El currículum es de los documentos más valiosos al momento de encontrar trabajo en una compañía. De hecho, cualquier empresa, contratista, organización e incluso, empleadores freelances exigen como mínimo un currículum de la persona que está buscando el puesto. En este se incluye información personal muy relevante que puede comprometer su integridad y es aquí, donde entra una ley valiosa para proteger a la persona la cual es Ley de Protección de Datos Personales.
¿Qué es la Ley de Protección de Datos Personales?
Consiste en un reglamento que cualquier empresa, sin importar su tamaño y alcance, debe cumplir para con sus usuarios interesados en buscar trabajos. Como el mismo nombre lo indica, la Ley de Protección de Datos protege a la persona que entrega su currículum a una compañía. Haciendo que esta empresa, no pueda malversar los datos proporcionados por el usuario, ni tampoco usarlos para otro tipo de fines sin el consentimiento debido.
Misma información, además, no podrá ser modificada bajo ningún concepto, eliminada, ni añadir otros datos adicionales. Esto es independiente, si afecta o no, de manera negativa a la persona que entrega su Currículum. Sin embargo, esta ley no solamente protege al trabajador en sí, sino también a la empresa en caso de malas acciones por parte del primero.
Algunas acciones de la LPDP
Mencionaremos algunos puntos importantes con respecto a este apartado, para que te hagas una idea de lo que puede o no hacerse al currículum. Tanto de parte de la propia persona, como parte de la propia empresa:
- Consentimiento: este punto ya lo discutimos en el apartado anterior, cualquier cosa que se desee tratar en el currículum, debe ser consultado primero con la persona.
- Copia de datos personales: durante el proceso de selección, una empresa suele recaudar información de todos sus candidatos. Si la persona lo desea, puede y tiene el derecho de solicitar esta información recaudada por parte de la empresa sí o sí.
- Seguridad de los datos: ante cualquier tipo de irrupción que exponga los datos de las personas, la empresa se encuentra obligada a informar sobre esto.
- Análisis de riesgos: como derecho de la empresa, esta podrá revisar y analizar todos los datos de la persona en su currículum. Como medida de seguridad.
- Conservación: según la propia Ley de Protección de Datos Personales, un currículum tiene un lapso de 24 meses para ser actualizado, es decir, 2 años. Si pasado este tiempo, dicho currículum no lo ha sido, la empresa puede y debe bloquear este documento.
- Delegado para la protección: aunque no se trata de un punto obligatorio, sí que es recomendable y lo mejor es que la empresa postule a un delegado. Esta persona se encargaría de proteger los datos y currículums recibidos.
¿Cómo hacer un currículum profesional?
Se trata de una de las muchas preguntas que más abundan, más que todo a los jóvenes que buscan trabajo. Cómo hacer un buen CV desde cero, el currículum es la hoja de presentación y la primera impresión laboral y profesional que puede tener una empresa. Ya que desde aquí es que se realiza la selección, próximo a la siguiente etapa, que sería la entrevista. Algunos puntos claves para el currículum:
- No sobrecargar la hoja con información, detalles, plantillas innecesarias y demás.
- Ser claro y conciso en tu currículum, la empresa querrá ir directamente a lo que le interesa.
- Explica, aunque sea con pocas palabras, pero detallado a la vez, a lo que te dedicas y lo que seas aspirar en la empresa.
- Coloca todos aquellos programas que sepas manejar bien y no los niveles.
- Si hablas más de un idioma, solo coloca aquellos que sepas hablar realmente y no todos indicando el nivel de comunicación de cada uno.
- Tu información de contacto debe estar lo más clara y visible posible, uno de los puntos más importantes.
- Procura que todo quepa en una página, si sobrepasa este límite, entonces hay información excesiva.
