- La Garantía Juvenil del SEPE es un sistema europeo que ofrece empleo, formación y prácticas a jóvenes de 16 a 30 años que no estudian ni trabajan.
- Para inscribirse es necesario cumplir requisitos de edad, residencia, situación laboral y comprometerse activamente con las actuaciones del programa.
- El Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027 refuerza la orientación, la formación, el emprendimiento y la igualdad, con medidas específicas para colectivos vulnerables.
- Con una inversión de 4.950 millones de euros, se financian escuelas taller, programas duales, primeras experiencias profesionales y oportunidades en sectores digitales, verdes y de cuidados.
La Garantía Juvenil del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) se ha convertido en una de las puertas de entrada más importantes al empleo, la formación y las prácticas para miles de jóvenes en España. Si tienes entre 16 y 30 años, no estás estudiando ni trabajando y quieres un empujón para incorporarte al mercado laboral, este sistema puede ser justo lo que estabas buscando, aunque todavía genera muchas dudas sobre cómo funciona y qué ofrece exactamente.
En las siguientes líneas vas a encontrar una guía muy completa, explicada con un lenguaje claro y cercano, para entender qué es la Garantía Juvenil, quién puede inscribirse, cómo hacerlo, qué ayudas y programas incluye (como el Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027) y qué tipo de oportunidades reales puedes aprovechar: desde cursos oficiales y becas, hasta contratos formativos, prácticas, emprendimiento o programas específicos para colectivos con más dificultades.
Qué es la Garantía Juvenil del SEPE y cómo funciona
La Garantía Juvenil es una iniciativa europea gestionada en España por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) que busca que ninguna persona joven se quede descolgada del mercado de trabajo. Está pensada para quienes no están estudiando ni trabajando y necesitan una oportunidad para reengancharse a la formación o al empleo.
El objetivo central del sistema es que las personas jóvenes mayores de 16 y menores de 30 años, que no estén cursando estudios ni formación y tampoco tengan empleo, puedan recibir en un plazo razonable una oferta concreta de trabajo, educación o formación, incluyendo prácticas o formación en alternancia.
La recomendación de la Unión Europea establece que, una vez inscrita la persona joven, el sistema debe procurar que reciba una oferta adecuada en un máximo de cuatro meses desde esa inscripción, ya sea un empleo, un curso oficial, un contrato formativo o un periodo de prácticas que mejore su empleabilidad.
Para organizar todo esto, se ha creado el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que funciona como un gran fichero o registro único en el que se inscriben de forma voluntaria las personas jóvenes que reúnen los requisitos. A partir de esa inscripción, pasan a formar parte de una lista de demanda disponible para administraciones, servicios públicos de empleo y entidades que gestionan ofertas y programas.
Este registro está gestionado por el SEPE a nivel estatal, aunque las comunidades autónomas colaboran activamente en la difusión del sistema, en la puesta en marcha de programas específicos y en el acompañamiento a las personas participantes.
Una vez estás dado de alta, ya eres beneficiario o beneficiaria de Garantía Juvenil y puedes acceder a un amplio abanico de recursos: cursos gratuitos, becas, ofertas de empleo, itinerarios personalizados de inserción, orientación laboral, programas de emprendimiento, prácticas en empresas y mucho más.
A quién va dirigida la Garantía Juvenil
La Garantía Juvenil está diseñada para personas jóvenes que están buscando empleo pero que, a la vez, no están estudiando ni formándose y tampoco trabajando por cuenta ajena ni como autónomas. Es decir, va especialmente dirigida al colectivo conocido como jóvenes NEET (ni estudian, ni trabajan, ni reciben formación).
Si quieres inscribirte en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, debes cumplir una serie de requisitos básicos de acceso que se revisan en el momento de tramitar la solicitud, tanto a nivel de edad como de situación administrativa y laboral.
Requisitos de nacionalidad, residencia y empadronamiento
Para poder formar parte de la Garantía Juvenil es imprescindible contar con una situación regular en España. Pueden inscribirse:
- Personas con nacionalidad española.
- Ciudadanos y ciudadanas de la Unión Europea o de Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o Suiza.
- Personas extranjeras de terceros países que sean titulares de una autorización de residencia en España que permita trabajar.
- Personas menores no acompañadas que presenten una acreditación de los Servicios de Protección de Menores de la comunidad autónoma, justificando de forma individual su acceso a actividades de educación o formación que sean beneficiosas para su integración.
