- El Observatorio de las Ocupaciones del SEPE analiza el mercado laboral desde enfoques territorial, ocupacional, sectorial, formativo y por colectivos específicos.
- Publica informes e indicadores periódicos (estatales, autonómicos, provinciales y municipales) que ayudan a detectar tendencias, desajustes y necesidades formativas.
- Desarrolla herramientas como Hipatia, el Barómetro Laboral y estudios sobre personas extranjeras y otros colectivos prioritarios para orientar políticas y decisiones profesionales.
El Observatorio de las Ocupaciones del SEPE se ha convertido en una pieza clave para entender qué está pasando en el mercado laboral español y hacia dónde se dirige. No es solo un repositorio de informes y estadísticas: es una red técnica repartida por todo el territorio que analiza ocupaciones, sectores, formación y colectivos específicos, y transforma los datos en conocimiento útil para la orientación laboral, el diseño de políticas públicas y la toma de decisiones de empresas, entidades y ciudadanía.
A través de estudios periódicos, informes territoriales, sectoriales, ocupacionales y formativos, esta unidad del Servicio Público de Empleo Estatal ofrece una radiografía muy precisa del empleo en España. Desde la evolución del paro municipal hasta las necesidades de formación futura, pasando por tendencias en actividades económicas emergentes o la situación laboral de personas jóvenes, mujeres, personas extranjeras o mayores de 45 años, el Observatorio del SEPE se ha consolidado como una de las fuentes de referencia más completas en materia de empleo.
Qué es el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE y cómo trabaja
El Observatorio de las Ocupaciones del SEPE es un órgano técnico especializado en el análisis del mercado de trabajo, que combina metodologías cuantitativas y cualitativas para estudiar la realidad laboral desde múltiples ángulos. Su labor no se limita a hacer estadísticas: interpreta los datos, detecta tendencias, identifica desajustes entre oferta y demanda y propone claves para mejorar la empleabilidad.
Esta unidad forma parte de la Subdirección General de Estadística e Información del SEPE, pero funciona como una verdadera red estatal con nodos en todas las provincias, comunidades autónomas y en el ámbito estatal. De este modo, se garantiza que la información no se quede solo en el plano nacional, sino que aterrice en la realidad concreta de cada territorio, donde muchas veces se generan las oportunidades de empleo más relevantes.
El mercado de trabajo se caracteriza por su dinamismo, complejidad y heterogeneidad, de ahí que el Observatorio combine el análisis masivo de datos con estudios más específicos y detallados. No solo mira cuántas personas trabajan o están en paro, sino qué ocupaciones crecen, qué sectores se transforman, qué competencias faltan y qué colectivos tienen más dificultades de inserción.
Además, el Observatorio del SEPE mantiene una actualización constante de indicadores sociolaborales y publica de forma periódica informes en diferentes niveles de desagregación (estatal, autonómico, provincial y municipal), lo que facilita que tanto instituciones como agentes sociales y ciudadanía puedan disponer de información fiable, actualizada y muy orientada a la toma de decisiones. Esta actualización constante de indicadores sociolaborales es clave para detectar cambios en empleo, contratación y afiliaciones.
Ámbito territorial: del municipio al conjunto del Estado
Uno de los grandes ejes de trabajo del Observatorio del SEPE es el análisis territorial del mercado de trabajo. El objetivo es mantener un equilibrio entre la visión global del país y las particularidades locales, ya que, en muchas ocasiones, son los municipios o provincias los que realmente impulsan la creación de empleo.
El llamado desarrollo local ha puesto de manifiesto que los territorios pequeños pueden ser auténticos generadores de oportunidades laborales. Por eso, el Observatorio presta una atención especial a estos niveles, identificando limitaciones, detectando posibles nichos de empleo y coordinando información con los distintos agentes que actúan sobre el terreno (servicios públicos de empleo, administraciones, entidades sociales, patronales, sindicatos, etc.). En muchos casos, los oficios técnicos son claves en esos territorios como generadores de oportunidades laborales.
En este marco territorial, el Observatorio del SEPE se configura como una red de ámbito nacional con presencia en todos los territorios, lo que permite que los usuarios, colaboradores y destinatarios de sus estudios estén perfectamente identificados y conectados en cada comunidad autónoma, provincia y municipio.
