- Savarankiškai dirbančių asmenų išmokos priklauso nuo įmokų bazės ir įmokų į „Sodrą“ laikotarpį.
- Savarankiškai dirbantys asmenys turi sveikatos priežiūros, motinystės, laikino ir nuolatinio neįgalumo bei vaiko priežiūros draudimą.
- Savarankiškai dirbantiems asmenims, nutraukus veiklą, taikoma speciali nedarbo išmoka su labai griežtais reikalavimais ir priežastimis.
- Premijos, sumažinti mokesčiai ir minimalūs priedai užbaigia savarankiškai dirbančių asmenų grupės socialinę apsaugą.
Dirbti savarankiškai Ispanijoje reiškia rizikuoti, tačiau tai taip pat suteikia prieigą prie išmokų tinklo ir specialios savarankiškai dirbantiems asmenims skirtos apsaugos, kuri, nors dažnai nežinoma, sunkiais laikais gali labai padėti.
Per pastaruosius kelerius metus šios grupės socialinė apsauga buvo sustiprinta, ir šiandien savarankiškai dirbantys specialistai turi labai panašias teises kaip ir samdomi darbuotojai , nors ir su svarbiais niuansais: griežtesniais reikalavimais, skirtingais skaičiavimo metodais ir daugybe biurokratijos, kurią reikėtų kontroliuoti.
Bazinės socialinio draudimo išmokos ir draudimas savarankiškai dirbantiems asmenims
Savarankiškai dirbančių asmenų įstatyme ir Socialinio draudimo reglamentuose numatytas Ispanijoje savarankiškai dirbantiems asmenims skirtų išmokų rinkinys , apimantis sveikatos, motinystės ir tėvystės, nedarbingumo, sergančių nepilnamečių priežiūros, mirties ir išgyvenimo išmokas ir netgi specialią pagalbą nutraukus veiklą – vadinamąją „savarankiškai dirbančių asmenų nedarbo“ išmoką.
Šios draudimo rūšys finansuojamos iš savarankiškai dirbančio asmens mėnesinių įmokų į socialinio draudimo įmokas, kurios apima įprastas išlaidas, profesines išlaidas, laikino nedarbingumo, veiklos nutraukimo ir kt.
Beveik visų šių išmokų dydį lemia du pagrindiniai veiksniai: pasirinkta įmokų bazė ir bendras įmokų mokėjimo laikotarpis . Kuo didesnė bazė ir kuo daugiau įmokų metų, tuo geresnės bus išmokos.
Pagrindinės draudimo rūšys apima sveikatos priežiūrą , motinystės ir tėvystės išmokas , riziką nėštumo ar žindymo laikotarpiu , laikiną nedarbingumą (ligos atostogas), nuolatinį nedarbingumą , sunkiai sergančių nepilnamečių priežiūrą , mirties ir našlių išmokas , minimalius priedus išėjus į pensiją ir, žinoma, išmokas nutraukus veiklą.
Sveikatos priežiūra savarankiškai dirbantiems asmenims
Savarankiškai dirbantys asmenys turi teisę į tokią pačią viešąją sveikatos priežiūrą kaip ir pagal bendrąją schemą dirbantys darbuotojai , be jokių skirtumų dėl priežiūros rūšies ar prieigos sąlygų.
Ši draudimo apsauga apima visas medicinines ir farmacines paslaugas, būtinas sveikatai palaikyti arba atkurti , taip pat gydymą ir reabilitaciją, kuria siekiama sudaryti sąlygas specialistui normaliai grįžti į darbą.
Nacionalinės sveikatos sistemos bendrame portfelyje, prie kurio savarankiškai dirbantys asmenys yra visiškai prisirišę, yra tokios išmokos kaip pirminė sveikatos priežiūra, specializuota sveikatos priežiūra ir skubioji pagalba , be to, tai apima ir priežiūrą, susijusią su nelaimingais atsitikimais darbe ir profesinėmis ligomis, kai šis draudimas yra apdraustas.
Draudimas taip pat apima vaistų ir ortoprotezų išmokas , tam tikrus mediciniškai paskirtus dietinius produktus, medicininį transportą, jei taikoma, ir sveikatos informacijos bei dokumentacijos paslaugas.
