- Pinapadali ng network ng EURES ang malayang paggalaw ng mga manggagawa sa buong EU at mga kaugnay na bansa, na nag-uugnay sa mga alok ng trabaho at mga pangangailangan sa saklaw ng Europa.
- Nag-aalok ito ng libreng impormasyon, gabay at mga serbisyo sa paghahanap ng trabaho para sa mga manggagawa, at suporta sa internasyonal na recruitment para sa mga kumpanya.
- Nagbibigay ito ng mga pangunahing mapagkukunan tungkol sa mga wika, pagkilala sa mga kwalipikasyon, mga regulated na propesyon, at mga kondisyon sa pamumuhay at pagtatrabaho sa bawat bansa.
- Mayroon itong mga espesyalisadong tagapayo, mga serbisyong cross-border, at matibay na legal na suporta na ginagawang mas ligtas at mas planado ang paglipat ng trabaho.
Kung isinasaalang-alang mo ang paghahanap ng trabaho sa Europa sa tulong ng EURES network , napunta ka sa tamang lugar. Ang pagtatrabaho sa ibang bansa sa loob ng European Economic Area ay hindi na para lamang sa mga mahilig sa pakikipagsapalaran na walang plano: ngayon ay mayroong isang buong pampublikong istruktura, seryoso at maayos, na idinisenyo upang gawing mas madali at mas ligtas ang paglipat sa trabaho.
Kahit na katatapos mo lang ng iyong pag-aaral o mayroon ka nang mahabang propesyonal na karera, o kahit na higit ka na sa 50 , ang network ng EURES ay nag-aalok ng mga mapagkukunan, gabay, at mga serbisyong idinisenyo upang tulungan kang gawin ang hakbang na ito. Ang edad, nakaraang karanasan, o ang bansang kasalukuyan mong tinitirhan ay hindi kailangang maging hadlang, basta't mayroon kang magandang impormasyon, payo ng eksperto, at kaunting patuloy na pag-aaral.
Ano ang network ng EURES at saang mga bansa ito nagpapatakbo?
Ang EURES network ( European Employment Services ) ay isang sistema ng kooperasyon sa pagitan ng mga pampublikong serbisyo sa pagtatrabaho ng European Economic Area at iba pang mga katawan na may kaugnayan sa merkado ng paggawa. Ang layunin nito ay upang mapadali ang malayang paggalaw ng mga manggagawa sa pagitan ng mga estadong miyembro ng European Union at ilang mga bansang kaugnay nito.
Sa pagsasagawa, nangangahulugan ito na, salamat sa EURES, maaari kang magtrabaho at manirahan nang legal sa ibang bansang Europeo, na tinatamasa ang parehong mga pangunahing karapatan sa paggawa gaya ng mga mamamayan ng bansang iyon. Sakop ng network ang 27 estadong miyembro ng EU, pati na rin ang Switzerland, Iceland, Liechtenstein, at Norway, na nagbubukas ng napakaraming posibilidad kung gusto mo ng pagbabago ng tanawin o para mapalakas ang iyong karera.
Ang mga bansang pinagtatrabahuhan ng network ay kinabibilangan ng, halimbawa, Austria, Belgium, Bulgaria, Croatia, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta, Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden, Iceland, Liechtenstein, Norway, at Switzerland. Ang bawat isa sa mga destinasyong ito ay may kanya-kanyang natatanging katangian sa mga tuntunin ng wika, merkado ng trabaho, mga kondisyon ng pamumuhay, at pagbubuwis, at doon mismo pumapasok ang impormasyong ibinibigay ng EURES.
Ang istruktura ng network ay sinusuportahan sa iba't ibang antas: isang Tanggapan ng Koordinasyon sa Europa , mga Pambansang Tanggapan ng Koordinasyon sa bawat bansa, mga miyembro ng EURES (pangunahin na mga serbisyo sa pampublikong trabaho), at mga kasosyong kasama ng EURES (mga unibersidad, mga ahensya ng paglalagay, mga organisasyon ng negosyo, mga unyon ng manggagawa, mga lokal at rehiyonal na awtoridad, atbp.). Dahil sa kombinasyong ito, sinasaklaw ng EURES ang parehong dimensyong Europeo at ang mga partikular na pangangailangan ng bawat teritoryo.