Entre las principales publicaciones en este ámbito, destacan el Informe de mercado de trabajo estatal y los Informes de mercado de trabajo provinciales. Ambos recogen datos actualizados sobre la situación del empleo, con una mirada retrospectiva que permite ver la evolución reciente y las tendencias a corto plazo. Incluyen información sociodemográfica, afiliación a la Seguridad Social, contratación, demanda de empleo y análisis ocupacional.
El Observatorio también elabora el producto denominado Referentes del mercado de trabajo, que funciona como un cuadro de mando mensual y anual a nivel estatal, con indicadores clave de paro registrado, contratación y afiliaciones a la Seguridad Social. Es una herramienta muy útil para tener una foto rápida y comparativa de la situación laboral.
Para acercarse aún más al terreno, existe el Boletín anual del mercado de trabajo municipal, que presenta fichas con indicadores de empleo para los municipios de España que cuentan con, al menos, 100 personas trabajadoras afiliadas a la Seguridad Social. De esta forma, se ofrece una visión bastante afinada de la realidad laboral local.
Otra línea de trabajo territorial importante son los Estudios sobre movilidad de las personas trabajadoras, donde se analiza la movilidad laboral en tres dimensiones: geográfica (cambios de territorio), sectorial (cambios de actividad económica) y ocupacional (cambios de profesión). Se estudian el perfil de las personas que se desplazan, las actividades de las empresas que las contratan, las ocupaciones en las que se integran y los ámbitos geográficos entre los que se mueven, lo que ayuda a entender cómo se reajusta el empleo dentro del país.
Análisis de las ocupaciones: oferta, demanda y desajustes
El segundo gran bloque de trabajo se centra en el ámbito de las ocupaciones. Al fin y al cabo, es la ocupación la que sirve de puente entre la oferta de empleo de las empresas y la demanda de las personas que buscan trabajo. Es aquí donde se detectan con mayor rapidez los desajustes entre lo que se pide y lo que se ofrece.
El Observatorio del SEPE analiza las ocupaciones desde varios ángulos: por un lado, los perfiles que requieren las empresas (tareas, funciones, requisitos de acceso, herramientas utilizadas, conocimientos técnicos, soft skills y competencias digitales); por otro, el perfil de las personas contratadas realmente; y, por último, las características de quienes están registrados como demandantes de empleo en esas mismas ocupaciones.
Uno de los productos más relevantes es la Información mensual y anual del mercado de trabajo por ocupación, estructurada en fichas para cada gran grupo de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO) del Instituto Nacional de Estadística. Actualmente, se trabajan 502 grupos primarios de ocupaciones, para los que se ofrece información de contratos y demandantes registrados cada mes y cada año.
Los datos ocupacionales se desagregan por diferentes variables (edad, sexo, tipo de contrato, sector, entre otras), con el fin de definir perfiles muy concretos y observar cómo varían mes a mes y año a año. Además, se incluye información sobre la movilidad laboral entre provincias y comunidades autónomas para esas ocupaciones, lo que ayuda a entender dónde se concentran o dónde se desplazan ciertos perfiles profesionales.
Otra publicación clave es Los perfiles de la oferta de empleo, de carácter anual, que analiza una muestra representativa de ofertas de trabajo publicadas en portales de empleo. A partir de ahí, se estudian las condiciones laborales que se ofrecen (condiciones laborales como tipos de contratos, jornadas, niveles salariales) y el perfil de candidato que las empresas buscan: competencias técnico-profesionales, competencias transversales, aspectos personales, experiencia previa y nivel de formación.
De especial interés es también el informe El ajuste de la oferta y la demanda de empleo, editado por primera vez en 2023. Este estudio se apoya en datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE, la Encuesta Anual Laboral del Ministerio de Trabajo y Economía Social y distintas encuestas y fuentes propias del Observatorio. Su objetivo es detectar en qué ocupaciones y actividades económicas aparecen desajustes entre oferta y demanda, y cuáles son las causas principales (falta de cualificación, condiciones laborales poco atractivas, problemas de relevo generacional, etc.).
Actividades económicas y sectores con potencial de empleo
El tercer ámbito de análisis se centra en las actividades económicas y sectores productivos. Para comprender cómo evoluciona el empleo, es imprescindible estudiar cómo funcionan las empresas y en qué se está transformando el tejido productivo.