Be to, garantuojamos papildomos paslaugos, būtinos visapusiškai medicininei priežiūrai: fizinės ir funkcinės reabilitacijos procesai , padedantys savarankiškai dirbančiam asmeniui atgauti darbingumą po ligos ar nelaimingo atsitikimo.
Gimimo ir vaiko priežiūros išmoka (motinystės ir tėvystės atostogos)
Savarankiškai dirbantys asmenys gali pasinaudoti atostogomis vaiko gimimui ir priežiūrai labai panašiomis sąlygomis kaip ir bet kuris samdomas darbuotojas , išskyrus tai, kad jie patys tvarko savo veiklą ir įmokas.
Išmoka susideda iš iki 16 savaičių poilsio laikotarpio , su galimybe dalį šio laiko dirbti ne visą darbo dieną, o tai reiškia, kad mėnesinė pagalbos suma sumažinama proporcingai sutrumpintam laikotarpiui.
Ekonomiškai savarankiškai dirbančio asmens atostogų metu gaunama suma yra 100 % reguliavimo bazės , kuri paprastai sutampa su įprastų draudiminių įvykių įmokų baze mėnesį prieš atostogų pradžią.
Norint gauti šią išmoką, būtina laiku mokėti mokesčius , pranešti apie atostogų pradžią per nustatytus terminus (paprastai per 15 dienų po gimimo, įvaikinimo, globos ar globos nustatymo) ir įrodyti minimalų įmokų dienų skaičių , kuris priklauso nuo tėvų amžiaus.
Savarankiškai dirbančių asmenų atveju biologinei motinai privalomos ir nepertraukiamos tik pirmosios šešios savaitės po gimimo , o likęs laikotarpis gali būti paskirstytas, iš dalies perduotas kitam iš tėvų arba išdėstytas pagal šeimos ir profesinius poreikius.
Šios išmokos gavimo laikotarpiu „Social Security“ taiko 100 % nuolaidą įmokoms už įprastas draudimo įmokas , todėl savarankiškai dirbantiems asmenims nereikia mokėti įprastos įmokos. Daugeliu atvejų, grįžę į darbą, ypač savarankiškai dirbančios motinos, ribotą laiką gali pasinaudoti papildomomis įmokų nuolaidomis .
Nauda už riziką nėštumo ir žindymo laikotarpiu
Kai savarankiškai dirbančios moters profesinė veikla gali kelti pavojų jos ar vaisiaus sveikatai , yra speciali nėštumo rizikos išmoka, leidžianti jai laikinai nutraukti veiklą ir gauti finansinę apsaugą.
Norint teikti paraišką, būtina turėti Visuomenės sveikatos tarnybos išduotą medicininę pažymą , patvirtinančią, kad darbo atlikimas kelia pavojų nėštumui ir kad neįmanoma pritaikyti sąlygų ar pakeisti pareigų, kad būtų išvengta šios rizikos.
Savarankiškai dirbantis asmuo privalo pateikti prašymą maždaug per 15 dienų nuo rizikingos situacijos nustatymo datos , pareikšdamas, kad tokiomis aplinkybėmis negali toliau vykdyti savo profesinės veiklos, ir manydamas, kad veikla nedelsiant nutraukiama.
Šiuo atveju pripažinta suma sudaro 100 % profesinių arba bendrųjų draudiminių įvykių reguliavimo bazės , atsižvelgiant į sudarytą draudimo sutartį, o išmoka pradedama gauti nuo kitos dienos po medicininės pažymos, kurioje deklaruojama rizika, išdavimo.
Taip pat yra išmoka už riziką maitinant krūtimi , skirta tais atvejais, kai dėl darbo pobūdžio gali kilti pavojus žindomam kūdikiui (pavyzdžiui, dėl toksiškų medžiagų poveikio). Tam taip pat reikalinga medicininė pažyma, ir gavėjas gauna išmoką, lygią 100 % reguliavimo bazės, susietos su įmokų baze tą mėnesį, kai situacija nustatoma.
