- La UGR publica convocatorias para PTGAS y concursos de acceso a cuerpos docentes siguiendo la normativa estatal y sus Estatutos.
- Las ofertas se organizan por áreas funcionales y figuras docentes (ayudante doctor, contratado doctor, asociado, etc.) en múltiples universidades.
- Las webs universitarias complementan las convocatorias con noticias, notas informativas, históricos de procesos y programas de empleo joven.
- Todo ello se acompaña de políticas de cookies, accesibilidad y estándares web que regulan el uso de datos y la experiencia de navegación.
Si estás buscando toda la información posible sobre las convocatorias de la Universidad de Granada (UGR), tanto para personal de administración y servicios como para profesorado y personal investigador, esta guía te va a venir como anillo al dedo. Aquí vas a encontrar, explicado con calma y en un lenguaje cercano, lo que suelen publicar las webs oficiales de la UGR y de otras universidades españolas sobre procesos selectivos, concursos de acceso, empleo juvenil, noticias y hasta política de cookies.
El objetivo es que tengas en un mismo sitio una visión ordenada y comprensible de cómo funcionan las convocatorias universitarias, qué tipos de plazas existen, qué fases siguen los procesos y qué otra información relacionada (como notas informativas, accesibilidad o protección de datos) aparece habitualmente en las páginas institucionales. No es una web oficial, pero recoge y reordena todo el contenido que aparece en las páginas mejor posicionadas para que sepas exactamente qué te vas a encontrar cuando navegues por ellas.
Convocatorias UGR para Personal Técnico, de Gestión, Administración y Servicios (PTGAS)
La Universidad de Granada dispone de una sección específica donde se publica toda la información de los procesos selectivos de acceso libre para el PTGAS, es decir, el personal técnico, de gestión, de administración y de servicios. En este apartado se incluyen las oposiciones y concursos que se convocan para el ingreso en las distintas escalas de personal funcionario de la UGR.
Estas convocatorias se realizan en ejecución de las ofertas de empleo público (OEP) que se aprueban cada año, conforme a lo previsto en la Ley Orgánica del Sistema Universitario y a los Estatutos de la propia universidad. También se publican aquí los procesos para personal técnico de apoyo no investigador vinculado a proyectos o programas concretos.
Es importante tener claro que en esta sección no se recoge la información relacionada con la creación de bolsas o listas de personal interino que puedan surgir como resultado de un proceso selectivo. Si lo que quieres es saber cómo se gestionan las interinidades, la UGR dirige expresamente a otro apartado: el de “Acceso al empleo público: Personal interino”, accesible desde la página de inicio institucional.
Con el fin de facilitar la planificación, la universidad publica también una previsión de fechas del primer ejercicio (o del ejercicio único, si solo hay uno) de los procesos selectivos convocados. Esa previsión se organiza por cuatrimestres y sirve como orientación general para quienes están preparando las pruebas.
No obstante, la UGR recalca que esta previsión tiene un carácter meramente orientativo. Las fechas oficiales y definitivas de los exámenes se hacen públicas en la página concreta de cada convocatoria, mediante la correspondiente Resolución del Rector o el Acuerdo del Tribunal. Es decir, la agenda definitiva siempre está en la ficha específica de cada proceso.
Áreas funcionales y ejemplos de convocatorias internas
Dentro del bloque de procesos para personal funcionario, la Universidad de Granada organiza las convocatorias por áreas funcionales o familias profesionales. Cada área puede tener procesos activos o, en su caso, aparecer sin convocatorias vigentes en ese momento.
Entre esas áreas funcionales destacan, por ejemplo, las siguientes categorías internas que suelen aparecer listadas en la web:
- AF1.1 Administrativa: ámbito puramente administrativo y de gestión.
- AF1.2 Jurídica: plazas con perfil legal o normativo; en ocasiones se indica expresamente que no hay convocatorias activas.
- AF1.3 Auditoría y Contabilidad Analítica: puestos orientados al control económico y financiero; también puede aparecer sin procesos abiertos.