Mga pangunahing layunin ng EURES para sa mga indibidwal at kumpanya
Ang network ng EURES ay nilikha upang magbigay ng praktikal na solusyon para sa mga nais magtrabaho sa ibang bansang Europeo o kumuha ng mga tauhan mula sa ibang bansa . Ang pangkalahatang layunin nito ay tiyakin na ang sinumang nagnanais makinabang mula sa prinsipyo ng malayang paggalaw ng mga manggagawa ay may access sa malinaw, napapanahon, at madaling maunawaang impormasyon.
Sa isang banda, ang EURES ay nagbibigay ng mga serbisyo sa mga taong naghahanap ng trabaho sa ibang bansa, tinutulungan silang makahanap ng mga bakanteng trabaho, ihanda ang kanilang mga plano sa migrasyon, at maunawaan ang mga kondisyon ng pamumuhay at pagtatrabaho sa kanilang bansang pupuntahan. Hindi lamang ito tungkol sa pagpapadala sa iyo ng mga alok sa trabaho, kundi tungkol sa paggabay sa iyo sa mga detalye ng merkado ng paggawa sa Europa at mga hakbang na dapat gawin sa bawat yugto.
Sa kabilang banda, ang network ay dinisenyo rin para sa mga kumpanyang nangangailangan ng mga propesyonal na may mga partikular na profile, wika, o kwalipikasyon na hindi nila madaling mahanap sa kanilang lokal na merkado. Sa pamamagitan ng EURES, maaaring i-advertise ng mga kumpanyang ito ang kanilang mga bakanteng trabaho sa buong European Economic Area at makatanggap ng mga aplikasyon mula sa mga manggagawa sa maraming bansa.
Sa anumang kaso, ikaw man ay isang kandidato o isang employer, ang EURES ay nagbibigay ng praktikal na impormasyon at payo sa mga legal at administratibong bagay na may kaugnayan sa mobility: mula sa social security at mga kontrata sa trabaho hanggang sa pagkilala sa mga kwalipikasyon at mga pamamaraan ng residence permit. Ang komprehensibong pangkalahatang-ideya na ito ay susi upang maiwasan ang mga problema kapag nakalipat ka na.
Kabilang sa mga mas tiyak na layunin ay ang pagpapabuti ng transparency sa sahod sa merkado ng paggawa sa Europa, na nagpapadali sa pagtutugma ng mga alok at pangangailangan sa trabaho sa pamamagitan ng isang karaniwang sistema ng computer at nagbibigay-daan sa mga bansa na mas mahusay na i-coordinate ang kanilang mga patakaran sa trabaho at mobilidad.
Mga serbisyo ng EURES para sa mga naghahanap ng trabaho sa Europa
Kung isinasaalang-alang mo ang paglipat sa ibang bansa, ang EURES network ay nag-aalok ng malawak na hanay ng mga libreng serbisyo na idinisenyo upang matulungan ka sa iyong paghahanap ng trabaho at paggawa ng desisyon. Ang mga serbisyong ito ay batay sa isang simpleng ideya: hindi sapat ang makakita lamang ng isang kaakit-akit na alok; kailangan mong maunawaan ang lahat ng kaakibat ng paninirahan at pagtatrabaho sa ibang bansa.
Una, gagabayan ka ng mga tagapayo ng EURES sa mga kinakailangang pamamaraan, pamumuhay, kaugalian sa trabaho , at mga pagkakaiba sa kultura na iyong makakaharap. Ang pag-alam kung paano isinasagawa ang mga panayam, kung ano ang inaasahan sa iyo sa trabaho, at kung paano pinag-uusapan ang mga suweldo sa bawat bansa ay makakapagtipid sa iyo ng maraming abala.
Bukod pa rito, makakatanggap ka ng detalyadong impormasyon tungkol sa mga kondisyon ng pamumuhay at pagtatrabaho sa mga bansang bahagi ng network . Kabilang dito ang mga aspeto tulad ng halaga ng pabahay, pangangalagang pangkalusugan, edukasyon para sa mga bata, pagbubuwis, mga permit sa paninirahan, at iba pang mga detalye na nakakaapekto sa paninirahan sa ibang bansa.