Laikinojo nedarbingumo išmoka (nedarbingumo atostogos)
Laikinas nedarbingumas yra išmoka, apsauganti savarankiškai dirbančius asmenis, kai dėl įprastos ligos, profesinės ligos ar nelaimingo atsitikimo jie negali dirbti ribotą laikotarpį ir jų pajamos sumažėja arba panaikinamos.
Savarankiškai dirbančių asmenų atveju laikinojo nedarbingumo įmokos yra privalomos ir įtraukiamos į mėnesinę socialinio draudimo įmoką , nors išmokos apskaičiavimas ir terminai turi tam tikrų ypatumų, palyginti su samdomais darbuotojais.
Maksimali bendra šios situacijos trukmė yra 12 mėnesių, kurią galima pratęsti dar 6 mėnesiams , o išimtiniais atvejais, kai prieš vertinant galimą nuolatinę negalią reikia daugiau laiko studijoms ar gydymui užbaigti, gali būti pratęsta dar metams.
Finansinė parama apskaičiuojama pagal dienos reguliavimo bazę , gautą iš mėnesio prieš atostogas įmokų bazės, ir yra aiškiai diferencijuojama pagal nedarbingumo priežastį: įprastą ligą, nelaimingą atsitikimą darbe, nelaimingą atsitikimą darbe ar profesinę ligą.
Kai nedarbingumo atostogos atsiranda dėl įprastos ligos arba su darbu nesusijusio nelaimingo atsitikimo , savarankiškai dirbantis asmuo pirmąsias tris dienas negauna jokios išmokos. Nuo ketvirtos iki 20 dienos jis gauna maždaug 60 % savo įmokų bazės , o nuo 21 dienos ši procentinė dalis padidėja iki 75 % minėtos bazės , visada laikantis įstatymų nustatytų ribų.
Jei priežastis yra nelaimingas atsitikimas darbe arba profesinė liga (kuriai nustatyti būtina turėti profesinių draudiminių įvykių registrą), išmoka mokama nuo kitos dienos po atostogų pradžios ir yra 75 % reglamentavimo bazės nuo tos pirmosios akimirkos.
Išmoką administruoja bendradarbiaujanti savitarpio draudimo bendrovė arba Nacionalinis socialinio draudimo institutas (INSS) , priklausomai nuo to, kurį paslaugų teikėją savarankiškai dirbantis asmuo apsidraudė nuo nenumatytų atvejų. Visais atvejais, priklausomai nuo ligos priežasties, reikalinga valstybinės sveikatos sistemos arba savitarpio draudimo bendrovės išduota medicininė nedarbingumo pažyma.
Nuolatinio neįgalumo išmoka
Jei po gydymo ir nedarbingumo atostogų savarankiškai dirbantis asmuo ir toliau patiria rimtų ir nuolatinių darbingumo apribojimų , jis gali prašyti pripažinti nuolatinę negalią, kuri suteikia teisę į skirtingas pensijas, priklausomai nuo negalios laipsnio.
Norint gauti šią išmoką, būtina būti įmokėjusiam minimalų metų skaičių , kuris priklauso nuo pareiškėjo amžiaus ir negalios priežasties, o profesinių nelaimingų atsitikimų atveju įprasta, kad anksčiau buvo laikino nedarbingumo laikotarpis.
Socialinio draudimo sistemoje išskiriami keli neįgalumo laipsniai, kurių kiekvienas turi skirtingą ekonominį poveikį ir turi savų reikalavimų dėl savarankiškai dirbančio asmens darbingumo sumažėjimo lygio.
Dalinis nuolatinis nedarbingumas nustatomas, kai savarankiškai dirbančio asmens gebėjimas atlikti įprastą profesinę veiklą sumažėja bent 33 %, tačiau jis vis dar gali tęsti darbą. Tokiu atveju išmoka yra vienkartinė išmoka, lygi 24 mėnesinėms įmokų bazės, skirtos profesiniams draudimams, įmokoms, įmokoms.