El Observatorio parte de la idea de que cada sector económico tiene peculiaridades propias que afectan a las formas de trabajo, a las competencias requeridas y a las condiciones laborales. Por eso, se realiza un análisis detallado y desagregado, con el fin de captar todos esos matices que afectan al empleo y a la creación de nuevos puestos.
Este tipo de estudios permite conocer mejor los cambios técnicos, tecnológicos y organizativos que se producen dentro de las empresas y cómo impactan en los perfiles ocupacionales, en las habilidades necesarias, en las condiciones de trabajo o en los niveles de empleo. De esta forma, se identifica no solo qué sectores generan más empleo, sino también qué tipo de empleo es y con qué exigencias.
En este ámbito, el Observatorio del SEPE pone un especial foco en la detección de yacimientos de empleo y sectores emergentes, así como de las nuevas ocupaciones asociadas a ellos. Esto es fundamental para orientar adecuadamente tanto la formación profesional como las políticas activas de empleo.
Entre las publicaciones más destacadas se encuentra el Informe anual de tendencias del mercado de trabajo, que recoge información relevante sobre indicadores económicos, perspectivas macroeconómicas y previsiones a corto y medio plazo. El análisis se centra en secciones y divisiones de actividades económicas que se consideran mejor posicionadas para la creación de empleo, basándose en series temporales de datos y en el empleo de reposición derivado del relevo generacional, que hoy por hoy constituye una de las principales fuentes de nuevos puestos de trabajo.
Además, el Observatorio de las Ocupaciones realiza Estudios prospectivos sectoriales con el objetivo de anticipar qué actividades y ocupaciones tienen mejores perspectivas de empleo. Entre los sectores ya analizados se encuentran los servicios avanzados a las empresas (incluyendo TIC), economía circular, comercio minorista, bienes de equipo, logística, sector hortofrutícola, automoción, energías renovables o turismo, todos ellos con un peso significativo o emergente en la economía española.
Otra herramienta útil son los boletines de Actividades económicas y ocupaciones con variación positiva en la contratación, que recopilan información desde el punto de vista de los contratos registrados. Estos boletines se publican con periodicidad mensual y anual, ofrecen datos tanto a nivel estatal como provincial y desglosan la información por colectivos, lo que permite saber en qué actividades se está incrementando la contratación y para qué perfiles concretos.
Formación y necesidades de cualificación para el empleo
El cuarto eje está ligado al ámbito formativo y a la adecuación entre formación y empleo. El Observatorio del SEPE trabaja aquí con una premisa sencilla pero crucial: para mejorar la empleabilidad y la productividad empresarial, la oferta formativa debe estar alineada con lo que realmente demanda el sistema productivo. En especial, la planificación de la formación profesional para el empleo requiere información detallada sobre necesidades y perfiles.
Por eso, esta unidad genera información detallada sobre los requerimientos y perfiles profesionales que demanda el mercado de trabajo, con la intención de servir de guía para la planificación de la formación profesional para el empleo. Se trata de identificar qué competencias técnicas, transversales, digitales o idiomáticas hacen falta en cada ocupación y qué carencias formativas existen, tanto en el presente como a futuro.
Una de las publicaciones centrales en este bloque es el Informe de detección de necesidades formativas, que profundiza en las lagunas de cualificación por ocupación. Este informe examina las necesidades de formación en competencias técnico-profesionales, competencias transversales, competencias personales, habilidades digitales e idiomas, permitiendo así diseñar ofertas formativas más ajustadas a la realidad empresarial.
El Observatorio también concede una especial relevancia a las competencias personales para el empleo, conocidas habitualmente como soft skills o competencias blandas. Lejos de ser un complemento, estas habilidades (comunicación, trabajo en equipo, adaptabilidad, resolución de problemas, etc.) son hoy decisivas tanto para encontrar trabajo como para mantenerlo y progresar profesionalmente.
En este contexto, se ha desarrollado el estudio “13 Competencias clave para el empleo: cuestionario de autodiagnóstico de competencias personales”, elaborado con motivo del Año Europeo de las Competencias. Su finalidad es dar la visibilidad que merecen estas competencias, consideradas cruciales por parte de las empresas. La selección se realizó tras analizar miles de ofertas de empleo y tomando como referencia la clasificación europea ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations).