Isa pang mahalagang punto ay ang pag-access sa mga alok na trabaho sa EU na makukuha sa portal ng EURES . Mula sa opisyal na website, maaari kang maghanap ng mga bakante ayon sa bansa, sektor, uri ng kontrata, o mga kinakailangan sa wika, at isaayos ang mga filter upang tumugma sa iyong propesyonal na profile. Ang sentralisadong search engine na ito, para sa maraming tao, ang tunay na daan patungo sa merkado ng trabaho sa Europa.
Panghuli ngunit hindi ang pinakamahalaga, ang EURES ay nag-aalok ng personalized na gabay at payo sa paghahanap ng trabaho : kung paano iakma ang iyong CV sa European format, kung ano ang isasama sa isang cover letter para sa isang posisyon sa ibang bansa, kung paano maghanda para sa isang online interview sa isang kumpanya sa ibang bansa, at iba pa. Ang mas praktikal na aspetong ito ay mahalaga para mapataas ang iyong pagkakataong magtagumpay.
Mga mahahalagang tanong na dapat itanong bago maghanap ng trabaho sa ibang bansa
Bago ka magsimulang magpadala ng mga aplikasyon sa buong Europa, ipinapayong tanungin ang iyong sarili ng ilang pangunahing katanungan tungkol sa iyong personal at propesyonal na sitwasyon . Ang mga serbisyo mismo ng EURES ay madalas na nagbibigay-diin sa mga puntong ito upang maiwasan ang pagkaantala ng iyong proyekto dahil sa kakulangan ng pagpaplano.
Ang unang tanong ay tungkol sa wika ng bansang iyong pupuntahan : Mayroon ka bang sapat na antas ng kahusayan para sa trabahong gusto mo? Ang isang trabahong nangangailangan ng mga pangunahing kasanayan sa komunikasyon ay hindi katulad ng isang espesyalisadong posisyon na nangangailangan ng mas mataas na kasanayan sa wika. Makabubuting maging makatotohanan at, kung kinakailangan, pagbutihin ang iyong mga kasanayan sa wika bago ka umalis.
Ang pangalawang tanong ay umiikot sa iyong mga propesyonal na kwalipikasyon at karanasan : Taglay mo ba ang pagsasanay at kasanayang karaniwang kinakailangan sa bansang iyon para sa iyong propesyon? Minsan, ang isang kwalipikasyon na sapat sa Espanya ay wala sa ibang mga bansa, o ang ilang mga teknikal na kasanayan o isang partikular na uri ng karanasan ay maaaring mas pinahahalagahan.
Mahalaga ring malaman kung ang iyong mga kwalipikasyon sa akademya o propesyonal ay kinikilala sa bansang gusto mong lipatan. Sa ilang sektor, lalo na ang mga regulated na propesyon (pangangalaga sa kalusugan, edukasyon, inhinyero, batas, atbp.), kinakailangan ang opisyal na pagkilala sa mga kwalipikasyon o maging ang pagpaparehistro sa isang lokal na propesyonal na asosasyon. Ang hindi paglutas sa isyung ito ay maaaring magsara ng maraming pinto para sa iyo.
Panghuli, ngunit pantay na mahalaga, ipinapayong alamin nang maaga ang tungkol sa mga kondisyon ng pamumuhay at pagtatrabaho sa iyong bansang pupuntahan: akomodasyon, halaga ng pamumuhay, pag-access sa pangangalagang pangkalusugan para sa iyo at sa iyong pamilya, mga pamamaraan sa pagpasok at paninirahan, mga buwis, mga sistema ng pensiyon… Ang lahat ng ito ay maaaring gumawa ng pagkakaiba sa pagitan ng isang kasiya-siyang karanasan at isang mahirap na karanasan.
Ang mga tagapayo ng EURES ay handang tumulong sa iyo sa lahat ng mga isyung ito . Ang kanilang tungkulin ay linawin ang mga pagdududa, magbigay ng napapanahong impormasyon, at suportahan ka sa yugto ng paghahanda upang matiyak na ang transisyon ay magiging maayos hangga't maaari.