Visiškas nuolatinis neįgalumas pripažįstamas, kai darbuotojas negali atlikti savo įprastos profesinės veiklos, nors ir išlaiko gebėjimą dirbti kitokio pobūdžio darbą. Išmoka yra sudaroma kaip 55 % reguliavimo bazės dydžio pensija visam gyvenimui , o nuo 55 metų amžiaus tam tikromis aplinkybėmis ši dalis gali būti padidinta iki 75 %.
Visiško nuolatinio neįgalumo atveju asmuo negali atlikti jokio darbo, nepriklausomai nuo jo srities. Tokiu atveju skiriama 100 % reguliavimo bazės dydžio pensija , kuri yra maksimalus šios sistemos aprėpties lygis (išskyrus sunkios negalios atvejus).
Vadinamoji sunki negalia taikoma tais atvejais, kai savarankiškai dirbančiam asmeniui, be negalėjimo atlikti jokios profesinės veiklos, reikalinga kito asmens pagalba atliekant pagrindines kasdienio gyvenimo veiklas (apsirengti, praustis, valgyti, judėti ir kt.). Tokiais atvejais prie jau pripažintos pensijos pridedamas papildomas priedas , apskaičiuojamas pridedant 45 % minimalios įmokų bazės ir 30 % paskutinės įmokų bazės, skirtos incidentui, dėl kurio atsirado negalia.
Vaikų priežiūra, mirties, našlių ir kita pagalba
Savarankiškai dirbančių asmenų socialinė apsauga taip pat apima keletą mažiau žinomų, bet ne mažiau svarbių išmokų , kurios yra labai svarbios šeimos ar asmeninių sunkumų metu.
Šios išmokos apima pagalbą rūpinantis vaikais, sergančiais vėžiu ar kita sunkia liga , kuri leidžia tėvams sumažinti darbo valandas ir gauti išmoką, kompensuojančią pajamų praradimą. Savarankiškai dirbantys asmenys gali turėti teisę į šią išmoką, jei atitinka reikalavimus ir turi atitinkamą socialinio draudimo draudimą.
Savarankiškai dirbantys asmenys taip pat turi teisę į mirties ir našlių išmokas (našlystės, našlaičio pensiją, giminaičių pensiją) ir tam tikras šeimos išmokas už išlaikomus vaikus, nors su tam tikrais techniniais ypatumais tvarkant ir skaičiuojant šias išmokas, taikomas pagal darbo sutartį dirbantiems asmenims.
Kalbant apie išėjimą į pensiją, apsauga iš esmės yra tokia pati kaip ir pagal bendrąją schemą, tačiau praktiškai daugelis savarankiškai dirbančių asmenų gauna gerokai mažesnes pensijas nei samdomi darbuotojai , daugiausia dėl to, kad daugelį metų didžioji dauguma rinkosi mokėti įmokas minimaliu tarifu.
Vidutinė RETA darbuotojo pensija vis dar gerokai mažesnė nei bendrosios sistemos vidurkis, todėl didelė savarankiškai dirbančių pensininkų dalis priklauso nuo minimalių priedų , kad pasiektų teisiškai nustatytą minimalią pensiją – priedų, finansuojamų iš bendrųjų sistemos išteklių.
Bet kuriuo atveju, savarankiškai dirbantys asmenys negali pasinaudoti kai kuriomis konkrečiomis galimybėmis, tokiomis kaip dalinis išėjimas į pensiją arba tam tikros ankstyvo išėjimo į pensiją formos dėl priverstinio darbo santykių nutraukimo, kurios prieinamos tam tikrų tipų samdomiems darbuotojams.
Pagalba, susijusi su sumažintais mokesčiais ir premijomis savarankiškai dirbantiems asmenims
Reglamentuose numatytos finansinės pagalbos ir paramos priemonės tiems, kurie pasinaudojo premijomis ar sumažintais mokesčiais kaip paskatomis savarankiškam darbui , reglamentuojamos Savarankiško darbo įstatyme, ypač straipsniuose, kuriuose kalbama apie savarankiško darbo skatinimą ir skatinimą.
Savarankiškai dirbantys asmenys, kurie dvylika pilnų kalendorinių mėnesių po registracijos RETA naudojosi sumažintu mokesčiu , gali gauti šias lengvatas , jei atitinka kitas kiekvienu konkrečiu atveju nustatytas sąlygas.