Como complemento práctico, se ha puesto en marcha ComPersonal, una herramienta pública y gratuita que permite a cualquier persona autoevaluarse en línea, de forma ágil y anónima, en sus competencias personales. Al finalizar el cuestionario, el usuario recibe de manera inmediata un informe sobre su nivel competencial, lo que le ayuda a identificar puntos fuertes y áreas de mejora.
Perfiles y colectivos específicos del mercado de trabajo
Otro de los pilares fundamentales del Observatorio de las Ocupaciones es el análisis de perfiles y colectivos específicos con especiales dificultades de inserción en el mercado laboral. El punto de partida es que el empleo no afecta por igual a toda la población: factores como el sexo, la edad, la nacionalidad, el nivel de estudios o la formación para el trabajo influyen de manera decisiva en las oportunidades laborales.
La actual Ley de Empleo identifica una serie de grupos prioritarios que deben recibir una atención preferente por parte de los servicios de empleo. Entre ellos se encuentran las mujeres, las personas jóvenes menores de 30 años, las personas extranjeras, las personas mayores de 45 años y las personas con discapacidad, entre otros colectivos con especiales dificultades de integración.
En este marco, el Observatorio del SEPE elabora anualmente los Informes estatales de colectivos mencionados, donde se analizan indicadores de paro registrado, contratación, afiliación a la Seguridad Social y resultados de la Encuesta de Población Activa (EPA) para cada grupo. Paralelamente, se publican también informes provinciales con datos similares, ajustados a la realidad de cada territorio.
Además, el Boletín trimestral del mercado de trabajo ofrece información a nivel estatal, de comunidad autónoma y provincial, tanto de carácter general como desagregada por los mismos grupos de interés. Este boletín resulta especialmente útil para observar la evolución de cada colectivo en periodos cortos de tiempo.
Otro documento importante es el estudio sobre el Mercado de trabajo de las personas tituladas, que se centra en quienes cuentan con estudios universitarios o de Formación Profesional y que están registrados en los servicios públicos de empleo, ya sea por haber tenido contratos previos o por figurar como demandantes de empleo. La información se presenta por títulos universitarios individuales, por agrupaciones de títulos con contenidos formativos afines, por títulos de FP reglada y por Certificados de Profesionalidad.
Informe estatal del mercado de trabajo de las personas extranjeras
Dentro del análisis de colectivos específicos, el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE publica el Informe estatal del mercado de trabajo de las personas extranjeras, que ofrece una visión detallada de la situación laboral de este grupo en España a partir de las principales variables disponibles.
El estudio arranca con una panorámica general de la población y, a continuación, se centra en la población activa y ocupada, para después analizar la demanda de empleo parada, la contratación, las ocupaciones desempeñadas y la distribución territorial por provincias y comunidades autónomas.
En 2024, la población activa extranjera alcanzó su máximo histórico desde 2015, con 3.940.000 personas, lo que supone un incremento del 7,64 % respecto al año anterior. También el número de personas extranjeras ocupadas marcó un récord, con 3.318.000 según la Encuesta de Población Activa, y 2.855.563 personas afiliadas a la Seguridad Social durante el mismo año.
Desde la perspectiva de género, se observa una diferencia significativa en la afiliación a la Seguridad Social: el 56,56 % de las personas extranjeras afiliadas son hombres y el 43,44 % son mujeres. Esta brecha de género en la afiliación también se aprecia en el paro registrado, pero en sentido inverso: el 61,63 % de las personas extranjeras en desempleo son mujeres, frente al 38,37 % de hombres, lo que evidencia mayores dificultades de reincorporación laboral para ellas.
La situación es especialmente compleja en el caso de las personas paradas de larga duración (aquellas que llevan más de 365 días desempleadas). El 39,19 % de las personas extranjeras en paro se encuentran en esta situación, y dentro de este grupo, el 68,43 % son mujeres. Esto supone una diferencia de 36,86 puntos porcentuales respecto al peso de los hombres dentro del colectivo de parados de larga duración extranjeros.
La edad es otro factor determinante: el paro registrado aumenta con la edad. La tasa de paro de larga duración entre las personas extranjeras es del 34,19 %, y dentro de este porcentaje, el 20,65 % corresponde a personas de 45 años o más, mientras que solo el 0,43 % afecta a menores de 25 años. Esto pone de manifiesto la especial vulnerabilidad de las personas extranjeras de mayor edad en el mercado laboral.