Mga serbisyo ng EURES para sa mga kumpanyang gustong mag-recruit sa Europa
Ang network ng EURES ay hindi lamang naglalayong maghanap ng mga naghahanap ng trabaho, kundi pati na rin sa mga kumpanyang nangangailangan ng mga internasyonal na talento . Kung ang isang kumpanya ay nahihirapang makahanap ng mga partikular na profile sa lokal na merkado nito, maaari nitong gamitin ang EURES upang palawakin ang paghahanap nito sa buong European Economic Area at Switzerland, kahit na gamitin ang artificial intelligence sa HR.
Isa sa mga pinakamahalagang serbisyo para sa mga kumpanya ay ang kakayahang i-advertise ang kanilang mga bakanteng trabaho sa buong Europa nang real time . Sa pamamagitan ng shared IT system ng network, ang mga bakanteng posisyon ay inilalathala nang sentralisado at maaaring tingnan ng mga kandidato mula sa ibang mga bansa na nakakatugon sa mga kinakailangan sa trabaho.
Ang pamamaraang ito ay partikular na kapaki-pakinabang para sa mga posisyong nangangailangan ng mga wika, mga kwalipikasyon na lubos na tiyak, o espesyalisadong karanasan , pati na rin para sa mga propesyon kung saan may kakulangan ng mga propesyonal sa pambansang merkado ng paggawa. Sa ganitong paraan, lumalawak ang hanay ng mga potensyal na kandidato, na nagpapataas ng pagkakataong mapunan ang mga bakante sa tamang tao.
Bukod pa rito, ang EURES ay nagbibigay sa mga kumpanya ng detalyadong impormasyon tungkol sa mga legal at praktikal na aspeto na may kaugnayan sa mobilidad : kung ano ang dapat nilang isaalang-alang tungkol sa Social Security, anong mga pamamaraan ng recruitment ang umiiral, kung paano pamahalaan ang mga pansamantalang paglilipat ng kawani sa ibang bansa, o kung aling mga katawan ang may kakayahan sa trabaho, kawalan ng trabaho at proteksyong panlipunan sa bawat Estado.
Sa pamamagitan ng suportang ito, nagiging mas madali para sa mga kumpanya na magsagawa ng ligtas at sumusunod sa mga internasyonal na proseso ng recruitment , na binabawasan ang mga panganib at nag-aalok ng mas mahusay na mga kondisyon sa mga manggagawang lumilipat mula sa ibang mga bansa.
Mga kinokontrol na propesyon at pagkilala sa mga kwalipikasyon
Isang aspeto na hindi maaaring balewalain kapag isinasaalang-alang ang pagtatrabaho sa ibang bansang Europeo ay ang mga regulated na propesyon at ang pagkilala sa mga kwalipikasyon . Sa maraming bansa, ang ilang mga hanapbuhay ay maaari lamang isagawa kung ang isang partikular na hanay ng mga legal na kinakailangan ay natutugunan.
Ang isang propesyon ay itinuturing na regulated kapag ang access o pagsasagawa nito ay limitado sa mga may hawak ng isang partikular na kwalipikasyon , nakapasa sa mga partikular na pagsusulit o proseso ng kompetisyon, o nakarehistro sa isang kinikilalang propesyonal na lupon. Kabilang sa mga karaniwang halimbawa ang pangangalagang pangkalusugan, pagtuturo, legal, at ilang propesyon sa inhinyeriya, bagama't ang eksaktong listahan ay nag-iiba ayon sa bansa.
Kaya naman napakahalagang suriin, bago simulan ang proseso ng mobility, kung ang iyong propesyon ay kinokontrol sa bansang interesado ka . Ang European Commission ay nagbibigay ng mga online na tool upang suriin ito, at ang mga portal na nauugnay sa EURES ay karaniwang naka-link sa mga platform na ito upang mapadali ang paghahanap.
Kung ang iyong degree ay may regulasyon, kakailanganin mong alamin kung paano makikilala ang iyong kwalipikasyon o kung paano maipapakita na natutugunan mo ang mga kinakailangang kondisyon. Minsan, maaaring kasama rito ang pagsusumite ng karagdagang dokumentasyon, pagsasalin ng mga opisyal na sertipiko, o kahit na pagkuha ng mga aptitude test o pagkumpleto ng mga adaptive internship.
Ang mga serbisyo ng EURES, kasama ang iba pang mga pambansang contact point, ay maaaring magpayo sa iyo kung saan pupunta, kung anong mga dokumento ang ihahanda, at kung paano planuhin ang iyong mga timeline , upang ang prosesong ito ay hindi maging isang napakalaking balakid sa iyong propesyonal na proyekto sa ibang bansa.
