Diskriminasyon sa trabaho dahil sa pagbubuntis: mga karapatan at legal na proteksyon

Formarse » Batas sa Paggawa » Diskriminasyon sa trabaho dahil sa pagbubuntis: mga karapatan at legal na proteksyon

Kapag inanunsyo ng isang babae na siya ay nagdadalang-tao, dapat itong maging isang sandali ng kagalakan, ngunit sa kasamaang palad para sa marami, ito ang nagiging simula ng isang propesyonal na pagsubok. Ang diskriminasyon sa trabaho dahil sa pagbubuntis ay nananatiling isang laganap na katotohanan na nagpaparusa sa pagiging ina, na makikita sa lahat ng bagay mula sa pagiging hindi tinanggap sa isang interbyu hanggang sa agarang pagkatanggal sa trabaho pagkatapos ibalita ang balita sa kanyang amo.

Ang penomenong ito ay hindi lamang nakakaapekto sa pananalapi ng pamilya kundi nag-iiwan din ng malalim na sikolohikal na marka sa nagtatrabahong ina. Bagama't ang legal na balangkas sa Espanya ay medyo matatag sa pagprotekta sa mga ina, ang mga tusong taktika at mga palihim na pagpapaalis na nagtatangkang umiwas sa batas at maiwasan ang mga obligasyon ng pagbubuntis ay nakikita pa rin sa pang-araw-araw na gawain.

Ano nga ba ang eksaktong binubuo ng diskriminasyong ito?

Ang diskriminasyon batay sa pagbubuntis ay mahalagang tumutukoy sa direktang diskriminasyon batay sa kasarian . Nangangahulugan ito na ang isang babae ay tinatrato nang hindi kanais-nais dahil lamang sa isang biyolohikal na katotohanan na nauugnay sa kanyang kasarian. Ayon sa kasalukuyang batas, lalo na ang Organic Law 3/2007, anumang mapanghamak na pagtrato na may kaugnayan sa pagbubuntis o pagiging ina ay nabibilang sa kategoryang ito.

Hindi ito laging kasinghalata ng pagkatanggal sa trabaho. Minsan nangyayari ito sa mas banayad na paraan, tulad ng kapag ang isang babae ay inaalisan ng mga responsibilidad , napapabayaan sa mga walang gaanong mahahalagang gawain, o pinipigilang makatanggap ng mga promosyon na ginagawa ng kanyang mga kasamahang lalaki. Ang penomenong ito ay lumilikha ng kilalang-kilalang glass ceiling, kung saan ang pagiging ina ay nagiging hadlang sa propesyonal na paglago.

Pag-access sa mga bangko para sa trabaho at trabaho

Isang kritikal na isyu ang lumilitaw kahit bago pa man magsimula ang trabaho. May mga pagkakataon na ang Pampublikong Administrasyon, halimbawa sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan, ay nagtangkang ipagpaliban ang pagkuha ng isang babae dahil siya ay naka-temporary disability leave dahil sa pagbubuntis. Ang ideya na ang isang babae ay "hindi karapat-dapat" na tanggapin sa trabaho kung hindi siya pisikal na makakapagsimula ng trabaho mula sa unang araw ay, ayon sa hurisprudensiya ng Korte Suprema, ay ganap na ilegal.

Nilinaw ng mga korte na hindi maaaring tanggihan ang isang kontrata dahil ang empleyado ay naka-maternity leave. Ang paggawa nito ay humahadlang sa mga oportunidad sa trabaho ng isang babae at naglalagay sa kanya sa isang hindi patas na disbentaha. Ang karapatan sa pagkakapantay-pantay ay nagpoprotekta sa empleyado kahit bago pa man pormal na maitatag ang relasyon sa trabaho, na nagbabawal sa panganib na kaugnay ng maternity na maging hadlang sa pagpasok.

Diskriminasyon sa pamamagitan ng asosasyon o sa pamamagitan ng asosasyon

Isang aspeto na hindi alam ng maraming tao ay ang diskriminasyon ay hindi lamang nakakaapekto sa buntis, kundi maaari ring umabot sa mga nakapaligid sa kanya. Ito ay kilala bilang reflexive o associative discrimination kapag ang isang manggagawa ay pinarurusahan dahil sa koneksyon ng kanilang pamilya sa buntis. Ang isang malinaw na halimbawa ay ang pagtanggal sa trabaho ng isang ama pagkatapos ianunsyo na buntis ang kanyang kapareha.