Además, es obligatorio estar empadronado en alguna localidad del territorio español en el momento de solicitar la inscripción, independientemente de la comunidad autónoma en la que vivas.
Requisitos de edad
La franja de edad es otro requisito clave: para entrar en el fichero de Garantía Juvenil tienes que tener más de 16 años y menos de 30 en la fecha en la que presentas la solicitud de inscripción. Si ya has cumplido los 30, en principio no podrás acceder al sistema, salvo algunos supuestos muy concretos cuando así lo recojan programas específicos cofinanciados por la Unión Europea.
Situación laboral, educativa y formativa
La Garantía Juvenil está dirigida a jóvenes que no están ocupados ni integrados en el sistema de estudios o formación, por lo que se exige que su situación inmediata previa a la solicitud cumpla estas condiciones mínimas:
- No haber trabajado el día natural anterior a la presentación de la inscripción en el sistema.
- No haber recibido acciones educativas (estudios reglados) el día natural anterior a la solicitud.
- No haber participado en acciones formativas (formación ocupacional o no reglada) el día natural anterior.
Estas condiciones se revisan para garantizar que el sistema realmente está apoyando a jóvenes que se encuentran fuera del empleo y de la formación, y que necesitan una vía de retorno al mercado laboral o al sistema educativo.
Compromiso de participación activa
Otro aspecto importante es que la persona solicitante debe presentar una declaración expresa de interés en participar en la Garantía Juvenil, comprometiéndose a implicarse activamente en las actuaciones que se propongan: entrevistas de orientación, cursos, ofertas de empleo, prácticas, etc.
En el caso de las personas que ya están inscritas como demandantes de empleo en los servicios públicos de empleo autonómicos (por ejemplo, LABORA en la Comunidad Valenciana), esa inscripción suele bastar para considerar manifestado formalmente el interés y el compromiso con el sistema.
Ventajas de estar inscrito en Garantía Juvenil
Cuando te das de alta en el fichero, pasas a ser beneficiario o beneficiaria de Garantía Juvenil, lo que te abre la puerta a numerosos recursos pensados para mejorar tu cualificación, tu experiencia y tus contactos profesionales.
Desde el primer momento, puedes empezar a consultar ofertas de empleo y programas formativos pensados específicamente para jóvenes inscritos en la Garantía Juvenil, tanto a través del propio SEPE como a través de los servicios de empleo autonómicos y otras entidades colaboradoras.
Entre las principales ventajas destacan las oportunidades de formación oficial, que te permiten obtener certificados de profesionalidad o títulos que mejoran tu perfil profesional. Estos cursos suelen ser gratuitos, cofinanciados con fondos europeos y adaptados a las necesidades reales del mercado laboral.
También tendrás acceso a ofertas de empleo específicas para jóvenes, muchas de ellas con incentivos para las empresas, contratos formativos, programas mixtos de empleo-formación, prácticas en administraciones públicas o en empresas privadas, y proyectos de primera experiencia profesional.
Otra ventaja interesante es que, una vez inscrito, podrás encontrar en tu área personal del portal de Garantía Juvenil pequeñas píldoras formativas gratuitas, contenidos breves que te ayudan a desarrollar competencias digitales, profesionales o transversales mientras decides qué itinerario más completo quieres seguir.
Cómo inscribirse en la Garantía Juvenil SEPE
El proceso de inscripción se puede realizar de manera totalmente online o con apoyo telefónico y por correo electrónico, lo que facilita bastante las cosas si no estás muy acostumbrado a hacer trámites por internet.
Inscripción con certificado digital o sistemas de identificación online
La forma más directa de darte de alta es inscribirte por internet a través del portal de Garantía Juvenil, utilizando un medio de identificación electrónica válido. Puedes hacerlo con certificado digital, con DNI electrónico o con un sistema de clave (como Cl@ve PIN o Cl@ve permanente) aceptado por la administración.
Una vez accedes a la aplicación, tendrás que rellenar el formulario de solicitud, confirmar que cumples los requisitos (edad, situación laboral, formativa, empadronamiento, etc.) y aceptar la declaración de interés y compromiso de participación activa en el sistema.
