- Rett til 20 timer betalt opplæring per år, som kan akkumuleres i opptil 5 år, for de som fullfører sitt første år i selskapet.
- Mulighet for å søke frivillig permisjon uten begrunnelse etter ett års ansiennitet, med fortrinnsrett til gjeninntreden.
- Direkte innvirkning av ansiennitet på beregning av sluttvederlag og tildeling av lønnsbonuser i henhold til tariffavtale.
Å ha vært i et selskap i en betydelig periode handler ikke bare om å slå rot eller bli vant til kollegene sine. I dagens arbeidsmiljø, hvor alt endrer seg i et halsbrekkende tempo og teknologien stadig er i hælene på oss, blir ansiennitet en nøkkel som låser opp rettigheter og fordeler som mange ansatte overser rett og slett på grunn av uvitenhet.
Det handler ikke bare om å ha vært der lenge nok til å vite hvor kaffemaskinen er, men om å dra nytte av de juridiske og økonomiske fordelene som arbeidstakerloven og tariffavtaler gir de som har vist lojalitet til sin stilling. Fra permisjon til videre studier til spesiell beskyttelse ved oppsigelse, er det viktig å kjenne til rettighetene dine basert på dine ansiennitetsår for å unngå å bli hengende etter.
Treningstillatelsen: en skjult skatt
En av de mest interessante og underutnyttede fordelene er retten til faglig utvikling. Hvis du allerede har fullført mer enn ett års tjeneste , har du rett til 20 timer betalt permisjon per år . Det viktigste her er at kurset eller studiet må være direkte relatert til bedriftens aktiviteter; du kan for eksempel ikke bruke det til å studere noe som er helt urelatert til din nåværende stilling.
Det beste er at disse timene ikke utløper ved årets slutt. Loven tillater at de akkumuleres i opptil fem år , noe som betyr at du kan bygge opp opptil 100 timer som du kan bruke på din faglige utvikling uten trekk i lønnen din. Hvordan du organiserer dem avgjøres imidlertid etter gjensidig avtale mellom deg og sjefen din, med mindre tariffavtalen din allerede skisserer en klar plan.
Det er en viktig forskjell: Hvis bedriften din allerede tilbyr en intern opplæringsplan for bedriften , anses denne retten å være utøvd. Med andre ord, hvis bedriften betaler for Excel-kurs eller kurs i nye administrasjonsverktøy som til sammen utgjør disse 20 timene, kan du ikke be om mer tid til å ta et eksternt kurs. Lovpålagt opplæring, for eksempel forebygging av risiko i arbeidslivet , teller imidlertid ikke med i denne beregningen og vurderes separat.
Beregning av ansiennitet: hva teller og hva teller ikke?
Å vite nøyaktig hvor mange år du har jobbet er ikke alltid så enkelt som å se på kontraktens signeringsdato. Vanligvis starter opptellingen på din første arbeidsdag, men det finnes situasjoner som kan skape forvirring. For eksempel teller prøvetiden mot ansienniteten din når den er fullført, og lærlingkontrakter teller også. Praksisplasser eller praksisplasser som ikke er arbeidsrelaterte, er imidlertid vanligvis ekskludert fra denne beregningen.
Hvis du begynte å jobbe gjennom et vikarbyrå og senere ble ansatt direkte av selskapet, teller også den tidligere tiden i byrået. På samme måte avbryter ikke sykefravær eller overføringer til andre steder i samme selskap ansienniteten din. Selv om det skjer et arbeidsgiverbytte, forblir ansienniteten din intakt. Det som vanligvis avbryter beregningen er frivillig permisjon, ettersom kontrakten suspenderes og tiden du er borte ikke teller mot ansienniteten din.
Når det gjelder midlertidige sesongarbeidere , klargjør rettspraksis og artikkel 16.6 i arbeidstakerloven at ansienniteten deres beregnes basert på den totale varigheten av arbeidsforholdet, og ikke bare på månedene de faktisk har jobbet. Forsiktighet anbefales imidlertid, ettersom kriteriene for beregning av sluttvederlag kan variere og utelukkende fokusere på perioder med faktisk tjeneste.
Ansiennitetsbonus og andre økonomiske fordeler
Mange arbeidstakere venter ivrig på at ansiennitetsmilepælene (tre eller fem år) skal bli hevet. Denne ansiennitetsbonusen er et økonomisk insentiv som skal belønne lojalitet og erfaring. Det er viktig å vite at dette tillegget ikke er lovpålagt; det avhenger snarere av hva som er avtalt i tariffavtalen eller den individuelle arbeidsavtalen.
Denne utbetalingen regnes som lønn, noe som betyr at den er underlagt trygdeavgifter og inntektsskatt. Som et direkte tillegg for tjenesteår påvirker den positivt bidragsgrunnlaget og dermed fremtidige ytelser. I tillegg til denne bonusen påvirker ansienniteten direkte kompensasjonsbeløpet ved usaklig oppsigelse: jo lenger den ansatte har jobbet for selskapet, desto høyere vil kompensasjonen vanligvis være.
Frivillig permisjon: en lovlig frist
Når du har vært i stillingen din i minst ett år, kan du be om frivillig permisjon . Dette er en rett som gir deg mulighet til å være borte fra jobben din i en periode på mellom fire måneder og fem år uten å måtte gi noen forklaring til selskapet. Det er i hovedsak en måte å ta en profesjonell pause uten å bryte kontraktsforholdet permanent.
I løpet av denne tiden er kontrakten din suspendert, slik at du ikke mottar lønn eller trygdeavgifter . Når du kommer tilbake, har du ikke rett til din eksakte stilling, men du har fortrinnsrett til gjeninnsettelse hvis det oppstår en ledig stilling som ligner på din yrkeskategori. Hvis selskapet uberettiget nekter deg gjeninnsettelse, kan du kreve det som en oppsigelse innen 20 virkedager.
Det er viktig å nevne at du kan jobbe for et annet selskap mens du er i permisjon, så lenge du ikke bryter noen konkurranseklausuler . I praksis er imidlertid denne retten et privilegium for de med sparepenger, siden det betyr å gi avkall på inntekt over en lengre periode, noe som gjør det til et vanskelig alternativ for de som lever fra lønning til lønning.
Andre fordeler knyttet til tid brukt i selskapet
Utover lønn og fritid, har ansiennitet ofte betydning i organisatoriske spørsmål. Det er svært vanlig at fastansatte prioriteres fremfor nyansatte når de planlegger ferier eller fridager . Det kan også være en avgjørende faktor for å oppnå forfremmelser eller interne avansement, ettersom akkumulert erfaring verdsettes som en ekstra fortjeneste.
I kritiske situasjoner, som nedbemanning eller kollektive oppsigelser, fastsetter noen tariffavtaler at langtidsansatte er de siste som blir berørt , noe som gir et ekstra lag med jobbsikkerhet. For å bekrefte din nøyaktige situasjon er den enkleste måten å sjekke lønnsslippen eller den opprinnelige kontrakten, men det er alltid lurt å konsultere en rådgiver for å unngå å miste rettigheter på grunn av beregningsfeil.
Å ha ett år eller mer med ansiennitet i en jobb utløser en rekke beskyttelser og fordeler, alt fra tilgang til 20 timer betalt og kumulativ opplæring per år til muligheten for å be om frivillig permisjon. På samme måte er tid i bedriften sentralt for beregning av lønnsbonuser, sluttvederlag og prioritet av ferie, alltid basert på en beregning som inkluderer fullførte prøvetid og lærekontrakter, men ekskluderer frivillig permisjon.