Ši sistema taip pat apima savarankiškai dirbančius asmenis, kuriems po tų pirmųjų 12 mėnesių toliau taikomas sumažintas mokestis, nes jų metinės grynosios pajamos yra mažesnės už tarpšakinį minimalų darbo užmokestį , o priedas mokamas dar dvylika pilnų mėnesių.
Panašiai, sustiprinta apsauga taikoma savarankiškai dirbantiems asmenims, kurių negalia yra 33 % ar didesnė , taip pat smurto dėl lyties ar terorizmo aukoms, kurioms įmokos buvo sumažintos 24 pilnus mėnesius arba net iki 36 papildomų mėnesių, kai tai numato įstatymai.
Potencialios paramos gavėjos taip pat yra savarankiškai dirbančios moterys, kurios laikinai nutraukia savo veiklą dėl gimdymo ar įvaikinimo ir per ateinančius dvejus metus grįžta į darbą savo sąskaita, jei jos 24 mėnesius po grįžimo gavo valstybės priedą prie įmokų.
Be to, kas išdėstyta pirmiau, yra savarankiškai dirbančių asmenų, kurie gauna išmokas už sunkiai sergančių nepilnamečių priežiūrą, situacija , ir kuriems, kol galioja ši išmoka, gali būti taikomos tam tikros priemokos arba sumažinimai, susiję su jų valstybės įmoka, visada laikantis galiojančiuose teisės aktuose nustatytų sąlygų.
Išmoka veiklos nutraukimo atveju: savarankiškai dirbančiųjų „nedarbas“
Daugelį metų savarankiškai dirbantys asmenys neturėjo tikro apsaugos mechanizmo nuo verslo uždarymo , tačiau šiandien jie turi konkrečią naudą: veiklos nutraukimą, šnekamojoje kalboje dažnai vadinamą „savarankiškai dirbančių asmenų nedarbo išmoka“.
Tai finansinė pagalba, kuria siekiama užtikrinti pajamų apsaugą, kai profesinė veikla nevalingai nutraukiama – tiek laikinai, tiek visam laikui, jei tenkinamos reikiamos sąlygos.
Kitaip nei samdomiems darbuotojams skiriamos nedarbo išmokos, ši išmoka nėra automatiškai įgyjama vien uždarius verslą. Būtina pagrįsti objektyvias uždarymo priežastis , tinkamai jas dokumentuoti ir įrodyti minimalų įmokų mokėjimo laikotarpį, susijusį su šiuo atveju.
Jau keletą metų veiklos nutraukimo įmoka yra integruota į visų savarankiškai dirbančių asmenų privalomąją įmoką , kuri teoriškai išplečia galimybes gauti išmoką, nors praktiškai daugeliu atvejų tai vis dar yra sunkiai pripažįstama pagalba.
Pagrindinis skirtumas, palyginti su samdomų darbuotojų nedarbu, yra tas, kad be reikalavimo, jog veiklos nutraukimas būtų priverstinis, reikia išsamiai įvertinti ekonomines, technines, gamybines, organizacines ar nenugalimos jėgos priežastis, kurios trukdo tęsti veiklą.
Reikalavimai savarankiškai dirbantiems asmenims gauti nedarbo išmokas
Norint gauti išmoką nutraukus veiklą, būtina būti užsiregistravusiam RETA veiklos nutraukimo metu ir į įmoką įtraukti atitinkamą draudiminį įvykį – šiuo metu ši taisyklė taikoma visiems savarankiškai dirbantiems asmenims.
Be to, turi būti įrodytas minimalus įmokų mokėjimo laikotarpis veiklos nutraukimui , kuris paprastai yra bent 12 mėnesių iš eilės per 24 mėnesius iki profesinės veiklos nutraukimo datos.
Kitas pagrindinis reikalavimas – būti teisinėje veiklos nutraukimo situacijoje , o tai reiškia, kad reikia įrodyti, jog veiklos nutraukimas nėra vien savanoriškas sprendimas, o reaguoja į reglamentuojamas priežastis, tokias kaip dideli nuostoliai, nenugalimos jėgos aplinkybės, licencijos praradimas ar kitos įstatymų numatytos aplinkybės.