Vídeo explicativo y guía paso a paso
El propio SEPE pone a disposición de las personas jóvenes un vídeo explicativo para inscribirse por internet, en el que se muestra, paso a paso, cómo acceder a la aplicación, cómo rellenar los datos necesarios y cómo finalizar el proceso para quedar correctamente dado de alta en el fichero.
Servicio de apoyo a la inscripción
Si tienes dificultades técnicas, dudas sobre los requisitos o, simplemente, prefieres que alguien te acompañe mientras haces el trámite, puedes utilizar el servicio de apoyo a la inscripción en Garantía Juvenil, disponible a través de dos canales muy sencillos.
Por un lado, puedes llamar por teléfono al 060 y decir que quieres “Apoyo para inscribirte en Garantía Juvenil”. Te derivarán con personal técnico especializado que te irá guiando durante todo el proceso de inscripción.
Por otro lado, también existe la opción de enviar un correo electrónico a info.garantíajuvenil@sepe.es, indicando en el asunto “Apoyo para inscribirse en Garantía Juvenil”. A partir de ahí, se pondrá en contacto contigo alguien del equipo de soporte para ayudarte a completar la solicitud.
Buscador de ofertas y cursos por comunidades autónomas
Una vez formes parte del sistema, podrás usar el buscador de ofertas de empleo y cursos de formación filtrando por comunidad autónoma, provincia o sector profesional. Esto te permite localizar de forma rápida las oportunidades que encajan mejor con tu perfil y con tu lugar de residencia.
Además, hay catálogos específicos de cursos en ámbitos estratégicos como las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), la economía de los cuidados y de la salud, la economía verde, la logística, el transporte y el almacenaje, todos ellos con una alta demanda de profesionales.
Si quieres información presencial o acompañamiento más cercano, también puedes localizar en el mapa tu SIJ + Garantía Juvenil (Servicios de Información Juvenil vinculados al programa), donde personal especializado te puede orientar sobre programas y recursos disponibles en tu entorno.
Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027
El corazón de la nueva etapa de la Garantía Juvenil en España es el Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027, de trabajo digno para personas jóvenes. Este plan es la hoja de ruta que siguen las entidades que forman parte del Sistema Nacional de Garantía Juvenil durante todo ese periodo.
Gracias a este plan, la Unión Europea libera fondos del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) destinados a financiar medidas de empleo juvenil. El objetivo es mejorar la cualificación de las personas jóvenes y proporcionarles las competencias técnicas y profesionales que el mercado de trabajo está demandando.
El Plan de Garantía Juvenil Plus se integra, a su vez, en una inversión más amplia denominada Plan Estratégico Juventud Avanza, que agrupa las acciones dirigidas al empleo juvenil, con una dotación total de 4.950 millones de euros, la cifra más alta destinada hasta ahora por un Gobierno a este ámbito.
En su elaboración han participado las comunidades autónomas a través de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, el Diálogo Social con agentes sociales, el Instituto de la Juventud y el Consejo de la Juventud, lo que garantiza una visión amplia y coordinada de las necesidades reales de la gente joven.
Además, este plan es una pieza clave para avanzar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 y 8 de la Agenda 2030, vinculados a la igualdad de género y al trabajo decente y crecimiento económico.
Pilares fundamentales del Plan de Garantía Juvenil Plus
Para mejorar tanto la empleabilidad como el emprendimiento juvenil, el Plan de Garantía Juvenil Plus se apoya en varios pilares estratégicos que orientan todas las actuaciones.
Uno de los pilares es la orientación individualizada y el seguimiento continuo de cada persona joven, de manera que no se limite a una simple oferta puntual, sino que se construya un itinerario adaptado a cada caso, con acompañamiento durante todo el proceso.
Otro aspecto clave es la formación orientada a la adquisición de competencias, tanto técnicas como transversales, ajustadas a las necesidades de transformación del modelo productivo: digitalización, transición ecológica, nuevos servicios, economía de los cuidados, etc.
El plan también apuesta por mejorar las oportunidades de empleo mediante incentivos específicos dirigidos a las empresas que contraten a jóvenes que necesitan una atención especial (parados de larga duración, jóvenes con discapacidad, personas migrantes, jóvenes LGTBI, mujeres con cargas familiares, etc.).
La igualdad de oportunidades, el fomento del emprendimiento y la mejora de la gestión del propio sistema completan los pilares sobre los que se articula este conjunto de programas y medidas, buscando siempre que nadie quede fuera por motivos económicos, de género, de origen o de situación personal.