Suriin ang iyong antas ng wika at alamin ang mga wika ng bansang pupuntahan
Ang wika ay isa sa mga pangunahing haligi sa paghahanap ng trabaho sa Europa, at kaya naman may mga kagamitan na magagamit upang madaling masuri ang iyong antas ng wika . May mga online na pagsusulit na nagbibigay-daan sa iyong suriin ang iyong mga kasanayan sa iba't ibang wika ayon sa Common European Framework of Reference for Languages (CEFR), na lubhang kapaki-pakinabang para malaman kung saan ka magsisimula.
Ang pag-alam sa iyong aktwal na antas ng kasanayan ay makakatulong sa iyo na ayusin ang iyong mga inaasahan at piliin ang uri ng trabaho na pinakaangkop para sa iyo. Mahalaga rin itong impormasyon para sa iyong resume at para sa mga employer, na maaaring makakuha ng mas tumpak na pag-unawa sa iyong mga kakayahan sa komunikasyon.
Bukod pa rito, ang ilang teritoryo na nakaugnay sa network ng EURES ay nagtataguyod ng mga libreng plataporma sa pag-aaral ng wika . Ang isang halimbawa ay ang inisyatibo na idinisenyo upang pahintulutan ang mga tao na mag-aral ng Portuges online, na itinataguyod ng High Commission for Migration, isang ahensya sa ilalim ng Panguluhan ng Pamahalaan ng Portugal. Ang tool na ito ay nagbibigay-daan sa mga nagbabalak na magtrabaho sa Portugal na mapabuti ang kanilang mga kasanayan sa wika nang walang bayad.
Ang pagsasama ng pag-aaral ng wika ng iyong bansang pupuntahan sa iyong plano sa paglipat ay makabuluhang nagpapataas ng iyong pagkakataon para sa panlipunan at propesyonal na integrasyon . Hindi lamang ito tungkol sa pag-unawa sa mga tagubilin sa trabaho, kundi pati na rin sa paghawak ng mga gawaing administratibo, pakikipag-ugnayan sa pang-araw-araw na buhay, at sa huli, pagbuo ng isang buhay na malayo sa iyong sariling bansa.
Habang pinapahusay mo ang iyong mga kasanayan sa wika, makakapag-aplay ka para sa mga posisyon na may mas malaking responsibilidad o mas magandang mga kondisyon , kaya ang paglalaan ng oras sa larangang ito ay kadalasang isa sa mga pinakakumikitang desisyon sa buong proseso.
Impormasyon tungkol sa mga bansang patutunguhan at mga itinatampok na alok
Isa sa mga pinakamalaking bentahe ng EURES network ay hindi lamang nito ipinapakita sa iyo ang mga alok na trabaho, kundi nangangalap din ito ng detalyadong impormasyon tungkol sa mga bansang pupuntahan . Sa pamamagitan ng portal, maaari mong ma-access ang mga napapanahong datos sa merkado ng paggawa, mga sektor na may pinakamataas na demand, mga indikatibong suweldo, at mga partikular na katangian ng bawat ekonomiya.
Bukod pa rito, ang mga itinatampok na alok ng trabaho at mga mapagkukunan ay inilalathala ayon sa bansa, na nagbibigay-daan sa iyong ituon ang iyong paghahanap sa mga destinasyon na pinakaangkop sa iyong propesyonal na profile at personal na mga kagustuhan. Kung, halimbawa, interesado ka sa isang partikular na sektor, makikita mo kung aling mga estado ang may pinakamaraming bakante sa larangang iyon at maiaayos ang iyong diskarte nang naaayon.
Ang impormasyong ito ay higit pa sa mga numero at sumasaklaw sa mga praktikal na aspeto, tulad ng mga pangkalahatang kondisyon sa pagtatrabaho, mga karaniwang uri ng kontrata , at mga benepisyong panlipunan. Gamit ang lahat ng datos na ito, maaari mong ihambing ang mga bansa at magpasya kung saan mas makatuwiran na ituon ang iyong mga pagsisikap.