- AF2 Biblioteca: incluye plazas como la Escala de Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos.
- AF3 Informática: plazas relacionadas con tecnologías de la información.
- AF4.x: diferentes subáreas de apoyo a la docencia, prevención y salud laboral, comunicación, relaciones internacionales, extensión universitaria, gestión deportiva, conservación y mantenimiento, responsabilidad social e igualdad, y servicios generales.
En ocasiones, junto a alguna de estas áreas, la web informa de que “actualmente no existen convocatorias en esta Área Funcional”, de modo que el listado actúa como marco estable y solo se rellena con plazas concretas cuando se aprueban y publican.
Como ejemplo representativo, en el área AF2 (Biblioteca) se ha publicado un proceso selectivo de acceso libre para el ingreso en la Escala de Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos, con un número concreto de plazas (por ejemplo, 17) referenciadas a una resolución de fecha determinada. Este tipo de información se muestra siempre con el texto de la convocatoria, el número de plazas y la fecha de la resolución que la aprueba.
Concursos de acceso a cuerpos docentes universitarios en la UGR
Además de las plazas de personal de administración y servicios, la Universidad de Granada publica concursos de acceso a los cuerpos docentes universitarios. Estos concursos están pensados para profesorado funcionario (por ejemplo, titulares de universidad o catedráticos) y se rigen por una normativa muy concreta.
En las páginas oficiales se explica que la UGR convocará estos concursos de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (publicada en el BOE núm. 70 de 23 de marzo) y el Real Decreto 678/2023, de 18 de julio, sobre acreditación estatal para el acceso a estos cuerpos docentes y el régimen de los propios concursos (BOE núm. 213 de 6 de septiembre).
También se recuerda que la regulación interna procede del artículo 114 de los Estatutos de la Universidad de Granada, aprobados por el Decreto 231/2011, de 12 de julio, del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía y publicados en el BOJA número 147 de 28 de julio. Todo este entramado legal delimita tanto los requisitos de acceso, incluyendo la necesidad de acreditaciones específicas como la acreditación de competencias lingüísticas, como el modo de desarrollo de los concursos.
En la sección correspondiente se ofrece una relación actualizada de los concursos de acceso a cuerpos docentes que están en cualquiera de las fases del proceso: publicación de la convocatoria, presentación de solicitudes, listas provisionales y definitivas de personas admitidas y excluidas, designación de tribunales, fechas de celebración de las pruebas, propuestas de provisión, etc.
La estructura típica de cada ficha de concurso incluye información clave como cuerpo docente, área de conocimiento, departamento, tipo de dedicación y referencia a la resolución que lo aprueba, así como enlaces a los documentos oficiales (bases, resoluciones de listas, resultados, etc.).
Convocatorias de profesorado y personal docente e investigador en universidades españolas
El contenido analizado incluye un larguísimo listado de convocatorias de profesorado universitario en prácticamente todas las universidades públicas españolas. Aunque esa información no se limita a la UGR, sí ilustra muy bien cómo se estructuran y qué tipos de plazas suelen aparecer para personal docente e investigador.
En ese repertorio se repiten una y otra vez figuras como Profesorado Ayudante Doctor, Profesorado Contratado Doctor, Profesorado Asociado (incluyendo variantes como profesor asociado asistencial o de ciencias de la salud), profesorado permanente laboral, profesorado lector, profesorado agregado, catedrático contratado, catedrático de universidad o profesor titular de universidad, entre otras.
Las convocatorias se presentan normalmente con un esquema estándar: tipo de figura docente, universidad convocante, referencia de la convocatoria y fecha de publicación. En muchos casos, además, se utiliza un identificador numérico (“Convocatoria 1901”, “Convocatoria 1655”, etc.) que sirve de referencia interna para localizar rápidamente la información en el portal de empleo o en el boletín oficial correspondiente.