Medidas destacadas del Plan de Garantía Juvenil Plus
Para crear más oportunidades de empleo y aumentar la inserción laboral de la juventud, el Plan de Garantía Juvenil Plus incorpora un amplio catálogo de actuaciones que abarcan desde la orientación hasta la contratación, pasando por la formación y el apoyo al emprendimiento.
Flexibilidad, agilidad y atención inmediata
Una de las primeras metas del plan es reforzar la rapidez y la eficacia de la atención. Las personas inscritas deben recibir apoyo inmediato, con el compromiso de que, en un plazo máximo de cuatro meses, se les ofrezca una oportunidad concreta de empleo o de formación, con un seguimiento especial durante ese periodo.
Para facilitar este acompañamiento, se prevé una línea telefónica gratuita donde resolver dudas relacionadas con el plan, complementada por sistemas digitales y plataformas online que permiten realizar gestiones, acceder a recursos formativos y consultar ofertas de forma sencilla.
Además, se está impulsando un espacio virtual específico orientado tanto a la formación como a la búsqueda y selección de ofertas de empleo, donde las personas jóvenes puedan centralizar, en un único entorno, todo lo relativo a su itinerario profesional.
Impulso al emprendimiento juvenil
La crisis sanitaria provocada por la COVID-19 ha añadido dificultades extra a muchos jóvenes, por lo que el plan incluye medidas específicas para apoyar el emprendimiento juvenil, sobre todo para quienes se han visto especialmente afectados.
Se contemplan ayudas para hacer frente al pago de las cuotas a la Seguridad Social durante seis meses, así como apoyos dirigidos a la publicidad y a la transformación digital de los negocios puestos en marcha por personas jóvenes emprendedoras.
Además, se apuesta por reforzar la formación en marketing digital y comercialización, de manera que quienes deciden emprender cuenten con herramientas prácticas para dar a conocer sus proyectos y mejorar sus ventas en entornos físicos y online.
Otra medida interesante es el programa “Emprende con microcréditos”, que permite a jóvenes emprendedores acceder a financiación sin necesidad de aportar avales, algo que suele ser una barrera importante cuando se está empezando y no se tienen recursos propios o garantías suficientes.
El programa no solo aporta el préstamo económico, sino que incluye orientación y asesoramiento posterior, acompañando a la persona beneficiaria en los primeros pasos de consolidación del negocio.
Refuerzo de la orientación laboral
El plan da un protagonismo especial a la orientación profesional de calidad, relanzando y fortaleciendo redes como Re-Orienta, con el objetivo de estabilizar la figura de las personas orientadoras y consolidar su carrera profesional.
Se prevé que la calidad del sistema de orientación sea objeto de evaluación periódica, garantizando que los servicios prestados se ajustan a las necesidades reales de la gente joven y que se incorporan mejoras continuas.
En el ámbito de la conciliación, se presta una atención específica a las personas jóvenes con responsabilidades familiares, especialmente a mujeres que a menudo asumen cargas de cuidado que pasan desapercibidas. Se promueve la corresponsabilidad y se lucha contra estereotipos de género.
Para este colectivo, se impulsan actuaciones como la formación en derechos laborales, el acceso a contratos formativos, el uso de herramientas digitales para buscar empleo y otras medidas que faciliten su integración plena en el mercado laboral.
La igualdad, la conciliación y la corresponsabilidad se fomentan también a través de los Planes de Igualdad vigentes, del apoyo específico al estudio y al empleo de mujeres jóvenes en el medio rural, y del impulso a fórmulas de trabajo autónomo y emprendimiento en estos entornos.
Visibilización de mujeres jóvenes en STEM y colectivos específicos
El plan busca dar mayor visibilidad al papel de las mujeres jóvenes en las profesiones STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), mediante acciones formativas específicas y promoviendo su presencia en iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa de las empresas.
También se prevén medidas dirigidas a la población joven LGTBI, como un programa piloto de inserción sociolaboral que incorpore medidas específicas para combatir la LGTBIfobia y cualquier discriminación que limite su acceso al empleo.
Las personas orientadoras recibirán formación especializada en diversidad sexual y de género, además de financiarse acciones de visibilización dirigidas a promover entornos laborales inclusivos y campañas de sensibilización en empresas.