Ang mga mapagkukunang nauugnay sa EURES ay nagpapaalala rin sa mga gumagamit na, lalo na sa mga regulated o highly technical na propesyon , ipinapayong masusing saliksikin ang mga kinakailangan sa pagpasok at huwag ipagpalagay na ang naaangkop sa Espanya ay awtomatikong naaangkop sa ibang bansa. Muli, ang layunin ay maiwasan ang mga hindi kanais-nais na sorpresa kapag naayos mo na ang iyong sarili.
Ang pagkakaroon ng kombinasyon ng impormasyon ayon sa bansa at mga partikular na alok ay nagbibigay-daan sa iyo upang magdisenyo ng mas makatotohanang plano na iniakma sa iyong profile, sa halip na basta na lamang magpadala ng mga resume at maghintay kung ano ang mangyayari.
Mga network ng EURES na tumatawid sa hangganan: mga halimbawa ng Galicia – Hilagang Portugal at Andalusia – Algarve
Sa loob ng pangkalahatang istruktura ng EURES, may mga partikular na proyekto na tinatawag na EURES Cross-Border Services , na idinisenyo para sa mga rehiyong may parehong hangganan at may matibay na ugnayan sa ekonomiya at trabaho. Ang mga serbisyong ito ay iniayon sa mga partikular na pangangailangan ng pang-araw-araw na paggalaw sa pagitan ng dalawang magkatabing teritoryo.
Isang halimbawa nito ay ang EURES Cross-Border Service para sa Galicia at Hilagang Portugal , na naglalayong sagutin ang mga tanong ng mga manggagawa at employer na tumatawid sa hangganan. Kabilang dito ang mga isyu tulad ng mga kontribusyon sa social security sa isang bansa at paninirahan sa kabilang bansa, pagbubuwis sa pagitan ng mga bansa, at mga pagkakaiba sa mga regulasyon sa paggawa.
Ang serbisyong ito na tumatawid sa hangganan ay nag-aalok ng mga tiyak na impormasyon tungkol sa merkado ng paggawa ng Euroregion , pati na rin sa mga kondisyon ng pamumuhay at pagtatrabaho sa magkabilang panig. Kasama rin dito ang mga materyales na nagbibigay ng impormasyon at mga video na malinaw na nagpapaliwanag sa mga serbisyong ibinibigay ng network at kung paano samantalahin ang mga pagkakataong ito.
Isa pang halimbawa ay ang kolaborasyon sa pagitan ng Andalusia at Algarve , kung saan inilunsad ang isang serbisyong EURES na tumatawid sa hangganan upang mapadali ang propesyonal na mobilidad sa pagitan ng dalawang rehiyon. Tinutugunan ng serbisyong ito ang mga pangangailangan ng mga kumpanya at manggagawa na, dahil sa kalapitan ng lugar, ay madalas na tumatawid sa hangganan upang magtrabaho o magrekrut ng mga tauhan.
Ipinapakita ng mga proyektong ito na ang EURES ay hindi lamang isang malaking payong sa Europa, kundi kumikilos din sa mga partikular na sitwasyon kung saan ang pang-araw-araw na pagkilos ay isang katotohanan at kinakailangan ang mabilis na pagtugon na iniangkop sa bawat teritoryo.
Suporta sa EURES para sa mga taong mahigit 50 taong gulang na may mahabang propesyonal na karera
Sa mga nakaraang taon, maraming bansa sa European Union ang nagsisikap na mapanatili ang mga taong mahigit 50 taong gulang sa workforce at gamitin ang kanilang karanasan. Malayo sa pagsasaalang-alang na tapos na ang kanilang buhay-trabaho, itinataguyod ang ideya na marami pa silang maiaambag.
Ang network ng EURES ay akmang-akma sa pamamaraang ito sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga pagkakataon sa paglipat kahit sa mga may malawak na karanasan . Ang paglipat sa ibang bansa sa isang partikular na edad ay maaaring maging nakakatakot, ngunit sa pamamagitan ng tamang suporta at masusing pagsusuri sa mga posibilidad, maaari itong maging isang paraan upang mapalawak at mapayaman ang karera ng isang tao.