Este listado masivo abarca un arco temporal amplio, con referencias que van encadenándose durante años en numerosas universidades como León, Salamanca, Alicante, Valencia, Sevilla, Murcia, Oviedo, Córdoba, Valladolid, Jaén, Cádiz, Politécnicas, Miguel Hernández, Autónoma de Madrid, Pública de Navarra, Burgos, La Rioja, Zaragoza, Santiago de Compostela, Rovira i Virgili, Pompeu Fabra, Girona, Islas Baleares, Extremadura y muchas más. Se observa un flujo continuado de ofertas para profesorado en diferentes categorías.
En la práctica, para la persona candidata esto significa que el mundo de las convocatorias universitarias no se agota en su propia institución: es habitual seguir simultáneamente los portales de varias universidades y de plataformas que recopilan todas estas ofertas, para no perder oportunidades en áreas de conocimiento afines.
Notas informativas, noticias y convocatorias finalizadas
Las webs universitarias no solo publican las convocatorias activas; también ofrecen apartados específicos de “Noticias”, “Notas informativas” y “Convocatorias finalizadas”. Estas secciones son fundamentales para entender el contexto y la evolución del empleo y la investigación en cada institución.
En el caso analizado se menciona una sección de noticias donde es posible filtrar las publicaciones por temática (ayudas, becas y contratos, plan propio, etc.). Esto permite que el personal docente, investigador o de administración encuentre con rapidez la información que realmente le interesa, sin tener que revisar todas las noticias de la universidad.
Las notas informativas se envían habitualmente a listas de distribución institucionales como “infougr” en la Universidad de Granada, que incluye principalmente a personas con cuenta oficial de la UGR. A través de esta lista se distribuye información relevante sobre convocatorias, cambios normativos, plazos y otros asuntos que impactan directamente en la comunidad universitaria.
También se ofrece un apartado de “Convocatorias finalizadas”, donde se recopilan los procesos que ya han concluido pero de los que se conserva la ficha informativa. Este histórico resulta especialmente útil para quienes quieren ver el tipo de perfil que se ha venido solicitando, el número de plazas convocadas o la frecuencia con la que se han ofertado determinadas figuras docentes.
Por último, aparece un formulario de contacto específico para consultas sobre ayudas, proyectos y recursos humanos en investigación. Este tipo de formulario sirve para canalizar dudas sobre requisitos, plazos, documentación o incidencias técnicas con la presentación de solicitudes.
Programas de Garantía Juvenil y empleo joven en la UGR
Dentro del ecosistema de ofertas de la Universidad de Granada también se hace referencia a programas específicos de empleo joven vinculados a la Garantía Juvenil. Estos programas se gestionan desde el Vicerrectorado de Investigación y Transferencia y están pensados para facilitar la incorporación de jóvenes al ámbito universitario, normalmente mediante contratos de apoyo a la investigación o a la gestión.
En los contenidos se citan referencias concretas como “Referencia 9090: Laboratorio de Colecciones de Zoología” o “Referencia 10072: Vicerrectorado de Extensión Universitaria, Patrimonio y Relaciones Institucionales”. Cada una de estas referencias identifica un puesto o proyecto concreto financiado en el marco de los programas de empleo juvenil.
La universidad recuerda que toda la información detallada sobre estas ofertas (bases, requisitos, plazos de solicitud, criterios de selección) se encuentra en el portal de investigación, concretamente en el apartado de recursos humanos y Garantía Juvenil, donde se centralizan estas convocatorias.
Este tipo de programas encaja con una estrategia más amplia de fomento del empleo joven y de apoyo a trayectorias investigadoras emergentes, que combina financiación externa (fondos europeos, estatales o autonómicos) con la estructura de grupos y servicios universitarios ya existentes.
Política de cookies en la web de la Universidad de Granada
Como cualquier web institucional moderna, el portal de la Universidad de Granada incorpora una política de cookies clara y detallada, cuyo objetivo es explicar al usuario qué información se recopila durante la navegación y con qué finalidad se utiliza.
En esa política se define la cookie como un pequeño fragmento de texto que las páginas web envían al navegador y que permite recordar datos de la visita, como el idioma preferido u otras configuraciones. Gracias a ello, las visitas posteriores resultan más ágiles y personalizadas, contribuyendo a mejorar la experiencia de usuario.