El colectivo de jóvenes migrantes es otro de los focos del plan, ya que muchas veces se enfrenta a dobles barreras de acceso al empleo. Se intensificará la orientación y la inserción laboral dirigida específicamente a estas personas para facilitar su inclusión social y profesional.
Por su parte, los jóvenes con discapacidad soportan tasas muy elevadas de paro, inactividad y riesgo de exclusión. El plan incide en la cualificación específica de las personas orientadoras que trabajan con este colectivo y financia acciones que den visibilidad a su inclusión en el empleo, así como actividades para sensibilizar al tejido empresarial.
Regeneración de espacios rurales y urbanos y empleo juvenil
Otra línea de actuación relevante es la que se centra en la regeneración de espacios rurales y urbanos en declive, que se considera una gran oportunidad para crear empleo juvenil, especialmente para personas con iniciativa social y creativa.
Se favorecen proyectos que generen un doble impacto: por un lado, la creación de puestos de trabajo para jóvenes y, por otro, la respuesta a necesidades habitacionales y sociales de personas vulnerables en estos territorios.
Las llamadas medidas de sucesión generacional en el ámbito rural buscan asegurar el relevo en profesiones tradicionales, evitando que desaparezcan oficios vinculados al patrimonio cultural, natural y productivo de muchas zonas.
A través de la promoción de escuelas taller, talleres de empleo y programas mixtos de empleo-formación, se pretende poner en valor el patrimonio histórico, natural y cultural, recuperar oficios tradicionales y abrir nuevas oportunidades laborales.
En estos programas de empleo-formación, se incluye también experiencia profesional en empresas del entorno, con especial atención a sectores como el turismo rural, que tiene un alto potencial de crecimiento y de generación de empleo sostenible.
Movilidad juvenil y programa Redes Taller Joven
El programa Redes Taller Joven está pensado para facilitar la movilidad de las personas jóvenes dentro del territorio nacional, en función de sus intereses formativos y profesionales, a través de ayudas específicas que mejoran sus posibilidades de acceder a oportunidades en otras zonas.
Esta movilidad permite, por ejemplo, que un joven de una comunidad con menos oferta formativa pueda desplazarse temporalmente a otra región donde se impartan talleres o programas de empleo-formación ajustados a su perfil y a sus aspiraciones.
Oportunidades en las grandes transiciones económicas
El Plan de Garantía Juvenil Plus identifica varios ámbitos estratégicos donde se está creando empleo y donde se prevé que habrá una alta demanda de perfiles cualificados en los próximos años: economía circular, economía digital, energías renovables, transición ecológica y economía azul.
La economía digital es uno de los pilares fundamentales de la transformación económica. Mejorar el acceso a la tecnología y el desarrollo de competencias digitales influye directamente en la capacidad de relacionarse socialmente, de buscar trabajo y de acceder a oportunidades laborales.
Los talleres de alfabetización digital que impulsa el plan tienen un papel clave para la inclusión de los colectivos más vulnerables, y pueden incorporarse programas complementarios de búsqueda activa de empleo con herramientas informáticas.
Asimismo, se apoyan iniciativas de reducción de desigualdades mediante la digitalización, poniendo un foco especial en el factor territorial para que no haya brechas entre zonas urbanas y rurales.
En la transición hacia una economía sostenible y eficiente, la economía circular representa un sector con un elevado potencial de creación de empleo, especialmente en perfiles vinculados a la tecnología, la investigación y la gestión de recursos.
Este potencial se extiende a ámbitos como las energías renovables y la transición ecológica, donde se necesitan profesionales capaces de impulsar proyectos de eficiencia energética, generación renovable, gestión ambiental y otros servicios relacionados.
La llamada economía azul también se perfila como un nicho importante de empleo juvenil, con oportunidades en áreas como la logística portuaria, el transporte marítimo, la gestión de recursos marinos, el turismo costero o las energías renovables de origen marino.
En todos estos campos se está trabajando en un mapa de oportunidades y necesidades por territorios, que permite diseñar itinerarios integrales de empleo y programas formativos adaptados a la realidad de cada zona.
Programas de formación y primeras experiencias profesionales
Uno de los grandes objetivos del plan es evitar el abandono escolar temprano y favorecer el retorno a la formación reglada de quienes dejaron los estudios antes de tiempo, ya que esta vuelta suele ser clave para consolidar carreras profesionales estables.
