Mennesker er hjørnesteinen i å oppnå forretningsmessig fortreffelighet. Å gjøre en bedrifts vekst forenlig med implementering av forbedringer på arbeidsplassen er en sikker vei for konsolidering og fremtidig suksess.
FORMAR -SE-gruppen , klar over sin betydning, har forpliktet seg til å iverksette en forretningspolicy basert på ansvarlige verdier, og anvender sin ledelse med en forpliktelse til kontinuerlig forbedring innen sosiale, arbeidsmessige, etiske og miljømessige aspekter.
I denne forbindelse har Grupo FORMAR-SE formalisert sin forpliktelse overfor sine ansatte ved å etablere et integrert styringssystem basert på SA 8000-standarden for samfunnsansvar , SGE 21-standarden for etisk styring og EFR- modellen (familievennlig selskap) . Disse standardene utfyller ISO 9001- standarden som allerede er implementert av organisasjonen.
Videre opprettholder FORMAR-SE-gruppen kommunikasjonskanaler med alle våre interessenter (kunder, leverandører og/eller partnere, lokalsamfunnet, lokale og/eller regionale myndigheter, konkurrenter og internasjonale organisasjoner) som vi bruker for å fremme åpen og flytende dialog, samt samarbeid med dem for kontinuerlig forbedring og utvikling av en kultur for etisk og sosialt ansvarlig ledelse. Denne kommunikasjonen kan foregå via e-post eller vår informasjonstelefonlinje.
SA 8000-standarden: Sosialt ansvar
La SA 8000-standarden for samfunnsansvar Det er en internasjonal standard basert på Verdenserklæringen om menneskerettigheter og ILO-konvensjonene, som har som mål å oppnå fortreffelighet i selskapet, med særlig vekt på mennesker og deres arbeidsforhold. Denne standarden består av ni grunnleggende prinsipper som avviser barne- og tvangsarbeid, enhver form for diskriminering, samt disiplinære tiltak basert på fysisk, psykisk avstraffelse eller verbal mishandling. Videre, SA 8000-standarden forkjempere for sikkerhet og helse på arbeidsplassen og overholdelse av gjeldende lovgivning.
SGE-21-standard: Etisk og sosialt ansvarlig styringssystem
La SGE 21-standarden for etisk og sosialt ansvarlig ledelse Den respekterer arbeids-, sosiale, etiske, miljømessige og antikorrupsjonsprinsipper. Det er en standard laget av FORÉTICA-stiftelsen i 2000 og er det første sertifiserbare europeiske systemet for samfunnsansvar.
Dette systemet krever integrering i organisasjonens strategi og prosesser, fremme av dialog og forståelse av interessentenes forventninger, samt fremme av åpenhet og kommunikasjon, og dermed oppnå en permanent forpliktelse til dem.
EFR-modell: Familieansvarlig selskap
El Familieansvarlig selskapsmodell, EFR-modell Det er en standard laget av Más Familia Foundation som taler for å forene familie- og arbeidsliv ved å utvikle politikk og tiltak som, fra ulike livssfærer – økonomisk, utdanningsmessig, arbeidsrelatert osv. – forbedrer familiens livskvalitet og velvære, til gjengjeld for den viktige rollen de spiller som et element i sosial samhørighet. Den svarer også på en ny sosio-, arbeids- og næringslivskultur basert på fleksibilitet, respekt og medansvar.
ISO 9001:2008-standard: Kvalitetsstyringssystemer
El FORMAR-SE-gruppen Den er sertifisert i henhold til internasjonal standard ISO 9001: 2008, og sørger for at prosedyrer, modeller og arbeidsmåter holder seg innenfor kravene i denne standarden, som spesifiserer kravene som er nødvendige for å implementere et kvalitetsstyringssystem.
Blant kravene i denne standarden er organisatorisk forpliktelse, prosesskontroll, effektiv bruk av ressurser og kontinuerlig systemforbedring, alt med det endelige målet å øke kundetilfredsheten.
Et integrert styringssystem er også implementert, basert på denne kvalitetsstandarden og standardene for samfunnsansvar SA8000, SGE-21 og EFR-modellen. Dette systemet danner grunnlaget for selskapets aktiviteter og gir de nødvendige mekanismene for kontinuerlig forbedring, med sikte på å oppnå fortreffelighet i selskapet.