Para sa pangkat ng edad na ito, binibigyang-pansin ng network ang mga isyu tulad ng paglilipat ng karanasan, pagkilala sa mga kasanayan , at ang pagkakahanay sa pagitan ng mga propesyonal na profile at mga pangangailangan ng mga merkado ng paggawa sa Europa. Makakatulong ang mga tagapayo na i-highlight ang kahalagahan ng mga taon ng karanasan at maipakita ang mga ito nang kaakit-akit sa mga dayuhang employer.
Bukod pa rito, nagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga kondisyon ng pamumuhay, saklaw ng kalusugan, at mga sistema ng pensiyon sa iba't ibang bansa, mga aspeto na lalong mahalaga para sa mga nagbabalak na magpalit ng trabaho sa katamtaman o pangmatagalan at ayaw pabayaan ang kanilang panlipunang proteksyon.
Ipinapakita ng kombinasyong ito ng mga mapagkukunan na, sa pamamagitan ng EURES network, hindi kailangang maging hadlang ang edad kung mayroon kang motibasyon, kakayahang umangkop, kabilang ang mga opsyon tulad ng pansamantalang pamamahala para sa mga senior executive at naaangkop na payo upang makagawa ng matalinong mga desisyon.
Mga tagapayo ng EURES: personalized na atensyon
Bukod sa website, ang pinakamalaking dagdag na halaga ng EURES ay nakasalalay sa network nito ng mga espesyalisadong tagapayo na matatagpuan sa buong Europa. Ang mga propesyonal na ito ay nagsisilbing direktang mga punto ng pakikipag-ugnayan para sa sinumang nagbabalak magtrabaho o umupa sa ibang bansa.
Sa mga rehiyon tulad ng Galicia, halimbawa, mayroong isang network ng mga tagapayo ng EURES na nagtatrabaho sa iba't ibang opisina at nag-aalok ng impormasyong iniayon sa mga pangangailangan ng bawat tao. Maaari ka nilang gabayan sa mga oportunidad sa trabaho, mga pamamaraan, mga kinakailangan sa pagpasok para sa mga partikular na propesyon, at mga kondisyon sa pamumuhay at pagtatrabaho sa iba't ibang bansang Europeo.
Ang atensyong ibinibigay nila ay karaniwang indibidwal, praktikal, at malapit na naaayon sa realidad ng merkado ng trabaho. Sa pamamagitan ng mga panayam, email, tawag, o kahit na mga sesyon ng grupo, tinutulungan ka nilang ayusin ang iyong mga iniisip at magdisenyo ng isang magkakaugnay na plano ng aksyon.
Bukod pa rito, ang mga propesyonal na ito ay patuloy na nakakaalam ng mga pagbabago sa regulasyon, mga programa ng suporta sa mobilidad, at mga bagong pag-unlad sa EURES portal , upang maituro nila ang mga partikular na pagkakataon na maaaring mapalampas mo kung ikaw lang mag-isa ang bumibisita sa website.
Kung sigurado kang gusto mong lumipat, o nasa yugto pa rin ng pagsasaliksik, ang pagpapa-appointment sa isang EURES advisor ay kadalasang isa sa mga pinakamahusay na unang hakbang upang maayos na maituon ang iyong proyekto at maiwasan ang mga karaniwang pagkakamali.
Balangkas at regulasyong legal na sumusuporta sa network ng EURES
Ang network ng EURES ay hindi isang biglaang inisyatibo, ngunit sa halip ay sinusuportahan ng isang matibay na balangkas ng batas ng European Union na ginagarantiyahan ang operasyon nito at tumutukoy sa mga layunin nito. Ang legal na batayan na ito ay nagbibigay ng seguridad para sa mga manggagawa at negosyo kapag ginagamit ang mga serbisyo nito.
Kabilang sa mga pinaka-kaugnay na teksto ay ang Regulasyon (EU) 2016/589 ng Parlamento ng Europa at ng Konseho , na namamahala sa network ng mga serbisyo sa pagtatrabaho sa Europa, ang pag-access ng mga manggagawa sa mga serbisyo sa mobilidad, at ang integrasyon ng mga pamilihan ng paggawa sa Europa. Binabago rin ng regulasyong ito ang iba pang mga patakaran na may kaugnayan sa malayang paggalaw ng mga manggagawa.