Kung ang isang kompanya ay magtatanggal sa trabaho ng isang empleyado dahil sa umano'y mahinang pagganap na hindi nito mapapatunayan, pagkatapos na malaman na ang empleyado ay magiging isang ama, ang mga korte ay kadalasang gumagamit ng mga sirkumstansyal na ebidensya . Ang lapit ng oras sa pagitan ng anunsyo ng pagbubuntis at ng pagtatanggal sa trabaho ay isang napakalakas na indikasyon na ang tunay na dahilan ay ang nalalapit na pagiging ama at ang kaugnay na bakasyon, na maaaring humantong sa pagdeklarang hindi wasto ang pagtatanggal sa trabaho.

Mga legal na kahihinatnan at parusa para sa kumpanya

Ang mga kompanyang lumalampas sa hangganan at nandidiskrimina laban sa kanilang mga empleyado ay nahaharap sa malulubhang problema. Sa administratibo, ang mga multa ay maaaring malaki, mula €750 hanggang mahigit €200.000 depende sa tindi ng pagkakasala. Bukod pa rito, maaari silang mawalan ng malaking subsidyo mula sa gobyerno.

Kung ang kaso ay mapunta sa korte kriminal, ang mga kahihinatnan ay mas malala pa, na maaaring humantong sa mga sentensya ng pagkakakulong ng anim na buwan hanggang dalawang taon o malalaking multa. Sa kaso ng mga pagkatanggal sa trabaho, kung mapatunayan ang diskriminasyon, maaaring ideklara ng hukom na walang bisa ang pagkatanggal , na mapipilitan ang kumpanya na ibalik sa trabaho ang empleyado at bayaran ang kanyang mga naantalang sahod.

Paano kumilos at kung saan mag-uulat

Upang labanan ang mga kawalang-katarungang ito, ang unang hakbang ay ang hindi manatiling pasibo. Kapag ang diskriminasyon ay nagmumula sa kumpanya, ang pinakadirektang aksyon ay ang makipag-ugnayan sa Labor Inspectorate . Kung nagkaroon ng pagkatanggal sa trabaho, mahalagang pumunta sa Labor Courts upang ihabol ang kawalang-bisa nito.

Sa loob ng organisasyon, maraming kumpanya ang may mga protokol laban sa panliligalig at diskriminasyon. Ang paggamit ng internal reporting channel ay maaaring magdulot ng imbestigasyon na mag-uudyok sa pamamahala na itama ang pag-uugali. Lubos ding inirerekomenda na humingi ng suporta mula sa mga unyon o abogado na dalubhasa sa pagkakapantay-pantay upang hindi mo kailangang dumaan sa prosesong ito nang mag-isa.

Mga hakbang sa pag-iwas at ibinahaging responsibilidad

Para mapigilan ito, hindi sapat ang mga batas lamang; kailangan ang pagbabago sa kultura. Dapat ipatupad ng mga kumpanya ang mga tunay na Plano ng Pagkakapantay-pantay na nag-aalis ng pagkiling sa mga proseso ng recruitment, na nagbabawal sa mga tanong tungkol sa mga plano ng pamilya o mga responsibilidad sa tahanan.

Ang susi ay ilagay sa sentro ang pangangalaga at itaguyod ang ibinahaging responsibilidad . Hangga't patuloy na tinitingnan ng lipunan ang pangangalaga sa bata bilang isang gawain lamang ng kababaihan, patuloy na mapaparusahan ang mga kababaihan sa lugar ng trabaho. Kapag ang mga lalaki lamang ang pumapasan ng parehong pasanin sa tahanan, saka lamang ititigil ang pagiging ina bilang isang panganib na salik para sa mga propesyonal na karera ng kababaihan.

Ang laban kontra sa pagbubukod sa lugar ng trabaho dahil sa pagbubuntis ay nangangailangan ng kombinasyon ng mahigpit na legal na pangangasiwa , mga huwarang parusa para sa mga lumalabag sa batas, at isang panlipunang transpormasyon na titigil sa pagpaparusa sa biyolohiya ng kababaihan, na tinitiyak na walang babaeng kailangang pumili sa pagitan ng kanyang anak at ng kanyang kabuhayan.