En cuanto a las ocupaciones desempeñadas, el 50,64 % de las personas extranjeras trabajadoras se concentra en ocupaciones elementales, según la Clasificación Internacional y la CNO utilizada en el estudio. El siguiente gran grupo es el de trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, que reúne el 20,2 % de las personas extranjeras ocupadas.
En el ámbito de la afiliación, la Seguridad Social registró en marzo un total de 2.976.074 afiliados extranjeros. La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, destacó que estas cifras reflejan el papel clave que desempeñan los trabajadores extranjeros en la creación de empleo, el sostenimiento del sistema de Seguridad Social y el crecimiento económico del país, subrayando que su aportación es esencial tanto en sectores estratégicos como en actividades de alto valor añadido.
La ministra también puso de relieve que más de cuatro de cada diez nuevos puestos de trabajo creados han sido ocupados por personas que han elegido España para desarrollar su actividad laboral y contribuir al sistema de Seguridad Social. Este dato refuerza la importancia de una migración regulada y bien gestionada para el desarrollo económico y el equilibrio demográfico.
Hipatia: plataforma de información, intercambio y barómetro laboral
En su apuesta por innovar en la forma de ofrecer y compartir información, el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE ha impulsado Hipatia, una plataforma digital sobre empleo y formación que quiere convertirse en punto de encuentro para expertos, analistas, responsables institucionales y agentes del mercado de trabajo.
El nombre rinde homenaje a la filósofa y científica Hipatia, tomando como referencia la idea de que comprender lo que nos rodea es la mejor forma de prepararse para lo que está por venir. Esa es precisamente la filosofía que inspira esta plataforma: entender con rigor el presente del mercado laboral para anticipar sus cambios futuros.
Hipatia se articula en dos grandes espacios y dos herramientas de consulta. El primer espacio es de carácter técnico y está dirigido a analistas e investigadores que, desde diferentes enfoques y metodologías, trabajan sobre el mercado de trabajo y las necesidades formativas. Dentro de este ámbito se relanza la revista digital Cuadernos del Mercado de Trabajo, que vuelve con un formato renovado y con el objetivo de difundir, compartir e impulsar la investigación y el análisis en materia de empleo.
El segundo espacio tiene un carácter más divulgativo e interinstitucional. En él se recogen iniciativas y actividades relacionadas con empleo, formación, intermediación, orientación y otros ámbitos afines. Se concibe como un espacio abierto de difusión y colaboración, donde distintas instituciones y profesionales puedan compartir experiencias, conocimientos y buenas prácticas sobre la realidad laboral desde perspectivas complementarias.
En cuanto a las herramientas de consulta, Hipatia integra, por un lado, un Barómetro Laboral y Formativo, que se configura como una encuesta o consulta semestral dirigida a personas expertas. Su finalidad es hacer un seguimiento de las variaciones en las expectativas, opiniones y valoraciones sobre cuestiones relacionadas con el empleo y la formación, ofreciendo así una lectura cualitativa que complementa los datos estadísticos.
Por otro lado, la plataforma incorpora un espacio de actualización permanente de los principales indicadores del mercado de trabajo. Se trata de un entorno interactivo en el que se presentan datos de contratación registrada y desempleo, teniendo en cuenta la evolución de distintas variables y facilitando una consulta ágil y visual para los usuarios.
Difusión, colaboración y contacto con la Red del Observatorio
Más allá de producir estudios y estadísticas, el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE asume como una prioridad la difusión efectiva de toda la información que genera. Si su objetivo es servir de herramienta para la toma de decisiones en materia de orientación laboral y formación profesional para el empleo, resulta imprescindible que estos productos lleguen realmente a quienes los necesitan.
Por ello, se insiste en la importancia de divulgar, comunicar y poner en circulación los resultados de la investigación. La transparencia en los datos y análisis no solo permite decisiones más informadas, sino que también impulsa la mejora continua de la gestión, al obligar a revisar y perfeccionar metodologías, indicadores y fuentes.
El Observatorio está abierto a realizar estudios en colaboración con otros equipos de investigación, promoviendo trabajos conjuntos a través de grupos de trabajo y mecanismos de intercambio de información y asesoramiento técnico. El objetivo final es optimizar las metodologías, validar y mejorar los indicadores utilizados y, en definitiva, ofrecer información de mayor calidad en beneficio de la ciudadanía.