Mahalaga rin ang Desisyon ng Komisyon noong Nobyembre 26, 2012 , na tumutukoy sa aplikasyon ng Implementing Regulation patungkol sa pagtutugma at pag-clear ng mga alok at aplikasyon sa trabaho, pati na rin ang muling pagtatatag ng EURES na may panibagong pamamaraan.
Ang EURES Charter , na nakaugnay sa Artikulo 10 ng Desisyon na iyon, ay nagdedetalye ng mga prinsipyo at pangako patungkol sa kalidad ng mga serbisyong inaalok, mga karapatan ng mga gumagamit, at mga responsibilidad ng mga miyembro ng network. Sa ganitong paraan, ang mga karaniwang minimum na pamantayan ay naitatag sa buong Europa.
Ang lahat ng ito ay nakabatay naman sa Kasunduan na nagtatatag ng Unyong Europeo , na nagtatatag ng prinsipyo ng malayang paggalaw ng mga manggagawa sa pagitan ng mga Estadong Miyembro sa ilan sa mga artikulo nito. Ang kombinasyon ng mga regulasyong ito ay nagbibigay ng balangkas ng institusyon na nagbibigay-daan sa EURES na gumana.
Mga mapagkukunan, video at suporta sa mobilidad na naka-link sa EURES
Bukod sa nakasulat na impormasyon, ang EURES network at ang mga kasosyong serbisyo nito sa pagtatrabaho ay nag-aalok ng mga audiovisual na mapagkukunan at mga paliwanag na materyales na nagpapadali sa pag-unawa kung paano gamitin ang portal at kung anong mga serbisyo ang magagamit. Kabilang dito ang mga video na nagbibigay ng praktikal na paglilibot sa platform, na nagpapakita ng sunud-sunod na paraan kung paano magparehistro, maghanap ng mga alok na trabaho, at gamitin ang mga tool nito.
Ang ilan sa mga bidyong ito ay may audio sa Ingles ngunit napakalinaw ng mga biswal , na nagbibigay-daan sa iyong sundan ang mga ito kahit na hindi perpekto ang iyong Ingles. Ang pag-alam kung paano gamitin ang iba't ibang seksyon ng portal ay karaniwang ang pinakamahusay na paraan upang mabilis na maging pamilyar sa kung paano ito gumagana.
Kasabay ng mga mapagkukunang ito, may mga partikular na programa ng suporta sa mobilidad na itinataguyod o pinamamahalaan sa loob ng balangkas ng EURES. Maaaring suportahan ng mga programang ito ang ilang partikular na yugto ng proseso ng paglipat, tulad ng mga panayam sa ibang bansa o paunang paninirahan, depende sa partikular na panawagan para sa mga aplikasyon at mga itinakdang kinakailangan.
Sa antas ng rehiyon, halimbawa, pinapadali ng Andalusian Employment Service ang pag-access sa mga serbisyo ng network ng EURES sa Andalusia, na nag-uugnay sa mga naghahanap ng trabaho at sa mga naghahanap ng trabaho gamit ang istrukturang mobility ng Europa. Katulad nito, ang iba pang mga serbisyo sa rehiyon ng trabaho sa Espanya ay nagsisilbing tulay sa pagitan ng mga mamamayan at ng EURES.
Kung pagsasama-samahin, ang mga mapagkukunang ito ay naglalayong paganahin ang sinuman, anuman ang kanilang panimulang punto, na unti-unting lapitan ang ideya ng pagtatrabaho sa Europa , paglutas ng mga pagdududa at pag-asa sa malinaw at maayos na istrukturang mga materyales.
Gamit ang buong network na ito ng mga serbisyo, kagamitan, tagapayo, at legal na suporta, ang opsyon na maghanap ng trabaho sa Europa gamit ang EURES ay nagiging mas ligtas at mas madaling pamahalaang proyekto kaysa sa paggawa nito nang mag-isa: mayroon kang sentralisadong portal na may mga alok ng trabaho, impormasyon ayon sa bansa, gabay sa mga regulated na propesyon, pagtatasa ng wika, mga mapagkukunan ng pagsasanay, at, higit sa lahat, isang istrukturang pantao na handang sumuporta sa iyo kung ikaw ay isang manggagawa na gustong baguhin ang iyong karera o kumakatawan ka sa isang kumpanya na kailangang magrekrut ng mga propesyonal mula sa ibang mga bansang Europeo.
