Apskaičiuota, kad Ispanijoje yra daugiau nei trys milijonai bedarbių, ir tai išties stebina, kai tokių sektorių kaip statyba įmonės ieško specialistų darbams atlikti.
Tokios įmonės kaip „Reformas Hoy“ turi puikių specialistų, atsakingų už savo projektus. Tačiau joms sunku rasti statybininkų ir inžinierių, kurie specializuojasi skirtingose srityse.
Statybų sektoriuje užimtumas stagnuoja.
Pasak INE, statybų sektorius yra tas, kuriame 2022 m. pirmąjį ketvirtį buvo sukurta daugiausia darbo vietų – 30 300 darbuotojų, tai gerokai daugiau nei ankstesniais metais.
Plytų ir skiedinio pramonėje dirba daugiau nei 54 500 darbuotojų, tačiau to vis dar nepakanka renovacijai ir statybų bumui. Atsižvelgiant į poreikį gerinti energijos vartojimo efektyvumą ir atnaujinti pastatus pagal dabartines tendencijas, statyba pastaraisiais metais buvo vienas judriausių sektorių.
Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas yra nuolatinė statybų pramonės problema. Visiems projektams būtina darbo jėga, todėl vis mažiau specialistų nori dirbti statybvietėse . Todėl specialistams, norintiems prisijungti prie vienos iš labiausiai gerbiamų šalies įmonių, siūlomos naujos galimybės.
Remiantis Nacionalinės statybų konfederacijos atliktu tyrimu, dvi iš trijų statybų įmonių teigia, kad „labai sunku“ pasamdyti statybos vadovus, mūrininkus, klojėjus, meistrus ir betonuotojus.
Taip pat labai trūksta stalių specialistų, konstrukcijų surinkėjų, techninių fasadų montuotojų, kranų operatorių ir vertikalių darbų specialistų.
Šakinių krautuvų ir panašios technikos eksploatavimui taip pat trūksta reikiamų specialistų, todėl įmonės patiria didelių nuostolių, nes negali vykdyti tiek projektų, kiek norėtų.
Nauji sprendimai akyse
Siekdama išspręsti susidariusią situaciją, CNC prašo administracijos įgyvendinti specialų planą, pagal kurį būtų įtraukta 700 000 specialistų į skirtingus statybos sektorius; tai ilgalaikis tikslas, kuris bus plėtojamas palaipsniui.
Tikslas – atkurti darbuotojus per Statybos darbo fondą – organizaciją, kurią valdo CCOO (Darbininkų komisijos), CNC (Nacionalinė darbuotojų komisija) ir UGT (Jungtinė darbuotojų sąjunga). Misija – pritraukti jaunus žmones ir moteris, norinčius dirbti statybose, ir išvengti nedarbo.
Moterys imasi lyderystės statybų sektoriuje
Nepaisant ilgalaikės nuomonės, kad statybos skirtos tik vyrams, specialistų trūkumas ir gerai apmokamų darbų poreikis paskatino moteris imtis veiksmų ir mokytis su plytomis susijusių specialybių.
Dėl pandemijos daug bedarbių liko, įskaitant daug moterų ir jaunų žmonių, kurie buvo atleisti iš ankstesnių darbų. Įvairių su statybų pramone susijusių studijų ir kursų dėka jie pradėjo mokytis.
Skaičiuojama, kad netrukus atsiras daug statybos vadovų, meistrų, stalių ir krautuvų operatorių. Jaunimas taip pat parodė didelį susidomėjimą šiuo sektoriumi ir nuolat tobulinasi.
Tačiau rangovai tebėra susirūpinę, kad jiems trūksta reikiamo skaičiaus darbuotojų ir specialistų, kad galėtų įgyvendinti visus savo klientų projektus. Jie tikisi, kad mokymai bus veiksmingi ir kad per kelis mėnesius jie galės atgauti pakankamą darbuotojų sąrašą, kad patenkintų visus jų poreikius.