 취업 사이에서 방황하는 것을 막기 위해, 견습 계약은 두 가지 명확한 유형으로 재설계되었으며, 이는 다음과 같은 기관들에 의해 장려되고 있습니다. 훈련의 개혁:
- 이중 훈련: 이 제도는 유급 근무와 전문직 또는 대학 학업을 병행할 수 있도록 합니다. 기간은 3개월에서 2년까지이며, 급여는 첫해에는 단체협약 급여의 60%, 둘째 해에는 75% 이하로 떨어질 수 없습니다. 단, 다음 사항을 고려해야 합니다. 최저임금보다 낮을 수는 절대 없습니다. 근무 시간에 비례합니다.
- 전문직 실무 습득: 이미 해당 자격을 보유한 사람들을 대상으로 합니다. 과정은 6개월에서 1년 사이이며, 기업은 실무 경험을 보장하기 위해 담당 강사와 개별 교육 계획을 배정해야 합니다.
단체협약의 새로운 시대와 그 확장
협약의 위계질서에 상당한 변화가 있었습니다. 이제, 부문별 협약이 다시금 중요성을 되찾고 있다특히 임금과 근로시간에 관한 사항입니다. 이는 기업 간 합의가 업계 전체에 적용되는 합의된 조건보다 낮은 근로조건을 초래하는 것을 방지하고, 임금 비용 절감을 통한 불공정 경쟁을 막습니다.
단체협약 연장과 관련하여 기존의 기한이 폐지되었습니다. 즉, 협약이 체결되면 더 이상 기한이 없습니다. 이 법은 무기한 효력을 유지합니다. 새로운 계약이 체결될 때까지, 당사자 간 합의 협상이 진행되는 동안 기존 조건이 만료될 수 있다는 압박감을 없앨 수 있습니다.
내부 유연성: ERTE와 RED 메커니즘
팬데믹은 대량 해고 외에도 다른 대안이 있음을 알려주었습니다. 따라서 [불분명 - 아마도 "절차"를 지칭하는 것으로 추정]에 대한 절차가 간소화되었습니다. 경제적, 기술적, 조직적 및 생산상의 이유로 인한 일시 해고(ERTE)(ETOP)이를 통해 중소기업들이 일자리를 없애지 않고도 쉽게 변화에 적응할 수 있습니다.
게다가, RED 유연성 및 안정화 메커니즘이는 각료회의가 두 가지 방식으로 활용할 수 있는 수단입니다. 주기적일반적인 거시경제 위기의 경우, 그리고 부문별기술 변화나 프로세스 변화로 인해 직업 전환이나 재교육이 필요한 분야를 대상으로 합니다. 산업 이전 및 로봇.
이러한 조치들이 효과를 발휘하려면, 서로 연계되어야 합니다. 사회보장기여금 면제 영향을 받는 근로자들에게 교육을 제공해야 하는 기업의 의무에 관한 내용입니다. 기업이 교육을 제공하지 않을 경우, 면제받은 기여금을 반환해야 합니다.
하도급 및 제재 관리
서비스 아웃소싱이 불안정한 고용을 창출하는 수단으로 악용되는 것을 막기 위해 감독이 강화되었습니다. 이제, 하도급 계약에 적용되는 계약 회사의 법적 형태와 관계없이 해당 사업 분야의 임금이 적용되며, 주계약업체 직원과 하청업체 직원 간에 임금 차별이 없도록 보장해야 합니다.
통제와 관련하여 노동감독청은 이제 더 많은 수단을 갖추게 되었습니다. 제재는 개별적으로 적용되었습니다.고용 규정을 위반하거나 일시 해고(ERTE) 또는 정리해고 제도 중에 부정 고용을 자행할 경우 상당한 금액의 벌금이 부과될 수 있으며, 그 금액은 최대 근로자 1인당 1만 유로 중대한 위반 행위의 영향을 받았습니다.
이번 규제 변화 시행은 스페인의 고용 시장을 불안정한 요소에서 소비와 안정의 원동력으로 전환하는 것을 목표로 합니다. 대부분의 근로자들이 회사와 안정적인 관계를 맺도록 장려함으로써 개인의 안정뿐만 아니라 경제 전반에도 기여할 수 있습니다. 국내 수요와 GDP 성장률경쟁력이 불안정한 임금이 아닌 혁신과 인적 자본에 기반한 모델을 구축하는 것.