Taip pat labai svarbu laiku mokėti socialinio draudimo įmokas . Jei kreipiantis dėl išmokos yra kokių nors neapmokėtų skolų, paprastai suteikiamas laikotarpis (pavyzdžiui, 30 dienų), kad būtų galima sureguliuoti situaciją ir gauti išmoką.
Galiausiai, reikalaujama prisiimti įsipareigojimą veiklai , t. y. išreikšti norą grįžti į darbo rinką, dalyvauti siūlomuose mokymuose ar konsultavimo veikloje ir laikytis periodinių atnaujinimo ar pranešimų apie pokyčius įsipareigojimų.
Priežastys, suteikiančios teisę gauti išmoką nutraukus veiklą
Ne visos savarankiško darbo nutraukimo priežastys suteikia teisę į nedarbo išmokas. Tik tam tikros ekonominės, su gamyba susijusios, organizacinės, sutartinės ar nenugalimos jėgos priežastys laikomos pakankamomis, kad būtų suteikta teisė į išmokas.
Ekonominės priežastys apima nuolatinius arba didelius nuostolius , drastišką pajamų sumažėjimą, neproporcingą išlaidų padidėjimą arba situacijas, kai skolos akivaizdžiai viršija pajamas, jei tai galima patvirtinti apskaitos knygomis, sąskaitomis faktūromis ir mokesčių deklaracijomis.
Objektyvios priežastys taip pat apima nenugalimos jėgos aplinkybes , tokias kaip stichinės nelaimės (potvyniai, gaisrai, žemės drebėjimai), išskirtinės visuomenės sveikatos situacijos arba administraciniai sprendimai, dėl kurių įmonė netikėtai uždaroma.
Kita teisinė priežastis yra galutinis veiklai būtino licencijos ar administracinio leidimo praradimas , su sąlyga, kad toks praradimas nėra susijęs su savarankiškai dirbančio asmens baudžiamu elgesiu.
Sutarčių lygmeniu atsižvelgiama į tokias situacijas kaip didelio masto klientų nemokėjimas, dėl kurio padaroma didelė ekonominė žala, arba esminės komercinės sutarties, nuo kurios priklausė didžioji dalis pajamų, nutraukimas, kai ji neatnaujinama sąlygomis, leidžiančiomis tęsti veiklą.
Taip pat pagrįstomis priežastimis laikomas veiklos nutraukimas, kai savarankiškai dirbantis asmuo tampa smurto dėl lyties ar terorizmo auka , taip pat tam tikros išsiskyrimo ar skyrybų situacijos, dėl kurių reikia nutraukti įmones ar bendrąją nuosavybę, kurioje jis dalyvavo.
Tačiau tokie sprendimai kaip savanoriškas veiklos nutraukimas be įrodomos ekonominės priežasties , veiklos atsisakymas dėl išsekimo ar „perdegimo“, darbo nutraukimas dėl pensinio amžiaus (tokiu atveju asmuo pradeda gauti senatvės pensiją) arba veiklos nutraukimas dėl laikino neįgalumo, kuris dar nebuvo pripažintas nuolatiniu neįgalumu, nesuteikia teisės gauti nedarbo išmokų savarankiškai dirbantiems asmenims.
Savarankiškai dirbančių asmenų nedarbo išmokų trukmė ir dydis
Laikotarpis, per kurį galima gauti išmoką už veiklos nutraukimą, nustatomas pagal per 48 mėnesius iki veiklos nutraukimo sumokėtų įmokų už šį draudiminį įvykį skaičių , o minimali ir maksimali suma nustatomi įstatymu.
Įprasta skalė nustato pagalbos trukmę nuo 4 iki 24 mėnesių , todėl, ilgėjant įmokų mokėjimo laikotarpiui, proporcingai didėja ir mėnesių, per kuriuos galima gauti išmoką, skaičius.
Finansinė suma nepriklauso nuo faktinių verslo pajamų, o nuo savarankiškai dirbančio asmens per 12 mėnesių iki veiklos nutraukimo įmokų bazės , visada laikantis biudžetuose patvirtintų minimalių ir maksimalių metinių ribų.