La UGR diferencia varios tipos de cookies según diversos criterios. Por un lado, menciona las cookies propias y las cookies de terceros, en función de quién gestione el dominio que las envía y trata los datos. Por otro, distingue entre cookies de sesión (que se eliminan al cerrar el navegador) y cookies persistentes (que se mantienen durante un tiempo determinado).
Además, se explica la clasificación por finalidad, mencionando cookies técnicas, de personalización, de análisis, publicitarias y de publicidad comportamental. Esta categorización sigue las pautas recogidas en la Guía sobre el uso de las cookies de la Agencia Española de Protección de Datos, que se cita como referencia adicional para quienes quieran profundizar.
La web de la UGR utiliza, entre otros, el servicio de Google Analytics como herramienta de analítica web. Este servicio permite medir y analizar el comportamiento de navegación de los usuarios, proporcionando datos como número de visitantes, páginas vistas, frecuencia de las visitas, duración media, tipo de navegador, proveedor de acceso, idioma, dispositivo y ciudad de procedencia (a partir de la dirección IP).
Se aclara que, para garantizar el anonimato, Google anonimiza la dirección IP truncándola antes de almacenarla, de manera que Analytics no se utiliza para identificar personalmente a los visitantes. Solo en caso de obligación legal Google puede ceder la información recopilada a terceros, y según las condiciones del servicio no se asocia la IP a otros datos que obren en su poder.
Junto a estas cookies de análisis, la UGR descarga una cookie propia y técnica denominada “cookie_agreed”, de tipo de sesión. Su función es gestionar el consentimiento de la persona usuaria respecto al uso de cookies: básicamente, recordar quien ha aceptado para no seguir mostrando el aviso en la parte inferior de la página cada vez que accede.
Finalmente, se informa de que el usuario puede restringir, bloquear o eliminar las cookies de la UGR o de cualquier otra web utilizando la configuración de su navegador. Dado que cada navegador funciona de forma diferente, se recomienda recurrir a la función de ayuda integrada para encontrar las instrucciones específicas.
Accesibilidad, estándares web y pie institucional
Las páginas analizadas muestran también un bloque orientado a cumplir con los requisitos mínimos de imagen corporativa y accesibilidad. En este apartado se agrupan varios elementos que suelen aparecer en el pie de página de los sitios de la UGR.
Entre esos elementos se incluye un enlace textual de copyright que apunta a la web principal de la Universidad de Granada, con una fórmula del tipo “© Universidad de Granada”. A continuación se ofrece una dirección de correo electrónico de contacto para los responsables del contenido del sitio concreto en el que se encuentra la persona usuaria.
Asimismo, se enlaza a la información sobre accesibilidad del sitio web, donde se explican las medidas adoptadas para garantizar que las páginas sean utilizables por el mayor número posible de personas, incluyendo aquellas con diversidad funcional. También hay un enlace a la página específica de políticas de privacidad, en la que se detallan los tratamientos de datos personales realizados.
En cuanto a los estándares técnicos, se indica que la página utiliza especificaciones XHTML 1.0 y CSS 2, y que se procura que el código sea sintáctica y semánticamente válido para dar cumplimiento a las recomendaciones de accesibilidad recogidas en las WCAG (Web Content Accessibility Guidelines) del W3C (World Wide Web Consortium).
Este compromiso con estándares y accesibilidad no es un simple formalismo: facilita la correcta visualización de las páginas en distintos navegadores y dispositivos, mejora la experiencia de uso para personas con lectores de pantalla y ayuda a que los contenidos sean más sostenibles a largo plazo.
Con todo lo anterior, las secciones de convocatorias, concursos docentes, programas de empleo joven, noticias, notas informativas, política de cookies y avisos de accesibilidad de la Universidad de Granada y del conjunto de universidades españolas dibujan un ecosistema muy amplio de oportunidades laborales, académicas y de investigación, respaldado por una estructura web que busca ser clara, normativa y respetuosa con la protección de datos y la experiencia de usuario.
