- Promoción de un entorno académico inclusivo basado en el respeto a la diversidad de género, cultural y funcional.
- Adhesión a marcos internacionales y nacionales como la Carta de la Diversidad y la Red de Universidades por la Diversidad.
- Implementación de planes de igualdad y protocolos contra el acoso para garantizar espacios seguros en la comunidad universitaria.
Lograr que la equidad sea una realidad palpable no es algo que se consiga de la noche a la mañana ni se pueda dar por sentado. Se trata de un trabajo constante y diario que requiere no solo de leyes que lo respalden, sino también de una voluntad política férrea y de que las instituciones se muevan de verdad para que las cosas cambien.
En el contexto educativo, la misión de formar a los profesionales del futuro es la oportunidad perfecta para impulsar el pensamiento crítico. El objetivo es sacar a la luz el papel fundamental que han tenido las mujeres en la ciencia y el conocimiento, asegurando que las nuevas generaciones crezcan con un compromiso real hacia los derechos humanos.
Un equipo dedicado a la equidad en la UPCT
Para que todo esto no se quede en palabras bonitas, la Universidad Politécnica de Cartagena cuenta con un equipo humano especializado. La dirección de estas políticas recae en Marta Baleriola Fernández, quien lidera la Unidad de Igualdad y Diversidad, apoyada por figuras clave como la coordinadora de igualdad, Inocencia Martínez León, y la coordinadora de diversidad, Mª Eugenia Sánchez Vidal>.
Además, cuentan con la asistencia técnica de Miguel Vera Andreu. Para aquellos que necesiten contactar con ellos o realizar alguna consulta, disponen de canales específicos como los correos electrónicos de igualdad y diversidad, asegurando que la comunicación sea fluida y accesible para todo el alumnado y el personal.
El valor de la diversidad en el campus
La UPCT se define como un lugar donde se celebra que seamos diferentes. No se trata solo de cumplir una norma, sino de entender que la diversidad en todas sus facetas (ya sea por género, origen cultural, condición socioeconómica o capacidades funcionales) es lo que realmente hace que una universidad sea rica y dinámica.
Cuando se integran perspectivas distintas, el entorno educativo se vuelve mucho más justo. Por eso, la institución se esfuerza por derribar cualquier barrera que impida que cualquier persona, sin importar su procedencia o identidad, pueda aportar su granito de arena a la comunidad universitaria.
Alianzas y compromisos internacionales
El compromiso de la universidad se refleja en su firma de la Carta de la Diversidad, una iniciativa de la Fundación Diversidad en España que se renueva anualmente para reafirmar el apoyo a la inclusión. No se quedan solo en la firma, sino que actúan siguiendo los principios de equidad.
Asimismo, forman parte de la Red de Universidades por la Diversidad (RUD). Junto a más de treinta centros académicos, trabajan para que los campus sean espacios totalmente libres de discriminación, convirtiéndose en aliados de causas sociales que luchan por una convivencia armoniosa y el respeto absoluto a la dignidad humana.
Lucha contra el odio y la intolerancia
Cada año, la institución se suma a la campaña La Tolerancia Apaga el Odio. Esta acción, impulsada por el Movimiento contra la Intolerancia, busca encender simbólicamente una luz frente a la oscuridad del odio, enviando un mensaje contundente de unidad frente a cualquier tipo de rechazo.
Es fundamental combatir delitos de odio motivados por la xenofobia, el racismo, la misoginia o la transfobia. La universidad entiende que la dignidad humana es universal y que no puede permitirse que el fanatismo ideológico o el sexismo empañen la convivencia en el centro de estudios.
Marco normativo y funciones operativas
Para que estas políticas tengan dientes, se basan en una estructura legal sólida que incluye la normativa educativa para docentes, así como la reglamentación propia de la institución. Esto permite que la Unidad de Igualdad y Diversidad tenga funciones muy claras y directas.
- Creación y seguimiento de Planes de Igualdad de Género para evaluar el progreso real.
- Gestión de protocolos específicos para combatir el acoso sexual y por razón de sexo.
- Desarrollo de guías de lenguaje inclusivo para que nadie se sienta excluido en las comunicaciones oficiales.
- Asesoramiento a los órganos de gobierno y fomento de acciones formativas para concienciar a la comunidad.
Este enfoque integral, que combina la gestión administrativa con la sensibilización social, permite que la universidad no sea solo un sitio donde se vienen a estudiar, sino un espacio seguro y protector para todas las personas, independientemente de sus circunstancias personales.