En aquellos casos en los que, por la naturaleza o dimensión del estudio, resulte complicada la ejecución directa o la colaboración institucional, existe la posibilidad de recurrir a estudios externos encargados a empresas de investigación de mercados o consultoras especializadas, algo que ya se hizo en momentos clave, como en la creación inicial de esta unidad.
La Red del Observatorio del SEPE cuenta con servicios centrales y direcciones provinciales en todo el territorio. Desde los servicios centrales, ubicados en la Subdirección General de Estadística e Información del SEPE (C/ Condesa del Venadito, 9. 28027 Madrid, Tel. 915 859 834, Fax 915 859 761, correo electrónico observatorio.ocupacional@sepe.es), se coordina la actividad global y se centralizan muchos de los grandes productos estatales.
A nivel provincial, cada dirección del SEPE dispone de su propio punto de contacto del Observatorio, con dirección física, teléfono y correo electrónico específicos. Así, por ejemplo, la Dirección Provincial de A Coruña (Alejandro Barreiros Noya 1-3, 15006, Tel. 981 995 356, observatorio.acoruna@sepe.es), Albacete (C/ Cid, 29-31, 02002, Tel. 967 192 393, observatorio.albacete@sepe.es), Alicante (C/ San Juan Bosco, 15, 03005, Tel. 965 018 192, observatorio.alicante@sepe.es) o Almería (Avda. Cabo de Gata, 120, 04007, Tel. 950 621 181, observatorio.almeria@sepe.es) acercan la labor del Observatorio a la realidad local.
Del mismo modo, provincias como Araba/Álava, Asturias, Ávila, Badajoz o Barcelona cuentan con sus respectivas unidades de observación: Araba/Álava (C/ Pintor Jesús Apellaniz, 11, 01008, Tel. 945 750 906, observatorio.araba-alava@sepe.es), Asturias (C/ Catedrático J. M. Martínez Cachero 17-21, 33013, Tel. 985 988 431, observatorio.asturias@sepe.es), Ávila (C/ Doctor Jesús Galán, 1, 05003, Tel. 920 758 015, observatorio.avila@sepe.es), Badajoz (Avda. República Dominicana, 10, 06011, Tel. 924 978 135, observatorio.badajoz@sepe.es) y Barcelona (Parc l’Estació del Nord, s/n, Edificio Marina, 08018, Tel. 936 190 586, observatorio.barcelona@sepe.es).
Esta presencia se extiende por toda España: Bizkaia, Burgos, Cáceres, Cádiz, Cantabria, Castellón, Ceuta, Ciudad Real, Córdoba, Cuenca, Gipuzkoa, Girona, Granada, Guadalajara, Huelva, Huesca, Illes Balears, Jaén, La Rioja, Las Palmas, León, Lugo, Lleida, Madrid, Málaga, Melilla, Murcia, Navarra, Ourense, Palencia, Pontevedra, Salamanca, Santa Cruz de Tenerife, Segovia, Sevilla, Soria, Tarragona, Teruel, Toledo, Valencia, Valladolid, Zamora y Zaragoza, todas con sus despachos y correos electrónicos dedicados (por ejemplo, observatorio.cadiz@sepe.es, observatorio.laspalmas@sepe.es, observatorio.madrid@sepe.es, observatorio.valencia@sepe.es, observatorio.zaragoza@sepe.es, etc.).
Gracias a esta red, el Observatorio del SEPE puede recoger y generar información cercana al territorio, al tiempo que la integra en una visión de conjunto a nivel estatal. Con ello, se consigue que los estudios, informes y herramientas que se elaboran no se queden en un plano abstracto, sino que sean realmente útiles para los servicios de empleo, las administraciones, las empresas y las personas que toman decisiones sobre su futuro profesional.
Todo este entramado de análisis territorial, ocupacional, sectorial, formativo y de colectivos específicos, junto con plataformas innovadoras como Hipatia y una red de contacto que cubre todo el país, convierte al Observatorio de las Ocupaciones del SEPE en un referente imprescindible para entender el mercado de trabajo en España, anticipar tendencias, detectar problemas de ajuste y orientar mejor tanto la política pública como las decisiones de empresas y personas trabajadoras.