Los itinerarios personalizados priorizan el apoyo a las personas jóvenes que quieran retomar la educación o la formación, facilitando su acceso a ciclos formativos, certificados de profesionalidad u otras vías de cualificación oficial.
Entre las medidas concretas, destaca el programa de primera experiencia profesional en las administraciones públicas, pensado para personas inscritas en Garantía Juvenil que necesitan ganar experiencia laboral en entornos reales y acceder a un empleo de calidad.
También se contemplan actuaciones para la reincorporación al mercado laboral de jóvenes que han dejado de buscar empleo porque piensan que no lo van a encontrar. En estos casos, los servicios públicos de empleo trabajan desde una perspectiva local, coordinándose con servicios sociales y de juventud.
La idea es facilitar su entrada en el Sistema Nacional de Empleo o de nuevo en el sistema educativo, ofreciéndoles orientación, acompañamiento y recursos adecuados a su situación.
Acciones específicas para colectivos vulnerables
El Plan de Garantía Juvenil Plus también desarrolla actuaciones específicas para colectivos que sufren discriminación o mayores barreras de acceso al empleo, con medidas adaptadas a sus necesidades.
En el caso de las personas jóvenes LGTBI, además del programa piloto mencionado, se financian acciones de visibilización y sensibilización, fomentando que las empresas integren políticas de diversidad y que todas las personas puedan acceder al trabajo sin discriminación por su orientación o identidad sexual.
Para los jóvenes con discapacidad, se refuerza el denominado “Servicio Puente”, que incluye la contratación de preparadores laborales de apoyo encargados de diseñar y seguir itinerarios personalizados de inserción que garanticen un empleo digno, de calidad y con la máxima autonomía personal posible.
En cuanto a las personas migrantes jóvenes, la prioridad es intensificar la orientación y la inserción laboral para que puedan integrarse en el tejido productivo, reconociendo sus competencias y favoreciendo su estabilidad en el país.
Escuelas profesionales, segunda oportunidad y apoyo a la investigación
El plan también apuesta por fórmulas innovadoras que conectan de forma directa la formación con el empleo, como las escuelas profesionales duales, que combinan aprendizaje en el aula con trabajo real y remunerado en empresas.
Estas escuelas profesionales duales permiten vincular la Formación Profesional con el mercado laboral, ofreciendo un acompañamiento personalizado de entre 12 y 18 meses, tiempo suficiente para que la persona joven consolide competencias profesionales y mejore su empleabilidad.
Otro recurso clave son las escuelas de segunda oportunidad, dirigidas a quienes abandonaron sus estudios a edades tempranas. En ellas, las personas jóvenes adquieren competencias básicas y formación en áreas clave que les permiten después acceder a certificaciones profesionales o continuar estudiando.
El Plan de Garantía Juvenil Plus también contempla el apoyo a estancias de jóvenes en centros de investigación y empresas tecnológicas, facilitando así que quienes tienen vocación científica o técnica puedan desarrollar su talento en entornos de alto nivel.
Financiación y volumen de inversión del plan
Para hacer realidad todas estas medidas, el Plan de Garantía Juvenil Plus y las inversiones asociadas cuentan con una importante dotación económica, en buena parte procedente del Fondo Social Europeo Plus y del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
| INICIATIVA | FONDOS DISPONIBLES |
| Plan GJ+ (2021-2027) | 3.263 M€ en todo el periodo (a través del Fondo Social Europeo +) |
| Inversiones del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia | Primeras Experiencias: 330 M€ – Investigo: 315 M€ – Tándem: 120 M€ – Total: 765 M€ |
| Otras inversiones del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia | 172 M€ |
| Programas de Formación en alternancia del empleo | 600 M€ |
| Convenio con la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial | 150 M€ |
| TOTAL | 4.950 M € |
Esta inversión global de 4.950 millones de euros refuerza el compromiso con la mejora del empleo juvenil en España y garantiza la puesta en marcha de un amplio abanico de programas en todos los territorios.
La Garantía Juvenil del SEPE y el Plan de Garantía Juvenil Plus configuran una red muy amplia de recursos que va mucho más allá de una simple ayuda o un curso aislado: se trata de un sistema pensado para acompañarte desde que decides inscribirte hasta que logras una inserción laboral más estable, con opciones de formación, orientación, apoyo al emprendimiento y medidas específicas según tu situación personal y tu entorno.