Apskritai per pirmuosius šešis išmokų mėnesius gaunate apie 70 % reguliavimo bazės , o nuo septintojo mėnesio ši procentinė dalis paprastai sumažinama iki maždaug 50 % tos bazės , laikantis įpareigojimo laikytis minimalios ir maksimalios sumos, pritaikytos prie IPREM ir išlaikomų vaikų skaičiaus.
Pavyzdžiui, savarankiškai dirbantis asmuo, kurio mėnesinė įmokų bazė yra 1 500 eurų ir kuris atitinka 12 mėnesių išmokų reikalavimus, pirmuosius šešis mėnesius galėtų gauti apie 1 050 eurų per mėnesį (70 % nuo 1 500 eurų) ir apie 750 eurų per mėnesį kitus šešis mėnesius (50 % nuo 1 500 eurų), jei šie skaičiai neviršija nustatytų ribų.
Procedūros, teisės ir pareigos gaunant nedarbo išmokas
Prašymai gauti nedarbo išmokas paprastai teikiami elektroniniu būdu, dažniausiai per Socialinio draudimo arba savitarpio draudimo bendrovės, su kuria susitarta dėl draudimo, elektroninę būstinę, naudojant skaitmeninį sertifikatą arba lygiavertę identifikavimo sistemą.
Būtina laikytis terminų: paraiška turi būti pateikta ne vėliau kaip per 15 darbo dienų nuo nutraukimo įsigaliojimo datos . Jei ji pateikiama po termino, teisė gauti išmoką gali būti prarasta nuo pirmos dienos, todėl sutrumpėja bendra išmokos trukmė.
Kaip gavėjas, turite keletą teisių: gauti išmoką, kai įvykdomi reikalavimai , susigrąžinti atitinkamą sumą pagal įmokas ir reguliavimo pagrindus, gauti informaciją ir konsultacijas bei apskųsti sprendimus, kurie laikomi nesąžiningais ar neteisingais.
Tačiau yra ir įsipareigojimų: privaloma pranešti apie visus išmokai įtakos turinčius pakeitimus (grįžimas į darbą, kitos pagalbos gavimas ir kt.), išlikti pasirengusiam priimti pasiūlymus ar integracijos į darbo rinką priemones ir dalyvauti visuose numatytuose susitikimuose ar patikrinimuose.
Jei administracija nustato, kad savarankiškai vykdoma veikla buvo tęsiama gaunant nedarbo išmokas (pavyzdžiui, išrašant sąskaitas faktūras ar registruojant naujas paslaugas), ji gali nutraukti išmokos mokėjimą ir pareikalauti grąžinti neteisėtai gautas sumas .
Kai prašymas atmetamas, galima pateikti apeliacijas ir administracinius skundus kartu su papildomais dokumentais, įrodančiais nutraukimo priežastis ir teisingas socialinio draudimo įmokas. Jei atsisakymas galiausiai patvirtinamas, galima imtis teisinių veiksmų, visada laikantis įstatymų nustatytų terminų.
Pasibaigus maksimaliam išmokų laikotarpiui arba neįvykdžius reikalavimų, teisė į išmokas išnyksta , todėl savarankiškai dirbantis asmuo yra priverstas ieškoti kitų pajamų šaltinių arba apsvarstyti galimybę pakeisti savo užimtumo situaciją, pavyzdžiui, pereiti į samdomą darbą ar pradėti naują veiklą.
Šiandien Ispanijoje savarankiškai dirbantiems asmenims siūlomos išmokos sudaro sudėtingą, bet labai svarbią socialinės apsaugos sistemą , apimančią viską – nuo kasdienės sveikatos priežiūros iki motinystės, neįgalumo, sunkiai sergančių vaikų priežiūros ar verslo praradimo išmokų. Šių teisių, reikalavimų ir išsamaus jų įgyvendinimo žinojimas yra labai svarbus siekiant užtikrinti, kad dirbant sau, sunkmečiu nepaliktumėte be apsaugos tinklo.
